שכר המינימום של אנשים עם מוגבלות שיכולת עבודתם מופחתת, מותאם לכושר עבודתם
דרגות השכר מחושבות על פי אחוז כושר העבודה שנקבע לעובד כפול שכר המינימום הכללי שהוא 5,880.02 בחודש
אי תשלום שכר מינימום או איחור במועד תשלום השכר (כאשר מדובר בשכר מינימום) הם עבירות פליליות
מקבלי שכר מינימום מותאם עשויים להיות זכאים למענק עבודה
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה
תקציר
שכר המינימום של עובדים עם מוגבלויות מחושב באחוזים משכר המינימום הכללי העומד החל מיום 01.04.2024 על 5,880.02 ₪ בחודש וזאת בהתאם לכושר עבודתם.
- בעקבות אבחון המבוצע במקום העבודה על ידי מאבחנות מוסמכות, נקבעת יכולת העבודה של העובדים, בהשוואה לעובדים ללא מוגבלות בתפקיד דומה.
- הערכת היכולת קובעת את שעור העבודה של העובד באחוזים בהשוואה לעובד ללא מוגבלות בתפקיד דומה, ובהתאם נגזרים אחוזי השכר לו זכאי העובד משכר המינימום הכללי והכל כפי שמפורט בהמשך.
- למידע נוסף ראו קביעת שכר מינימום מותאם.
גובה שכר המינימום לאנשים עם מוגבלויות
שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות החל מיום 01.04.2024
- החל מיום 01.04.2024 שכר המינימום הכללי הוא 5,880.02 ₪ .
- השכר המותאם לאנשים עם מוגבלויות מחושב כאחוזים מתוך שכר המינימום הכללי, בהתאם לכושר העבודה של העובד.
| שיעור יכולת עבודה ב-% | אחוז משכר המינימום | שכר חודשי | שכר לשעה (לפי חלוקה ב182 שעות עבודה חודשיות) |
|---|---|---|---|
| 19 עד 30 | 30 | 1,764.01 ₪ | 9.69 ₪ |
| 30 עד 40 | 40 | 2,352.01 ₪ | 12.92 ₪ |
| 40 עד 50 | 50 | 2,940.01 ₪ | 16.15 ₪ |
| 50 עד 60 | 60 | 3,528.01 ₪ | 19.38 ₪ |
| 60 עד 70 | 70 | 4,116.01 ₪ | 22.62 ₪ |
| 70 עד 80 | 80 | 4,704.02 ₪ | 25.85 ₪ |
| מעל 80 | 100 | 5,880.02 ₪ | 32.3 ₪ |
שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות החל ממשכורת אפריל 2023 ועד משכורת מרץ 2023 (כולל)
- שכר המינימום הכללי בתקופה זו עמד על 5,571.75 ₪ לחודש עבור משרה מלאה, ו-30.61 ₪ לשעה.
| שיעור יכולת עבודה ב-% | אחוז משכר המינימום | שכר חודשי | שכר לשעה (לפי חלוקה ב182 שעות עבודה חודשיות) |
|---|---|---|---|
| 19 עד 30 | 30 | 1,671.53 ₪ | 9.18 ₪ |
| 30 עד 40 | 40 | 2,228.7 ₪ | 12.24 ₪ |
| 40 עד 50 | 50 | 2,785.88 ₪ | 15.30 ₪ |
| 50 עד 60 | 60 | 3,343.05 ₪ | 18.36 ₪ |
| 60 עד 70 | 70 | 3,900.22 ₪ | 21.42 ₪ |
| 70 עד 80 | 80 | 4,457.4 ₪ | 24.49 ₪ |
| מעל 80 | 100 | 5,571.75 ₪ | 30.61 ₪ |
שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות החל ממשכורת דצמבר 2017 ועד משכורת מרץ 2023
- שכר המינימום הכללי בתקופה זו עמד על 5,300 ש"ח.
- עד חודש מרץ 2018 שכר המינימום לשעה חושב לפי חלוקה של שכר המינימום החודשי ב-186.
- החל מאפריל 2018 (בעקבות קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות) שכר המינימום לשעה מחושב לפי חלוקה של שכר המינימום החודשי ב-182.
| שיעור יכולת עבודה ב-% | אחוז משכר המינימום | שכר חודשי | שכר לשעה (לפי חלוקה ב-182 שעות)-החל מאפריל 2018 | שכר לשעה (לפי חלוקה ב-186 שעות)-מדצמבר 2017 עד מרץ 2018 |
|---|---|---|---|---|
| 19 עד 30 | 30 | 1,590 ₪ | 8.73 ₪ | 8.55 ₪ |
| 30 עד 40 | 40 | 2,120 ₪ | 11.64 ₪ | 11.40 ₪ |
| 40 עד 50 | 50 | 2,650 ₪ | 14.56 ₪ | 14.25 ₪ |
| 50 עד 60 | 60 | 3,180 ₪ | 17.47 ₪ | 17.10 ₪ |
| 60 עד 70 | 70 | 3,710 ₪ | 20.38 ₪ | 19.95 ₪ |
| 70 עד 80 | 80 | 4,240 ₪ | 23.29 ₪ | 22.80 ₪ |
| מעל 80 | 100 | 5,300 ₪ | 29.12 ₪ | 28.49 ₪ |
שכר מינימום מותאם לעובד עם מוגבלות החל ממשכורת ינואר 2017 עד משכורת נובמבר 2017 (ששולמה בדצמבר 2017)
| שיעור יכולת עבודה ב-% | אחוז משכר המינימום | שכר חודשי | שכר לשעה |
|---|---|---|---|
| 19 עד 30 | 30 | 1,500 ₪ | 8.06 ₪ |
| 30 עד 40 | 40 | 2,000 ₪ | 10.75 ₪ |
| 40 עד 50 | 50 | 2,500 ₪ | 13.44 ₪ |
| 50 עד 60 | 60 | 3,000 ₪ | 16.13 ₪ |
| 60 עד 70 | 70 | 3,500 ₪ | 18.82 ₪ |
| 70 עד 80 | 80 | 4,000 ₪ | 21.51 ₪ |
| מעל 80 | 100 | 5,000 ₪ | 26.88 ₪ |
- לשיעורי שכר המינימום המותאם שנקבע לפני 2017 ראו באתר משרד העבודה.
על מי חל שכר מינימום מותאם?
- אדם עם מוגבלות בהתאם להגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, שמועסק בשוק העבודה או מועמד לעבודה (במקום עבודה שאינו מפעל מוגן שהמדינה משתתפת בתקציבו).
תהליך מימוש הזכות
- תחילה יש לקבוע את שכר המינימום. לפירוט ההליך, ראו קביעת שכר מינימום מותאם.
- לאחר קביעת שכר המינימום, המעסיק מחוייב לשלם לעובד לפחות את שכר המינימום המותאם.
- אי תשלום שכר מינימום, או איחור במועד תשלום השכר כאשר מדובר בשכר מינימום, מהווים עבירה פלילית. מעסיק שלא שילם לעובדו שכר מינימום, דינו מאסר או קנס.
- במקרה של הפרה, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה (תא קולי לתלונות: 1-800-354-354).
- עובד ששולם לו פחות משכר מינימום רשאי גם לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. להסבר על הגשת התביעה, ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
חשוב לדעת
- החל מאפריל 2018 מספר השעות במשרה מלאה הוא עד 182 שעות חודשיות.
- שכר עבודה לעניין חישוב שכר המינימום הוא השכר הרגיל ללא תוספות.
- רכיבי השכר הנכללים בחישוב: שכר יסוד או משולב, תוספות יוקר, תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו.
- רכיבים שאינם נכללים בחישוב: תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה, מוסכמת, קבועה או קבוצתית, משכורת 13, מענקים על בסיס שנתי, והחזר הוצאות, לרבות החזר הוצאות כלכלה, אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק.
- אי תשלום שכר מינימום או איחור במועד תשלום השכר (כאשר מדובר בשכר מינימום) מהווים עבירה פלילית.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
- היחידה המשפטית לפניות הציבור בנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- לרשימה מפורטת של ארגוני סיוע בתחום תעסוקת אנשים עם מוגבלויות
גורמי ממשל
- המוסד לביטוח לאומי
- נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה
- משרד הרווחה והביטחון החברתי
- משרד הבריאות
- משרד הביטחון
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק שכר מינימום - סעיף17(ב)
- תקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת)
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- הנחיית משרד העבודה מיום 10.06.2018 - הנחיית אכיפה בנוגע לשכר מינימום שעתי לאור צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק - 2018.