חוזה עבודה אישי (מושג)

סעיפים המנוגדים לחוק המצויים בחוזה עבודה עליו חתם העובד אינם מחייבים את העובד תנאי מוסכם בחוזה ניתן לשינוי רק בהסכמה של העובד ושל המעסיק גם יחד חוזה העבודה מבטא את כלל ההסכמות וההבנות שבין המעסיק לעובד. המטרה העיקרית של חוזה עבודה אישי הוא להגן על העובד ועל המעסיק מפני מחלוקות עתידיות שיתעוררו בינהם. במקומות בהם נקבעים תנאי העבודה בהסכמים קיבוציים לחוזה העבודה האישי משקל מצומצם בפירוט תנאי העבודה. אם חל על העובד הסכם קיבוצי חוזה העבודה האישי יכול רק להיטיב את הזכויות בהסכם הקיבוצי אך לא לגרוע מהן. סעיפים לא חוקים בחוזה עבודה מעסיקים לא מעטים מחתימים את העובדים על חוזה הכולל סעיפים מנוגדים לחוק. חשוב לדעת כי סעיפים כאלה אינם מחייבים את העובד – גם אם חתם על החוזה. חוזה עבודה יכול רק להוסיף על הזכויות שיש לעובד על פי החוק, ואיננו יכול לבטל זכויות כאלה. במילים אחרות, אין כל בסיס חוקי לטענת מעסיקים, הקובעים כי העובד אינו יכול לתבוע את זכויותיו החוקיות אחרי שחתם על חוזה הגוזל אותן ממנו. בנוסף לכך, החוזה אינו יכול לגזול גם זכויות הכלולות בהסכם הקיבוצי (הסכם בין ארגון מעבידים ובין ארגון עובדים, בדרך כלל ההסתדרות), או בצו הרחבה של הסכם כזה. הסכמים קיבוציים, המפרטים את הזכויות והחובות של העובד, קיימים בענפי השמירה והניקיון, בחברות כוח-אדם, ועוד. ישנן חברות הכוללות בחוזה העבודה סעיף בלתי-חוקי, הקובע ש"מוסכם על העובד כי ההסכמים הקיבוציים/צווי ההרחבה לא חלים" עליו. סעיף כזה איננו תקף מבחינה משפטית, כמו כל סעיף בלתי-חוקי אחר המאלץ את העובד לוותר על זכויותיו. פירוש הדבר, שהעובד יכול לתבוע את הזכויות המגיעות לו על פי החוק או על פי ההסכם הקיבוצי, גם אחרי שחתם על הסכמה לוותר עליהן. חוזים מסוימים קובעים, כי אסור לעובד לפנות לבית משפט כדי לתבוע את המעסיק על הפרת זכויות. קביעה כזאת גם היא בלתי-חוקית: פנייה לערכאות משפטיות היא זכות יסוד בסיסית של כל אדם, ולכן סעיף כזה בחוזה הוא בטל ומבוטל. גם הזכות להתארגנות, להקמת ועד עובדים היא זכות יסוד בסיסית של כל עובד. לפיכך, סעיף הקובע כי לעובד אסור להראות את תלוש השכר לעובד או אדם אחר, או לחשוף את תנאי עבודתו, אינו חוקי כי משמעותו היא איסור התארגנות. דוגמאות לסעיפים לא חוקיים נפוצים בחוזה עבודה אישי: שכר כולל-החוק אינו מתיר למעסיק לכלול בשכר החודשי תשלום על שעות נוספות, או תוספת עבור שעות שבת. סעיף בחוזה הקובע כי השעות הנוספות נכללות במשכורת הוא אפוא סעיף בלתי-חוקי. מישרה מלאה מוגבלת ל- 43 שעות שבועיות. כל שעה מעל 8 שעות בשבוע עבודה של שישה ימים או 8.6 שעות בשבוע עבודה של חמישה ימים נחשבת לשעה נוספת, אשר המעסיק חייב לשלם תמורתה תוספת, בנוסף לתעריף הרגיל. יוצאים מן הכלל הם עובדים במשרות ניהול, עבודות שדורשות מידה מיוחדת של אמון אישי או בעבודה שאינה מאפשרת פיקוח על מספר שעות העבודה. ותק בעבודה- כאשר הבעלות על מקום העבודה עוברת למעסיק חדש, בגלל הפסד במכרז, מיזוג, קניית המפעל וכו', עלול המעסיק החדש להחתים עובד ותיק על חוזה, שבו הוא מסכים להיחשב לעובד חדש. סעיף כזה של "איפוס" וותק הוא בלתי-חוקי. המעביד החדש אומנם לא חייב לשלם לעובד חובות כספיים של קודמו (חוץ מאשר פיצויי פיטורים, הפרשות לקופת גמל ושכר). עם זאת, כל זכויותיו הסוציאליות של העובד נצברות לפי הוותק של העובד באותו מקום עבודה. הוותק המלא יקבע אפוא לא רק את גובה פיצויי הפיטורים, אלא גם דמי חופשה שנתית, דמי חגים, דמי הבראה, וכך הלאה. עבודה בעסק מתחרה-זכותו החוקית של מעסיק לכלול בחוזה העבודה סעיף האוסר על העובד לפתוח עסק מתחרה, או לעבוד אצל מתחרה, במשך תקופה מסויימת ו/או במרחק גיאוגרפי מסוים היא בעייתית למדי ולעיתים גם בלתי חוקית, שכן היא פוגעת בחופש העיסוק של העובד. עם זאת, קיימים מקרים ספציפים בהם הגבלה כזו תהיה לגיטימית (כאשר מדובר למשל בהגנה על סוד מסחרי, חשש לשימוש במאגר לקוחות של החברה וכדומה). לפיכך, על מנת שההגבלות הללו תהיינה חוקיות הן צריכות להיעשות בצורה המינימאלית, המאוזנת והמידתית ביותר (ככל שההגבלה היא גורפת יותר, ארוכת טווח יותר, וחלה על עובדים "כלליים" במשרות שאינן בכירות כך היא בעייתית יותר). כאשר מדובר בהגבלה שאינה מידתית וסבירה עובד המפר סעיף כזה בחוזה שחתם עליו אינו עובר איפוא על החוק. חשוב לדעת חוזה עבודה יכול להכרת בכתב (מומלץ), בעל-פה (הסכמה בין הצדדים בע"פ) או בהתנהגות. תנאי מוסכם בחוזה ניתן לשינוי רק בהסכמה של העובד ושל המעסיק גם יחד. המעביד אינו יכול לשנות תנאי מוסכם באופן חד צדדי. לא משנה אם התנאי סוכם בעל פה, בכתב, במפורש או במשתמע. תקדימים משפטיים חוקים ותקנות הרחבות ופרסומים סעיפים לא חוקים בחוזה עבודה - באתר עמותת קו לעובד מקורות המידע המקורי בערך זה נסמך בחלקו על מידע באדיבות עמותת קו לעובד.

ראו גם... תעסוקה וזכויות עובדים קבלה לעבודה הודעה על תנאי העבודה