עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה שלו עקב היריון או לידה של בת זוגו, במקרים המפורטים בדף זה
בנוסף זכאי עובד להיעדר מעבודה עד 3 ימים נוספים לאחר הלידה על חשבון חופשה שנתית או כחופשה ללא תשלום
אסור לפטר עובד שנעדר עקב היריון או לידה של בת זוגו במהלך התקופה שבה הוא זכאי לקבל דמי מחלה
למידע נוסף ראו זכויות עובדים שבת זוגם ילדה באתר משרד העבודה
ניתן למצוא שירותי סיוע ותמיכה שעשויים להיות רלוונטיים עבורך באתר 'כל שירות':

שירותים לתקופת ההיריון והלידה

בקצרה

עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו עקב היריון או לידה של בת זוגו.

  • הזכאות מותנית בכך שהיעדרות העובד מהעבודה היא בנסיבות הבאות:
    1. ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להיריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר.
    2. ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להיריון, גם אם לא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן בת הזוג תלויה בעזרת הזולת בביצוע בדיקות או טיפולים אלו (למשל, כאשר לאישה יש נכות המצריכה סיוע מהזולת).
    3. במקרה של הפלה - ליווי למשך עד 24 שעות מתום ביצועה.
    4. נוכחות בלידה, כאשר "לידה" נחשבת מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
    5. היעדרות בימים הרביעי והחמישי לאחר הלידה, בתנאי שהעובד שהה בחופשה 3 ימים לאחר הלידה (לפרטים נוספים, ראו היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג).

מי זכאי?

  • כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • עובד המבקש לזקוף את ימי היעדרותו על חשבון ימי המחלה, ימסור הודעה למעסיקו בהצהרה חתומה על-ידו, לפי המפורט בתוספת לתקנות (הצהרה).
  • להודעה יש לצרף אישור מהרופא המטפל בבת הזוג (או רופא המחליף אותו) לגבי הטיפולים או הבדיקות של בת הזוג הקשורים להיריון ומועדיהם, או לגבי מועד הלידה.
  • עובד המנצל את ימי המחלה לצורך היעדרות ביום הלידה והיעדרות ביום הרביעי והחמישי לאחר הלידה, לא יקבל דמי מחלה עבור ההיעדרות ביום הלידה (אך היעדרות זו תיגרע ממכסת ימי המחלה הצבורים שלו). עבור ההיעדרות בימים הרביעי והחמישי יקבל העובד דמי מחלה בשיעור 50% מהשכר. למרות זאת, אם במקום העבודה נהוג לשלם דמי מחלה כבר מיום ההיעדרות הראשון יקבל העובד דמי מחלה מלאים בכל אחד מימי ההיעדרות הנ"ל. למידע נוסף ראו היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות).

תשלום דמי מחלה

  • העובדים לא יקבלו שכר או תשלום כלשהו עבור היום הראשון (או היחיד) לתקופת ההיעדרות.
  • ביום השני והשלישי יקבלו העובדים מחצית משכר העבודה היומי שלהם.
  • החל מהיום הרביעי יקבלו העובדים תשלום בגובה שכר רגיל.
  • אם לילד יש לקות קבועה, העובדים יקבלו תשלום בגובה השכר הרגיל החל מהיום הראשון.
  • אם העובד הוא עובד מדינה, או שיש לו הסכם קיבוצי או אישי שקובע תנאי תשלום טובים יותר מאשר החוק (כמו: תשלום גבוה יותר על יום מחלה או תשלום החל מיום ההיעדרות הראשון), ינהגו לפי התקש"יר (במקרה של עובדי מדינה), או ההסכם הקיבוצי או האישי ולא לפי החוק.
  • למידע נוסף על אופן חישוב ימי מחלה ותשלום דמי מחלה ראו ימי מחלה.

תשלום דמי מחלה כאשר כמה ילדים חולים

  • תשלום דמי המחלה נקבע לפי תקופת ההיעדרות של ההורה ממקום עבודתו, ללא תלות בכמות או זהות הילדים שחלו.
  • התשלום על טיפול בילד חולה אחד או מספר ילדים חולים במקביל הוא זהה.
  • אם ישנו רצף מחלות של כמה ילדים, יתייחסו אל כל הרצף ללא הבחנה בין הילדים השונים (ובלבד שימי ההיעדרות הם רצופים, ללא שיבה לעבודה).
לדוגמה
  • עובדת נעדרה בימים א' וב' בגלל מחלת בנה.
  • ביום ג' הילד הבריא, אך אחותו חלתה והעובדת נעדרה בשל כך גם בימים ג' וד' באותו שבוע.
  • העובדת נעדרה מהעבודה 4 ימים רצופים בשל מחלות ילדיה, ולכן:
    • ביום הראשון להיעדרותה (יום א') היא לא תהיה זכאית לדמי מחלה.
    • ביום השני וביום השלישי להיעדרותה (ימים ב' וג') היא תהיה זכאית לדמי מחלה בשיעור של 50% משכרה.
    • ביום הרביעי להיעדרותה (יום ד') היא תהיה זכאית לדמי מחלה בשיעור של 100% משכרה.
    • אם האחות היתה נהיית חולה רק לאחר שאחיה הבריא, והיעדרותה של העובדת לא היתה רציפה - לא היו סופרים את ימי מחלת האח ביחד עם מחלת האחות, אלא את ימי המחלה של כל ילד בנפרד.

תשלום דמי מחלה כאשר שני ההורים חולקים את ימי ההיעדרות מעבודתם

  • אם שני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות בעקבות מחלת ילדם, ספירת הימים לחישוב דמי מחלה, תיספר עבור שני ההורים ביחד, החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון .
  • לטובת הספירה המשותפת, כל אחד מההורים צריך להודיע במקום עבודתו על היעדרותו של ההורה השני ולצרף העתק של ההצהרה שהגיש ההורה השני במקום העבודה שלו (לנוסח ההצהרה ראו כאן).
לדוגמה
  • ילד היה חולה במשך 4 ימים.
  • ההורה הראשון נעדר בשני הימים הראשונים של המחלה וההורה השני בשני הימים הבאים (היום השלישי והרביעי למחלה).
  • ההורה הראשון ייחשב כמי שניצל את יום המחלה הראשון (שעליו לא משלמים דמי מחלה) ואת יום המחלה השני (שעליו מקבלים דמי מחלה בשיעור 50% מהשכר).
  • ההורה השני ייחשב כמי שניצל את היום השלישי והרביעי למחלה, ויהיה זכאי לדמי מחלה בשיעור 50% מהשכר עבור יום היעדרותו הראשון (שהוא היום השלישי למחלה) ולדמי מחלה בשיעור 100% מהשכר עבור יום היעדרותו השני (שהוא היום הרביעי למחלה).
  • כאשר העובד נעדר מעבודה ביום הלידה ובימים שלאחריה, ייחשב יום הלידה כיום מחלה ראשון, שלושת ימי ההיעדרות הבאים ייחשבו כחופשה שנתית או חופשה ללא תשלום, ויום ההיעדרות הרביעי והחמישי ייחשבו כיום מחלה שני וכיום מחלה שלישי. למידע נוסף ראו היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות).

    • כדאי לדעת


    ראו גם

    גורמים מסייעים

    ארגוני סיוע

    גורמי ממשל

    מקורות משפטיים ורשמיים

    חקיקה ונהלים