مقدمة:

يحقّ للعامل نسب حتى 8 أيام غياب عن العمل في العام لحساب أيام المرض بسبب مرض أحد أطفاله، على أن يكون الطفل دون الـ 16 عاما
يحقّ للعامل التغيّب عن العمل لمدة تصل إلى 90 يوما (وفي حالات إستثنائية قد تصل الى 110 أيام) بسبب مرض خبيث ألمّ بأحد أطفاله او علاج غسيل كلى (دون جيل الـ 18)، على حساب الأيام المرضية أو أيام العطلة - حسب اختياره.
عامل والد لطفل أو بالغ مع إعاقة (جسدية، نفسية أو عقلية) دائمة يحق له الحصول على 18 يوم غياب في السنة (في حالات معيّنة حتى 36 يوم) على حساب أيام المرض المخصصة له بهدف منح طفله مساعدة شخصية، وأيضا يحق له الحصول على ساعات غياب إضافية والتي لا يتم خصمها من أجره (لتفاصيل إضافية)
عامل والد أحادي يحق له جمع حتى 16 يوم غياب في السنة بسبب مرض طفله، وإذا كان مرضاً خطيراً أو علاج غسيل الكلى - حتى 110 أيام (لتفاصيل إضافية)

بحسب قانون مستحقات المرض (التغيب بسبب مرض الابن)، يحق للعاملين نسب حتى 8 أيام غياب في العام بسبب مرض إبن دون سن ال 16، على حساب أيام المرض المتراكمة لصالحهم.

  • من الممكن ان لا تكون أيام الغياب بسبب مرض أحد الأطفال متتالية.
  • إذا تقاسم الوالدان أيام الغياب بينهم، يتم حساب أيام المرض بداية من اليوم الأول لغياب الوالد الأول وليس لكل والد على حدى.
  • يحقّ للعامل التغيّب عن العمل لمدة تصل إلى 90 يوما(وفي حالات إستثنائية قد تصل الى 110 أيام) بسبب مرض خبيث ألمّ بأحد أبنائه او علاج غسيل كلى (دون جيل الـ 18)، على حساب الأيام المرضية أو أيام العطلة - حسب اختياره.
  • يحق للوالد الأحادي جمع أيام مرض إضافية. لمعلومات إضافية راجعوا أيام مرضيّة ( تغيب بسبب مرض الابن) للوالد/ة الوحيد/ة.
  • يحق للوالد العامل او الوصي لطفل او بالغ ذو إعاقة التغيّب عن عمله 18 يوم في السنة (وفي حالات إستثنائية حتى 36 يوم في السنة) لغرض مساعدة ورعاية الطفل، اذا تطلبت المساعدة تغيّب العامل عن عمله. لمعلومات إضافية، راجعوا أيام مرضية بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة.
  • أحقية الوالد بتنسيب أيام غياب على حساب أيامه المرضية لا تتعلق بعدد أطفاله (مثلا، لا يحق لوالد مع طفلين الحصول على أيام مرضية مضاعفة عن تلك التي سيحصل عليها والد مع طفل واحد).
  • عدد ايام الغياب التي يستحقها العامل على حساب ايام المرض لا تتعلق بنسبة وظيفته. (مثلًا، والد يعمل في نصف وظيفة يستحق جمع نفس ايام الغياب على حساب المرض مثل والد يعمل في وظيفة كاملة، بشرط انه يملك ايام مرضية متراكمة لصالحه.)

من هو صاحب الحق؟

  • عامل أجير الذي زوجه/زوجته واحد/واحدة من هؤلاء:
    • الزوج/ة أجيرة/ة ولم يغب/تغب عن العمل في نفس الأيام.
    • الزوج/ة هو/هي مستقل/ة ولم يغب/تغب عن العمل في نفس الأيام.
  • إذا تغيب الزوج/ة عن العمل بسبب أحقية أخرى غير متعلقة بمرض الطفل (مثل الغياب بسبب إجازة الولادة، مرض أحد الوالدين، أيام الحداد وهكذا)، عندها يحق للعامل استغلال أيام المرض بسبب مرض طفله، بالرغم من أن الزوج/ة تغيّب عن العمل في نفس الأيام.
  • يحق للعامل الذي هو والد في عائلة حاضنة التغيّب فقط إذا لم يتغيّب والد الطفل البيولوجي او المُتبني في نفس الأيام عن عمله.

العامل الذي مرض إبنه بمرض خبيث(سرطان) او بمرض الذي يُلزم علاج بغسيل الكلى

  • يحق للعامل الذي عمل على الأقل سنة لدى نفس المُشغّل، نسب حتى90 يوم تغيّب في السنة بسبب مرض خبيث(سرطان) أصاب إبنه او مرض الذي يُلزم علاج غسيل الكلى، على حساب ايامه المرضية التي تراكمت لصالحه او على حساب ايام الإجازة، حسب إختياره.
  • تسري أحقية العامل بالتغيّب عن العمل حتى لو تغيّب الوالد الأخر من عمله بسبب العناية بالطفل (إذا عمل الوالد الثاني سنة على الأقل لدى نفس المشغّل، يحق له أيضاً الحصول على 90 يوم غياب في السنة بسبب مرض الطفل).
  • الإستحقاق ساري المفعول للأبناء حتى جيل 18.
  • يحق للعامل نسب حتى 110 أيام تغيّب في السنة بسبب مرض خبيث او إذا تطلب المرض علاج بغسيل الكلى لأحد أبنائه، في كل واحدة من الحالات التالية:
    • زوج العامل لم يتغيّب عن عمله لرعاية الطفل.
    • العامل هو والد/ة وحيد/ة.

العامل/ة الوالد/ة الوحيد/ة

عامل والد لطفل أو بالغ مع إعاقة دائمة

  • عامل والد أو وصيّ على طفل أو بالغ مع إعاقة (فيزيولوجية، نفسية أو عقلية) دائمة، يستحق الغياب من عمله 18 يوما في سنة كأيام مرضية أو أيام إجازة متراكمة لصالحه (وفي حالات معيّنة حتى 36 يوماً) بهدف منح مساعدة شخصية للطفل، إذا ما الزمته هذه المساعدة بالغياب من العمل.
  • بالإضافة، يستحق العامل الغياب حتى 52 ساعة في السنة (وفي حالات معينة 104 ساعات) بهدف منح مساعدة شخصية لطفله، بدون خصم هذه الساعات من أجره - تدفع الساعات للعامل بدون خصم أيام مرض أو إجازة.
  • لتفاصيل إضافية راجعوا أيام مرضية بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة.


دفع مستحقات المرض

  • بحسب قانون مستحقّات المرض، مُقابل اليوم الأول من فترة التغيّب (وفي كل مرة يتغيّب فيها العامل يوم واحد) لا يحصل على أجر او أي مردود.
  • في اليوم الثاني والثالث من تغيّبه يحصل العامل على نصف أجر عمله، ومن اليوم الرابع وما فوق يحصل على مردود كامل بقيمة أجره، كانه لم يتغيّب عن عمله.
  • إذا كانت هناك إتفاقيّة جماعيّة او عقد عمل الذي يمنح أجر كامل إبتداءا من اليوم الأول، يجب التصرف بحسبه.
  • وأيضا، يستحق والد شخص مع إعاقة غاب عن عمله لتقديم مساعدة شخصية لطفله الحصول على مستحقات المرض بدءاً من اليوم الأول.
  • يحق للعامل الذي لم يحصل على رسوم المرض ان يرفع دعوى للحصول على تعويضات من المشغّل.
  • لمعلومات إضافيّة، راجعوا مستحقات المرض.

دفع مستحقات المرض عندما يتقاسم الوالدان ايام التغيّب

  • حسب تعديل القانون من يوم 04.08.2016، إذا تقاسم الوالدان ايام التغيّب بسبب مرض الإبن، لغرض إحتساب رسوم المرض يتم حسبان ايام المرض من يوم التغيّب الأول للوالد الأول (الذي تغيّب في البداية) وليس لكل والد بشكل مُنفصل.
مثال
اذا تغيّب الوالد الاول في اليوم الأول والوالد الثاني في اليوم الثاني للمرض، يحصل الوالد الثاني على مستحقات المرض بقيمة 50% (كما لو كان يوم تغيّبه الثاني)، مع أنه في الواقع كان هذا يوم تغيّبه الأول (الذي لا يحصل مقابله على مستحقات المرض بحسب القانون).
مثال
  • والدين لطفل كان مريض لمدة 4 أيام.
  • الوالد الأول تغيّب أول يومين من المرض، والوالد الثاني تغيّب في اليوم الثالث والرابع من المرض.
  • يُعتبر الوالد الأول كمن إستغل اليوم الأول (الذي لا يحصل مُقابله على مردود) واليوم الثاني (مُقابله يحصل على مستحقات المرض بنسبة 50% من الأجر).
  • يُعتبر الوالد الثاني كمن إستغل اليوم الثالث والرابع من المرض، ويستحق الحصول على مستحقات المرض بنسبة 50% من الأجر مُقابل يوم تغيّبه الأول (اليوم الثالث من المرض) و 100% من الأجر مقابل يوم تغيبه الثاني (الذي هو اليوم الرابع من المرض).
  • لكي يبدأ عدّ أيام المرض من اليوم الأول لتغيّب الوالد الأول (وليس عدّ مُنفصل لأيام تغيّب كل والد لوحده)، يجب على كل واحد من الوالدين أن يُعلم مكان عمله عن تغيّب الوالد الثاني وإرفاق نسخة من التصريح الذي قدمه الوالد الثاني في مكان عمله (راجعوا الإضافة الاولى للتنظيمات).

عملية تحصيل الحق

  • من أجل دفع مستحقات المرض بسبب مرض طفل على العامل الجصول على المستندات التالية:
    • شهادة طبية تشير إلى مرض الابن بغرض تسديد رسوم المرض.
    • تصريح من قبل العامل ومن قبل زوجه/ته ومصادقة على انه الزوج/ة لم يتغيّب عن مكان عمله في نفس الأيام(لتفاصيل إضافيّة، راجعوا هنا).
    • إذا تغيّب الوالدين بشكل غير متواصل عن عملهم وكانوا معنيين ان عد أيام المرض يبدأ من الأول لتغيّب الوالد الأول(وليس عد منفصل لكل والد)، يجب على واحد من الوالدين إعلام في مكان عمله عن تغيّب الوالد الثاني وإرفاق نسخة من التصريح الذي قدمه الوالد الثاني في عمله.

من المهمّ أن تعرف

  • إذا إستغل الوالد كل ايام التغيّب المحددة في القانون ولكنه يحتاج أيام إضافية، بإمكانه إستغلال أيام الإجازة السنوية التي تراكمت لديه. إستغلال ايام الإجازة ومواعيدها تتعلق بموافقة المشغّل، مع ذلك، يجب على المشغّل معاينة طلب العامل بشكل موضوعي وبإمكانه رفض إجازة العمل فقط لأسباب مُقنعة. لمعلومات إضافية، راجعوا الإجازة السنوية.
  • في كل الأحوال، يحق للعامل الحصول على يوم إجازة واحد على حساب الإجازة السنوية التي تراكمت لديه كيوم إختياري، وذلك في الموعد الذي يختاره. لذلك يجب على العامل إعلام المشغّل 30 يوم مسبقا على الأقل، لا يستطيع عندها المشغّل رفض طلب العامل في هذا الموعد. لمعلومات إضافية، راجعوا أيام الإجازة الاختيارية.
  • بالإضافة، بإمكان العامل والمشغّل الإتفاق على تغيّب أطول على حساب الأيام المرضية وأيام الإجازة التي سوف يُجمعها في المستقبل (المشغّل غير مُلزم على الموافقة على ذلك) وبإمكانهم الموافقة على إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • بإمكان العامل الذي إستقال لغرض مرض إبنه، ان يكون ذو حق في الحصول على تعويضات الإقالة. لمعلومات إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة لعامل الذي إستقال لتدهور صحته او صحة احد أفراد عائلته.
  • أبإمكان أهل الطفل المتواجد في وضع طبي حرج سحب الأموال المتوفرة للطفل في برنامج "توفير لكل ولد" حتى قبل بلوغ الطفل سن ال18، وهذا بهدف تمويل علاجات وحاجيات الطفل الطبية. لمعلومات إضافية راجعوا سحب أموال من برنامج "توفير لكل ولد" قبل جيل الـ 18 بسبب حالة الولد الصحية.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات