מעסיקים רשאים להוציא עובדים בכל עת לחופשה לפי נוחיות העסק, תחת מספר הגבלות שיפורטו בהמשך.
- אם מעסיק מוציא את כל העובדים או את רובם לחופשה, החופשה נקראת חופשה מרוכזת.
תנאים להוצאת העובדים לחופשה ביוזמת המעסיק
- החופשה השנתית תהיה רצופה, אך בהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים (אם יש) אפשר לפצל אותה, כל עוד חלק ממנה יימשך לפחות 7 ימים.
- המעסיק יודיע לעובדים על החופשה מבעוד מועד.
- אם המעסיק מתכנן להוציא את העובדים לחופשה של 7 ימים או יותר (כולל שישי ושבת) עליו ליידע אותם בכתב 14 ימים מראש.
- מעסיק שמעוניין להוציא לחופשה עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים, ישלם להם שכר בימי החופשה.
- למעסיק אסור להפחית את הימים האלה מימי החופשה שהעובדים יצברו בעתיד.
- אם העובד מעוניין לצאת לחופשה באותם ימים המעסיק יכול גם להוציא אותו לחופשה ללא תשלום, בתנאי שהעובד הסכים לכך.
- למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובד שלא צבר מספיק ימי חופשה.
- במקומות שעובדים בהם לפי הסכם קיבוצי, יש לפעמים הוראות שמגבילות את זכות המעסיק להוציא עובדים לחופשה מרוכזת. בדרך כלל, מעסיק שמעוניין להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת מגיע להסכמה עם נציגות העובדים על הסדר שבו מספר הימים שיופחתו ממכסת ימי החופשה יחושב לטובת העובדים (למשל: במקום להפחית את כל ימי החופשה מפחיתים רק מחצית מהם).
- למידע נוסף והרחבה ראו חופשה שנתית.
שאלות ותשובות
האם המעסיק יכול להכריח אותי לצאת לחופשה בתאריך שהוא קבע?
- כן. מעסיק רשאי להוציא עובדים לחופשה לפי צורכי העסק, אבל רק אם יש להם ימי חופשה שצברו וטרם ניצלו.
- אם לא נשארו לעובד ימי חופשה שלא ניצל והמעסיק מכריח אותו לצאת לחופשה, יש לשלם לעובד שכר בימי החופשה.
המעסיק שלי רוצה להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת. כמה זמן מראש הוא צריך להודיע לנו על החופשה?
אם החופשה נמשכת 7 ימים או יותר (כולל שישי ושבת) המעסיק חייב להודיע עליה לפחות 14 ימים מראש. בחופשה של פחות מ-7 ימים אין חובה כזו, אך רצוי שמעסיק יודיע עליה בזמן סביר מראש.
המעסיק הוציא אותי לחופשה למרות שלא צברתי מספיק ימי חופשה. האם יורידו לי את הימים שאצבור בעתיד?
- לא. מעסיק שמוציא לחופשה עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים, צריך לשלם לעובדים שכר עבור ימים אלה, ואסור לו להפחית אותם מימי החופשה שהעובדים יצברו בעתיד.
- אם העובדים מעוניינים לצאת לחופשה באותם ימים, המעסיק רשאי להוציא אותם לחופשה ללא תשלום - בתנאי שהסכימו לכך.
חליתי באמצע החופשה. האם הימים שהייתי חולה בהם עדיין ייחשבו לי כימי חופשה?
- לא. אם עובד חלה או נפגע בתאונה כאשר היה בחופשה, ימים אלה ייחשבו לו כימי מחלה, ולא יופחתו ממכסת ימי החופשה שצבר.
- העובד עשוי לקבל עבור ימים אלה דמי מחלה, בהתאם לתנאים. למידע נוסף ראו ימי מחלה.
המעסיק שלי החליט להוציא את כל העובדים לחופשה שנתית מרוכזת שתפוצל לשתי חופשות של 5 ימים כל אחת. האם זה מותר לו?
לא. המעסיק רשאי לפצל את החופשה רק אם לפחות חלק אחד ממנה יימשך לפחות 7 ימים רצופים ובתנאי שהעובדים (וגם ועד העובדים, אם יש) יסכימו לפיצול.
במקום העבודה שלי יוציאו את כולם לחופשה מרוכזת בימים שנקראתי בהם לשירות מילואים. האם יורידו לי ימי חופשה בימים האלה?
- לא. ימים של שירות במילואים לא נכללים בין ימי החופשה של העובדים ולא יופחתו מימי החופשה שצברו.
- אם המעסיק יזם חופשה מרוכזת שחופפת לתקופה שבה עובד משרת במילואים, ימי ההיעדרות ייחשבו לו כימי מילואים בלבד. העובד זכאי לקבל תשלום מלא על ימי המילואים מבלי שיופחתו לו ימי חופשה.
הודעתי בעבודה שאני מתכוון להתפטר בעוד חודש והמעסיק דורש שאצא לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. זה מותר לו?
- זה תלוי.
- אם מעסיק מוותר על עבודתו של עובד בתקופת ההודעה המוקדמת, אסור לו לדרוש מהעובד לצאת לחופשה בימים אלה על חשבון ימי חופשה שצבר. במקרה זה המעסיק צריך לשלם לעובד את שכרו בתקופת ההודעה המוקדמת ובנוסף פדיון עבור ימי חופשה שלא ניצל.
- אם המעסיק יוכיח כי הוציא את העובד לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת בתום לב, מסיבות ענייניות שקשורות לצרכי העבודה ולא כדי להקטין את תשלום פדיון החופשה, מותר לו לחפוף ימי חופשה עם ימי ההודעה המוקדמת. במקרה זה לפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא יחפפו את ימי החופשה.
- המעסיק גם רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, אם ישלם לו בתקופה זו שכר מלא ללא תנאים סוציאליים (חלף הודעה מוקדמת). במצב כזה יהיה ניתוק מיידי של יחסי עובד-מעסיק.
- למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת להתפטרות.
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- ניתן להוציא עובד לחופשה כשאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, רק בהסכמת העובד ובתנאי שהמעסיק נוהג בתום לב
- אסור להוציא עובד לחופשה ללא הסכמתו כשאין לרשותו יתרת חופשה צבורה
- לרשימה המלאה של פסקי דין בנושא תעסוקה וזכויות עובדים
חקיקה ונהלים
- חוק חופשה שנתית - סעיפים 8, 9.