מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה בהתאם למספר ימי החופש שהעובד צבר
מעסיק שמתכנן להוציא עובד לחופשה באורך 7 ימים או יותר יודיע לעובד 14 ימים מראש
אם העובד לא צבר מספיק ימי חופש, אסור להוציא אותו לחופשה על חשבון ימי החופשה העתידיים שלו בניגוד לרצונו

מעסיקים רשאים להוציא עובדים בכל עת לחופשה לפי נוחיות העסק, תחת מספר מגבלות.

  • אם מעסיק שולח את כל העובדים או את רובם לחופשה, החופשה נקראת חופשה מרוכזת.

חופשה ביוזמת המעסיק

  • החופשה השנתית תהיה רצופה, אך בהסכמת העובד והמעסיק ובאישור ועד העובדים (אם יש) אפשר לפצל אותה, כל עוד חלק ממנה יימשך לפחות 7 ימים.
  • מעסיק שמתכנן להוציא את העובדים לחופשה באורך 7 ימים או יותר (כולל שישי ושבת) חייב ליידע אותם בכתב 14 ימים מראש.
  • חופשה של פחות מ-7 ימים לא מחייבת מסירת הודעה מוקדמת.
  • אם אין לעובדים מספיק ימי חופשה צבורים, למעסיק אסור לכפות עליהם לצאת לחופשה בניגוד לרצונם.
  • מעסיק שמעוניין להוציא לחופשה עובד שאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, ישלם לעובד שכר עבור אותם ימים ולא יפחית אותם מימי החופשה שהעובד יצבור בעתיד. למידע נוסף ראו חופשה שנתית לעובד שלא צבר מספיק ימי חופשה.
  • במקומות שעובדים בהם לפי הסכם קיבוצי, יש לפעמים הוראות שמגבילות את זכות המעסיק להוציא עובדים לחופשה מרוכזת. בדרך כלל, מעסיק שמעוניין להוציא את עובדיו לחופשה מרוכזת מגיע להסכמה עם נציגות העובדים על הסדר שבו מספר הימים שיופחתו ממכסת ימי החופשה יחושב לטובת העובדים (למשל: במקום להפחית את כל ימי החופשה מפחיתים רק מחצית מהם).
  • למידע נוסף והרחבה ראו חופשה שנתית.

מחלה במהלך החופשה

  • אם עובד יצא לחופשה, ובמהלך החופשה חלה או נפגע בתאונה, החופשה נפסקת מרגע המחלה או הפגיעה.
  • הימים שבהם היה חולה לא ינוכו ממכסת ימי החופשה שעומדים לרשותו. ימים אלה ייחשבו כימי מחלה, והעובד עשוי להיות זכאי לדמי מחלה בגין היעדרותו מהעבודה במהלכם.

שאלות ותשובות

האם המעסיק יכול להכריח אותי לצאת לחופשה?

כן. מעסיק רשאי להוציא עובדים לחופשה לפי צורכי העסק, אבל רק אם יש להם ימי חופשה שצברו וטרם ניצלו.

כמה זמן מראש המעסיק צריך להודיע על חופשה מרוכזת?

אם החופשה נמשכת 7 ימים או יותר (כולל שישי ושבת) המעסיק חייב להודיע עליה לפחות 14 ימים מראש. בחופשה של פחות מ-7 ימים אין חובה כזו.

המעסיק הוציא אותי לחופשה למרות שלא צברתי מספיק ימי חופשה. האם יורידו לי את הימים שאצבור בעתיד?

לא. מעסיק שמוציא לחופשה עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים, צריך לשלם לעובדים שכר עבור ימים אלה, ואסור לו להפחית אותם מימי החופשה שהעובדים יצברו בעתיד.

חליתי באמצע החופשה. האם הימים שהייתי חולה בהם עדיין ייחשבו לי כימי חופשה?

  • לא. אם עובד חלה או נפגע בתאונה כאשר היה בחופשה, ימים אלה ייחשבו לו כימי מחלה, ולא יופחתו ממכסת ימי החופשה שצבר.
  • העובד עשוי לקבל עבור ימים אלה דמי מחלה, בהתאם לתנאים. למידע נוסף ראו ימי מחלה.
ראו גם

מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים