مقدمة:

يحق لعمال النظافة والصيانة المستخدمين لدى المشغّل منذ أكثر من 6 أشهر الحصول على يوم إجازة بمناسبة ولادة طفلهم
يوم الإجازة هذا يُعطى بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقها العامل
يحق للعامل تقاضي أجرًَا عاديًا عن يوم الإجازة هذا
صحيح لعام 2014، هذا الحق يُعطى فقط للعمال المستخدمين لدى مشغّل ينتسب لـمنظمة شركات النظافة في إسرائيل


عمال شركات النظافة والصيانة الذين أتموا 6 أشهر عمل لدى المشغّل، يستحقون الحصول على إجازة خاصة مدفوعة الأجر بمناسبة ولادة طفلهم.

  • مدة الإجازة يوم واحد فقط.
  • هذه الإجازة تُعطى بالإضافة إلى أيام الإجازة العادية التي يستحقها العامل وفقًا للقانون.
  • يحق للعامل تقاضي أجرًا عاديًا أثناء الإجازة.
  • صحيح لعام 2014، يُعطى هذا الحق فقط للعمال المستخدمين لدى المشغّل العضو في منظمة شركات النظافة في إسرائيل.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى من قبل المشغّل تلقائيًا. يجب إعلام المشغّل بولادة الطفل.

من المهمّ أن تعرف

  • حق العامل في الخروج في إجازة بمناسبة ولادة طفله يُعطى له بالإضافة إلى أيام الإجازة السنوية التي يستحقها.
  • عمال شركات النظافة والصيانة الذين ينتسب مشغّلهم إلى منظمة شركات النظافة في إسرائيل، يستحقون الحصول على إجازة خاصة أيضًا بمناسبة زواج أبنائهم، وجميع عمال شركات النظافة والصيانة المقدمين على الزواج يستحقون الحصول على إجازة خاصة بمناسبة زواجهم.


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

  • اتفاقية عمل جماعية في قطاع النظافة والصيانة من تاريخ 11.07.2013 - البند 16.

توسُّع ونشرات