مقدمة:

يجوز للعاملين الأجيرين الذين تستحق زوجاتهم إجازة الولادة تقاسم الإجازة مع الزوجة المنجبة، وبتوفر شروط معينة حتى البقاء بإجازة ولادة متزامنة معها لمدة أسبوع
يحق للعامل الذي يكون الرضيع تحت عنايته ورعايته نتيجة إعاقة أو مرض لدى المنجبة، الخروج لإجازة ولادة
قد يستحق العاملون أن تُدفع لهم رسوم ولادة أثناء إجازة الولادة، وفقاً للشروط
لا يجوز للمشغِّل منع العامل من الخروج لإجازة ولادة، أو إقالة عامل أثناء هذه الإجازة ولغاية 60 يوماً بعدها
لمعلومات إضافية، راجعوا حقوق العمال التي أنجبت زوجتهم على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية


يجوز للعاملين الأجيرين الذين تستحق زوجاتهم إجازة الولادة تقاسم الإجازة مع الزوجة المنجبة، وبتوفر شروط معينة حتى البقاء بإجازة ولادة متزامنة مع المنجبة لمدة أسبوع.

مثال
بحال كانت المنجبة طالبة جامعية لا تعمل، فهي من الأصل لا تستحق إجازة ولادة، مما يعني أن زوجها أيضاً لا يستحق إجازة ولادة.
  • يحق للعاملين الذين لا تقدر زوجاتهم على رعاية الرضع المولودين لهن، نتيجة إعاقة أو مرض، ولذلك يكون الرضيع تحت عنايتهم ورعايتهم، الخروج لإجازة ولادة.
  • يستحق الزوج رسوم الولادة أثناء إجازة الولادة فقط بحال بقي خلال الإجازة الحد الأدنى من الوقت المحدد لذلك. لمزيد من المعلومات، راجعوا مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة.
  • بالإضافة، يستحق العامل الغياب عن العمل في الأيام ال5 الأولى بعد الولادة في إطار إجازة الأبوّة (ليست إجازة ولادة). لمعلومات إضافية راجعوا: التغيب عن العمل بسبب إنجاب الزوجة (إجازة الأبوة).

من هو صاحب الحق؟

  • العامل الذي اختارت زوجته تقصير إجازة ولادتها، وهو الذي يستبدلها بالفترة المتبقية من انتهاء الأسابيع ال 6 الأوائل بعد يوم الولادة (راجعوا التفاصيل أدناه).
  • العامل الذي يخرج لإجازة ولادة مدتها أسبوع بالتوازي مع إجازة الولادة الخاصة بالمنجبة، شريطة أن تكون الزوجة قد تنازلت عن رسوم الولادة عن الأسبوع الأخير التي كانت تستحقها فيه (راجعوا التفاصيل أدناه).
  • يستحق عامل أنجبت زوجته في نفس الولادة أكثر من طفل الحصول على إجازة ولادة إضافية حتى أسبوعين، منها 7 أيام متواصلة. (راجعوا التفاصيل إجازة ولادة إضافية لزوج امرأة أنجبت أكثر من طفل في نفس الولادة).
  • العامل الذي يتواجد الرضيع معه وتحت رعايته الحصرية بسبب إعاقة أو مرض الزوجة المنجبة (راجعوا التفاصيل أدناه).

زوج المنجبة التي اختارت تقصير إجازة الولادة

  • يجوز لزوج/ة المنجبة أن يتقاسم/تتقاسم معها إجازة الولادة المتبقية لها والتي لم تستغلها، إبتداءً من الأسبوع السابع بعد الولادة (أي بعد مرور 6 أسابيع على الولادة)، شريطة أن تختار زوجته [[إجازة الولادة
  1. تقصير إجازة الولادة| تقصير إجازة الولادة]] الخاصة بها والعودة للعمل (أو بحال كانت عاملة مستقلة تستحق مستحقات الولادة، شريطة موافقتها خطياً على العودة لمزاولة مهنتها بالفترة المتبقية بحال كانت مستحقة إجازة ولادة).
  • بجميع الأحوال، لا تزيد مدة إجازة الولادة الكلية للمنجبة وزوجها عن مدة إجازة الولادة التي كانت المنجبة نفسها تستحقها، لو استغلتها هي فقط.
    • إن كانت المنجبة تستحق 15 أسبوعاً بإجازة ولادة، يحق للزوج 9 أسابيع إجازة ولادة كحد أقصى (بحيث لا يزيد مجموع الإجازة الكلية للمنجبة وزوجها معاً عن 15 أسبوعاً).
    • بحال كانت المنجبة تستحق 26 أسبوعاً بإجازة ولادة، وعمل زوجها عند نفس المشغِّل أو بنفس مكان العمل 12 شهراً أو أكثر حتى خروجه لإجازة الولادة، يحق له في الحد الأقصى 20 أسبوعاً من إجازة الولادة (بحيث لا يزيد مجموع الإجازة الكلية للمنجبة وزوجها معاً عن 26 أسبوعاً).
    • بحال كانت المنجبة تستحق 26 أسبوعاً بإجازة ولادة، وعمل زوجها عند نفس المشغِّل أو بنفس مكان العمل أقل من 12 شهراً حتى خروجه لإجازة الولادة، يحق للزوج في الحد الأقصى 15 أسبوعاً من إجازة الولادة (بحيث لا يزيد مجموع الإجازة الكلية للمنجبة وزوجها معاً عن 26 أسبوعاً).
  • تمنح الاحقية لإجازة ولادة للزوج/ة حتى في حالة الولادة الصامتة، ولكن لا تدفع رسوم الولادة مقابل هذه الاجازة.

الزوج الذي يخرج لإجازة ولادة بالتوازي مع إجازة ولادة المنجبة

  • في الولادات الحاصلة من تاريخ 02.04.2017 وما بعده، يجوز لزوج/ة المنجبة أن يأخذ/تأخذ أسبوع إجازة ولادة ووالدية (لا أكثر ولا أقل من أسبوع) أثناء إجازة الولادة الخاصة بزوجته وبموازاتها.
  • هذا الإستحقاق مشروط بموافقة المنجبة على التنازل خطياً عن الأسبوع الأخير من رسوم الولادة التي كانت تستحقها وفق القانون.
  • في هذه الحالة، يستحق الزوج رسوم ولادة، إن دُفعت عنه رسوم التأمين الوطني مقابل 10 أشهر من بين 14 شهراً أو 15 شهراً من بين 22 شهراً سبقت يوم خروجه لإجازة الولادة.
مثال
  • إذا كات المنجبة تستحق رسوم ولادة لمدة 8 أسابيع وخرج زوجها لإجازة ولادة مدة أسبوع بالتوازي مع زوجته، سيتلقى رسوم ولادة عن هذا الأسبوع، وتكون المنجبة مستحقة رسوم الولادة لمدة 7 أسابيع، على الرغم من أنها بقيت فعلياً بإجازة ولادة أطول.
  • إذا كانت المنجبة تستحق رسوم ولادة لمدة 15 أسبوعاً وخرج زوجها لإجازة ولادة مدة أسبوع بالتوازي معها، سيتلقى رسوم ولادة عن هذا الأسبوع، وتكون المنجبة مستحقة رسوم الولادة لمدة 14 أسبوعاً.
  • إذا كانت المنجبة تستحق 15 أسبوعاً من رسوم الولادة وفق القانون، سيجوز لها العودة لعملها في الأسبوع الأخير من استحقاقها رسوم الولادة (أي العودة للعمل مع انتهاء 14 أسبوعاً على إجازة الولادة)، لكنها غير ملزمة بفعل ذلك (بإمكانها البقاء في الإجازة أيضاً في الأسبوع 15 من إجازتها لكنها لن تتلقى عنه رسوم ولادة).
  • يجب التأكيد على أن المنجبة المستحقة 8 أسابيع رسوم ولادة وفق القانون، ستستحق في هذه الحالة رسوم ولادة عن 7 أسابيع، لكن لا يجوز لها العودة للعمل قبل انتهاء 15 أسبوعاً من إجازة الولادة.
  • حق الزوج بالخروج لإجازة ولادة لمدة أسبوع سوية مع المنجبة وبالتوازي معها، هو إضافة لحقه تقاسم إجازة الولادة مع زوجته أو تبديلها فيها، إبتداءً من الأسبوع السابع بعد الولادة (كما تم التفصيل من قبل) وبالإضافة لحقه في التغيب عن العمل في الأيام الخمسة الأولى بعد الولادة (في إطار إجازة الأبوة).
  • تمنح الاحقية لإجازة ولادة للزوج/ة حتى في حالة الولادة الصامتة، ولكن لا تدفع رسوم الولادة مقابل هذه الاجازة.

عامل أنجبت زوجته أكثر من طفل في نفس الولادة

  • بدءاً من 01.08.2018، يستحق عامل أنجبت زوجته أكثر من طفل في نفس الولادة الحصول على إجازة ولادة إضافية حتى أسبوعين، منها 7 أيام متواصلة.
  • باستطاعة العامل تحصيل حقه بالإجازة بدءاً من يوم الولادة وبالتوازي مع زوجته.
  • تخصم الأيام التي تغيّبها العامل في إجازة الولادة هذه من فترة التمديد والتي مدتها 3 أسابيع إضافية ممنوحة لمرأة أنجبت مقابل كل طفل إضافي في نفس الولادة.
  • قد يستحق العامل الحصول على مدفوعات مستحقات الولادة خلال إجازة الولادة، إذا انطبقت عليه الشروط وعلى كل حال، لا تدفع رسوم الولادة للعامل وزوجته أكثر من قيمة مستحقات الولادة التي تستحقها المرأة المنجبة حسب القانون.
نصيحة
تمنح الاجازة لرعاية الطفل. لا يستطيع العامل استغلال الاجازة للسفر لخارج البلاد، ولا يستطيع الخروج لإجازة إذا، لا قدَّر الله، توفي الطفل أو كانت الولادة صامتة.
مثال
عاملة أنجبت توأمين وتستحق الحصول على إجازة ولادة مدتها 29 أسبوعاً، منها 18 أسبوعاً مدفوع فيها مستحقات الولادة

إجازة الأبوة

  • في الأيام ال5 الأولى بعد الولادة يتغيب العامل عن عمله من خلال إجازة الأبوة.

إجازة ولادة بالتوازي مع إجازة ولادة المرأة المنجبة

  • بعدها قام الزوج باتخاذ اجازة ولادة لمدة أسبوع، حسب أحقيته بتقسيم اسبوع من إجازة الولادة مع وبالتوازي مع زوجته، وبعد موافقة الزوجة خطياً بالتنازل على مستحقات الولادة مقابل أسبوع واحد.
  • نتيجة هذا، تستحق المرأة المنجبة أجازة ولادة بنت 29 أسبوع منهن فقط 17 مدفوعة.
  • يستحق الزوج مستحقات الولادة مقابل الأسبوع التي خرجه لإجازة ولادة.

إجازة ولادة إضافية مدتها أسبوعين

  • عاد الزوج للعمل لمدة شهر وهو يطلب استغلال احقيته بإجازة ولادة لمدة اسبوعين تمنح له بسبب ولادة أكثر من طفل واحد.
  • نتيجة هذا، يتم تقليص إجازة الولادة للأم (يشمل فترات أحقية لمستحقات الولادة) بأسبوعين، وتستحق اجازة ولادة مدتها 27 اسبوع منها 15 أسبوعاً مدفوعة.
  • يستحق الزوج الحصول على مستحقات الولادة مقابل هذه الأسابيع.

إجازة ولادة بدل الزوجة

  • إذا اراد الزوج الخروج لإجازة ولادة إضافية، يستطيع القيام بذلك فقط 'بدل المرأة المنجبة وفقط بعد مرور 6 أسابيع بعد الولادة.
    • في هذه الحالة، يتم إيقاف إجازة الولادة للمرأة المنجبة، وعليها العودة للعمل (أو الاستقالة أو طلب إجازة غير مدفوعة الأجر من المشغل).
    • الزوج هو الذي سوف يستغل باقي إجازة الولادة ويحصل على مستحقات الولادة حسب أحقيته.

زوج المنجبة غير القادرة على رعاية الطفل بسبب إعاقة أو مرض

  • يستحق الزوج الذي يكون الرضيع تحت عنايته ورعايته لأن المنجبة لا تستطيع الإعتناء به نتيجة إعاقة أو مرض، إجازة ولادة بدل المنجبة.
  • الإستحقاق مشروط بأن يصادق الطبيب خطياً على أن الزوجة غير قادرة على رعاية الطفل بسبب إعاقتها أو مرضها.
  • تبدأ إجازة الولادة لدى الزوج في اليوم الذي يباشر به رعاية الطفل نتيجة إعاقة أو مرض زوجته، وتستمر حتى انتهاء بقية أيام إجازة الولادة التي لم تستغلها زوجته، أو بقية الإجازة التي كانت ستقضيها لو كانت تستحق إجازة ولادة.
  • في هذه الحالة، يستحق أيضا الزوج الخروج ل إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة، بحال لم تستغل الزوجة حقها بالخروج لإجازة غير مدفوعة.

عملية تحصيل الحق

  • إذا اختارت المنجبة تقصير إجازة الولادة والعودة إلى العمل في نهاية 6 أسابيع بعد الولادة، والعامل يتقاسم مع زوجته باقي إجازة الولادة، فعلية أن يسلم للمشغِّل تصريحاً موقعاً من قبله وقبل الزوجة.
    • يجب تسليم التصريح على الأقل قبل 30 يوم عمل من التاريخ الذي يرغب فيه العامل بالخروج للإجازة (وبحال حصول ظروف غير متوقعة، ففي الموعد الأقرب قدر الإمكان).
    • بالإضافة إلى ذلك، عند تقديم مطالبة مستحقات الولادة للزوج، على الزوجة المنجبة التوقيع على أنها تتنازل عن مستحقات الولادة في الوقت الذي يحل فيه الزوج بدلها (يجب عليها ملء وتوقيع فقرة "مشاركة إجازة الولادة مع الزوج بسبب عودتك إلى العمل" من خلال استمارة الطلب لدفع إجازة الولادة للأب)).
  • إذا العامل خرج لإجازة ولادة لمدة أسبوع بالتوازي وبذات الفترة مع إجازة زوجته: من خلال تقديم دعوة مطالبة لدفع مستحقات الولادة للزوج، فعلى الزوجة المنجبة التوقيع أنها تتنازل عن الأسبوع الأخير من مستحقات الولادة الذي كان يحق لها بموجب القانون (يجب عليها ملء وتوقيع فقرة "إجازة الولادة الموازية للأزواج" من خلال استمارة الطلب لدفع إجازة الولادة للأب).
  • يحق للعامل الخروج لإجازة ولادة دون موافقة المشغِّل، ولا يجوز للمشغِّل منعه من ذلك.
  • بحال قام المشغِّل بإقالة العامل أو المس بحجم وظيفته، يجوز للعامل أن يقدم ضده دعوى تعويضات. لمزيد من المعلومات، راجعوا:

تجميع الحقوق الإجتماعية أثناء إجازة الولادة

  • لا تمسّ إجازة الولادة بأقدمية العامل/ة في مكان العمل
  • خلال إجازة الولادة تواصل العاملة والعامل تجميع الحقوق الاجتماعية الممنوحة بحسب الأقدمية في موقع العمل، نحو مخصّصات النقاهة، الإجازة السنوية و أيام المرض وتعويضات الإقالة، اي ان تراكم الأقدميّة لا يتوقف بسبب إجازة الولادة، وكذلك الأمر بالنسبة للعلاقة القانونية بين العامل والمشغّل. (من الممكن ايجاد معلومات عن ذلك في القوانين الخاصة بالحقوق أعلاه).
  • مع ذلك، فإن عدد أيام العطلة السنوية التي تستحقها العاملة خلال السنة التي مكثت فيها في إجازة ولادة، تتحدد حسب ايام العمل التي عملتها في نفس السنة، كذلك الأمر بالنسبة لزوجها. لمعلومات عن احتساب عدد ايام العطلة السنوية، راجعوا حساب أيام الإجازة السنوية.
مثال
  • عاملة عملت بوظيفة كاملة ل5 أيام في الأسبوع، وبدأت العمل في 01.01.2015.
  • في سنة 2017 (سنة العمل الثالثة) خرجت العاملة في إجازة ولادة، وعملت 100 يوم فقط خلال السنة.
  • بسبب عدم انقطاع العلاقة القانونية مع المشغل واستمرار تراكم الأقدمية، فترة الأحقية الكاملة للعاملة هي 16 يوم عطلة قبل الخصم كأنها عملت كل السنة.
  • مع هذا، بسبب عملها لأقل من 200 يوم في السنة، تستحق الحصول على جزء نسبي من عدد أيام الإجازة قبل الخصم، حسب النسبة بين أيام عملها فعلياً و200.
    חישוב חופשה שנתית 200.jpg
  • تستحق العاملة 8 أيام عطلة قبل الخصم (6 أيام بعد الخصم) مقابل سنة 2017 حسب ما يلي: 100 تقسيم 200 ضرب 16 (عدد الأيام قبل الخصم) - بالمجمل 8 أيام قبل الخصم (يشمل جمعة سبت), وهم 6 أيام إجازة بعد الخصم.


المكافآت الضريبية للوالد/ة بعد الولادة

أحقية لمستحقات الولادة

السفر إلى خارج البلاد

  • بالنسبة لزوج المرأة المنجبة- السفر إلى خارج البلاد يقطع فترة الوالدية التي تؤهّله للحصول على مستحقات الولادة (بالنسبة للمرأة المنجبة - سفرها إلى خارج البلاد أثناء إجازة الولادة، لا يؤثر على استحقاقها لـمستحقات الولادة).
    • السفر إلى الخارج بدون الطفل، يقطع فترة الوالدية التي تؤهّل الزوج للحصول على مستحقات الولادة في كلتا الحالتين- سواء خرج الزوج في إجازة الولادة تزامنًا مع إجازة الولادة للمرأة المنجبة، أو إن استبدل زوجته وخرج في إجازة الولادة بينما عادت هي لمزاولة عملها مبكرًا.
    • إذا سافر الزوج إلى خارج البلاد قبل استكمال 7 أيام متتالية، يُلغى استحقاقه لمستحقات الولادة، أيضًا عن الأيام التي سبقت خروجه من البلاد
  • يحق للزوج الذي سافر إلى الخارج مع الطفل مواصلة تلقي مستحقات الولادة.
הערת עריכה
מייל מבלהה 9.11.2016 + מייל מבלהה ומאתי מביטוח לאומי 28.5.2017 + פס"ד שמוזכר שם
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 12:43, 9 בנובמבר 2016 (IST)



منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات