مقدمة:

يجوز للعاملين الأجيرين الذين تستحق زوجاتهم إجازة الولادة تقاسم الإجازة مع الزوجة المنجبة، وبتوفر شروط معينة حتى البقاء بإجازة ولادة متزامنة معها لمدة أسبوع
يحق للعامل الذي يكون الرضيع تحت عنايته ورعايته نتيجة إعاقة أو مرض لدى المنجبة، الخروج لإجازة ولادة
قد يستحق العاملون أن تُدفع لهم رسوم ولادة أثناء إجازة الولادة، وفقاً للشروط
لا يجوز للمشغِّل منع العامل من الخروج لإجازة ولادة، أو إقالة عامل أثناء هذه الإجازة ولغاية 60 يوماً بعدها
لمزيد من المعلومات، راجعوا قانون عمل النساء - المادتين 6(خ1)، 6(ح)


يجوز للعاملين الأجيرين الذين تستحق زوجاتهم إجازة الولادة تقاسم الإجازة مع الزوجة المنجبة، وبتوفر شروط معينة حتى البقاء بإجازة ولادة متزامنة مع المنجبة لمدة أسبوع.

مثال
بحال كانت المنجبة طالبة جامعية لا تعمل، فهي من الأصل لا تستحق إجازة ولادة، مما يعني أن زوجها أيضاً لا يستحق إجازة ولادة.
  • يحق للعاملين الذين لا تقدر زوجاتهم على رعاية الرضع المولودين لهن، نتيجة إعاقة أو مرض، ولذلك يكون الرضيع تحت عنايتهم ورعايتهم، الخروج لإجازة ولادة.
  • يستحق الزوج رسوم الولادة أثناء إجازة الولادة فقط بحال بقي خلال الإجازة الحد الأدنى من الوقت المحدد لذلك. لمزيد من المعلومات، راجعوا مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة.
  • بالإضافة، يستحق العامل الغياب عن العمل في الأيام ال5 الأولى بعد الولادة في إطار إجازة الأبوّة (ليست إجازة ولادة). لمعلومات إضافية راجعوا: التغيب عن العمل بسبب إنجاب الزوجة (إجازة الأبوة).

من هو صاحب الحق؟

  • العامل الذي اختارت زوجته تقصير إجازة ولادتها، وهو الذي يستبدلها بالفترة المتبقية من انتهاء الأسابيع ال 6 الأوائل بعد يوم الولادة (راجعوا التفاصيل أدناه).
  • العامل الذي يخرج لإجازة ولادة مدتها أسبوع بالتوازي مع إجازة الولادة الخاصة بالمنجبة، شريطة أن تكون الزوجة قد تنازلت عن رسوم الولادة عن الأسبوع الأخير التي كانت تستحقها فيه (راجعوا التفاصيل أدناه).
  • يستحق عامل أنجبت زوجته في نفس الولادة أكثر من طفل الحصول على إجازة ولادة إضافية حتى أسبوعين، منها 7 أيام متواصلة. (راجعوا التفاصيل إجازة ولادة إضافية لزوج امرأة أنجبت أكثر من طفل في نفس الولادة).
  • العامل الذي يتواجد الرضيع معه وتحت رعايته الحصرية بسبب إعاقة أو مرض الزوجة المنجبة (راجعوا التفاصيل أدناه).

زوج المنجبة التي اختارت تقصير إجازة الولادة

  • يجوز لزوج المنجبة أن يتقاسم معها إجازة الولادة المتبقية لها والتي لم تستغلها، إبتداءً من الأسبوع السابع بعد الولادة (أي بعد مرور 6 أسابيع على الولادة)، شريطة أن تختار زوجته تقصير إجازة الولادة الخاصة بها والعودة للعمل (أو بحال كانت عاملة مستقلة تستحق مخصصات الولادة، شريطة موافقتها خطياً على العودة لمزاولة مهنتها بالفترة المتبقية بحال كانت مستحقة إجازة ولادة).
  • بجميع الأحوال، لا تزيد مدة إجازة الولادة الكلية للمنجبة وزوجها عن مدة إجازة الولادة التي كانت المنجبة نفسها تستحقها، لو استغلتها هي فقط.
    • إن كانت المنجبة تستحق 15 أسبوعاً بإجازة ولادة، يحق للزوج 9 أسابيع إجازة ولادة كحد أقصى (بحيث لا يزيد مجموع الإجازة الكلية للمنجبة وزوجها معاً عن 15 أسبوعاً).
    • بحال كانت المنجبة تستحق 26 أسبوعاً بإجازة ولادة، وعمل زوجها عند نفس المشغِّل أو بنفس مكان العمل 12 شهراً أو أكثر حتى خروجه لإجازة الولادة، يحق له في الحد الأقصى 20 أسبوعاً من إجازة الولادة (بحيث لا يزيد مجموع الإجازة الكلية للمنجبة وزوجها معاً عن 26 أسبوعاً).
    • بحال كانت المنجبة تستحق 26 أسبوعاً بإجازة ولادة، وعمل زوجها عند نفس المشغِّل أو بنفس مكان العمل أقل من 12 شهراً حتى خروجه لإجازة الولادة، يحق للزوج في الحد الأقصى 15 أسبوعاً من إجازة الولادة (بحيث لا يزيد مجموع الإجازة الكلية للمنجبة وزوجها معاً عن 26 أسبوعاً).
  • تمنح الاحقية لإجازة ولادة للزوج/ة حتى في حالة الولادة الصامتة، ولكن لا تدفع رسوم الولادة مقابل هذه الاجازة.

الزوج الذي يخرج لإجازة ولادة بالتوازي مع إجازة ولادة المنجبة

  • في الولادات الحاصلة من تاريخ 02.04.2017 وما بعده، يجوز لزوج المنجبة أن يأخذ أسبوع إجازة ولادة ووالدية (لا أكثر ولا أقل من أسبوع) أثناء إجازة الولادة الخاصة بزوجته وبموازاتها.
  • هذا الإستحقاق مشروط بموافقة الزوجة على التنازل خطياً عن الأسبوع الأخير من رسوم الولادة التي كانت تستحقها وفق القانون.
  • في هذه الحالة، يستحق الزوج رسوم ولادة، إن دُفعت عنه رسوم التأمين الوطني مقابل 10 أشهر من بين 14 شهراً أو 15 شهراً من بين 22 شهراً سبقت يوم خروجه لإجازة الولادة.
مثال
  • إذا كات المنجبة تستحق رسوم ولادة لمدة 8 أسابيع وخرج زوجها لإجازة ولادة مدة أسبوع بالتوازي مع زوجته، سيتلقى رسوم ولادة عن هذا الأسبوع، وتكون المنجبة مستحقة رسوم الولادة لمدة 7 أسابيع، على الرغم من أنها بقيت فعلياً بإجازة ولادة أطول.
  • إذا كانت المنجبة تستحق رسوم ولادة لمدة 15 أسبوعاً وخرج زوجها لإجازة ولادة مدة أسبوع بالتوازي معها، سيتلقى رسوم ولادة عن هذا الأسبوع، وتكون المنجبة مستحقة رسوم الولادة لمدة 14 أسبوعاً.
  • إذا كانت المنجبة تستحق 15 أسبوعاً من رسوم الولادة وفق القانون، سيجوز لها العودة لعملها في الأسبوع الأخير من استحقاقها رسوم الولادة (أي العودة للعمل مع انتهاء 14 أسبوعاً على إجازة الولادة)، لكنها غير ملزمة بفعل ذلك (بإمكانها البقاء في الإجازة أيضاً في الأسبوع 15 من إجازتها لكنها لن تتلقى عنه رسوم ولادة).
  • يجب التأكيد على أن العاملة المستحقة 8 أسابيع رسوم ولادة وفق القانون، ستستحق في هذه الحالة رسوم ولادة عن 7 أسابيع، لكن لا يجوز لها العودة للعمل قبل انتهاء 15 أسبوعاً من إجازة الولادة.
  • حق الزوج بالخروج لإجازة ولادة لمدة أسبوع سوية مع المنجبة وبالتوازي معها، هو إضافة لحقه تقاسم إجازة الولادة مع زوجته أو تبديلها فيها، إبتداءً من الأسبوع السابع بعد الولادة (كما تم التفصيل من قبل) وبالإضافة لحقه في التغيب عن العمل في الأيام الخمسة الأولى بعد الولادة (في إطار إجازة الأبوة).
  • تمنح الاحقية لإجازة ولادة للزوج/ة حتى في حالة الولادة الصامتة، ولكن لا تدفع رسوم الولادة مقابل هذه الاجازة.
  • عامل أنجبت زوجته أكثر من طفل في نفس الولادة

    • بدءاً من 01.08.2018، يستحق عامل أنجبت زوجته أكثر من طفل في نفس الولادة الحصول على إجازة ولادة إضافية حتى أسبوعين، منها 7 أيام متواصلة.
    • باستطاعة العامل تحصيل حقه بالإجازة بدءاً من يوم الولادة وبالتوازي مع زوجته.
    • تخصم الأيام التي تغيّبها العامل في إجازة الولادة هذه من فترة التمديد والتي مدتها 3 أسابيع إضافية ممنوحة لمرأة أنجبت مقابل كل طفل إضافي في نفس الولادة.
    • قد يستحق العامل الحصول على مدفوعات مخصصات الولادة خلال إجازة الولادة، إذا انطبقت عليه الشروط وعلى كل حال، لا تدفع رسوم الولادة للعامل وزوجته أكثر من قيمة مخصصات الولادة التي تستحقها المرأة المنجبة حسب القانون.
    نصيحة
    تمنح الاجازة لرعاية الطفل. لا يستطيع العامل استغلال الاجازة للسفر لخارج البلاد، ولا يستطيع الخروج لإجازة إذا توفي الطفل أو كانت الولادة صامتة.
    مثال
    عاملة أنجبت توأمين وتستحق الحصول على إجازة ولادة مدتها 29 أسبوعاً، منها 18 أسبوعاً مدفوع فيها مخصصات الولادة

    إجازة الأبوة

    • في الأيام ال5 الأولى بعد الولادة يتغيب العامل عن عمله من خلال إجازة الأبوة.

    إجازة ولادة بالتوازي مع إجازة ولادة المرأة المنجبة

    • بعدها قام الزوج باتخاذ اجازة ولادة لمدة أسبوع، حسب أحقيته بتقسيم اسبوع من إجازة الولادة مع وبالتوازي مع زوجته، وبعد موافقة الزوجة خطياً بالتنازل على مخصصات الولادة مقابل أسبوع واحد.
    • نتيجة هذا، تستحق المرأة المنجبة أجازة ولادة بنت 29 أسبوع منهن فقط 17 مدفوعة.
    • يستحق الزوج مخصصات الولادة مقابل الأسبوع التي خرجه لإجازة ولادة.

    إجازة ولادة إضافية مدتها أسبوعين

    • عاد الزوج للعمل لمدة شهر وهو يطلب استغلال احقيته بإجازة ولادة لمدة اسبوعين تمنح له بسبب ولادة أكثر من طفل واحد.
    • نتيجة هذا، يتم تقليص إجازة الولادة للأم (يشمل فترات أحقية لمخصصات الولادة) بأسبوعين، وتستحق اجازة ولادة مدتها 27 اسبوع منها 15 أسبوعاً مدفوعة.
    • يستحق الزوج الحصول على مخصصات الولادة مقابل هذه الأسابيع.

    إجازة ولادة بدل الزوجة

    • إذا اراد الزوج الخروج لإجازة ولادة إضافية، يستطيع القيام بذلك فقط 'بدل المرأة المنجبة وفقط بعد مرور 6 أسابيع بعد الولادة.
      • في هذه الحالة، يتم إيقاف إجازة الولادة للمرأة المنجبة، وعليها العودة للعمل (أو الاستقالة أو طلب إجازة غير مدفوعة الأجر من المشغل).
      • الزوج هو الذي سوف يستغل باقي إجازة الولادة ويحصل على مخصصات الولادة حسب أحقيته.
  • الاحقية أعلاه لإجازة الولادة "الإضافية" هل لزوج/ة في حالة ولادة أكثر من جنين، ولا تمنح في حالة كون الولادة صامتة أو أن المواليد توفوا.
  • لمعلومات إضافية راجعوا إجازة ولادة إضافية لزوج امرأة أنجبت أكثر من طفل في نفس الولادة.
  • زوج المنجبة غير القادرة على رعاية الطفل بسبب إعاقة أو مرض

    • يستحق الزوج الذي يكون الرضيع تحت عنايته ورعايته لأن المنجبة لا تستطيع الإعتناء به نتيجة إعاقة أو مرض، إجازة ولادة بدل المنجبة.
    • الإستحقاق مشروط بأن يصادق الطبيب خطياً على أن الزوجة غير قادرة على رعاية الطفل بسبب إعاقتها أو مرضها.
    • تبدأ إجازة الولادة لدى الزوج في اليوم الذي يباشر به رعاية الطفل نتيجة إعاقة أو مرض زوجته، وتستمر حتى انتهاء بقية أيام إجازة الولادة التي لم تستغلها زوجته، أو بقية الإجازة التي كانت ستقضيها لو كانت تستحق إجازة ولادة.
    • في هذه الحالة، يستحق أيضا الزوج الخروج ل إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة، بحال لم تستغل الزوجة حقها بالخروج لإجازة غير مدفوعة.

    عملية تحصيل الحق

    تجميع الحقوق الإجتماعية أثناء إجازة الولادة

    • لا تمسّ إجازة الولادة بأقدمية العامل/ة في مكان العمل
    • خلال إجازة الولادة يواصل/ تواصل العامل/ة تجميع الحقوق الاجتماعية الممنوحة بحسب الأقدمية في موقع العمل، نحو مخصّصات النقاهة، الإجازة السنوية و أيام المرض وتعويضات الإقالة، اي ان تجميع الاقدميّة لا يتوقف بسبب اجازة الولادة، وكذلك الامر بالنسبة للعلاقة القانونية بين العامل والمشغّل. (من الممكن ايجاد معلومات عن ذلك في القوانين الخاصة بالحقوق أعلاه).
    • مع ذلك، عدد ايام العطلة السنوية التي ت/يستحقها العامل/ة خلال السنة التي كان/ت فيها في اجازة ولادة، تتحدد حسب ايام العمل التي عملتها/عملها في نفس السنة. لمعلومات عن احتساب عدد ايام العطلة السنوية، راجعوا حساب أيام الإجازة السنوية.
    مثال
    • عاملة عملت بوظيفة كاملة ل5 أيام في الأسبوع، وبدأت العمل في 01.01.2015.
    • في سنة 2017 (سنة العمل الثالثة) خرجت العاملة لإجازة ولادة، وعملت 100 يوم فقط خلال السنة.
    • بسبب عدم انقطاع العلاقة القانونية مع المشغل واستمرار جمع الأقدمية، فترة الأحقية الكاملة للعاملة هي 16 يوم عطلة قبل الخصومات كأنها عملت كل السنة.
    • مع هذا، بسبب عملها لأقل من 200 يوم في السنة، تستحق الحصول على جزء نسبي من عدد أيام الأحقية للإجازة قبل الخصومات، حسب النسبة بين أيام عملها فعلياً و200.
      חישוב חופשה שנתית 200.jpg
    • تستحق العاملة 8 أيام عطلة قبل الخصومات (6 أيام بعد الخصومات) مقابل سنة 2017 حسب ما يلي: 100 تقسيم 200 ضرب 16 (عدد الأيام قبل الخصومات) - بالمجمل 8 أيام قبل الخصومات (يشمل جمعة سبت), وهم 6 أيام إجازة بعد الخصومات.


    المكافآت الضريبية للوالد/ة بعد الولادة

    • من الممكن ان تكون عاملة التي خرجت او عامل الذي خرج الى اجازة ولادة ذوي أهلية لمكافءات في ضريبة الدخل، في السنة التي وُلد فيها المولود.
    مثال
    عامل/ة الذي/التي خرجت لاجازة ولادة وحصل/ت على مخصصات الولادة، من الممكن ان ي/تكون صاحب/ة اهلية لاسترجاع ضريبي، لانه تم احتساب ضريبة الدخل التي اُقتطعت من اجره/ا قبل الخروج الى اجازة الولادة، حسب قيمة الأجر وليس حسب مخصصات الولادة التي هي اقل. لمثال رقمي راجعوا استرجاع ضريبي.
    • بعد الولادة، يستحق الوالدين لنقاط استحقاق اضافية من ضريبة الدخل (بشكل ذو أثر رجعي منذ بداية العام)، حتى لو لم يخرجوا لإجازة ولادة.
      • إذا عاد/ت العامل/ة للعمل بعد إجازة الولادة قبل انتهاء السنة الضريبية (التي ولد فيها الطفل) عليها حتلنة التفاصيل في استمارة 101 بسرعة وقبل انقضاء السنة الضريبية. تسمح حتلنة التفاصيل قبل نهايةا لسنة للمشغّل بمنح العامل/ة مكافآة عن طريق قسيمة الراتب بشكل ذو أثر رجعي مقابل كل السنة.
      • إذا عاد/ت العامل/ة للعمل بعد انتهاء السنة الضريبية (أي أن إجازة الولادة بدأت في سنة معينة وانتهت في السنة التالية)، يجب تقديم طلب لاسترجاع ضريبي مقابل السنة التي ولد فيها الطفل.
    مثال
    خرجت امرأة لإجازة ولادة في تشرين أول اكتوبر 2017 وعادت للعمل في كانون ثاني يناير 2018.
    • تستحق العاملة نقاط استحقاق بسبب الولادة مقابل كل سنة 2017.
    • بسبب انتهاء سنة 2017، لا يمكن الحصول على المكافآة عن طريق الراتب وعلى العاملة تقديم طلب لاسترجاع ضريبة الدخل مقابل سنة 2017.
    • انتبهوا: لا تنطبق استمارة 101 في سنة 2018 بشكل ذو أثر رجعي، ولا يسمح لكم بالحصول على الاستحقاق مقابل سنة 2017. إذا لم تحصلوا على الاستحقاق في سنة 2017 يمكنكم تقديمه في سنة 2018 كطلب لاسترجاع ضريبي عند موظف الضرائب.


    أحقية لمخصصات الولادة

    السفر لخارج البلاد

      • بالنسبة للمرأة المنجبة - القانون لا يمنع سفرها إلى خارج البلاد أثناء إجازة الولادة، والأمر لا يؤثر على استحقاقها لـمخصصات الولادة.
      • بالنسبة لزوج المرأة المنجبة- السفر إلى خارج البلاد يقطع فترة الوالدية التي تؤهّله للحصول على مستحقات الولادة، سواء خرج الزوج في إجازة الولادة تزامنًا مع إجازة الولادة للمرأة المنجبة، أو إن استبدل زوجته وخرج في إجازة الولادة بينما عادت هي لمزاولة عملها مبكرًا. (إذا سافر الزوج إلى خارج البلاد قبل استكمال 7 أيام متتالية، يُلغى استحقاقه لمستحقات الولادة، أيضًا عن الأيام التي سبقت خروجه من البلاد).
    הערת עריכה
    מייל מבלהה 9.11.2016 + מייל מבלהה ומאתי מביטוח לאומי 28.5.2017 + פס"ד שמוזכר שם
    הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 12:43, 9 בנובמבר 2016 (IST)


    منظمات الدعم والمساعدة


    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات