مقدمة:
يحق للأهل المتعاقدين الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة
هذا الامتياز يُعطى لأحد الوالدين وفقًا لاختيارهما
مدة الإجازة القصوى تساوي رُبع مدة أقدمية العامل في مكان العمل، وما لا يزيد عن سنة من يوم الولادة
يحظر المشغّل من إقالة عامل/ة أو المساس في أجر عامل/ة في الكنيست بعد إجازة الولادة ولمدة 60 يومًا من انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر
- يحق للأهل المتعاقدين الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة.
- هذا الامتياز يُعطى لأحد الوالدين وفقًا لاختيارهما.
- مدة الإجازة القصوى تساوي رُبع مدة أقدمية العامل في مكان العمل، وما لا يزيد عن سنة من يوم الولادة.
- لتفاصيل إضافية حول الحق في الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر، راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة.
- يحظر المشغّل من إقالة عامل/ة أو المساس في أجر عامل/ة في الكنيست بعد إجازة الولادة ولمدة 60 يومًا من انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر، إلا بإذن من المسؤولة عن قانون عمل النساء. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر إقالة عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها.
من هو صاحب الحق؟
- الأهل المتعاقدون - هذا الامتياز يُعطى لأحد الوالدين وفقًا لاختيارهما.
عملية تحصيل الحق
- هذا الحق يُعطى تلقائيًا.