مقدمة:

يحظر على المشغّل إقالة عامل وإعطاء عامل/ة إذنًا مسبقًا بالإقالة خلال فترة إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة ولمدة 60 يومًا من موعد انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر، إلّا بـ إذن من المسؤولة عن قانون عمل النساء
الإذن بالإقالة يُعطى فقط إذا اقتنع الوزير بأنّ الإقالة غير مرتبطة بالولادة أو بالإجازة غير مدفوعة الأجر التالية لإجازة الولادة
إذا خرق المشغّل هذا الأمر، يمكن تقديم شكوى لدى وحدة تطبيق قوانين العمل وتقديم دعوى لدى محكمة العمل
خلال هذه الفترة، يحظر على المشغّل المساس بحجم وظيفة العامل/ة أو بأجره/ا، إلّا بإذن
لمزيد من المعلومات، راجعوا المادة 9(ج)(2) من قانون عمل النساء


يحظر على المشغّل إقالة عامل/عاملة أو إعطاؤه بلاغ مسبق بالإقالة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة ولمدة 60 يومًا من موعد انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر، إلا إذا حصل على إذن من المسؤولة عن قانون عمل النساء.

من هو صاحب الحق؟

  • عامل/ة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر، ولمدة 60 يومًا من موعد انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر.
إنتبهوا
يتم منح الاستحقاق للمتواجد/ة في إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة، بما في ذلك الوالدان بالتبني والوالدان المتعاقدان بإجراء استعارة الرحم.

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا.
  • إذا أقال المشغّل عاملًا/ة خلافًا لأحكام القانون وبدون إذن:
    • يمكن تقديم شكوى ضده لدى وحدة تطبيق قوانين العمل.
    • يمكن أيضًا تقديم دعوى ضده محاكم العمل اللوائية والمطالبة بتعويضات بحجم الأجر والامتيازات التي كان/ت سيحصل عليها لو استمرت علاقة العامل-المشغّل ولم تتم إقالته/ا.

من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات