مقدمة:

يستحق الوالد الذي ينتظر مولودًا من خلال اتفاقية حمل الخروج في إجازة ولادة (فترة الولادة والوالدية) وفقًا لأقدميته في مكان العمل وحتى توقفه عن العمل على إثر ولادة المولود واستلامه
في حال انتهاك المشغّل لحق الوالد في الخروج لإجازة ولادة، من الممكن أن يرفع الوالد شكوى ضده في وحدة تطبيق قوانين العمل


الوالد الذي ينتظر مولوده بموجب اتفاقية حمل يستحق الخروج في إجازة الولادة (فترة الولادة والوالدية)، وذلك وفقًا لأقدميته في مكان العمل، حتى يوم توقفه عن العمل لحصوله على حضانة الطفل، أو حتى يوم استلامه أمراً قضائياً بالأبوة.

  • استحقاق إجازة الولادة يُعطى لـ أحد الوالدين فقط (وفقًا لاختيارهما). مع ذلك، في حال عدم استغلال الإجازة كاملةً من قبل الوالد الحاصل على إجازة الولادة، يجوز للوالد الثاني الخروج في إجازة ولادة طوال الأيام المتبقية.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قبل المشغل.
  • إذا رفض المشغل السماح للوالد المتعاقد (وفق اتفاقية حمل الجنة) بالخروج في إجازة ولادة، من الممكن اتخاذ التدابير التالية ضده:

منظمات الدعم والمساعدة

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير