مقدمة:

يجب على المشغّلين الذين يرغبون في إقالة عاملين، والعاملين الذين يريدون الاستقالة، القيام بذلك بإعلام مسبق، كما هو مفصّل أعلاه
لا يستطيع المشغّل ان يتراجع عن إعلام الإقالة، ولا يستطيع العامل التراجع عن إعلام الإستقالة، إلا إذا وافق الإثنين على ذلك، او إذا تمت الإقالة او الإستقالة في ساعة غضب
يحق للمشغل التنازل عن عمل العامل خلال فترة الإعلام المسبق، وإيقاف علاقات العامل والمشغل على نحو فوري، شريطة أن يدفع له أجرا كاملا مقابل هذه الفترة
لا يستطيع المشغّل ان يُلزم العامل بإستغلال أيام الإجازة السنوية التي تراكمت لديه خلال فترة الإعلام المسبق إلا إذا تم الأمر بسذاجة(תום לב) وبسبب إعتبارات تخص إحتياجات العمل وشرطا ان لا يتم إستغلال 14 يوم من فترة الإعلام المسيق للإجازة


يجب على المشغلين الذين يرغبون في إقالة عامل والعاملين الذين يرغبون في الاستقالة ،القيام بذلك بإعلام مسبق.

  • لمعلومات إضافية عن الإعلام المُسبق الذي يجب على المشغّل ان يقدمها للعامل عندما يرغب بإقالته، راجعوا إعلام مُسبق بالإقالة.
  • لمعلومات إضافية عن الإعلام المُسبق الذي يجب على العامل ان يقدمها للمشغّل عندما يرغب بالإستقالة، راجعوا إعلام مُسبق بالإستقالة.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين والمشغّلين.

عملية تحصيل الحق

  • لمعلومات إضافية عن الإعلام المُسبق الذي يجب على المشغّل ان يقدمها للعامل عندما يرغب بإقالته، راجعوا إعلام مُسبق بالإقالة.
  • لمعلومات إضافية عن الإعلام المُسبق الذي يجب على العامل ان يقدمها للمشغّل عندما يرغب بالإستقالة، راجعوا إعلام مُسبق بالإستقالة.


أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • المعلومات الأصلية تقدمة من يديد ترجمة الحقوق في مجال التشغيل للعربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في التشغيل.