מעסיקים המעוניינים לפטר עובדים ועובדים המעוניינים להתפטר, מחויבים לעשות זאת בהתראה מראש ובכתב
מעסיק אינו רשאי לחזור בו מהודעת הפיטורים, ועובד אינו רשאי לחזור בו מהודעת ההתפטרות, אלא בהסכמה של שניהם, או אם הדבר נעשה ב"עידנא דריתחא" (שעת כעס)
למרות זאת כאשר עובד מתחרט על הודעת התפטרות שנתן, חובה על המעסיק להקשיב לו ולאפשר לו לשכנעו להחזירו לעבודה, ובמקרה שמסרב להחזירו - עליו לנמק זאת
המעסיק רשאי לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ולנתק את יחסי העובד-מעסיק עימו באופן מיידי, בתנאי שישלם לעובד בגין תקופה זו שכר מלא
אסור למעסיק לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם הדבר נעשה בתום לב ומשיקולים של צרכי עבודה ובתנאי שלפחות 14 ימים מתקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה
בקצרה
מעסיקים המעוניינים לפטר עובד, ועובדים המעוניינים להתפטר מעבודתם, מחויבים לתת הודעה מוקדמת בכתב.
- למידע על הודעה מוקדמת שחייב מעסיק למסור לעובד כאשר הוא מעוניין לפטר אותו, ראו הודעה מוקדמת לפיטורים.
- למידע על הודעה מוקדמת שחייב עובד למסור למעסיקו כאשר בהוא מעוניין להתפטר, ראו הודעה מוקדמת להתפטרות.
מי זכאי?
- כלל ציבור העובדים והמעסיקים.
תהליך מימוש הזכות
- למידע על הודעה מוקדמת שחייב מעסיק למסור לעובד כאשר הוא מעוניין לפטר אותו, ראו הודעה מוקדמת לפיטורים.
- למידע על הודעה מוקדמת שחייב עובד למסור למעסיקו כאשר בהוא מעוניין להתפטר, ראו הודעה מוקדמת להתפטרות.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- ספירת ימי ההודעה המוקדמת היא לפי ימים קלנדריים ולא ימי עבודה, וכוללת גם את ימי סוף השבוע
- כשניתן היתר לפטר עובדת בהריון במועד עתידי, תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה להימנות ממועד הפיטורים הקבוע בהיתר
- מעסיק המפטר עובד ומוותר על העסקתו בתקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה חייב לשלם לו פיצוי בגובה השכר בלבד ללא ההפרשות הסוציאליות.
- הסכם עבודה שקובע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו שנקבעה בחוק, מחייב רק את המעסיק שמפטר עובדים ולא את העובד המתפטר
- עובד שמעסיקו נפטר זכאי לתשלום תמורת הודעה מוקדמת, גם אם העובד אינו מחפש עבודה חדשה
- אסור למעסיק לקזז סכומים כלשהם מתוך התשלומים המגיעים לעובד שפוטר והחליט לא לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
- עובדים שמפוטרים בעת חילופי מעסיקים זכאים להודעה מוקדמת גם אם ימשיכו לעבוד אצל המעסיק החדש
- עובד שמעסיקו נפטר זכאי לתשלום תמורת הודעה מוקדמת, גם אם העובד אינו מחפש עבודה חדשה
- כשהמעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת , לא ניתן לחפוף בין ימי החופשה לבין ימי ההודעה המוקדמת
- בנסיבות מסוימות ניתן לשלול מעובדים שפוטרו עקב הוצאת לשון הרע על מקום העבודה, את מלוא פיצויי הפיטורים ואת התשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת
- כשהמעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, לא ניתן לחפוף בין ימי החופשה לבין ימי ההודעה המוקדמת
- דב"ע 3-107/98 (באתר נבו) - מעסיק שלא ממלא את חובותיו להוציא את העובד לחופשה ולתת לו תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים, לא רשאי לקזז את פדיון ימי החופשה שלא נוצלו מהפיצוי על אי-מתן הודעה מוקדמת ("חלף הודעה מוקדמת").
- מעסיק המסרב לבקשתו של עובד להחזירו לעבודה לאחר שהתפטר, חייב לנמק את סירובו ולאפשר לעובד לשכנעו
חקיקה ונהלים
- חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001
- חוק חופשה שנתית - סעיף 5(א)(7)
- חוק דמי מחלה - סעיף 4א(א)
- חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) - סעיף 41א(ב)
- צו הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה) (תשלום הבא כפיצוי על הפסד שכר), תשמ"א-1981
הרחבות ופרסומים
- הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות באתר משרד העבודה