العاملات والعاملون الذين يخضعون لــعلاجات الاخصاب يستحقون الغياب من العمل على حساب أيام المرض حتى الحد الاقصى من الايام المفصلة أدناه
عمّال غابوا لأيام كاملة من العمل بهدف علاجات الإخصاب يستحقون الحصول على دفع مستحقات المرض على حساب الأيام المرضية بنسبة 50% من الأجر مقابل يوم الغياب الثاني والثالث و 100% من الأجر مقابل اليوم الرابع وما فوق (إلّا اذا تم تحديد الدفع من يوم الغياب الأول في اتفاقية العمل)
بدءًا من 06.02.2019 يكون بالامكان الغياب لساعات فقط وليس ليوم عمل كامل، حتى 40 ساعة غياب سنويّة (حسب جزئيّة الوظيفة)، وفي هذه الحالات تدفع مستحقات المرض منذ بداية الغياب
في فترة الغياب بسبب العلاجات ولمدة 150 يوم بعدها يحظر على المشغّلين إقالة العاملين أو الحاق الضرر بأجرهم، إلّا بتصريح خاص
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 7(ג)(4) من قانون عمل النساء وأيضًا أنظمة عمل النساء (غياب بسبب علاجات الإخصاب)

ملخّص

يحق للعاملات والعاملون الذين يخضعون لـعلاجات الاخصاب التغيب عن العمل على حساب أيام المرض، إذا ما صادق الطبيب المعالج خطيا بأن العلاج يستوجب هذا التغيب، شريطة أن يكونوا قد أعلموا المشغّل مسبقاً بهذا التغيب.

  • التغيب بسبب علاجات الإخصاب على حساب أيام المرض المتراكمة لصالح العاملين. يتم دفع مستحقات المرض (لا يوجد دفع على اليوم الأول، 50% إبتداءا من اليوم الثاني للتغيّب، و100% ابتداءًا من اليوم الرابع) بحسب قانون مستحقات المرض، أو بموجب إتفاقية جماعيّة أو عقد عمل شخصي تحديد تعليمات لصالح العاملين أكثر من القانون.
  • بدءًا من 06.02.2019 يكون بالامكان الغياب لساعات فقط من يوم العمل (حتى -40 ساعة في السنة للوظيفة الكاملة)، وفي هذه الحالة يخصم جزء نسبي من ايام المرض حسب عدد ساعات الغياب نسبة لعدد ساعات العمل في يوم عمل كامل. الغياب لساعات محدّدة (بدل يوم عمل كامل) يمنح دفع مستحقات المرض منذ اليوم الأول للغياب.
  • في فترة غياب بسبب العلاجات ولمدة 150 يومًا بعدها يحظر على المشغّلين إقالة العاملين أو إلحاق الضرر بأجرهم، إلا بتصريح خاص.
إنتبهوا
إذا كان الحدين عن العمال في سلك خدمة الدولة أو إذا كان/ت العامل/ة لديه/ا اتفاقية جماعية أو عقد عمل شخصي ينص على شروط دفع أفضل من القانون (مثل: راتب أعلى في يوم المرض أو دفع يبدأ من أول يوم غياب)، فسيتصرفون وفقًا لأنظمة خدمة الدولة، وليس بموجب القانون.

من هو صاحب الحق؟

عدد أيام الغياب القصوى بسبب علاجات الإخصاب

  • العدد الأقصى لأيام يمكن لعاملة الغياب فيها بسبب علاجات الإخصاب هو:
  • للعاملة التي تعمل 5 أيام في الأسبوع - حتى 4 جولات علاجية في العام، ولمدة لا تزيد عن 16 يوما للجولة، وما مجموعه 64 يوما في العام على حساب الأيّام المرضية المتراكمة لصالحها.
  • للعاملة التي تعمل 6 أيام في الأسبوع - حتى 4 جولات علاجية في العام، ولمدة لا تزيد عن 20 يوما للجولة، وما مجموعه 80 يوما في العام على حساب الأيام المرضية المتراكمة لصالحها.
  • يحق للعامل التغيّب 12 يوم في السنة على حساب الأيام المرضيّة بسبب علاجات الاخصاب.
  • عاملات الدولة: حسب إعلان مفوضيّة خدمة الدولة، بدءاً من 01.08.2018 تم إضافة يومي غياب لعاملات في خدمة الدولة مقابل كل سلسلة علاجية:
  • لمن يعملن 5 أيام في الاسبوع، الاحقية هي ل18 يوم غياب للجولة، وبالمجمل، حتى 72 يوم غياب في السنة على حساب الأيام المرضية المتراكمة لصالحها
  • لمن يعملن 6 أيام في الاسبوع، الاحقية هي ل22 يوم غياب للجولة، وبالمجمل، حتى 88 يوم غياب في السنة على حساب الأيام المرضية المتراكمة لصالحها

غياب لعدد ساعات خلال يوم العمل

  • بدءًا من06.02.2019 يمكن الغياب لساعات محددّة خلال يوم العمل على حساب جزء من الأيام المرضية، ولا يوجد واجب لاستغلال كل يوم العمل للغياب. في هذه الحالة يخصم للعامل/ة فقط جزء من يوم المرض حسب عدد ساعات الغياب.
  • العامل/ة بوظيفة كاملة كما في مكان العمل، يكون استحقاقه/ها للغياب لساعات عمل خلال يوم العمل من أجل علاجات الإخصاب، حتى عدد اقصاه 40 ساعة في السنة.
  • العامل/ة بوظيفة جزئية، يكون استحقاقه/ها للغياب هو عدد ساعات من الحد الاقصى وهو 40 ساعة في السنة، بجزء نسبي حسب جزئية الوظيفة.
    • نسبة جزئية الوظيفة يحدد حسب النسبة بين عدد ساعات العمل الشهرية للعامل/ة و182 (عدد ساعات العمل المحدد في القانون للشهر الكامل).
    • إذا كان عدد ساعات العمل الشهرية في مكان العمل للوظيفة الكاملة اقل من 182، نسبة جزئية الوظيفة يحدد حسب النسبية بين عدد ساعات العمل الشهرية للعامل/ة، وعدد ساعات العمل الشهرية المحددّة في مكان العمل.
مثال
عاملة تعمل 84 ساعة في الشهر
  • أساسًا، تعتبر هذه العاملة كمن تعمل بنسبة 46% وظيفة، حسب: 46/182، ولهذا من اجل الغياب لجزء من يوم العمل (بدل أيام العمل الكاملة)، يمكنها استغلال 18.4 ساعة، حسب: 46 نسبة وظيفة X‏ 40 ساعة غياب للوظيفة الكاملة.
  • إذا كانت العاملة تعمل في مكان عمل فيه الوظيفة الكاملة هي 168 ساعة شهريًا، تعتبر كمن تعمل بنصف وظيفة (50%)، حسب 84/168. في هذه الحالة، إذا كانت العامل تريد التغيّب فقط في جزء من أيام العمل وليس أيام عمل كاملة، يمكنها استغلال حتى 20 ساعة، حسب: 50 نسبة وظيفة X‏ 40 ساعة غياب للوظيفة الكاملة.
  • لا يهتم القانون بطريقة حساب نسبة جزئية الوظيفة لعامل/ة بأجر اليوم أو الساعة، بحجم وظيفة متغيّر. في هذه الحالة، من المقبول حساب معدّل الساعات الشهرية للعامل/ة في الاشهر ال12 الأخيرة، وتقسيم النتيجة على 182 (عدد ساعات العمل المحددة في القانون لشهر كامل). لتفاصيل إضافية، راجعوا حساب حجم وظيفة عامل يعمل بأجر الساعة.

دفع مستحقات المرض مقابل الغياب بسبب علاجات الإخصاب

غياب يوم عمل كامل

  • غياب يوم او ايام كاملة من العمل حسب القانون بهدف علاجات الإخصاب يمنح العامل/ة دفع مستحقات المرض حسب القانون:
    • مقابل اليوم الأول للغياب - لا يوجد استحقاق للدفع.
    • مقابل اليوم الثاني والثالث للغياب - يستحق العاملون الحصول على مستحقات مرض مساوية ل50% من الأجر الذي كانوا سيحصلون عليه في نفس اليوم لولا الغياب من العمل.
    • مقابل اليوم الرابع للغياب وما فوق - يستحق العاملون الحصول على مستحقات مرض مساوية لأجر كامل.
  • لمعلومات حول طريقة الدفع راجعوا مستحقات المرض.

الغياب لعدد من الساعات خلال يوم العمل

  • الغياب لعدد ساعات خلال يوم العمل (جزء من اليوم) بهدف علاجات الإخصاب في إطار الحد الأقصى من الساعات المحددة في القانون والمفصّلة أعلاه، تمنح دفع بدءًا من اللحظة الاولى، بالرغم من كونه يوم مرض أول.
    • الدفع مقابل ساعات الغياب يحسب وفق النسبة بين ساعات الغياب وبين ساعات العمل المعتادة في اليوم للعامل/ة.
  • يجب خصم ساعات الغياب من الحد الاقصى لايام المرض المتراكمة للعامل/ة.
مثال
  • ساعات العمل المعتادة اليومية لعاملة هي 8 ساعات في اليوم.
  • غابت العاملة خلال يوم عمل ل4 ساعات بسبب علاجات الإخصاب.
  • العاملة تستحق الحصول على دفع مستحقات المرض مقابل نصف يوم، حسب: 4/8.
  • يجب خصم 1/2 يوم مرض من أيام المرض المتراكمة لصالحها ودفع مستحقات المرض لها بنسبة نصف يوم عمل. مقابل النصف الثاني من يوم العمل، والذي لم تغيبه، تحصل على أجر عادي.

عملية تحصيل الحق

  • يجب إرفاق مصادقة طبية وإبلاغ المشغّل مسبقاً عن الغياب.
  • الغياب يكون على حساب أيام المرض المتراكمة للعامل/ة.
نصيحة
اذا قام العمال بالغياب عن العمل بسبب علاجات الإخصاب بعد ان استغلوا كل أيام المرض المتراكمة، فهنالك عدة امكانيات:
    • يمكن للمشغّلين (لكنهم غير مجبرين) دفع مستحقات المرض للعمال الذين يطلبون ذلك، وهذا على حساب أيام المرض التي ستتراكم للعمال مستقبلا.
    • يمكن للعمال ان يطلبوا ان الغياب يكون على حساب ايام الإجازة السنوية المتراكمة.
    • يمكن للعمال ان يطلبوا من المشغّلين الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر.

من المهم أن تعرف/ي

  • في فترة الغياب بسبب العلاجات ولمدة 150 يوم بعدها يحظر على المشغّلين إقالة العاملين أو الحاق الضرر بأجرهم، إلّا اذا حصول على تصريح خاص لذلك من وزارة العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر إقالة العامل/ة خلال فترة علاجات الإخصاب.
  • لا يمنح القانون لأزواج الخاضعين/ات للعلاج الحق بالتغيب عن العمل من أجل مرافقة زوجاتهن/ أزواجهن للعلاج. مع ذلك في حالات والتي يصبح فيها الخاضع/ة لعلاجات الإخصاب متعلق/ة كليا بمساعدة الأخرين للقيام بمهمات يومية، يمكن للزوج/ة عاستغلال حتى 6 أيام على حساب أيام المرض المتراكمة من أجل العناية بالزوج/ة. للمزيد راجعوا أيام مرضية بسبب مرض الزوج/ة.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات