הקדמה:
ככלל, עובד שהתפטר יהיה זכאי לדמי אבטלה רק 90 יום לאחר שנרשם בשירות התעסוקה
עם זאת, מי שהתפטר בנסיבות שהוגדרו כמוצדקות עשוי להיות זכאי דמי אבטלה ב-1 בחודש שבו נרשם לראשונה כדורש עבודה
ראו סיבות להפסקת עבודה והשפעתן על דמי האבטלה ומידע על התפטרות בעקבות לידה באתר המוסד לביטוח לאומי
עובד שהתפטר מרצונו בנסיבות שהוגדרו כמוצדקות ועונה על שאר תנאי הזכאות לדמי אבטלה, יתחיל לקבל את דמי האבטלה ב-1 בחודש שבו נרשם לראשונה כדורש עבודה (במקום 90 יום מהמועד שנרשם בשירות התעסוקה כאשר ההתפטרות נעשתה בנסיבות שלא הוגדרו כמוצדקות).
מי זכאי?
עובדים שהתפטרו עקב שינוי נסיבות
- מי שעונה על תנאי הזכאות לדמי אבטלה יהיה זכאי לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, אם התפטר באחת מהנסיבות הבאות:
- מצב בריאותי לקוי שלו או של בן משפחתו (בהתאם לאותן סיבות המפורטות לגבי פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו).
- הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או נסיבות שונות ביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד להמשיך בעבודתו (בהתאם לאותן סיבות המפורטות לגבי פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה).
- שינוי מקום המגורים או שינוי מקום עבודה, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ, או 40 ק"מ לאמהות לילדים מתחת לגיל 7.
- המרחקים מחושבים לפי המרחק שבין היישובים בהתאם למרחקי הדרך שמפרסמת מחלקת המדידות הממשלתית.
- לחישוב מרחקים בין יישובים ניתן להיעזר במחשבון המוסד לביטוח לאומי.
- התפטרות עקב הטרדה מינית במקום העבודה.
עובדת לאחר לידה
- עובדת לאחר לידה תהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, אם התפטרה באחת מהנסיבות הבאות:
- היא נדרשה לעבוד שעות עבודה ארוכות, ללא אפשרות לקצר את שעות עבודתה (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
- היא נדרשה לעבוד-במשמרות או במשרה מפוצלת (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
- היא גרה במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתה.
- המרחקים מחושבים לפי המרחק שבין היישובים בהתאם למרחקי הדרך שמפרסמת מחלקת המדידות הממשלתית.
- לחישוב מרחקים בין יישובים ניתן להיעזר במחשבון המוסד לביטוח לאומי.
- המעסיק אינו יכול להחזיר את העובדת לתפקידה הקודם, או שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בהשוואה לתנאים שבהם עבדה לפני הלידה.
- מצב בריאותי שלה או של בן משפחתה (בן זוג, הורה, ילד, נכד, אח/ות).
- חוק פיצויי פיטורים אמנם קובע כי כל התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילד נחשבת כפיטורים, אך על-פי כללי ביטוח אבטלה, אם ההתפטרות לא נעשתה באחת מהנסיבות שצוינו, תשלום דמי האבטלה יחל רק לאחר 90 יום מהמועד שבו נרשמים לראשונה ללשכת התעסוקה.
- לא ניתן לקבל דמי אבטלה במקביל לדמי לידה. לכן התקופה שישולמו בה דמי אבטלה תחל רק לאחר שתסתיים התקופה שמשולמים עבורה דמי הלידה לעובדת, ובהתאם לרישום הראשוני ללשכת התעסוקה.
חייל משוחרר ומסיים שירות לאומי-אזרחי
- חיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי-אזרחי שעזבו את העבודה לצורך לימודים בהכשרה מקצועית בשנה הראשונה לשחרורם, זכאים לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום. למידע נוסף ראו דמי אבטלה לחיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי-אזרחי.
עובד שהיה זכאי לדמי אבטלה ועבד עד 6 חודשים בעבודה חדשה
- מי שהיו זכאים לדמי אבטלה בסיום עבודתם ולא מימשו את הזכאות כי עבדו אחר כך בעבודת ביניים חדשה (עד 6 חודשים), יהיו זכאים לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום גם אם יתפטרו מעבודתם החדשה.
- כלומר, אם הם צברו את תקופת האכשרה הנדרשת כאשר סיימו את עבודתם הקודמת, הם יהיו זכאים בתנאי שהתפטרו מעבודתם החדשה לאחר שעבדו בה לא יותר מ-6 חודשים.
התפטרות מעבודה שנייה
- מי שעבדו בשתי עבודות בהיקף משרה דומה, פוטרו או התפטרו בנסיבות מוצדקות מעבודה אחת והמשיכו לעבוד בעבודה השנייה עד 3 חודשים לפני שהתפטרו ממנה, התפטרותם מהעבודה השנייה תיחשב להתפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
תהליך מימוש הזכות
- לפרטים על ההליך הנדרש לצורך קבלת דמי אבטלה, ראו הגשת תביעה לדמי אבטלה.
- עובד שהתפטר בנסיבות שהוגדרו כמוצדקות צריך להציג את המסמכים המוכיחים שהתפטרותו נעשתה בנסיבות אלה, כדי שיוכל לקבל את דמי האבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום.
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
חקיקה ונהלים
- חוק הביטוח הלאומי- סעיף 166(ב).
- תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה), תשל"ג-1972- תקנה 8.
- חוק פיצויי פיטורים- סעיפים 6, 11(א).
- תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים)- תקנה 12.
הרחבות ופרסומים
- כל השלבים בחיפוש עבודה באתר שירות התעסוקה
- מחפשי עבודה באתר שירות התעסוקה