إنهاء علاقة العمل
إسماع
- صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع عقد جلسة استماع غير قانونية
- مشغِّل الذي يرفض طلب العامل بالعودة إلى العمل بعد استقالته، عليه أن يبرر رفضه وأن يسمح للعامل بإقناعه
- يسري واجب عقد جلسة إستماع لعامل مقاول قبل إنهاء عمله لدى طالب الخدمة، على المقاول المشغّل أو مقاول الخدمات وعلى طالب الخدمة
- على المشغل عقد جلسة استماع للعامل قبل اتخاذ قرار بنقله لوظيفة أخرى
- يعتبر طرد العامل من مجموعة الواتساب التابعة لمكان العمل قبل جلسة الإسماع إخلالاً بإجراء الإقالة.
- لا يستطيع العامل الإدعاء بوجود خلل في إجراء الإقالة على أساس إدعاءات ومستندات لم تعرض خلال إجراء الاستماع
بلاغ مُسبق
- المشغِّل الذي يقيل عاملا ويتنازل عن تشغيله في فترة البلاغ المسبق أو خلالها، ملزَم بتعويضه بقيمة الأجر فقط بدون الاقتطاعات الاجتماعية
- العامل الذي استقال وتنازل المشغّل عن فترة البلاغ المسبق، يحق له الحصول على على مردود بدل البلاغ المسبق حتى لو بدأ عمل في مكان عمل اخر
- لا يمكن للعامل أن يفرض على المشغل فترة بلاغ مسبق أطول مما يحدده القانون
- اتفاقية العمل التي تحدد فترة بلاغ مسبق أطول من ما هو محدد في القانون، تُلزم المشغّل عند اقالة عامل ولكنها لا تُلزم العامل
- يمنع من المشغل خصم أية مبالغ من الدفعات المستحقة للعامل الذي تم فصله وقرر عدم العمل خلال فترة البلاغ المسبق
- يحق للعامل الحصول على بلاغ مسبق بحال تغيير المشغّلين، حتى اذا استمر بالعمل في نفس مكان العمل
- يحق للعامل الذي توفي مشغله تلقي الدفع مقابل إشعار مسبق، حتى إذا كان العامل لا يبحث عن وظيفة جديدة
- العامل الذي استقال دون بلاغ مسبق سيدفع تعويضات للمشغّل عن الإخلال بواجب حسن النية بالإضافة إلى التعويضات المطبق عليه بموجب القانون
- خلال أشهر الحمل وإجازة الولادة و60 يوم تليها، يحظر على المشغل تسليم العاملة بلاغ إقالة حتى وإن كان تاريخ الإقالة يقع بعد الفترة المحمية
- تنازل المشغل عن عمل العامل في فترة البلاغ المسبق لا يعني احتساب فترة البلاغ المسبق على حساب ايام اجازة متبقية
- في ظروف معينة، يمكن اعفاء مكان العمل من دفع تعويضات عامل وبدل فترة البلاغ المسبق إذا كان العامل قد أقيل بسبب تشهيره لمكان العمل
- يتم عدّ أيام البلاغ المسبق حسب أيام ميلادية وليس أيام عمل ويشمل أيضاً نهاية الأسبوع
إقالة- عام
- تعويضات إقالة للعامل الذي أجبر على الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر ليس برغبته
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
- إلغاء إقالة عاملة بسبب نشر رابط على الفيسبوك
- يحق لمشغل عمال مقاول إيقاف عملهم بغية عدم استيعابهم كجزء من طاقم عامليه
- حظر إقالة عامل بغية الامتناع عن دفع حقوقه الاجتماعية الناجمة عن الأقدمية في العمل
- الإقالة لأسباب تتعلق بالجنس محظورة قانونياً
- حظر إقالة عامل بسبب الشكوى على شروط عمل غير عادلة
- حظر إقالة عامل بسبب تشاوره مع محام من أجل استيضاح حقوقه
- لا يعتبر اجراء الملاءمة الجندرية (تغيير الجنس) سببا قانونيا للإقالة
- المصادقة على إقالة محاضرة لم تثبت ادعاءها بأنها تعرضت للمضايقات بسبب آرائها
- تعويضات بسبب حذف مُستخدم (משתמש- יוזר) من الحاسوب الخاص
- تعويضات لعامل أقيل في فترة حصوله على مستحقات الأضرار بسبب حادث عمل
- يمنع من المشغل خصم أية مبالغ من الدفعات المستحقة للعامل الذي تم فصله وقرر عدم العمل خلال فترة البلاغ المسبق
- تبرئة مدير من دعوى تشهير رفعت ضده بسبب إعلامه الطاقم بأسباب إقالة عاملة سابقة
- اخراج عامل في إجازة قسرية بدون راتب لفترة محدودة لا تعتبر إقالة
- تعويضات لعامل أقيل بسبب رفض التوقيع على اتفاق حظر تضارب المصالح
إستقالة- عام
- بند في اتفاقية العمل المقيد لحق العامل في الاستقالة أو في العمل لدى مشغلين آخرين، يكون ساري المفعول فقط في حالات معينة
- التزام العامل بفترة عمل دنيا وبإعادة تكاليف التأهيل في حالة خرق الالتزام مشروط بدفع أجر لائق
- العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر
- قد يعتبر نقل مكان العمل إلى مسافة قريبة تفاقماً ملموسا في ظروف العمل في حالات معينة
- نقل وصي وحيد على ولد إلى مكان عمل بعيد، يشكل مسا ملموسا في ظروف العمل
- نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- العامل الذي استقال في أعقاب تبدل المشغلين دون أن يطرأ تغييرعلى شروط عمله أو على حقوقه لا يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة
- مشغِّل الذي يرفض طلب العامل بالعودة إلى العمل بعد استقالته، عليه أن يبرر رفضه وأن يسمح للعامل بإقناعه
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل الذي استقال دون بلاغ مسبق سيدفع تعويضات للمشغّل عن الإخلال بواجب حسن النية بالإضافة إلى التعويضات المطبق عليه بموجب القانون
- الحق في تعويضات الإقالة لعامل استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواجه، يسري على من استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواج المساكنة كذلك
- ألزم مشغّل بدفع تعويضات الإقالة لعاملة كانت في إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب أزمة الكورونا واستقالت بسبب عدم إعادتها للعمل تحت نفس الشروط
إقالة/إستقالة النساء بسبب علاجات الإخصاب/ الحمل / بعد الولادة
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل قام بفصلها بهدف الالتفاف على سريان القانون
- إلزام مشغل قام بإقالة عاملة حامل بدفع غرامة وتعويضات
- إلزام مشغّل بدفع التعويضات لعاملة حامل على الرغم من عدم علمه بأنها حامل
- الإقالة بسبب التقليصات لا تسهل على إقالة النساء الحوامل
- حظر إقالة عاملة خلال فترة علاجات الخصوبة
- حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح
- تعويضات إقالة لعاملة إستقالت بعد إجازة الولادة، رغم انتقالها الى عمل في مكان أخر
- لا يمكن إقالة عاملة لكونها تخضع علاجات إخصاب
- يجب السماح للعاملة بالرجوع بعد إجازة الولادة لعملها فعليا ولا يمكن تعويض أيام عملها ماليا
- إقالة عاملة فورًا عند انقضاء 60 يوم على موعد عودتها إلى العمل من إجازة الولادة هو إجراء مخالف لقانون المساواة في فرص العمل ولقانون عمل النساء
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
- يتم اعتبار عدم إعادة عاملة لنفس الوظيفة ولنفس الظروف بعد إجازة الولادة كإقالة غير قانونية
- المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة
إقالة على خلفية الجيل
- "اتفاقية المسنين" في بنك لئومي تعتبر تمييزا باطلا على خلفية السن
- إلغاء بند في اتفاقية العمل الجماعية لمضيفي شركة إل-عال والذي تضمن تمييزًا ضد العاملين على خلفية سنّهم
- تعويض بقيمة 30 ألف شيكل جديد لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب سنها
- تعويضات كبيرة لعاملة أقيلت بشكل غير قانوني بسبب جيلها
- إقالة مربيات رياض الأطفال على خلفية أقدمية كبيرة تعتبر إقالة محظورة لكونها تشكل تمييزا على خلفية السن
- إلغاء تسويات التقاعد المبكر للسجانين في خدمة السجون
- يحق للعامل أن يطلب من مشغله أن يواصل العمل أيضا بعد بلوغ سن التقاعد
- إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62
- ممكن إلزام عامل ان يتقاعد عن عمله في جيل 67
إستقالة او إقالة بسبب مرض
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع عقد جلسة استماع غير قانونية
- إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها
- صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
تعويضات الإقالة
- "سرقة" زبائن من المشغّل قد تبرر فقدان تعويضات الإقالة
- اذا أصدر المشغّل للعامل استمارة 161 ودفع له التعويضات خلال وقت معقول، لا يستحق العامل الحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة
- في ظروف معينة، يمكن اعفاء مكان العمل من دفع تعويضات عامل وبدل فترة البلاغ المسبق إذا كان العامل قد أقيل بسبب تشهيره لمكان العمل
- لا يمكن سلب تعويضات الإقالة من عامل بأثر رجعي لمجرد اكتشاف ارتكابه تجاوزات خطيرة بعد فصله
- عامل تمّ اقتطاع الأموال له لصندوق تعويضات دون سريان البند 14 أو أمر التوسّع يستحق استكمال تعويضات الإقالة حتى المبلغ المحدّد في القانون
- تحسب تعويضات الإقالة لعامل بأجر الساعة ذي حجم وظيفة متغيّر وفق معدل حجم الوظيفة في كل فترة التشغيل
- تعويضات الإقالة لعاملة تقاضت أجرها من العمولات وأقيلت بعد إجازة الولادة أو إجازة غير مدفوعة الأجر تُحسب وفق أجرها في الأشهر الـ 12 الأخيرة
- يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة حتى لو وقّع على تصريح تنازل عن الحقوق
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
- العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر
- العامل الذي استقال بعد وقت طويل على الخفض المؤقت لراتبه قد يكون له الحق بالحصول على مخصصات إقالة في حال أن المشغّل لم يحدد مدة خفض الراتب
- نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- يحق للنساء الحصول على تعويضات الإقالة عند تقاعدهنّ في سن الـ 67 حتى لو بدأنَ بالعمل بعد سن الـ 62
- تعويضات إقالة لعاملة إستقالت بعد إجازة الولادة، رغم انتقالها الى عمل في مكان أخر
- العامل الذي استقال في أعقاب تبدل المشغلين دون أن يطرأ تغييرعلى شروط عمله أو على حقوقه لا يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- عمال شركات النظافة الذين يواصلون العمل في نفس مكان العمل عند تبدل المشغلين، يحق لهم الحصول على تعويضات إقالة من المشغل المُستبدَل
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- تعويضات إقالة لعامل تم إعتقاله لمدة ستة أشهر
- الشبهات بالسرقة لا تسلب الحق بتعويضات الإقالة
- يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة أيضا مقابل الأيام التي تغيب فيها عن العمل عقب الاضراب
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة
- يتم اعتبار زوجة عامل متوفي كباقية وصاحبة حق في تعويضات الاقالة، فقط اذا كانت هنالك علاقة عائلية حقيقية بين الزوجين
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- الحق في تعويضات الإقالة لعامل استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواجه، يسري على من استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواج المساكنة كذلك
- ألزم مشغّل بدفع تعويضات الإقالة لعاملة كانت في إجازة غير مدفوعة الأجر بسبب أزمة الكورونا واستقالت بسبب عدم إعادتها للعمل تحت نفس الشروط
بديل مالي للإجازة
- يستحق العامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة التي لم يستغلها في سنة عمله الأخيرة والسنوات ال3 التي تسبقها
- يحق للعامل بَدَل أيام إجازة بحسب العدد السليم المسجّل في قسيمة الراتب السليمة، وإن تعدت الأيام فترة التقادم
مخصصات البطالة
- דב"ע 0-48/98 (على موقع نيفو) - الأم التي تستقيل من عملها لتعتني بابنها/ابنتها، وتحضرُ إلى مكتب مصلحة التشغيل كطالبة عمل، تستحق الحصول على مخصصات بطالة عن الفترة التي لم تعمل خلالها.
- עב"ל 25107-04-22 (على موقع نيفو) مخصصات البطالة لمن يعمل كأجير وكمستقل تحسب وفق دخله كأجير فقط، مع خصم دخله كمستقل.