مقدمة:

يحق للمرأة المنجبة التي جمّعت فترة التأهيل المطلوبة كعاملة مستقلة أو أجيرة وتوقفت عن العمل أثناء الحمل الحصول على مستحقات ولادة
لتفاصيل إضافية حول أحقيّة عاملة أجيرة الحصول على إجازة ولادة ("فترة ولادة ووالديّة") من مكان العمل، راجعن إجازة الولادة
يحق للرجال ايضا الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهم الحصول على مستحقات ولادة بموجب شروط الاستحقاق
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني

تُدفع مستحقات الولادة للأم المنجبة التي جمّعت فترة التأهيل المطلوبة لذلك، كعاملة مستقلة أو أجيرة، وتوقفت عن العمل أثناء الحمل. يهدف المبلغ إلى تعويض الأم المنجبة عن فقدان الأجر أو الدخل خلال الفترة الزمنية التي لا تعمل بها.

  • لتفاصيل إضافية حول استحقاق عاملة أجيرة للخروج في إجازة ولادة ("فترة ولادة ووالديّة") بموجب الأقدميّة التي جمّعتها لدى المشغّل أو في مكان العمل، راجعن إجازة الولادة.
  • قد يستحق الرجال الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهم الحصول على مستحقات ولادة. لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة.
  • زيادات الغلاء التي تُدفع أثناء دفع مستحقات الولادة تُشمل في مستحقات الولادة.
  • يحق للعاملات في سلك التعليم اللاتي يخرجنّ في إجازة ولادة خلال إجازات الأعياد أو العطلة الحصول على أجر بالإضافة إلى مستحقات الولادة (راجعن فقرة "توسُّع" أدناه).

من هو صاحب الحق؟

المرأة المنجبة

  • المرأة المنجبة (يشمل عاملة أجنبية) التي جمّعت كعاملة مستقلة أو أجيرة واحدة من فترات التأهيل المفصّلة في الجدول لاحقا، وتوقفت عن العمل في الوقت الذي كانت به حامل.
  • يتم تحديد يوم الاستحقاق الأول لمستحقات الولادة حسب موعد انتهاء العمل، لكن فترة الاستحقاق قبل تاريخ الولادة محدودة بحسب فترة التأهيل التي جمعتها المرأة المنجبة:
    • من تستحق تلقي مستحقات الولادة لمدة 15 أسبوعًا (105 يومًا)، قد يبدأ الاستحقاق لمستحقات الولادة حتى 53 يومًا قبل تاريخ الولادة.
    • من تستحق تلقي مستحقات الولادة لمدة 8 أسابيع (56 يومًا)، قد يبدأ الاستحقاق لمستحقات الولادة حتى 28 يومًا قبل تاريخ الولادة.
  • تستحق من تتواجد في تدريب مهني أو تأهيل مهني في مكان معتمد لهذا (راجعن التفاصيل أدناه)، الحصول على مستحقات ولادة إذا عملت كأجيرة أو مستقلة 30 يومأ متواصلا على الأقل قبل اليوم الذي توقفت به عن العمل خلال الحمل.
  • تُعرِّف المادّة 39 من قانون التأمين الوطني "الولادة" كولادة طفل حي أو ولادة بعد 22 أسبوعا من الحمل. لذا تستحق المرأة المنجبة التي أنجبت بعد الأسبوع الـ 22 للحمل مولودا ميتا (في ولادة صامتة) أو من توفي وليدها بعد الولادة، الحصول على مستحقات الولادة.
  • بالإمكان فحص الاستحقاق بواسطة الحاسبة على موقع مؤسسة التأمين الوطني.

زوج المرأة المنجبة

  • قد يستحق زوج المرأة المنجبة الذي يخرج في إجازة ولادة الحصول على مستحقات ولادة خلال إجازة الولادة، بموجب الشروط.
  • في الحالات التي تُدفع بها مستحقات الولادة بشكل تلقائي وكانت المرأة المنجبة معنية بأن يبدلها زوجها في إجازة الولادة، من المهم أن تُبلّغ التأمين الوطني فوراً بعد الولادة.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة.

الأزواج من نفس الجنس

  • في حالة زوجين من النساء:
    • تستحق المنجبة الحصول على مستحقات ولادة بموجب شروط الاستحقاق التي وُضعت للمرأة المنجبة.
    • باستطاعة زوجة المرأة المنجبة تقاسم إجازة الولادة معها والحصول على مستحقات الولادة بموجب الشروط التي وُضعت لإستحقاق الرجال.
  • في حالة زوجين من الرجال:
    • تُدفع مستحقات الولادة للأب البيولوجي الذي خرج في إجازة ولادة، بموجب فترات التأهيل التي وُضعت للاستحقاق (وعلى فرض أن المرأة المنجبة لا يحق لها الحصول على مستحقات الولادة).
    • باستطاعة زوجه تقاسم إجازة الولادة معه والحصول على مستحقات الولادة بموجب الشروط التي وُضعت لاستحقاق الرجال.
    • عندما ينجب زوجان من نفس الجنس توائما من أم بديلة في الخارج، يحق لأحدهما فقط الحصول على مستحقات الولادة، حتى وإن كان كل واحد من الزوجين والداً بيولوجياً لأحد الأطفال. يختار الزوجان من منهما سيحصل على إستحقاق الولادة دون تداخل بينهما.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا مخصصات الولادة للزوجين من نفس الجنس.

أهل متعاقدون في إجراء استعارة رحم

الوالد/ة الأحادي/ة من أنجب/ت طفلاً في إجراء استعارة الرحم خارج البلاد

مثال
بإمكان الوالد الأحادي الذي يستحق تلقي مستحقات الولادة لمدة 15 أسبوعًا (105 يومًا) اختيار الخروج في إجازة ولادة حتى 52 يومًا قبل التاريخ المقدر للولادة والحصول على مستحقات الولادة مقابل هذه الفترة. إذا كان يستحق تلقي مستحقات ولادة لمدة 8 أسابيع (56 يومًا)، فيستطيع اختيار الخروج في إجازة ولادة حتى 4 أسابيع (28 يومًا) قبل الولادة وتلقي مستحقات الولادة مقابل هذه الفترة. ويتلقى رصيده المتبقي بعد الولادة.

أهل بالتبني

أهل حاضنون

فترة التأهيل

فترة دفع مستحقات الولادة

  • يتم تحديد فترة دفع مستحقات الولادة وفقا للفترة التي تُدفع خلالها للعاملة رسوم التأمين الوطني كأجيرة او كمستقلة ("فترة التأهيل").
  • يتم اعتبار العمل في جزء من الشهر كشهر عمل كامل.
  • لتفاصيل إضافية حول الفترات المشمولة في حساب فترة التأهيل، راجعن أدناه.
فترة دفع مستحقات الولادة الفترة التي دُفعت بها رسوم تأمين وطني
15 أسبوعا

(14 أسبوعا في ولادات جرت قبل 2017.01.01)

العاملة دفعت رسوم تأمين صحي مقابل 10 أشهر من أصل 14 شهرا سبقت اليوم الذي توقفت به عن العمل، أو 15 شهرا من أصل 22 شهرا سبقت ليوم توقفها عن العمل.
8 أسابيع

(7 أسابيع في ولادات جرت قبل 2017.01.01)

دفعت العاملة رسوم تأمين وطني مقابل 6 أشهر من أصل 14 شهرا سبقت اليوم الذي توقفت به عن العمل.

الفترات المشمولة في حساب فترة التأهيل لمستحقات الولادة

  • تؤخذ الفترات التالية بالاعتبار لغرض تجميع فترة التأهيل للعاملة لمستحقات الولادة:
    • الأشهر التي عملت بها العاملة في إسرائيل كأجيرة أو مستقلة (حتى وإن لم تكن مقيمة في إسرائيل).
    • الأشهر التي عملت بها العاملة كأجيرة خارج إسرائيل، بشرط أن العاملة والمشغّل كلاهما من سكان إسرائيل وتم توقيع عقد العمل في إسرائيل.
    • الأشهر التي عملت بها العاملة كمواطنة إسرائيلية في ممثليّة إسرائيلية في الخارج (بعثة مكتب حكومي)، بمكانة مؤقّتة بموجب قوانين تشغيل مفوضيّة خدمات الدولة ( باستثناء من كان زوجها مواطنا أجنبيا، أو من كان زوجها يعمل لدى مُشغل مقيم خارج البلاد).
    • الأشهر التي تلقّت بها العاملة من المشغّل مستحقات الإجازة أو مقابل إجازة سنوية من صندوق المكافآت.
    • الأشهر التي تلقت بها العاملة من المشغّل مستحقات المرض.
    • للعاملة التي أخذت إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة - أول شهرين من الإجازة غير مدفوعة الأجر، التي بها يُلزم المشغّل بدفع مخصصات التأمين للعاملة.
    • الأشهر التي حصلت بها العاملة على مخصصات من التأمين الوطني رسوم الإصابة، مخصصات البطالة، مخصصات الحوادث، مستحقات الولادة (من الولادة السابقة)، مخصصات حماية الحمل (يشمل الولادة السابقة)، مدفوعات مقابل الخدمة العسكرية الاحتياطيّة أو مخصصات الإعاقة بنسبة 100% لمصايى العمل/للمتطوعين/جنود في الخدمة الثابتة/للشرطيين والسجانين/قوات الأمن.
    • أشهر كانت بها الموظفة بالتدريب المهني أو إعادة التأهيل المهني، شريطة أن تكون عملت 30 يوما متتاليا على الأقل قبل اليوم الذي توقفت به عن العمل.
    • الأشهر التي خدمت بها العاملة في جيش الدفاع الإسرائيلي - لمن بدأت بالعمل بعد أن أنهت الخدمة العسكرية (راجعن التفاصيل إضافية).
    • الأشهر التي خدمت بها العاملة في خدمة وطنية-مدنية - لمن بدأت بالعمل بعد تطوعها لمدة 12 شهرا على الأقل في الخدمة الوطنية (راجعن التفاصيل إضافية).

نسبة مستحقات الولادة

  • تُحدّد نسبة مستحقات الولادة وفقا لمستوى الأجر من العمل الذي بموجبه دُفعت رسوم التأمين الوطني، وحتى مبلغ أقصاه 1٬521٫5 شيكل جديد لليوم، اعتبارا من سنة 2022. لنسب المستحقات القصوى في سنوات سابقة، راجعن موقع مؤسسة التأمين الوطني.

العامل/ة الأجير/ة

  • تُحسب مستحقات الولادة باليوم وفقا لأجر العاملة قبل الخصومات (والذي بموجبه دُفعت رسوم التأمين الوطني) في الأشهر الـ- 3 الكاملة التي سبقت الأول من الشهر الذي توقفت به العاملة عن العمل ويُقسّم على 90، أو وفقا لأجر العاملة قبل الخصومات في الأشهر الـ 6 التي سبقت ذاك اليوم ويُقسّم على 180 (بحسب الأعلى من بينهما وحتى المبلغ الأقصى المُحدّد).
  • المدفوعات المدفوعة للعاملة مرة واحدة في السنة، مثل: مستحقّات النقاهة، إضافة الملابس، والمكافآت والخ، سيتم تقسيمها إلى 12 شهرًا (أو عدد أشهر عمل العامل) وستتم إضافتها بما يتناسب مع الأجر الشهري الذي سيتم استخدامه لاحتساب مستحقات الولادة.
  • إذا حدث خلال الفترة التي يتم بها حساب مستحقات الولادة، تخفيض مؤقت في أجر العاملة "لأسباب غير متعلقة بالعاملة" (على سبيل المثال بسبب حق الإضراب، مرض، حادث، وفاة عائلية، أو إجازة غير مدفوعة الأجر)، فيتم احتساب مستحقات الولادة بناء على الأجر المدفوع دون التخفيض. بموجب منشور مؤسسة التأمين الوطني سيتم احتساب مستحقات الولادة بالإضافة إلى إكمال أيام الغياب أيضًا بسبب الإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل حتى شهر واحد عندما تكون الإجازة من اختيار العاملة.
  • إذا تلقت العاملة خلال الفترة التي يتم خلالها احتساب مستحقات الولادة، مدفوعات إضافية (دفع الأجر بالإضافة إلى الأجر العادي، بما في ذلك مكافأة أو هبة المشاركة في أرباح المشغّل، لا تشمل أي فروقات الدفع):
    • دفع إضافي بمعدل أقل من 1٬325 شيكل جديد (25% من الحد الأدنى من الأجر) سيتم احتسابه بالكامل كجزء من الأجر الشهري في الشهر الذي تم الدفع فيه.
    • دفع إضافي بمعدل 1٬325 شيكل جديد أو أكثر سيتم توزيعة للحساب على مدار 12 شهرًا التي عملت فيها العاملة (الشهر الذي يتم فيه الدفع و11 شهرًا قبل ذلك)، أو أقل، إذا كانت هناك أشهر كاملة لم يعمل أو تعمل فيها العاملة.
مثال
  • عاملة بدأت العمل في مكان عمل جديد في 15.01.2019 بأجر 10،000 شيكل جديد في الشهر (قبل الخصومات)، وخرجت إجازة ولادة يوم 29.11.2019.
  • طوال شهر آذار (مارس) 2019، بقيت العاملة في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • في أجر آب (أغسطس) 2019، حصلت على مكافأة قدرها 3،500 شيكل جديد.
  • تجاوزت المكافأة 25 ٪ من الحد الأدنى للأجور، لذلك لغرض الحساب، يتم توزيعها على الـ7 أشهر عملت فيها العاملة قبل دفع المكافأة (كانون الثاني، شبا، تموز، آب).
  • بلغت الإضافة إلى الأجر المحسوب لكل شهر 500 شيكل جديد (3،500 جزء 7).
  • في هذه الحالة، يتم تحديد مقدار مستحقات الولادة في اليوم حسب معدل الأجر المحسوب في الـ6 أشهر قبل الشهر الأول الذي توقف فيه العاملة عن العمل (أيار، حزيران، تموز، آب، أيلول، تشرين أول)، بحيث تم حساب أجر العاملة في الأشهر أيار وحتى آب بقيمة 10،500 شيكل جديد. حينها كان هذا الأجر أعلى من معدل الأجر لمدة الـ 3 أشهر التي سبقت الأول من الشهر الذي توقفت فيه عن العمل (آب، أيلول، تشرين أول).
مثال
دفع إضافي بنسبة أقل من 1٬325 شيكل جديد
  • عاملة بدأت العمل في مكان عمل جديد بتاريخ 15.01.2019 مقابل راتب شهري قيمته 10,000 شيكل جديد (قبل الخصومات)، وخرجت لإجازة ولادة بتاريخ 29.11.2019.
  • في راتب شهر آب-أغسطس 2019 حصلت على مكافأة قدرها 1,000 شيكل جديد.
  • بما أن المكافأة أقل من 25% الحد الأدنى للأجور فتكون جزء من الأجر الشهري وأجر العاملة بشهر آب-أغسطس هو 11,000 شيكل جديد.
  • في هذه الحالة تتحدد قيمة مستحقات الولادة لليوم على أساس متوسط ​​الأجر في الأشهر الـ 3 التي سبقت الـ 1 من الشهر الذي توقفت فيه عن العمل (آب-أغسطس، أيلول-سبتمبر، تشرين الأول-أكتوبر). وهذا الأجر أعلى من متوسط ​​الأجر في الأشهر الـ 6 التي سبقت الـ 1 من الشهر الذي توقفت فيه عن العمل.
مثال
دفع إضافي بنسبة أقل من 1٬325 شيكل جديد او أكثر
  • عاملة بدأت العمل في مكان عمل جديد بتاريخ 15.01.2019 مقابل راتب شهري قيمته 10,000 شيكل جديد (قبل الخصومات)، وخرجت لإجازة ولادة بتاريخ 29.11.2019.
  • طوال شهر آذار-مارس 2019 مكثت العاملة في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • في راتب شهر آب-أغسطس 2019 حصلت على مكافأة قدرها 3,500 شيكل جديد.
  • تجاوزت المكافأة 25% من الحد الأدنى للأجور، لذلك ولغرض الحساب يتم توزيعها على 7 أشهر التي عملت فيها العاملة قبل دفع المكافأة (كانون الثاني-يناير، شباط-فبراير، نيسان-أبريل، أيار-مايو، حزيران-يونيو، تموز-يوليو وآب-أغسطس).
  • الزيادة في الأجر المحسوبة لكل شهر كانت 500 شيكل جديد (3,500 بالقسمة على 7).
  • في هذه الحالة تتحدد قيمة مستحقات الولادة لليوم على أساس متوسط ​​الأجر في الأشهر الـ 6 التي سبقت الـ 1 من الشهر الذي توقفت فيه عن العمل (أيار-مايو، حزيران-يونيو، تموز-يوليو، آب-اغسطس، أيلول-سبتمبر وأكتوبر-تشرين الأول، في الفترة من أيار-مايو وحتى آب-أغسطس، يُحسب الأجر للعاملة على أساس 10,500 شيكل جديد). كان هذا الأجر أعلى من متوسط ​​الأجر في الأشهر الـ 3 التي سبقت الـ 1 من الشهر الذي توقفت فيه عن العمل (آب-أغسطس، سبتمبر-ايلول وتشرين الأول-أكتوبر).

العامل/ة المستقّل/ة

  • يتم احتساب مستحقات الولادة للعاملة المستقّلة في مرحلتين:
    • في المرحلة الاولى يتم احتساب مستحقات الولادة بناء على الدخل الذي استُخدم لحساب رسوم التأمين مقابل ال 3 أشهر التي سبقت أول الشهر الذي توقفت به العاملة عن العمل في السنة السابقة - بحسب الأعلى من بينهما، والتي بموجبها دفعت العاملة السُلف لمؤسسة التأمين الوطني. سيتم دفع هذا المبلغ خلال إجازة الولادة.
  • أولاً، يتم دفع مستحقات الولادة وفقا للسلف التي دفعتها الموظفة لمؤسسة التأمين الوطني.
    • في المرحلة الثانية وبعد استلام التقييم النهائي من ضريبة الدخل، حينها يتم احتساب مستحقات الولادة مرة أخرى بناء على التقييم لسنة الولادة أو حسب تقييم السنة السابقة (بحسب الأعلى من بين الخيارين).
إنتبهوا
في أعقاب أزمة الكورونا، يتم احتساب مستحقات الولادة للعاملة المستقلة التي ولدت خلال الفترة ما بين 01.01.2021 وحتى 31.03.2021، على أساس دخلها بحسب تخمين الضريبة لعام 2019 أو تخمين الضريبة لعام 2020 أو حسب السُلف لعام 2021، وفقًا للمبلغ الأعلى.

العمال الأجيرون وأيضا مستقلون

  • بالنسبة لمن يعمل كأجير ومستقل معا تُدفع مستحقات الولادة وفقا لكلا الدخلين كما هو مُفصّل سابقا (حتى المبلغ الأقصى لليوم)، شريطة أن يكون لديهم فترات تأهيل مستحقة في كل مكان عمل من عملهم (سواء في عملهم كأجيرين أو في عملهم كمستقلين).
مثال
  • العامل/ة الذي/التي عمل/ت كأجير/ة في السنوات التي سبقت إجازة الولادة وجمّع/ت فترة الاستحقاق المطلوبة لمستحقات الولادة وبالاضافة بدأ/ت بالعمل كمستقل/ة 3 أشهر قبل الخروج في إجازة ولادة.
  • تُحسب مستحقات الولادة بحسب أجر العامل/ة كأجيرة فقط - مدخول العامل/ة كمستقل/ة لا يُحسب، لانه/ا لم يدفع/تدفع رسوم التأمين كمستقل لمدة الحد الأدنى المطلوب للاستحقاق.

الخصومات من مستحقات الولادة

العاملة التي كانت في حماية حمل

  • يتم احتساب مستحقات الأمومة وفقا لأجر/دخل الموظفة قبل أن تتوقف عن العمل بسبب الحمل.
  • حتى في الحالات التي تكون قد جمعت العاملة قبل حماية الحمل فترة تؤهلها للحصول على مستحقات الولادة لمدة 8 أسابيع فقط، وبالإضافة إلى ذلك تكون فترة حماية الحمل قد وصلت إلى فترة التاهيل لتلقي مستحقات الولادة لمدة 15 أسبوعًا، فسيتم احتساب مستحقات الولادة وفقًا لدخلها قبل التوقف عن العمل.

دفع الفرق في مستحقات الولادة

عملية تحصيل الحق

دفع تلقائي

  • في الحالات التالية (ماعدا في حالة الولادة المنزلية) تُدفع مستحقات الولادة تلقائيا، دون أن يتطلب الأمر بأن تُقدم الأم الطلب:
    • عاملة مستقلة. تُدفع مستحقات الولادة للوالدة في المرحلة الأولى بحسب السلفات، وعند استلام التقييم النهائي الذي بحسبه كان هناك تغيير بالدخل، يتم حساب مستحقات الولادة مرة أخرى وفقا لقيمة التقييم.
    • عاملة أجيرة لدى مشغلها ترتيب مع التأمين الوطني، وهو الذي يُقدّم الطلب لأجلها.
    • من حصلت على مخصصات حماية الحمل حتى الولادة. تُحوًل مستحقات الولادة بشكل تلقائي إلى حساب بنك الوالدة، وفقا للمعطيات التي سُجّلت في استمارة الطلب لمخصصات حماية الحمل.
    • من حصلت على مخصصات البطالة حتى شهر واحد قبل الولادة.

تقديم الطلب بواسطة المرأة المنجبة

  • على المنجبات اللواتي لا يندرجن ضمن الحالات التي ذُكرت تحت بند الدفع التلقائي تقديم استمارة طلب لمستحقّات ولادة (يشمل المرأة المنجبة التي ولدت بالبيت، حتى وإن كانت عاملة مستقلة أو عاملة أجيرة لدى مشغلّها ترتيب مع التأمين الوطني، أو إذا حصلت على مخصصات حماية الحمل حتى الولادة).
  • يجب ملء استمارة طلب لدفع مستحقات الولادة للوالدة وتقديمه لفرع التأمين الوطني المجاور لمكان السكن. بالإمكان تقديم الطلب بالبريد، بالفاكس أو بصندوق الخدمة التابع للفرع.
  • بالإمكان تقديم استمارة الطلب بالقرب من يوم التوقّف عن العمل، لكن ليس قبل 9 أسابيع من تاريخ الولادة المرتقب. على من تُقدّم الاستمارة قبل الولادة طلب مصادقة الطبيب على تاريخ الولادة المرتقب الوارد بالاستمارة. تُقدّم الاستمارة في موعد لا يتجاوز 12 شهرا من يوم الاستحقاق الأول لمستحقات الولادة.
  • كذلك، فقط بعد الولادة، بالإمكان ملء استمارة الطلب وإرسال المستندات بطريقة محوسبة.
  • المستندات التي يجب ارفاقها بالطلب:
    • في الحالات التي تمّت بها الولادة خارج البلاد، يجب إرفاق شهادة عن الولادة من المستشفى (الذي تمت به الولادة) بإستمارة الطلب.
    • في الحالات التي تمّت بها الولادة في البيت (وليس في المستشفى)، يجب إرفاق نسخة عن سجل المولود في وزارة الداخلية بإستمارة الطلب.
    • تطلب الأم المنجبة العاملة من المشغّل المصادقة على التفاصيل الواردة بالاستمارة بشأن أشهُر عملها وأجرها في الأشهر العشرة السابقة لتوقف عملها.
      • على من عملت لدى أكثر من مشغّل إرفاق استمارة من كل واحد من المشغّلين.
      • إذا لم تحصل العاملة على أجر كامل، خلال الأشهر الثلاثة التي سبقت يوم توقفها عن العمل، (بسبب مرض، حادث، إضراب، أو لأسباب غير متعلّقة بها)، عليها أن تُفصّل في رسالة خاصة متى ولماذا لم تتقاض أجرا كاملا ، وتُرفق المستندات المناسبة من الطبيب أو المُشغّل.
    • يجب على من كانت في التأهيل المهني أو إعادة التأهيل المهني في الاشهر الثلاثة التي سبقت الأول من الشهر الذي توقفت به عن العمل (كأجيرة أو مستقلة)، أن تعرض أمام موظف الدعاوى مصادقة من وزارة الصحة أو من ذراع العمل عن مكان التدريب أو التأهيل وعن وقت التدريب أو التأهيل.
    • الجنديّة التي أنهت خدمتها العسكرية قبل أن تبدأ بالعمل تُرفق صورة عن شهادة التسريح أو دفتر خدمة الاحتياط.
    • متطوّعة أنهت الخدمة الوطنية-المدنية قبل أن بدأت بالعمل تُرفق شهادة فترة الخدمة.
    • العاملات الأجنبيات والعاملات اللاتي تحملنّ جواز سفر أجنبي وليس لديهنّ بطاقة هوية اسرائيلية يُرفقنّ للطلب شهادة بإدارة حساب بنكيّ.

موعد الدفع

  • تُدفع مستحقات الولادة بدفعة واحدة في منتصف إجازة الولادة، مباشرة إلى حساب البنك الذي أُعطيت تفاصيله في المستشفى (بالولادة الأولى)، أو إلى حساب البنك الذي تُحول له مخصصات الأطفال.

الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني

  • من لم يستسغ قرار التأمين الوطني في موضوع يتعلق باستحقاقه المخصصات، يمكنه تقديم استئناف لمحكمة العمل في غضون 12 شهراً من القرار.
  • يمكن طلب مساعدة قانونية مجانية في اجراءات الاستئناف من مكاتب المساعدة القضائية التابعة لوزارة العدل.
  • أيضاً وفي حال رفض الطلب يمكن المطالبة، في بعض الحالات، أن تفحص لجنة الدعاوي القرار وتعطي توصياتها لموظف الدعاوي لدى مؤسسة التأمين الوطني.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني.

مستحقات الولادة في حالة تمديد إجازة الولادة

  • يحق للمرأة المنجبة أو الأم بالتبني "تمديد" إجازة الولادة والحصول على مستحقات ولادة إضافية مقابل فترة التمديد، وذلك في كلٍّ من الحالات التالية:

ولادة متعددة الأجنّة (أكثر من مولود واحد)

  • يحق لمن هي مُخوّلة بالحصول على مستحقات ولادة مقابل 15 أسبوعا تمديد إجازة الولادة ب - 3 أسابيع لكل طفل إضافي وُلِد في هذه الولادة. مثلا، يحق لمن ولدت توائم الحصول على إجازة ولادة ومستحقات ولادة مقابل 18 اسبوع، ولمن ولدت ثلاثيّة الحصول على مستحقات ولادة مقابل 21 أسبوعا.
  • يحق لمن هي مُخوّلة بالحصول على مستحقات ولادة مقابل 8 أسابيع تمديد إجازة الولادة بأسبوعين لكل طفل إضافي وُلِد في هذه الولادة. مثلا، يحق لمن ولدت توائم الحصول على إجازة ولادة ومستحقات ولادة مقابل 10 أسابيع، ولمن ولدت ثلاثيّة الحصول على مستحقات ولادة مقابل 12 أسبوعا.

مكوث الوالدة أو المولود بالمستشفى

  • في حال كانت المرأة المنجبة تستحق الحصول على مستحقات ولادة واضطرّت هي أو المولود للمكوث في المستشفى أو العودة إلى المستشفى ل-15 يوم على الأقل خلال إجازة الولادة، يحق لها تمديد إجازة الولادة بقدر فترة المكوث بالمستشفى والحصول على مستحقات ولادة مقابل الفترة الإضافية.
  • إذا مكثت المرأة المنجبة والمولود أيضا في المستشفى خلال إجازة الولادة لمدة أقل من- 15 يوما، فبالإمكان ضم فترات مكوثهما سويا، بحيث يستوفيا فترة استحقاق واحدة، بشرط ألا تكون فترات المكوث بالمستشفى متداخلة.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا تمديد إجازة الولادة بسبب مكوث الأم المنجبة أو المولود للعلاج.

توزيع دفع مستحقات الولادة في حالة توزيع إجازة الولادة

  • في الحالات التي تضطر بها المرأة المنجبة أو المولود للمكوث في المستشفى أو العودة إليه خلال إجازة الولادة العادية، لمدة 15 يوما على الأقل، يحق للمنجبة توزيع إجازة الولادة بالطريقة التالية:
    • تستطيع المرأة المنجبة بعد 3 أسابيع على الأقل من يوم الولادة العودة إلى عملها (أي أنه على المرأة المنجبة البقاء في إجازة ولادة لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل من بعد الولادة);
    • تستطيع المرأة المنجبة استكمال باقي إجازة الولادة بعد الخروج من المستشفى (خروج المولود أو المرأة المنجبة).
  • عند عودة المرأة المنجبة إلى عملها (في نهاية 3 أسابيع على الأقل من يوم الولادة) يتوقف دفع مستحقات الولادة، وتُدفع بقية المستحقات مع تجديد إجازة الولادة.
  • يجب على المرأة المنجبة ملء استمارة طلب لإطالة أو توزيع مستحقات الولادة.
  • يجب تقديم الاستمارة فقط بعد تقديم الطلب لمستحقّات الولادة.
  • يجب أن يرفق مع استمارة الطلب شهادة من المستشفى، تتضمن تفاصيل المرأة المنجبة والمولود ووقت الاستشفاء.
  • بالاضافة، يجب إرفاق مصادقة من المشغّل على توزيع إجازة الولادة. يجب على العاملة المستقلة إرفاق تصريح خطيّ.

العاملة الموجودة في تدريب مهنيّ

  • يحق لمن أتمّت 18 عاما وتتواجد في تدريب مهني أو تأهيل مهني الحصول على مستحقات الولادة إذا استوفت الشروط التالية:
    • عملت كأجيرة أو مستقلة 30 يوما متواصلة على الأقل قبل يوم توقفها عن العمل أثناء الحمل.
    • أن يكون التدريب المهني بمدارس معتمدة للممرضات المعتمدات وغير المعتمدات أو في أماكن يُعطى بها التدريب أو التأهليل بالتعاون مع قسم التدريب والاستكمال المهنيّ بذراع العمل.
    • برنامج التعليم يشمل 35 ساعة أسبوعيا ولمدة 6 أشهر متواصلة على الأقل.

نسبة مستحقات الولادة لعاملة كانت في تدريب مهني

  • يتم حساب مستحقات الولادة للعاملة التي كانت في تدريب مهني أو تأهيل مهني خلال الفترة التي تُحسب مقابلها مستحقات الولادة بالطريقة التالية:
    • مقابل الفترة التي كانت بها عاملة أجيرة أو مستقلة يتم حساب مستحقات الولادة لليوم بحسب دخلها الكامل، كما فُصّل اعلاه (في بند نسبة مستحقات الولادة).
    • مقابل الفترة التي كانت بها بتدريب مهنيّ أو تأهيل مهنيّ يتم حساب مستحقات الولادة بحسب الدخل الذي بواسطته تم حساب رسوم التأمين - 50% من متوسّط الأجر (أي 5٬276 شيكل جديد، اعتبارا من سنة 2022).

معلومات إضافية للعاملة المستقلة

الاستحقاق في حالات الولادة المتتالية

  • العاملة التي حملت مرة أخرى خلال فترة دفع مستحقات الولادة (8 أسابيع أو 15 أسبوعًا)، يحق لها الحصول على مستحقات ولادة عن الولادة التالية، وإن لم تعد إلى العمل.

يُحدّد الاستحقاق وفقًا لفترة التأهيل المتراكمة في رصيد الأم المُنجبة.

توسُّع

العاملات في سلك التعليم
  • تحصل العاملة في سلك التعليم، التي خرجت في إجازة ولادة خلال إجازة [[عيد العُرش]، عيد الأنوار(حانوكا) أو عيد الفصح اليهودي على أجر مقابل فترة العطلة "بالإضافة: إلى مستحقات الولادة.
  • يحق للعاملة في سلك التعليم التي تخرج في إجازة ولادة خلال عطلة الصيف الحصول على استكمال مبلغ مستحقات الولادة إلى مقدار اجرها خلال شهري عمل، وذلك بالإضافة إلى دفع أجرها خلال العطلة.
لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع خلال عطلة المدارس لعاملات جهاز التعليم المتواجدات في إجازة ولادة

من المهمّ أن تعرف

  • قد يحق لمن جمّعت فترات تأمين جزئية لغرض التأهل لمستحقات الولادة في إسرائيل والدول الموقّعة مع إسرائيل على اتفاقية الضمان الاجتماعي، الحصول على مستحقات ولادة بموجب فترات التأمين التي جمّعتها في الدولتين. لتفاصيل إضافية، راجعوا الحفاظ على حقوق التأمين الوطني عند الانتقال بين الدول الموقّعة على اتفاقيّة.
  • كل من تستوفي شروط الاستحقاق للحصول على مخصصات إضافية من التأمين الوطني يمكنها التحقق مما إذا كان من الممكن الحصول على المخصصين في نفس الوقت، بواسطة الآلة الحاسبة التابعة لمؤسسة التأمين الوطني.
  • يحق لمؤسسة التأمين الوطني حرمان المرأة المنجبة، جزئيا او كليا، من الحق في مستحقات الولادة، إذا كانت تعمل خارج منزلها خلال فترة دفع مستحقات الولادة.
  • سفر للخارج خلال إجازة الولادة -
    • بالنسبة للمرأة المنجبة - لا مانع قانوني من السفر إلى الخارج خلال إجازة الولادة، ولا يمس الأمر باستحقاقها لمنحة ولادة.
    • فيما يتعلق بشريك المرأة المنجبة - السفر إلى الخارج يوقف فترة الوالدية التي تخوّل الحصول على مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة، في حالة سفر الشريك في إجازة ولادة بالتوازي مع إجازة ولادة شريكته، وايضا في حالة تبديلها وحصوله على إجازة ولادة عندما تعود هي إلى عملها في وقت سابق. (إذا سافر الزوجان إلى خارج البلاد قبل اتمام 7 أيام متواصلة من الإجازة، يتم حرمان الزوج من مستحقات الولادة أيضا مقابل الأيام التي سبقت الخروج من البلاد.
  • تُدفع مستحقات الولادة بالاضافة إلى منحة الولادة الذي تُدفع عند الولادة.
  • يحق لمن أصبح والدا ل-3 أطفال أو أكثر في نفس الوقت (المرأة المنجبة اتي أنجبت 3 توائم أو أكثر في ولادة واحدة، من تبنّى 3 أطفال أو أكثر في نفس الوقت، ومن أصبح والدا من خلال إجراء استعارة الرحم ولد به 3 توائم، الحصول على مخصصات شهرية خاصة من مؤسسة التأمين الوطني لمدة 20 شهرا، ذلك بالاضافة إلى مخصصات الاولاد ومستحقات الولادة. لتفاصيل إضافية، راجعوا مخصصات الولادة.
  • خلال الفترة التي يحصل فيها العامل على مستحقات الولادة، لا يحق له الحصول على مخصصات البطالة.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات