مقدمة:

يحق للمرأة المنجبة التي جمّعت فترة التأهيل المطلوبة كعاملة مستقلة أو أجيرة وتوقفت عن العمل أثناء الحمل الحصول على مستحقات ولادة
لتفاصيل إضافية حول أحقيّة عاملة أجيرة الحصول على إجازة ولادة ("فترة ولادة ووالديّة") من مكان العمل، راجعن إجازة الولادة
يحق للرجال ايضا الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهم الحصول على مستحقات ولادة بموجب شروط الاستحقاق
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني

تُدفع مستحقات الولادة للأم المنجبة التي جمّعت فترة التأهيل المطلوبة لذلك، كعاملة مستقلة أو أجيرة، وتوقفت عن العمل أثناء الحمل. يهدف المبلغ إلى تعويض الأم المنجبة عن فقدان الأجر أو الدخل خلال الفترة الزمنية التي لا تعمل بها.

  • لتفاصيل إضافية حول استحقاق عاملة أجيرة للخروج في إجازة ولادة ("فترة ولادة ووالديّة") بموجب الأقدميّة التي جمّعتها لدى المشغّل أو في مكان العمل، راجعن إجازة الولادة.
  • قد يستحق الرجال الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهم الحصول على مستحقات ولادة. لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة.
  • زيادات الغلاء التي تُدفع أثناء دفع مستحقات الولادة تُشمل في مستحقات الولادة.
  • لمعلومات عن المدفوعات الإضافية المقدمة بعد الولادة راجعوا لاحقا.

من هو صاحب الحق؟

المرأة المنجبة

  • المرأة المنجبة (يشمل عاملة أجنبية) التي جمّعت كعاملة مستقلة أو أجيرة واحدة من فترات التأهيل المفصّلة في الجدول لاحقا، وتوقفت عن العمل في الوقت الذي كانت به حامل.
  • يتم تحديد يوم الاستحقاق الأول لمستحقات الولادة حسب موعد انتهاء العمل، لكن فترة الاستحقاق قبل تاريخ الولادة محدودة بحسب فترة التأهيل التي جمعتها المرأة المنجبة:
    • من تستحق تلقي مستحقات الولادة لمدة 15 أسبوعًا (105 يومًا)، قد يبدأ الاستحقاق لمستحقات الولادة حتى 53 يومًا قبل تاريخ الولادة.
    • من تستحق تلقي مستحقات الولادة لمدة 8 أسابيع (56 يومًا)، قد يبدأ الاستحقاق لمستحقات الولادة حتى 28 يومًا قبل تاريخ الولادة.
  • تستحق من تتواجد في تدريب مهني أو تأهيل مهني في مكان معتمد لهذا (راجعن التفاصيل أدناه)، الحصول على مستحقات ولادة إذا عملت كأجيرة أو مستقلة 30 يومأ متواصلا على الأقل قبل اليوم الذي توقفت به عن العمل خلال الحمل.
  • تُعرِّف المادّة 39 من قانون التأمين الوطني "الولادة" كولادة طفل حي أو ولادة بعد 22 أسبوعا من الحمل. لذا تستحق المرأة المنجبة التي أنجبت بعد الأسبوع الـ 22 للحمل مولودا ميتا (في ولادة صامتة) أو من توفي وليدها بعد الولادة، الحصول على مستحقات الولادة.
  • بالإمكان فحص الاستحقاق بواسطة الحاسبة على موقع مؤسسة التأمين الوطني.

زوج المرأة المنجبة

  • قد يستحق زوج المرأة المنجبة الذي يخرج في إجازة ولادة الحصول على مستحقات ولادة خلال إجازة الولادة، بموجب الشروط.
  • في الحالات التي تُدفع بها مستحقات الولادة بشكل تلقائي وكانت المرأة المنجبة معنية بأن يبدلها زوجها في إجازة الولادة، من المهم أن تُبلّغ التأمين الوطني فوراً بعد الولادة.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة.

الأزواج من نفس الجنس

  • في حالة زوجين من النساء:
    • تستحق المنجبة الحصول على مستحقات ولادة بموجب شروط الاستحقاق التي وُضعت للمرأة المنجبة.
    • باستطاعة زوجة المرأة المنجبة تقاسم إجازة الولادة معها والحصول على مستحقات الولادة بموجب الشروط التي وُضعت لإستحقاق الرجال.
  • في حالة زوجين من الرجال:
    • تُدفع مستحقات الولادة للأب البيولوجي الذي خرج في إجازة ولادة، بموجب فترات التأهيل التي وُضعت للاستحقاق (وعلى فرض أن المرأة المنجبة لا يحق لها الحصول على مستحقات الولادة).
    • باستطاعة زوجه تقاسم إجازة الولادة معه والحصول على مستحقات الولادة بموجب الشروط التي وُضعت لاستحقاق الرجال.
    • عندما ينجب زوجان من نفس الجنس توائما من أم بديلة في الخارج، يحق لأحدهما فقط الحصول على مستحقات الولادة، حتى وإن كان كل واحد من الزوجين والداً بيولوجياً لأحد الأطفال. يختار الزوجان من منهما سيحصل على إستحقاق الولادة دون تداخل بينهما.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا مخصصات الولادة للزوجين من نفس الجنس.

أهل متعاقدون في إجراء استعارة رحم

الوالد/ة الأحادي/ة من أنجب/ت طفلاً في إجراء استعارة الرحم خارج البلاد

مثال
بإمكان الوالد الأحادي الذي يستحق تلقي مستحقات الولادة لمدة 15 أسبوعًا (105 يومًا) اختيار الخروج في إجازة ولادة حتى 52 يومًا قبل التاريخ المقدر للولادة والحصول على مستحقات الولادة مقابل هذه الفترة. إذا كان يستحق تلقي مستحقات ولادة لمدة 8 أسابيع (56 يومًا)، فيستطيع اختيار الخروج في إجازة ولادة حتى 4 أسابيع (28 يومًا) قبل الولادة وتلقي مستحقات الولادة مقابل هذه الفترة. ويتلقى رصيده المتبقي بعد الولادة.

أهل بالتبني

أهل حاضنون

فترة التأهيل

فترة دفع مستحقات الولادة

  • يتم تحديد فترة دفع مستحقات الولادة وفقا للفترة التي تُدفع خلالها للعاملة رسوم التأمين الوطني كأجيرة او كمستقلة ("فترة التأهيل").
  • بالنسبة للعاملة التي بدّلت أماكن عمل يتم حساب عدد الأشهر المتراكم الذي دفعت عنها فيه رسوم التأمين الوطني من كل واحد من المشغّلين.
  • يتم اعتبار العمل في جزء من الشهر كشهر عمل كامل.
  • لتفاصيل إضافية حول الفترات المشمولة في حساب فترة التأهيل، راجعن أدناه.
فترة دفع مستحقات الولادة الفترة التي دُفعت بها رسوم تأمين وطني
15 أسبوعا

(14 أسبوعا في ولادات جرت قبل 2017.01.01)

العاملة دفعت رسوم تأمين صحي مقابل 10 أشهر من أصل 14 شهرا سبقت اليوم الذي توقفت به عن العمل، أو 15 شهرا من أصل 22 شهرا سبقت ليوم توقفها عن العمل.
8 أسابيع

(7 أسابيع في ولادات جرت قبل 2017.01.01)

دفعت العاملة رسوم تأمين وطني مقابل 6 أشهر من أصل 14 شهرا سبقت اليوم الذي توقفت به عن العمل.
نصيحة
من جمعت فترات تأمين جزئية للأحقية لمستحقات الولادة في إسرائيل وفي دولة وقعت مع إسرائيل على اتفاقية آمان اجتماعي، قد تحصيل على مستحقات الولادة وفق فترة التأمين التي جمعتها في الدولتين. لمعلومات إضافية راجعوا الحفاظ على حقوق التأمين الوطني عند الانتقال بين الدول الموقّعة على اتفاقيّة.

الفترات المشمولة في حساب فترة التأهيل لمستحقات الولادة

  • تؤخذ الفترات التالية بالاعتبار لغرض تجميع فترة التأهيل للعاملة لمستحقات الولادة:
    • الأشهر التي عملت بها العاملة في إسرائيل كأجيرة أو مستقلة (حتى وإن لم تكن مقيمة في إسرائيل).
    • الأشهر التي عملت بها العاملة كأجيرة خارج إسرائيل، بشرط أن العاملة والمشغّل كلاهما من سكان إسرائيل وتم توقيع عقد العمل في إسرائيل.
    • الأشهر التي عملت بها العاملة كمواطنة إسرائيلية في ممثليّة إسرائيلية في الخارج (بعثة مكتب حكومي)، بمكانة مؤقّتة بموجب قوانين تشغيل مفوضيّة خدمات الدولة ( باستثناء من كان زوجها مواطنا أجنبيا، أو من كان زوجها يعمل لدى مُشغل مقيم خارج البلاد).
    • الأشهر التي تلقّت بها العاملة من المشغّل مستحقات الإجازة أو مقابل إجازة سنوية من صندوق المكافآت.
    • الأشهر التي تلقت بها العاملة من المشغّل مستحقات المرض.
    • للعاملة التي أخذت إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة - أول شهرين من الإجازة غير مدفوعة الأجر، التي بها يُلزم المشغّل بدفع مخصصات التأمين للعاملة.
    • الأشهر التي حصلت بها العاملة على مخصصات من التأمين الوطني رسوم الإصابة، مخصصات البطالة، مخصصات الحوادث، مستحقات الولادة (من الولادة السابقة)، مخصصات حماية الحمل (يشمل الولادة السابقة)، مدفوعات مقابل الخدمة العسكرية الاحتياطيّة أو مخصصات الإعاقة بنسبة 100% لمصايى العمل/للمتطوعين/جنود في الخدمة الثابتة/للشرطيين والسجانين/قوات الأمن.
    • أشهر كانت بها الموظفة بالتدريب المهني (وفق المفصّل لاحقا) وبشرط أن عملت 30 يوما متتاليا على الأقل في فترة الحمل.
    • الأشهر التي خدمت بها العاملة في جيش الدفاع الإسرائيلي - لمن بدأت بالعمل بعد أن أنهت الخدمة العسكرية (راجعن التفاصيل إضافية).
    • الأشهر التي خدمت بها العاملة في خدمة وطنية-مدنية - لمن بدأت بالعمل بعد تطوعها لمدة 12 شهرا على الأقل في الخدمة الوطنية (راجعن التفاصيل إضافية).

نسبة مستحقات الولادة

  • تُحدّد نسبة مستحقات الولادة وفقا لمستوى الأجر من العمل الذي بموجبه دُفعت رسوم التأمين الوطني، وحتى مبلغ أقصاه 1٬602٫17 شيكل جديد لليوم، اعتبارا من سنة 2023. لنسب المستحقات القصوى في سنوات سابقة، راجعن موقع مؤسسة التأمين الوطني.

العامل/ة الأجير/ة

  • تُحسب مستحقات الولادة باليوم وفقا لأجر العاملة قبل الخصومات (والذي بموجبه دُفعت رسوم التأمين الوطني) في الأشهر الـ- 3 الكاملة التي سبقت الأول من الشهر الذي توقفت به العاملة عن العمل ويُقسّم على 90، أو وفقا لأجر العاملة قبل الخصومات في الأشهر الـ 6 التي سبقت ذاك اليوم ويُقسّم على 180 (بحسب الأعلى من بينهما وحتى المبلغ الأقصى المُحدّد).
  • المدفوعات المدفوعة للعاملة مرة واحدة في السنة، مثل: مستحقّات النقاهة، إضافة الملابس، والمكافآت والخ، سيتم تقسيمها إلى 12 شهرًا (أو عدد أشهر عمل العامل) وستتم إضافتها بما يتناسب مع الأجر الشهري الذي سيتم استخدامه لاحتساب مستحقات الولادة.
  • إذا حدث خلال الفترة التي يتم بها حساب مستحقات الولادة، تخفيض مؤقت في أجر العاملة "لأسباب غير متعلقة بالعاملة" (على سبيل المثال بسبب حق الإضراب، مرض، حادث، وفاة عائلية، أو إجازة غير مدفوعة الأجر)، فيتم احتساب مستحقات الولادة بناء على الأجر المدفوع دون التخفيض. بموجب منشور مؤسسة التأمين الوطني سيتم احتساب مستحقات الولادة بالإضافة إلى إكمال أيام الغياب أيضًا بسبب الإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل حتى شهر واحد عندما تكون الإجازة من اختيار العاملة.
  • إذا تلقت العاملة خلال الفترة التي يتم خلالها احتساب مستحقات الولادة، مدفوعات إضافية (دفع الأجر بالإضافة إلى الأجر العادي، بما في ذلك مكافأة أو هبة المشاركة في أرباح المشغّل، لا تشمل أي فروقات الدفع):
    • دفع إضافي بمعدل أقل من 1٬325 شيكل جديد (25% من الحد الأدنى من الأجر) سيتم احتسابه بالكامل كجزء من الأجر الشهري في الشهر الذي تم الدفع فيه.
    • دفع إضافي بمعدل 1٬325 شيكل جديد أو أكثر سيتم توزيعة للحساب على مدار 12 شهرًا التي عملت فيها العاملة (الشهر الذي يتم فيه الدفع و11 شهرًا قبل ذلك)، أو أقل، إذا كانت هناك أشهر كاملة لم يعمل أو تعمل فيها العاملة.
مثال
دفع إضافي بنسبة أقل من 1٬325 شيكل جديد
  • عاملة بدأت العمل في مكان عمل جديد بتاريخ 15.01.2019 مقابل راتب شهري قيمته 10,000 شيكل جديد (قبل الخصومات)، وخرجت لإجازة ولادة بتاريخ 29.11.2019.
  • في راتب شهر آب-أغسطس 2019 حصلت على مكافأة قدرها 1,000 شيكل جديد.
  • بما أن المكافأة أقل من 25% الحد الأدنى للأجور فتكون جزء من الأجر الشهري وأجر العاملة بشهر آب-أغسطس هو 11,000 شيكل جديد.
  • في هذه الحالة تتحدد قيمة مستحقات الولادة لليوم على أساس متوسط ​​الأجر في الأشهر الـ 3 التي سبقت الـ 1 من الشهر الذي توقفت فيه عن العمل (آب-أغسطس، أيلول-سبتمبر، تشرين الأول-أكتوبر). وهذا الأجر أعلى من متوسط ​​الأجر في الأشهر الـ 6 التي سبقت الـ 1 من الشهر الذي توقفت فيه عن العمل.
مثال
دفع إضافي بنسبة أقل من 1٬325 شيكل جديد او أكثر
  • عاملة بدأت العمل في مكان عمل جديد بتاريخ 15.01.2019 مقابل راتب شهري قيمته 10,000 شيكل جديد (قبل الخصومات)، وخرجت لإجازة ولادة بتاريخ 29.11.2019.
  • طوال شهر آذار-مارس 2019 مكثت العاملة في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • في راتب شهر آب-أغسطس 2019 حصلت على مكافأة قدرها 3,500 شيكل جديد.
  • تجاوزت المكافأة 25% من الحد الأدنى للأجور، لذلك ولغرض الحساب يتم توزيعها على 7 أشهر التي عملت فيها العاملة قبل دفع المكافأة (كانون الثاني-يناير، شباط-فبراير، نيسان-أبريل، أيار-مايو، حزيران-يونيو، تموز-يوليو وآب-أغسطس).
  • الزيادة في الأجر المحسوبة لكل شهر كانت 500 شيكل جديد (3,500 بالقسمة على 7).
  • في هذه الحالة تتحدد قيمة مستحقات الولادة لليوم على أساس متوسط ​​الأجر في الأشهر الـ 6 التي سبقت الـ 1 من الشهر الذي توقفت فيه عن العمل (أيار-مايو، حزيران-يونيو، تموز-يوليو، آب-اغسطس، أيلول-سبتمبر وأكتوبر-تشرين الأول، في الفترة من أيار-مايو وحتى آب-أغسطس، يُحسب الأجر للعاملة على أساس 10,500 شيكل جديد). كان هذا الأجر أعلى من متوسط ​​الأجر في الأشهر الـ 3 التي سبقت الـ 1 من الشهر الذي توقفت فيه عن العمل (آب-أغسطس، سبتمبر-ايلول وتشرين الأول-أكتوبر).

العامل/ة المستقّل/ة

  • يتم احتساب مستحقات الولادة للعاملة المستقّلة في مرحلتين:
    • في المرحلة الاولى يتم احتساب مستحقات الولادة بناء على الدخل الذي استُخدم لحساب رسوم التأمين مقابل ال 3 أشهر التي سبقت أول الشهر الذي توقفت به العاملة عن العمل في السنة السابقة - بحسب الأعلى من بينهما، والتي بموجبها دفعت العاملة السُلف لمؤسسة التأمين الوطني. سيتم دفع هذا المبلغ خلال إجازة الولادة.
    • في المرحلة الثانية وبعد استلام التقييم النهائي من ضريبة الدخل، حينها يتم احتساب مستحقات الولادة مرة أخرى بناء على التقييم لسنة الولادة أو حسب تقييم السنة السابقة (بحسب الأعلى من بين الخيارين).
إنتبهوا
في أعقاب أزمة الكورونا، يتم احتساب مستحقات الولادة للعاملة المستقلة التي ولدت خلال الفترة ما بين 01.01.2021 وحتى 31.03.2021، على أساس دخلها بحسب تخمين الضريبة لعام 2019 أو تخمين الضريبة لعام 2020 أو حسب السُلف لعام 2021، وفقًا للمبلغ الأعلى.

العمال الأجيرون وأيضا مستقلون

  • بالنسبة لمن يعمل كأجير ومستقل معا تُدفع مستحقات الولادة وفقا لكلا الدخلين كما هو مُفصّل سابقا (حتى المبلغ الأقصى لليوم)، شريطة أن يكون لديهم فترات تأهيل مستحقة في كل مكان عمل من عملهم (سواء في عملهم كأجيرين أو في عملهم كمستقلين).
مثال
  • العامل/ة الذي/التي عمل/ت كأجير/ة في السنوات التي سبقت إجازة الولادة وجمّع/ت فترة الاستحقاق المطلوبة لمستحقات الولادة وبالاضافة بدأ/ت بالعمل كمستقل/ة 3 أشهر قبل الخروج في إجازة ولادة.
  • تُحسب مستحقات الولادة بحسب أجر العامل/ة كأجيرة فقط - مدخول العامل/ة كمستقل/ة لا يُحسب، لانه/ا لم يدفع/تدفع رسوم التأمين كمستقل لمدة الحد الأدنى المطلوب للاستحقاق.

الخصومات من مستحقات الولادة

تحذير
تنسيق ضريبي بعد العودة الى العمل
العامل أو العاملة الذين تلقوا مستحقات الولادة في السنة ذاتها التي عادوا فيها الى العمل، عليهم إجراء تنسيق ضريبي (عن دخلهم من مستحقات الولادة ودخلهم من العمل مع أنهما لم يكونا في فترات متطابقة). إذا لم يتم اجراء التنسيق الضريبي فقد تُقتطع من المعاش النسبة القصوى من ضريبة الدخل.

العاملة التي كانت في حماية حمل

  • يتم احتساب مستحقات الأمومة وفقا لأجر/دخل الموظفة قبل أن تتوقف عن العمل بسبب الحمل.
  • حتى في الحالات التي تكون قد جمعت العاملة قبل حماية الحمل فترة تؤهلها للحصول على مستحقات الولادة لمدة 8 أسابيع فقط، وبالإضافة إلى ذلك تكون فترة حماية الحمل قد وصلت إلى فترة التاهيل لتلقي مستحقات الولادة لمدة 15 أسبوعًا، فسيتم احتساب مستحقات الولادة وفقًا لدخلها قبل التوقف عن العمل.

دفع الفرق في مستحقات الولادة

عملية تحصيل الحق

دفع تلقائي

  • في الحالات التالية (ماعدا في حالة الولادة المنزلية) تُدفع مستحقات الولادة تلقائيا، دون أن يتطلب الأمر بأن تُقدم الأم الطلب:
    • عاملة مستقلة. تُدفع مستحقات الولادة للوالدة في المرحلة الأولى بحسب السلفات، وعند استلام التقييم النهائي الذي بحسبه كان هناك تغيير بالدخل، يتم حساب مستحقات الولادة مرة أخرى وفقا لقيمة التقييم.
    • عاملة أجيرة لدى مشغلها ترتيب مع التأمين الوطني، وهو الذي يُقدّم الطلب لأجلها.
    • من حصلت على مخصصات حماية الحمل حتى الولادة. تُحوًل مستحقات الولادة بشكل تلقائي إلى حساب بنك الوالدة، وفقا للمعطيات التي سُجّلت في استمارة الطلب لمخصصات حماية الحمل.
    • من حصلت على مخصصات البطالة حتى شهر واحد قبل الولادة.

تقديم الطلب بواسطة المرأة المنجبة

  • على المنجبات اللواتي لا يندرجن ضمن الحالات التي ذُكرت تحت بند الدفع التلقائي تقديم استمارة طلب لمستحقّات ولادة (يشمل المرأة المنجبة التي ولدت بالبيت، حتى وإن كانت عاملة مستقلة أو عاملة أجيرة لدى مشغلّها ترتيب مع التأمين الوطني، أو إذا حصلت على مخصصات حماية الحمل حتى الولادة).
  • يجب ملء استمارة طلب لدفع مستحقات الولادة للوالدة وتقديمه لفرع التأمين الوطني المجاور لمكان السكن. بالإمكان تقديم الطلب بالبريد، بالفاكس أو بصندوق الخدمة التابع للفرع. أو تصوير الطلب وارساله بواسطة الموقع.
  • بالإمكان تقديم استمارة الطلب بالقرب من يوم التوقّف عن العمل، لكن ليس قبل 9 أسابيع من تاريخ الولادة المرتقب. على من تُقدّم الاستمارة قبل الولادة طلب مصادقة الطبيب على تاريخ الولادة المرتقب الوارد بالاستمارة. تُقدّم الاستمارة في موعد لا يتجاوز 12 شهرا من يوم الاستحقاق الأول لمستحقات الولادة.
  • كذلك، فقط بعد الولادة، بالإمكان ملء استمارة الطلب وإرسال المستندات بطريقة محوسبة.
  • المستندات التي يجب ارفاقها بالطلب:
    • في الحالات التي تمّت بها الولادة خارج البلاد، يجب إرفاق شهادة عن الولادة من المستشفى (الذي تمت به الولادة) بإستمارة الطلب.
    • في الحالات التي تمّت بها الولادة في البيت (وليس في المستشفى)، يجب إرفاق نسخة عن سجل المولود في وزارة الداخلية بإستمارة الطلب.
    • تطلب الأم المنجبة العاملة من المشغّل المصادقة على التفاصيل الواردة بالاستمارة بشأن أشهُر عملها وأجرها في الأشهر العشرة السابقة لتوقف عملها.
      • على من عملت لدى أكثر من مشغّل إرفاق استمارة من كل واحد من المشغّلين.
      • إذا لم تحصل العاملة على أجر كامل، خلال الأشهر الثلاثة التي سبقت يوم توقفها عن العمل، (بسبب مرض، حادث، إضراب، أو لأسباب غير متعلّقة بها)، عليها أن تُفصّل في رسالة خاصة متى ولماذا لم تتقاض أجرا كاملا ، وتُرفق المستندات المناسبة من الطبيب أو المُشغّل.
    • يجب على من كانت في التأهيل المهني أو إعادة التأهيل المهني في الاشهر الثلاثة التي سبقت الأول من الشهر الذي توقفت به عن العمل (كأجيرة أو مستقلة)، أن تعرض أمام موظف الدعاوى مصادقة من وزارة الصحة أو من ذراع العمل عن مكان التدريب أو التأهيل وعن وقت التدريب أو التأهيل.
    • الجنديّة التي أنهت خدمتها العسكرية قبل أن تبدأ بالعمل تُرفق صورة عن شهادة التسريح أو دفتر خدمة الاحتياط.
    • متطوّعة أنهت الخدمة الوطنية-المدنية قبل أن بدأت بالعمل تُرفق شهادة فترة الخدمة.
    • العاملات الأجنبيات والعاملات اللاتي تحملنّ جواز سفر أجنبي وليس لديهنّ بطاقة هوية اسرائيلية يُرفقنّ للطلب شهادة بإدارة حساب بنكيّ.

موعد الدفع

  • تُدفع مستحقات الولادة بدفعة واحدة في منتصف إجازة الولادة، مباشرة إلى حساب البنك الذي أُعطيت تفاصيله في المستشفى (بالولادة الأولى)، أو إلى حساب البنك الذي تُحول له مخصصات الأطفال.

الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني

  • من لم يكن راضياً عن قرار التأمين الوطني في موضوع يتعلق باستحقاقه المخصصات، يمكنه تقديم استئناف لمحكمة العمل في غضون 12 شهراً من القرار.
  • يمكن طلب مساعدة قانونية مجانية في اجراءات الاستئناف من مكاتب المساعدة القضائية التابعة لوزارة العدل.
  • أيضاً وفي حال رفض الطلب يمكن المطالبة، في بعض الحالات، أن تفحص لجنة الدعاوي القرار وتعطي توصياتها لموظف الدعاوي لدى مؤسسة التأمين الوطني.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني.

مستحقات الولادة في حالة تمديد إجازة الولادة

  • يحق للمرأة المنجبة أو الأم بالتبني "تمديد" إجازة الولادة والحصول على مستحقات ولادة إضافية مقابل فترة التمديد، وذلك في كلٍّ من الحالات التالية:

إطالة فترة الأحقية بسبب انجاب أكثر من طفل في نفس الولادة

  • يحق لمن هي مُخوّلة بالحصول على مستحقات ولادة مقابل 15 أسبوعا تمديد إجازة الولادة ب - 3 أسابيع لكل طفل إضافي وُلِد في هذه الولادة. مثلا، يحق لمن ولدت توائم الحصول على إجازة ولادة ومستحقات ولادة مقابل 18 اسبوع، ولمن ولدت ثلاثيّة الحصول على مستحقات ولادة مقابل 21 أسبوعا.
  • يحق لمن هي مُخوّلة بالحصول على مستحقات ولادة مقابل 8 أسابيع تمديد إجازة الولادة بأسبوعين لكل طفل إضافي وُلِد في هذه الولادة. مثلا، يحق لمن ولدت توائم الحصول على إجازة ولادة ومستحقات ولادة مقابل 10 أسابيع، ولمن ولدت ثلاثيّة الحصول على مستحقات ولادة مقابل 12 أسبوعا.

إطالة فترة الأحقية بسبب مكوث الوالدة أو المولود بالمستشفى

  • في حال كانت المرأة المنجبة تستحق الحصول على مستحقات ولادة واضطرّت هي أو المولود للمكوث في المستشفى أو العودة إلى المستشفى ل-15 يوم على الأقل خلال إجازة الولادة، يحق لها تمديد إجازة الولادة بقدر فترة المكوث بالمستشفى والحصول على مستحقات ولادة مقابل الفترة الإضافية.
  • فترة التمديد القصوى عند مكوث الوالدة للعلاج في المستشفى:
    • حتى 4 أسابيع إضافية اذا استحقت الوالدة مستحقات الولادة لمدة 15 أسبوعًا.
    • حتى أسبوعين إضافيين إذا استحقت الوالدة مستحقات الولادة لمدة 8 أسابيع.
  • فترة التمديد القصوى عند مكوث الطفل للعلاج في المستشفى:
    • حتى 20 أسبوع إضافي اذا استحقت الوالدة مستحقات الولادة لمدة 15 أسبوعاً.
    • حتى 12 أسبوع إضافية اذا استحقت الوالدة مستحقات الولادة لمدة 8 أسابيع.
  • إذا مكثت المرأة المنجبة والمولود أيضا في المستشفى خلال إجازة الولادة لمدة أقل من- 15 يوما، فبالإمكان ضم فترات مكوثهما سويا، بحيث يستوفيا فترة استحقاق واحدة، بشرط ألا تكون فترات المكوث بالمستشفى متداخلة.
  • من أجل تمديد فترة إجازة الولادة، على العاملة الأجير ارسال بلاغ خطي للمشغل 4 أيام على الأقل قبل الموعد الذي كان من المفروض أن تعود فيه للعمل (أو موعد يسبق ذلك قدر الإمكان). يجب ارفاق رسالة مصادقة من المستشفى حول فترة المكوث للعلاج لها أو لطفلها.
  • من اجل تمديد فترة دفع مستحقات الولادة يجب تعبئة استمارة طلب تمديد أو تقسيم مستحقات الولادة.
  • يجب تقديم الاستمارة فقط بعد تقديم الطلب لمستحقات الولادة.
  • يجب ارفاق مصادقة من المستشفى للاستمارة مع تفاصيل المرأة المنجبة ومدة المكوث للعلاج.
  • يجب تقديم الاستمارة والمصادقة في فرع مؤسسة التأمين الوطني القريب. يمكن تقديمه من خلال البريد، الفاكس، أو صندوق الخدمات في الفرع، أو تصويره وارساله عبر الموقع.

توزيع دفع مستحقات الولادة عند مكوث الطفل للعلاج

  • في الحالات التي يجب على المولود للمكوث في المستشفى أو العودة إليه لمدة 15 يوما على الأقل خلال إجازة الولادة، يحق للمنجبة توزيع إجازة الولادة بالطريقة التالية:
    • تستطيع المرأة المنجبة بعد 3 أسابيع على الأقل من يوم الولادة العودة إلى عملها (أي أنه على المرأة المنجبة البقاء في إجازة ولادة لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل من بعد الولادة);
    • عند عودة المرأة المنجبة إلى عملها (في نهاية 3 أسابيع على الأقل من يوم الولادة) يتوقف دفع مستحقات الولادة،
    • بعد تسريح الطفل من المستشفى تستطيع الاستمرار باجازة الولادة الحصول على باقي مستحقات الولادة.
  • لمعلومات إضافية عن إجراء تحصيل الحق أمام المشغل راجعوا توزيع إجازة الولادة.
  • من أجل توزيع دفع مستحقات الولادة على الوالدة تقديم طلب للتأمين الوطني.
  • يجب على المرأة المنجبة ملء استمارة طلب لإطالة أو توزيع مستحقات الولادة وارفاق:
    • مصادقة من المستشفى مع تفاصيل الوالدة والطفل ومدة المكوث للعلاج.
    • للعاملة الأجيرة - مصادقة من المشغل على توزيع إجازة الولادة.
    • تقدم العاملة المستقلة تصريح خطي.
  • تقدم المستندات (فقد بعد تقديم طلب مستحقات الولادة) في فرع مؤسسة التأمين الوطني الأقرب. يمكن تقديم الطلب بواسطة البريد، الفاكس أو في صندوق الخدمات في الفرع، أو تصويره وارساله عبر الموقع.

العاملة الموجودة في تدريب مهنيّ

  • يحق لمن أتمّت 18 عاما وتتواجد في تدريب مهني أو تأهيل مهني الحصول على مستحقات الولادة إذا استوفت الشروط التالية:
    • عملت كأجيرة أو مستقلة 30 يوما متواصلة على الأقل أثناء الحمل.
    • أن يكون التدريب المهني في أحد هؤلاء:
      • مؤسسات تأهيل وتدريب ممرضات مع شهادة وممرضات تنفيذيات تم الاعتراف بهم من قبل وزارة الصحة.
      • أماكن تأهيل مهني تعمل بالشراكة مع قسم التأهيل والاستكمال المهني في ذراع العمل، وبرنامج التعليم فيه 35 ساعة تعليم في الاسبوع و6 أشهر متتالية على الأقل.

نسبة مستحقات الولادة لعاملة كانت في تدريب مهني

  • تحسب مستحقات الولادة بحسب دفع العاملة كأجيرة أو مستقلة في 3 أو 6 أشهر سبقت التوقف عن العمل، كما هو مفصّل أعلاه ("نسبة مستحقات الولادة").
  • من تعلموا في التأهيل المهني في 3 أو 6 أشهر من هذه الأشهر، عند حساب مستحقات الولادة يؤخذ بعين الاعتبار المبلغ الذي حسبه دفعت رسوم التأمين خلال فترة التعليم - 5٬276 ₪ في الشهر (صحيح لسنة 2023).

معلومات إضافية للعاملة المستقلة

الاستحقاق في حالات الولادة المتتالية

  • العاملة التي حملت مرة أخرى خلال فترة دفع مستحقات الولادة (8 أسابيع أو 15 أسبوعًا)، يحق لها الحصول على مستحقات ولادة عن الولادة التالية، وإن لم تعد إلى العمل.

يُحدّد الاستحقاق وفقًا لفترة التأهيل المتراكمة في رصيد الأم المُنجبة.

السفر لخارج البلاد خلال إجازة الولادة

  • لا يوجد أي مانع حسب القانون بالسفر لخارج البلاد خلال إجازة الولادة، وهذا لا يضر بأحقية الحصول على مستحقات الولادة.
  • اذا سافر زوج المرأة المنجبة لخارج البلاد يوقف فترة الأبوة التي تمنحه استحقاق مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة, وهذا في حالتين:
    • في حالة أن الزوج يخرج لإجازة ولادة مع إجازة الولادة لزوجته.
    • في حالة تبدليها وأخذ إجازة الولادة بعد عودتها للعمل.
  • اذا خرج الزوج لخارج البلاد قبل نهاية 7 أيام متتالية من الإجازة، يسحب منه استحقاقه لرسوم الولادة أيضا للأيام التي سبقت سفره لخارج البلاد.

من المهمّ أن تعرف

مدفوعات تدفع بالإضافة لمستحقات الولادة

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات