مقدمة:

يحق للوالدة التي جمّعت فترة التأهيل المطلوبة كعاملة مستقلة أو أجيرة وتوقفت عن العمل أثناء الحمل الحصول على مستحقات ولادة
لتفاصيل إضافية حول أحقيّة عاملة أجيرة الحصول على إجازة ولادة ("فترة ولادة ووالديّة") من مكان العمل، راجعن إجازة الولادة
يحق للرجال ايضا الذين يتقاسمون إجازة الولادة مع زوجاتهم الحصول على مستحقات ولادة بموجب شروط الاستحقاق
لتفاصيل إضافية، راجعن موقع مؤسسة التأمين الوطني

تُدفع مستحقات الولادة للوالدة التي جمّعت فترة التأهيل المطلوبة لذلك، كعاملة مستقلة أو أجيرة، وتوقفت عن العمل أثناء الحمل. يهدف المبلغ إلى تعويض الوالدة عن فقدان الأجر أو الدخل خلال الفترة الزمنية التي لا تعمل بها.

إنتبهوا
للمعلومات المتعلقة بمستحقات الولادة في ظل انتشار فيروس الكورونا، راجعن دليل للعاملات الحوامل أو المتواجدات في إجازة ولادة أو علاجات إخصاب في فترة أزمة الكورونا

من هن صاحبات الحق؟

الوالدات

  • الوالدات (يشمل عاملة أجنبية) جمّعت كعاملة مستقلة أو أجيرة واحدة من فترات التأهيل المفصّلة في الجدول لاحقا، وتوقفت عن العمل في الوقت الذي كانت به حامل (بموجب فترات التأهيل، قد تستحق العاملة التي توقفت عن العمل في بداية الحمل الحصول على مستحقات ولادة).
  • تستحق من تتواجد في تدريب مهني أو تأهيل مهني في مكان معتمد لهذا (راجعن التفاصيل أدناه)، الحصول على مستحقات ولادة إذا عملت كأجيرة أو مستقلة 30 يومأ متواصلا على الأقل قبل اليوم الذي توقفت به عن العمل خلال الحمل.
  • يُعرِّف بند 39 من قانون التأمين الوطني "الولادة" كولادة طفل حي أو ولادة بعد 22 أسبوعا من الحمل. لذا تستحق الوالدة التي ولدت بعد الاسبوع الـ 22 للحمل مولودا ميتا (ولادة صامتة) أو من توفي وليدها بعد الولادة، الحصول على مستحقات الولادة.
  • بالإمكان فحص الاستحقاق بواسطة الحاسبة في موقع مؤسسة التأمين الوطني.

أزواج الوالدات

  • قد يستحق زوج الوالدة الذي يخرج في إجازة ولادة الحصول على مستحقات ولادة خلال إجازة الولادة، بموجب الشروط.
  • في الحالات التي تُدفع بها مستحقات الولادة بشكل تلقائي وكانت الوالدة معنية بأن يبدلها زوجها في إجازة الولادة، من المهم أن تُبلّغ التأمين الوطني فوراً بعد الولادة.
  • لتفاصيل إضافية، راجعن مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة.

الأزواج من نفس الجنس

  • في حالة زوجين من النساء:
    • تستحق المنجبة الحصول على مستحقات ولادة بموجب شروط الاستحقاق التي وُضعت للوالدات.
    • باستطاعة زوجة المنجبة تقاسم إجازة الولادة معها والحصول على مستحقات الولادة بموجب الشروط التي وُضعت لإستحقاق الرجال.
  • في حالة زوجين من الرجال:
    • تُدفع مستحقات الولادة للأب البيولوجي الذي خرج في إجازة ولادة، بموجب فترات التأهيل التي وُضعت للاستحقاق (وعلى فرض أن الوالدة لا يحق لها الحصول على مستحقات الولادة).
    • باستطاعة زوجه تقاسم إجازة الولادة معه والحصول على مستحقات الولادة بموجب الشروط التي وُضعت لاستحقاق الرجال.
    • عندما ينجب زوجان من نفس الجنس توائما من أم بديلة في الخارج، يحق لأحدهما فقط الحصول على مستحقات الولادة، حتى وإن كان كل واحد من الزوجين والداً بيولوجياً لأحد الأطفال. يختار الزوجان من منهما سيحصل على إستحقاق الولادة دون تداخل بينهما.
  • لتفاصيل إضافية، راجعن مخصصات الولادة للزوجين من نفس الجنس.

أهل متعاقدون في إجراء استعارة رحم

أهل بالتبني

أهل حاضنون

فترة التأهيل

فترة دفع مستحقات الولادة

  • يتم تحديد فترة دفع مستحقات الولادة وفقا للفترة التي خلالها تُدفع للعاملة رسوم التأمين الوطني كأجيرة او كمستقلة ("فترة التأهيل").
  • يتم اعتبار العمل في جزء من الشهر كشهر عمل كامل.
  • لتفاصيل إضافية حول الفترات المشمولة في حساب فترة التأهيل، راجعن أدناه.
فترة دفع مستحقات الولادة الفترة التي دُفعت بها رسوم تأمين وطني
15 أسبوعا

(14 أسبوعا في ولادات جرت قبل 2017.01.01)

العاملة دفعت رسوم تأمين صحي مقابل 10 أشهر من أصل 14 شهرا سبقت اليوم الذي توقفت به عن العمل، أو 15 شهرا من أصل 22 شهرا سبقت ليوم توقفها عن العمل.
8 أسابيع

(7 أسابيع في ولادات جرت قبل 2017.01.01)

دفعت العاملة رسوم تأمين وطني مقابل 6 أشهر من أصل 14 شهرا سبقت اليوم الذي توقفت به عن العمل.

الفترات المشمولة في حساب فترة التأهيل لمستحقات الولادة

  • تؤخذ الفترات التالية بالاعتبار لغرض تجميع فترة التأهيل للعاملة لمستحقات الولادة:
    • الأشهر التي عملت بها العاملة في إسرائيل كأجيرة أو مستقلة (حتى وإن لم تكن مقيمة في إسرائيل).
    • الأشهر التي عملت بها العاملة كأجيرة خارج إسرائيل، بشرط أن العاملة والمشغّل كلاهما من سكان إسرائيل وتم توقيع عقد العمل في إسرائيل.
    • الأشهر التي عملت بها العاملة كمواطنة إسرائيلية في ممثليّة إسرائيلية في الخارج (بعثة مكتب حكومي)، بمكانة مؤقّتة بموجب قوانين تشغيل مفوضيّة خدمات الدولة ( باستثناء من كان زوجها مواطنا أجنبيا، أو من كان زوجها يعمل لدى مُشغل مقيم خارج البلاد).
    • الأشهر التي تلقّت بها العاملة من المشغّل مستحقات الإجازة أو مقابل إجازة سنوية من صندوق المكافآت.
    • الأشهر التي تلقت بها العاملة من المشغّل مستحقات المرض.
    • للعاملة التي أخذت إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة - أول شهرين من الإجازة غير مدفوعة الأجر، التي بها يُلزم المشغّل بدفع مخصصات التأمين للعاملة.
    • الأشهر التي حصلت بها العاملة على واحدة من الدفعات أو المخصصات التالية: رسوم الإصابة لمصاب العمل، مخصصات البطالة، مخصصات الحادث لمتضرري حوادث شخصية، مستحقات الولادة (مقابل ولادة سابقة)، مخصصات حماية الحمل (مقابل ولادة سابقة) أو مخصصات العجز عن العمل بنسبة 100%.
    • أشهر كانت بها الموظفة بالتدريب المهني أو إعادة التأهيل المهني، شريطة أن تكون عملت 30 يوما متتاليا على الأقل قبل اليوم الذي توقفت به عن العمل.
    • الأشهر التي خدمت بها العاملة في جيش الدفاع الإسرائيلي - لمن بدأت بالعمل بعد أن أنهت الخدمة العسكرية (راجعن التفاصيل إضافية).
    • الأشهر التي خدمت بها العاملة في خدمة وطنية-مدنية - لمن بدأت بالعمل بعد تطوعها لمدة 12 شهرا على الأقل في الخدمة الوطنية (راجعن التفاصيل إضافية).

نسبة مستحقات الولادة

  • تُحدّد نسبة مستحقات الولادة وفقا لمستوى أجر العامل/ة قبل الخصومات (بروطو) والذي بموجبه دُفعت رسوم التأمين الوطني، وحتى مبلغ أقصاه 1٬485٫83 شيكل جديد لليوم، اعتبارا من سنة 2021. لنسب المستحقات القصوى في سنوات سابقة، راجعن אתר مؤسسة التأمين الوطني.

العامل/ة أجير/ة

  • تُحسب مستحقات الولادة باليوم وفقا لأجر العامل/ة قبل الخصومات (والذي بموجبه دُفعت رسوم التأمين الوطني) في الأشهر الـ 3 الكاملة التي سبقت الـ 1 من الشهر الذي توقف/ت به عن العمل ويُقسّم على-90، أو وفقا لأجر العامل/ة قبل الخصومات في الأشهر الـ 6 التي سبقت ذاك اليوم ويُقسّم على 180 (بحسب الأعلى من بينهما وحتى المبلغ الأقصى المُحدّد).
  • المدفوعات المدفوعة للعامل مرة واحدة في السنة، مثل: مستحقّات النقاهة، إضافة الملابس، والمكافآت والخ، سيتم تقسيمها إلى 12 شهرًا (أو عدد أشهر عمل العامل) وستتم إضافتها بما يتناسب مع الأجر الشهري الذي سيتم استخدامه لاحتساب مستحقات الولادة.
  • إذا حدث خلال الفترة التي يتم بها حساب مستحقات الولادة، تخفيض مؤقت في أجر العامل/ة "لأسباب غير متعلقة بالعامل/ة" (على سبيل المثال بسبب حق الإضراب، مرض، حادث، وفاة عائلية، أو إجازة غير مدفوعة الأجر)، فيتم احتساب مستحقات الولادة بناء على الأجر المدفوع دون التخفيض. بموجب منشور مؤسسة التأمين الوطني سيتم احتساب مستحقات الولادة بالإضافة إلى إكمال أيام الغياب أيضًا بسبب الإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل حتى شهر واحد عندما تكون الإجازة من اختيار العاملة.
  • إذا تلقى/ت العامل/ة خلال الفترة التي يتم خلالها احتساب مستحقات الولادة، مدفوعات إضافية (دفع الأجر بالإضافة إلى الأجر العادي، بما في ذلك مكافأة أو هبة المشاركة في أرباح المشغّل، لا تشمل أي فروقات الدفع):
    • دفع إضافي بمعدل أقل من -1٬325 شيكل جديد (25% من الحد الأدنى من الأجر) سيتم احتسابه بالكامل كجزء من الأجر الشهري في الشهر الذي تم الدفع فيه.
    • دفع إضافي بمعدل 1٬325 شيكل جديد أو أكثر سيتم توزيعة للحساب على مدار 12 شهرًا التي عمل/ت فيها العامل/ة (الشهر الذي يتم فيه الدفع و11 شهرًا قبل ذلك)، أو أقل، إذا كانت هناك أشهر كاملة لم يعمل أو تعمل فيها العامل/ة.
مثال
  • عاملة بدأت العمل في مكان عمل جديد في 15.01.2019 بأجر 10،000 شيكل جديد في الشهر (قبل الخصومات)، وخرجت إجازة ولادة يوم 29.11.2019.
  • طوال شهر آذار (مارس) 2019، بقيت العاملة في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • في أجر آب (أغسطس) 2019، حصلت على مكافأة قدرها 3،500 شيكل جديد.
  • تجاوزت المكافأة 25 ٪ من الحد الأدنى للأجور، لذلك لغرض الحساب، يتم توزيعها على الـ7 أشهر عملت فيها العاملة قبل دفع المكافأة (كانون الثاني، شبا، تموز، آب).
  • بلغت الإضافة إلى الأجر المحسوب لكل شهر 500 شيكل جديد (3،500 جزء 7).
  • في هذه الحالة، يتم تحديد مقدار مستحقات الولادة في اليوم حسب معدل الأجر المحسوب في الـ6 أشهر قبل الشهر الأول الذي توقف فيه العاملة عن العمل (أيار، حزيران، تموز، آب، أيلول، تشرين أول)، بحيث تم حساب أجر العاملة في الأشهر أيار وحتى آب بقيمة 10،500 شيكل جديد. حينها كان هذا الأجر أعلى من معدل الأجر لمدة الـ 3 أشهر التي سبقت الأول من الشهر الذي توقفت فيه عن العمل (آب، أيلول، تشرين أول).

العامل/ة المستقّل/ة

** في المرحلة الاولى يتم احتساب مستحقات الولادة بناء على الدخل الذي استُخدم لحساب رسوم التأمين مقابل ال 3 أشهر التي سبقت أول الشهر الذي توقف/ت به العامل/ة عن العمل في السنة السابقة - بحسب الأعلى من بينهما، والتي بموجبها دفع/ت العامل/ة السلف لمؤسسة التأمين الوطني. سيتم دفع هذا المبلغ خلال إجازة الولادة.
  • أولاً، يتم دفع مستحقات الولادة وفقا للسلف التي دفعها/دفعتها الموظف/ة لمؤسسة التأمين الوطني.
    • في المرحلة الثانية وبعد استلام التقييم النهائي من ضريبة الدخل، حينها يتم احتساب مستحقات الولادة مرة أخرى بناء على التقييم لسنة الولادة أو حسب تقييم السنة السابقة (بحسب الأعلى من بين الخيارين).
إنتبهوا
في أعقاب أزمة الكورونا، يتم احتساب مستحقات الولادة للعاملة المستقلة التي ولدت خلال الفترة ما بين 01.01.2021 و 31.12.2021، على أساس أجرها بحسب الضريبة لعام 2019 أوالضريبة لعام 2020 أو حسب السُلف لعام 2021، وفقًا للمبلغ الأعلى.

العمال الأجيرين وأيضا مستقلين

  • بالنسبة لمن يعمل كأجير ومستقل معا تُدفع مستحقات الولادة وفقا لكلا الدخلين كما هو مُفصّل سابقا (حتى المبلغ الأقصى لليوم)، شريطة أن يكون لديهم فترات تأهيل مستحقة في كل مكان عمل من عملهم (سواء في عملهم كأجيرين أو في عملهم كمستقلين).
مثال
  • العامل/ة الذي/التي عمل/ت كأجير/ة في السنوات التي سبقت إجازة الولادة وجمّع/ت فترة الاستحقاق المطلوبة لمستحقات الولادة وبالاضافة بدأ/ت بالعمل كمستقل/ة 3 أشهر قبل الخروج في إجازة ولادة.
  • تُحسب مستحقات الولادة بحسب أجر العامل/ة كأجيرة فقط - مدخول العامل/ة كمستقل/ة لا يُحسب، لانه/ا لم يدفع/تدفع رسوم التأمين كمستقل لمدة الحد الأدنى المطلوب للاستحقاق.

العاملة التي كانت في حماية حمل

  • يتم احتساب مستحقات الأمومة وفقا لأجر/دخل الموظفة قبل أن تتوقف عن العمل بسبب الحمل.
  • حتى في الحالات التي تكون قد جمعت العاملة قبل حماية الحمل فترة تؤهلها للحصول على مستحقات الولادة لمدة 8 أسابيع فقط، وبالإضافة إلى ذلك تكون فترة حماية الحمل قد وصلت إلى فترة التاهيل لتلقي مستحقات الولادة لمدة 15 أسبوعًا، فسيتم احتساب مستحقات الولادة وفقًا لدخلها قبل التوقف عن العمل.

دفع الفرق في مستحقات الولادة

عملية تحصيل الحق

دفع تلقائي

  • في الحالات التالية (ماعدا في حالة الولادة المنزلية) تُدفع مستحقات الولادة تلقائيا، دون أن يستدعي تقديم الأم لمطالبة:
    • عاملة مستقلة. تُدفع مستحقات الولادة للوالدة في المرحلة الأولى بحسب السلفات، وعند استلام التقييم النهائي الذي بحسبه كان هناك تغيير بالدخل، يتم حساب مستحقات الولادة مرة أخرى وفقا لقيمة التقييم.
    • عاملة أجيرة لدى مشغلها ترتيب مع التأمين الوطني، وهو الذي يُقدّم المطالبة لأجلها.
    • من حصلت على مخصصات حماية الحمل حتى الولادة. تُحوًل مستحقات الولادة بشكل تلقائي إلى حساب بنك الوالدة، وفقا للمعطيات التي سُجّلت في استمارة المطالبة لمخصصات حماية الحمل.
    • من حصلت على مخصصات البطالة حتى شهر واحد قبل الولادة.

تقديم مطالبة بواسطة الوالدة

  • على الوالدات اللاتي لا يندرجنّ ضمن الحالات التي ذُكرت تحت بند الدفع التلقائي تقديم استمارة مطالبة لمستحقّات ولادة (يشمل الوالدة التي ولدت بالبيت، حتى وإن كانت عاملة مستقلة أو عاملة أجيرة لدى مشغلّها ترتيب مع التأمين الوطني، أو إذا حصلت على مخصصات حماية الحمل حتى الولادة).
  • يجب ملء استمارة مطالبة لدفع مستحقات الولادة للوالدة وتقديمه لفرع التأمين الوطني المجاور لمكان السكن. بالإمكان تقديم المطالبة بالبريد، بالفاكس أو بصندوق الخدمة التابع للفرع.
  • بالإمكان تقديم استمارة المطالبة بالقرب من يوم التوقّف عن العمل، لكن ليس قبل 9 أسابيع من تاريخ الولادة المرتقب. على من تُقدّم الاستمارة قبل الولادة طلب مصادقة الطبيب على تاريخ الولادة المرتقب الوارد بالاستمارة. تُقدّم الاستمارة في موعد لا يتجاوز 12 شهرا من يوم الاستحقاق الأول لمستحقات الولادة.
  • كذلك، فقط بعد الولادة، بالإمكان ملء استمارة المطالبة وإرسال المستندات بطريقة محوسبة.
  • المستندات التي يجب ارفاقها بالمطالبة:
    • في الحالات التي تمّت بها الولادة خارج البلاد، يجب إرفاق شهادة عن الولادة من المستشفى (الذي تمت به الولادة) بإستمارة المطالبة.
    • في الحالات التي تمّت بها الولادة في البيت (وليس في المستشفى)، يجب إرفاق نسخة عن سجل المولود في وزارة الداخلية بإستمارة المطالبة.
    • تطلب الأم العاملة من المشغّل المصادقة على التفاصيل الواردة بالاستمارة بشأن أشهُر عملها وأجرها في الأشهر العشرة السابقة لتوقف عملها.
      • على من عملت لدى أكثر من مشغّل إرفاق استمارة من كل واحد من المشغّلين.
      • إذا لم تحصل العاملة على أجر كامل، خلال الأشهر الثلاثة التي سبقت يوم توقفها عن العمل، (بسبب مرض، حادث، إضراب، أو لأسباب غير متعلّقة بها)، عليها أن تُفصّل في رسالة خاصة متى ولماذا لم تتقاض أجرا كاملا ، وتُرفق المستندات المناسبة من الطبيب أو المُشغّل.
    • يجب على من كانت في التأهيل المهني أو إعادة التأهيل المهني في الاشهر الثلاثة التي سبقت الأول من الشهر الذي توقفت به عن العمل (كأجيرة أو مستقلة)، أن تعرض أمام موظف الدعاوى مصادقة من وزارة الصحة أو من وزارة العمل عن مكان التدريب أو التأهيل وعن وقت التدريب أو التأهيل.
    • الجنديّة التي أنهت خدمتها العسكرية قبل أن تبدأ بالعمل تُرفق صورة عن شهادة التسريح أو دفتر خدمة الاحتياط.
    • متطوّعة أنهت الخدمة الوطنية-المدنية قبل أن بدأت بالعمل تُرفق شهادة فترة الخدمة.
    • العاملات الأجنبيات والعاملات اللاتي تحملنّ جواز سفر أجنبي وليس لديهنّ بطاقة هوية اسرائيلية يُرفقنّ للمطالبة شهادة بإدارة حساب بنكيّ.

موعد الدفع

  • تُدفع مستحقات الولادة بدفعة واحدة في منتصف إجازة الولادة، مباشرة إلى حساب البنك الذي أُعطيت تفاصيله في المستشفى (بالولادة الأولى)، أو إلى حساب البنك الذي تُحول له مخصصات الأطفال.

الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني

  • من لم يستسغ قرار التأمين الوطني في موضوع يتعلق باستحقاقه المخصصات، يمكنه تقديم استئناف لمحكمة العمل في غضون 12 شهراً من القرار.
  • يمكن طلب مساعدة قانونية مجانية في اجراءات الاستئناف من مكاتب المساعدة القضائية التابعة لوزارة العدل.
  • أيضاً وفي حال رفض الطلب يمكن المطالبة، في بعض الحالات، أن تفحص لجنة الدعاوي القرار وتعطي توصياتها لموظف الدعاوي لدى مؤسسة التأمين الوطني.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا الاستئناف على قرار لمؤسسة التأمين الوطني.

مستحقات الولادة في حالة تمديد إجازة الولادة

  • يحق للوالدة أو الأم بالتبني "تمديد" إجازة الولادة والحصول على مستحقات ولادة إضافية مقابل فترة التمديد، وذلك في كلٍّ من الحالات التالية:

ولادة متعددة الأجنّة (أكثر من مولود واحد)

  • يحق لمن هي مُخوّلة بالحصول على مستحقات ولادة مقابل 15 أسبوعا تمديد إجازة الولادة ب - 3 أسابيع لكل طفل إضافي وُلِد في هذه الولادة. مثلا، يحق لمن ولدت توائم الحصول على إجازة ولادة ومستحقات ولادة مقابل 18 اسبوع، ولمن ولدت ثلاثيّة الحصول على مستحقات ولادة مقابل 21 أسبوعا.
  • يحق لمن هي مُخوّلة بالحصول على مستحقات ولادة مقابل 8 أسابيع تمديد إجازة الولادة بأسبوعين لكل طفل إضافي وُلِد في هذه الولادة. مثلا، يحق لمن ولدت توائم الحصول على إجازة ولادة ومستحقات ولادة مقابل 10 أسابيع، ولمن ولدت ثلاثيّة الحصول على مستحقات ولادة مقابل 12 أسبوعا.

مكوث الوالدة أو المولود بالمستشفى

  • في حال كانت الوالدة تستحق الحصول على مستحقات ولادة واضطرّت هي أو المولود للمكوث في المستشفى أو العودة إلى المستشفى ل-15 يوم على الأقل خلال إجازة الولادة، يحق لها تمديد إجازة الولادة بقدر فترة المكوث بالمستشفى والحصول على مستحقات ولادة مقابل الفترة الإضافية.
  • إذا مكثت الوالدة والمولود أيضا في المستشفى خلال إجازة الولادة لمدة أقل من- 15 يوما، فبالإمكان ضم فترات مكوثهما سويا، بحيث يستوفيا فترة استحقاق واحدة، بشرط ألا تكون فترات المكوث بالمستشفى متداخلة.
  • لتفاصيل إضافية، راجعن تمديد إجازة الولادة بسبب مكوث الأم المنجبة أو المولود للعلاج.

توزيع دفع مستحقات الولادة في حالة توزيع إجازة الولادة

  • في الحالات التي تضطر بها الوالدة أو المولود للمكوث في المستشفى أو العودة إليه خلال إجازة الولادة العادية، لمدة 15 يوما على الأقل، يحق للوالدة توزيع إجازة الولادة بالطريقة التالية:
    • تستطيع الوالدة بعد 3 أسابيع على الأقل من يوم الولادة العودة إلى عملها (أي أنه على الوالدة البقاء في إجازة ولادة لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل من بعد الولادة);
    • تستطيع الوالدة استكمال باقي إجازة الولادة بعد الخروج من المستشفى (خروج المولود أو الوالدة).
  • عند عودة الوالدة إلى عملها (في نهاية 3 أسابيع على الأقل من يوم الولادة) يتوقف دفع مستحقات الولادة، وتُدفع بقية المستحقات مع تجديد إجازة الولادة.
  • يجب على الوالدة ملء استمارة مطالبة لإطالة أو توزيع مستحقات الولادة.
  • يجب تقديم الاستمارة فقط بعد تقديم المطالبة لمستحقّات الولادة.
  • يجب أن يرفق مع استمارة المطالبة شهادة من المستشفى، تتضمن تفاصيل الوالدة والمولود ووقت الاستشفاء.
  • بالاضافة، يجب إرفاق مصادقة من المشغّل على توزيع إجازة الولادة. يجب على العاملة المستقلة إرفاق تصريح خطيّ.

العاملة الموجودة في تدريب مهنيّ

  • يحق لمن أتمّت 18 عاما وتتواجد في تدريب مهني أو تأهيل مهني الحصول على مستحقات الولادة إذا استوفت الشروط التالية:
    • عملت كأجيرة أو مستقلة 30 يوما متواصلة على الأقل قبل يوم توقفها عن العمل أثناء الحمل.
    • أن يكون التدريب المهني بمدارس معتمدة للممرضات المعتمدات وغير المعتمدات أو في أماكن يُعطى بها التدريب أو التأهليل بالتعاون مع قسم التدريب والاستكمال المهنيّ بوزارة العمل والرفاه الاجتماعي.
    • برنامج التعليم يشمل 35 ساعة أسبوعيا ولمدة 6 أشهر متواصلة على الأقل.

نسبة مستحقات الولادة لعاملة كانت في تدريب مهني

  • يتم حساب مستحقات الولادة للعاملة التي كانت في تدريب مهني أو تأهيل مهني خلال الفترة التي تُحسب مقابلها مستحقات الولادة بالطريقة التالية:
    • مقابل الفترة التي كانت بها عاملة أجيرة أو مستقلة يتم حساب مستحقات الولادة لليوم بحسب دخلها الكامل، كما فُصّل اعلاه (في بند نسبة مستحقات الولادة).
    • مقابل الفترة التي كانت بها بتدريب مهنيّ أو تأهيل مهنيّ يتم حساب مستحقات الولادة بحسب الدخل الذي بواسطته تم حساب رسوم التأمين - 50% من متوسّط الأجر (أي 5٬276 شيكل جديد، اعتبارا من سنة 2021).

معلومات إضافية للعاملة المستقلة

  • بإمكان العاملة المستقلة إجراء عمليات صيانة لمكان العمل خلال فترة الولادة، دون أن تضر بحقها في مستحقات الولادة. من أجل الحصول على إذن بذلك، عليها التوجه إلى فرع مؤسسة التأمين الوطني الأقرب. بالإمكان التوجه أيضا بواسطة البريد الالكتروني أو فاكس الفرع.
  • في حال وجود دين في حساب التأمين الوطني لعاملة مستقلة، يحق لمؤسسة التأمين الوطني سداد الدين من مستحقات الولادة التي تحق للوالدة.
  • قد يحق للعاملة المستقلة التي رُفضت مطالبتها للحصول على مستحقات ولادة بسبب تأخُّر بدفع رسوم التأمين الوطني الحصول على الاستحقاق بدافع العدل في مكان مستحقات الولادة. لتفاصيل إضافية، راجعن منحة بدوافع العدالة لمن تم رفض طلبهم للمخصصات.

توسع

العاملات في سلك التعليم
  • تحصل العاملة في سلك التعليم، التي خرجت في إجازة ولادة خلال إجازة [[عيد العُرش]، عيد الأنوار(حانوكا) أو عيد الفصح اليهودي على أجر مقابل فترة العطلة "بالإضافة: إلى مستحقات الولادة.
  • يحق للعاملة في سلك التعليم التي تخرج في إجازة ولادة خلال عطلة الصيف الحصول على استكمال مبلغ مستحقات الولادة إلى مقدار اجرها خلال شهري عمل، وذلك بالإضافة إلى دفع أجرها خلال العطلة.
لتفاصيل إضافية، راجعن دفع خلال عطلة المدارس لعاملات جهاز التعليم المتواجدات في إجازة ولادة

من المهمّ أن تعرف

  • قد يحق لمن جمّعت فترات تأمين جزئية لغرض التأهل لمستحقات الولادة في إسرائيل والدول الموقّعة مع إسرائيل على اتفاقية الضمان الاجتماعي، الحصول على مستحقات ولادة بموجب فترات التأمين التي جمّعتها في الدولتين. لتفاصيل إضافية، راجعن الحفاظ على حقوق التأمين الوطني عند الانتقال بين الدول الموقّعة على اتفاقيّة.
  • كل من تستوفي شروط الاستحقاق للحصول على مخصصات إضافية من التأمين الوطني يمكنها التحقق مما إذا كان من الممكن الحصول على المخصصين في نفس الوقت، بواسطة الآلة الحاسبة التابعة لمؤسسة التأمين الوطني.
  • يحق لمؤسسة التأمين الوطني حرمان الوالدة، جزئيا او كليا، من الحق في مستحقات الولادة، إذا كانت تعمل خارج منزلها خلال فترة دفع مستحقات الولادة.
  • سفر للخارج خلال إجازة الولادة -
    • بالنسبة للوالدة - لا مانع قانوني من السفر إلى الخارج خلال إجازة الولادة، ولا يمس الأمر باستحقاقها لمنحة ولادة.
    • فيما يتعلق بشريك الوالدة - السفر إلى الخارج يوقف فترة الوالدية التي تخوّل الحصول على مستحقات الولادة لزوج المرأة المنجبة، في حالة سفر الشريك في إجازة ولادة بالتوازي مع إجازة ولادة شريكته، وايضا في حالة تبديلها وحصوله على إجازة ولادة عندما تعود هي إلى عملها في وقت سابق. (إذا سافر الزوجان إلى خارج البلاد قبل اتمام 7 أيام متواصلة من الإجازة، يتم حرمان الزوج من مستحقات الولادة أيضا مقابل الأيام التي سبقت الخروج من البلاد.
  • تُدفع مستحقات الولادة بالاضافة إلى منحة الولادة الذي تُدفع عند الولادة.
  • يحق لمن أصبح والدا ل-3 أطفال أو أكثر في نفس الوقت (والدة ولدت 3 توائم أو أكثر في ولادة واحدة، من تبنّى 3 أطفال أو أكثر في نفس الوقت، ومن أصبح والدا من خلال إجراء استعارة الرحم ولد به 3 توائم، الحصول على مخصصات شهرية خاصة من مؤسسة التأمين الوطني لمدة 20 شهرا، ذلك بالاضافة إلى مخصصات الاولاد ومستحقات الولادة. لتفاصيل إضافية، راجعن مخصصات الولادة.
  • خلال الفترة التي يحصل فيها العامل على مستحقات الولادة، لا يحق له الحصول على مخصصات البطالة.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات