مقدمة:

التمييز المحظور في عالم العمل هو التعامل المختلف مع شخص ما على خلفية الجنس، الميول الجنسية، الحالة الشخصية، الحمل، الإخصاب خارج الرحم، علاجات الإخصاب، العرق، السن، الوالديّة، الدين، بلد المنشأ، التوجه الفكري، دعم حزب ما أو الخدمة الاحتياطية
القانون يمنع تمييز شخص في كل واحد من الأمور التالية: القبول للعمل، ظروف العمل، الترقية في العمل، التدريب أو الاستكمال المهني، الإقالة أو تعويضات الإقالة، مكافئات ودفعات تُقدّم للعامل في سياق التقاعد عن العمل
من المهم أن نضمن بأن يشعر كل إنسان، بكونه إنساناً، بالراحة في عمله، وأن يستنفد قدراته الكامنة، وأن تتوافر له مساواة القرص التي يضمنها القانون
لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز في العمل على موقع وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي

ينص قانون المساواة في فرص العملعلى أن التمييز المحظور في العمل هو التعامل المختلف مع شخص ما على خلفية الجنس، والميول الجنسية، والحالة الشخصية، والحمل، والإخصاب خارج الرحم، وعلاجات الإخصاب، والعرق، والسن، والوالديّة، والدين، والقومية، وبلد المنشأ، والتوجه الفكري، ودعم حزب ما أو الخدمة العسكرية الاحتياطيّة.

  • مصدر التمييز في العمل هي أفكار مسبقة في صفوف المشغلين، أو مصالح اقتصادية (وأخرى)، تدفعهم إلى الافتراض بأن الشّخص غير مؤهل أو غير ملائم للعمل، ويمكن توظيفه بشروط غير منصفة، وإقالته أو دفعه نحو الاستقالة، بسبب انتمائه لمجموعة معينه مثل: رجل/امرأة، شاب/مسن، متدين/علماني، عربي/يهودي، شرقي/غربي، وغير ذلك.
  • الحق في العمل، واكتساب لقمة العيش بكرامة، والعمل ضمن ظروف تخلو من الاستغلال والتمييز يعتبر أحد حقوق الإنسان الأساسية.انتهاك مساواة فرص الشخص في العمل يدفع كذلك نحو انتهاك كرامة الإنسان وحرّيته، ويُلحِق الضّرر بجسده وروحه. هذا التعامل التمييزي يعيقنا كمجتمع ويحول دون استنفاد كامل طاقتنا التي تكمن في تنوّعنا البشري.
  • من المهم أن نضمن بأن يشعر كل إنسان، بكونه إنساناً، بالراحة في عمله، وأن يستنفد قدراته الكامنة، وأن تتوافر له مساواة الفرص التي يضمنها القانون.

حظر التمييز في أماكن العمل الصغيرة

من المهمّ أن تعرف

تشريعات وإجراءات