التمييز المحظور في عالم العمل هو التعامل المختلف مع شخص ما على خلفية الجنس، الميول الجنسية، الحالة الشخصية، الحمل، الإخصاب خارج الرحم، علاجات الإخصاب، العرق، السن، الوالديّة، الدين، بلد المنشأ، التوجه الفكري، دعم حزب ما أو الخدمة الاحتياطية
القانون يمنع تمييز شخص في كل واحد من الأمور التالية: القبول للعمل، ظروف العمل، الترقية في العمل، التدريب أو الاستكمال المهني، الإقالة أو تعويضات الإقالة، مكافئات ودفعات تُقدّم للعامل في سياق التقاعد عن العمل
من المهم أن نضمن بأن يشعر كل إنسان، بكونه إنساناً، بالراحة في عمله، وأن يستنفد قدراته الكامنة، وأن تتوافر له مساواة القرص التي يضمنها القانون
لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز في العمل على موقع ذراع العمل
ينص قانون المساواة في فرص العملعلى أن التمييز المحظور في العمل هو التعامل المختلف مع شخص ما على خلفية الجنس، والميول الجنسية، والحالة الشخصية، والحمل، والإخصاب خارج الرحم، وعلاجات الإخصاب، والعرق، والسن، والوالديّة، والدين، والقومية، وبلد المنشأ، والتوجه الفكري، ودعم حزب ما أو الخدمة العسكرية الاحتياطيّة.
- إن قائمة حجج التمييز المحظور هي قائمة مفتوحة ويمكن للمحاكم إضافة الحجج اليها.
- مصدر التمييز في العمل هي أفكار مسبقة في صفوف المشغلين، أو مصالح اقتصادية (وأخرى)، تدفعهم إلى الافتراض بأن الشّخص غير مؤهل أو غير ملائم للعمل، ويمكن توظيفه بشروط غير منصفة، وإقالته أو دفعه نحو الاستقالة، بسبب انتمائه لمجموعة معينه مثل: رجل/امرأة، شاب/مسن، متدين/علماني، عربي/يهودي، شرقي/غربي، وغير ذلك.
- الحق في العمل، واكتساب لقمة العيش بكرامة، والعمل ضمن ظروف تخلو من الاستغلال والتمييز يعتبر أحد حقوق الإنسان الأساسية.انتهاك مساواة فرص الشخص في العمل يدفع كذلك نحو انتهاك كرامة الإنسان وحرّيته، ويُلحِق الضّرر بجسده وروحه. هذا التعامل التمييزي يعيقنا كمجتمع ويحول دون استنفاد كامل طاقتنا التي تكمن في تنوّعنا البشري.
- من المهم أن نضمن بأن يشعر كل إنسان، بكونه إنساناً، بالراحة في عمله، وأن يستنفد قدراته الكامنة، وأن تتوافر له مساواة الفرص التي يضمنها القانون.
حظر التمييز في أماكن العمل الصغيرة
- ينطبق قانون المساواة في فرص العمل فقط على "أماكن العمل التي توظف 6 عمال أو أكثر" (باستثناء حظر إيذاء العامل/ة على أساس التحرشات الجنسية، والذي ينطبق على جميع أماكن العمل).
- مع ذلك، فإن حظر التمييز ضد العاملين للأسباب المذكورة في القانون ينطبق أيضًا على أماكن العمل التي يعمل بها أقل من 6 عمال، بحكم مبدأ المساواة المستمد من قانون أساس: كرامة الانسان وحريته وربما أيضًا بحكم واجب حسن النية حسبما صدر في الحكم القضائي لمحكمة العمل اللوائية يحظر على المشغل التمييز ضد عاملة أو مرشحة للعمل بسبب حملها، حتى لو كان عدد العاملين أقل من 6، وذلك من باب واجب حسن النية.
من المهمّ أن تعرف
- تقدم مفوضية المساواة في فرص العمل في ذراع العمل، الاستشارة القانونية المجانية للعمال والمشغلين في جميع الأمور المتعلقة المساواة في فرص العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل.
راجعوا كذلك