مقدمة:

يُحظر على المشغّل التمييز بين عامليهم لأسباب التمييز المحظور
لتفصيل كامل حول محظورات التمييز، راجعوا المساواة في فرص العمل
لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز في العمل على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية


من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق بالمساواة بشكل تلقائي، وإذا ما جرى الإخلال بهذا الحق، يمكن تقديم دعوى ضد المشغّل المخل.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، فبالإمكان رفع دعوى بحجة انتهاك واجب المساواة وحسن النية، ولكن في هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية

تمييز على خلفية جندرية وجنسية

تمييز على خلفية الحمل، الولادة والوالديّة

تمييز على خلفية الجيل

تمييز على خلفية الاصل

تمييز على خلفية الدين والعقيدة الدينية

تمييز على خلفية مرض او محدودية

الخدمة العسكرية

إبداء رأي او تفكير سياسي

خلفية جنائية



منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات