مقدمة:
يُحظر على المشغّل التمييز بين عامليهم لأسباب التمييز المحظور
لتفصيل كامل حول محظورات التمييز، راجعوا المساواة في فرص العمل
لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز في العمل على موقع ذراع العمل
- يحظر قانون المساواة في فرص العمل المشغّل التمييز ضد العامل أو ضد طالب العمل على خلفية الجنس، والميول الجنسيّة، والحالة الشخصيّة، والحمل، الوالدية، والسنّ، والدين، والقومية، وبلد المنشأ، والأفكار، والحزب، والخدمتة العسكرية الاحتياطيّة، والاستدعاء للخدمة العسكرية الاحتياطيّة، أو الخدمة العسكرية الاحتياطيّة المتوقّعة، وذلك في كل من الحالات التالية:
- القبول للعمل.
- ظروف العمل.
- الترقية في العمل.
- التأهيل أو الاستكمال المهني.
- الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة.
- مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو التقاعد.
- يحظر على المشغّل التمييز ضد العامل عند قبوله للعمل أو رفض قبوله للعمل فقط لأنه فقط لأنه أفصح عند قبوله للعمل عن رغبته في عدم العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في العيد. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز في القبول للعمل بسبب رفض العامل العمل في يوم الراحة الأسبوعي أو العيد.
- ينطبق قانون المساواة في فرص العمل فقط على "أماكن العمل التي توظف 6 عمال أو أكثر" (باستثناء حظر إيذاء العامل/ة على أساس التحرشات الجنسية، والذي ينطبق على جميع أماكن العمل).
- مع ذلك، فإن حظر التمييز ضد العاملين للأسباب المذكورة في القانون ينطبق أيضًا على أماكن العمل التي يعمل بها أقل من 6 عمال، بحكم مبدأ المساواة المستمد من قانون أساس: كرامة الانسان وحريته وربما أيضًا بحكم واجب حسن النية حسبما صدر في الحكم القضائي لمحكمة العمل اللوائية يحظر على المشغل التمييز ضد عاملة أو مرشحة للعمل بسبب حملها، حتى لو كان عدد العاملين أقل من 6، وذلك من باب واجب حسن النية.
من هو صاحب الحق؟
- عموم جمهور العاملين.
عملية تحصيل الحق
- يمنح الحق بالمساواة بشكل تلقائي، وإذا ما جرى الإخلال بهذا الحق، يمكن تقديم دعوى ضد المشغّل المخل.
- إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
- إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، فبالإمكان رفع دعوى بحجة انتهاك واجب المساواة وحسن النية، ولكن في هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز.
من المهمّ أن تعرف
- عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة.
- تقدم مفوضية المساواة في فرص العمل في ذراع العمل، الاستشارة القانونية المجانية للعمال والمشغلين في جميع الأمور المتعلقة المساواة في فرص العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل.
الجهات المُساعِدة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجال المسؤولية | مواضيع |
|---|---|---|
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور | مساواة الفرص في العمل |
| مفتشة قانون عمل النساء | مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. | المساواة في فرص العمل، نساء عاملات |
| ذراع العمل | مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل | التشغيل وحقوق العاملين |
| الوحدة الحكومية لتنسيق مناهضة العنصرية | تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع | المساواة في فرص العمل, حظر التمييز في التعليم |
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- لقائمة الأحكام القضائية في مجال المساواة في فرص العمل
- لمراجعة موقع مفوضية المساواة في العمل، في تلخيصات القرارات القضائية الإضافية التي تدور حول التمييز في العمل اضغطوا هنا
تشريعات وإجراءات
- قانون المساواة في فرص العمل
- قانون الأجر المتساوي للعامل والعاملة
- قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية
- قانون الشركات الحكومية
- قانون لتوسيع التمثيل اللائق لأبناء الطائفة الإثيوبية في الخدمات الجماهيرية
- قانون خدمة الدولة (تعيينات)
توسُّع ونشرات
- المساواة في فرص العمل على موقع ذراع العمل
- المساواة في فرص العمل- مرشد للعاملين والعاملات (العبرية والروسية) على موقع ذراع العمل
- دليل لتحديد التمييز في العمل والمنهاضة ضده عيادة لتعزيز المساواة، جامعة بار إيلان