مقدمة:

يُحظر على المشغّلين التمييز بين عامليهم لأسباب التمييز الباطل
لتفصيل كامل حول محظورات التمييز اضغطوا هنا


  • لا يميّز مشغل بين عامليه أو بين طالبي العمل بسبب جنسهم، وميولهم الجنسيّة، ومكانتهم الشخصيّة، والحمل، ولأنهم والدَين، وسنّهم، ودينهم، وقوميتهم، وبلد منشئهم، وأفكارهم،وحزبهم، وخدمتهم العسكرية الاحتياطيّة، واستدعائهم للخدمة العسكرية الاحتياطيّة، أو خدمتهم العسكرية الاحتياطيّة المتوقّعة، وذلك في كل واحد من الأمور التالية:

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق بالمساواة على نحو فوري، وإذا ما جرى الإخلال بهذا الحق، يمكن تقديم دعوى ضد المشغّل المخل.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزاً باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات


توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من جمعية يديد ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من: جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في التشغيل.