مقدمة:

يحظر التمييز ضد عامل بسبب أفكاره
تُحظر إقالة عامل بسبب التعبيير عن رأيه
مع ذلك، في حالات معيّنة ممكن إقالة عامل بسبب تعبيره عن رأيه عبر الشبكات الإجتماعية، حسب وظيفة العامل، المضمون الذي نشره وقيمة المس بمكان العمل
في كل الأحوال، تُحظر إقالة عامل قبل دعوته لجلسة إسماع لمنحه الفرصة لسرد إدعائاته لأستمرار عمله


  • يُحظر على المشغّلين التمييز بين العاملين بسبب أفكارهم، في كلّ واحدة من الحالات التالية:
  • يُحظر التمييز العامل او المرشّح للعمل بسبب اراءه او تعبيره عن اراءه، مثلا اذا شارم في مظاهرة في وقته الخاص او شارك نصوص في الشبكات الإجتماعية، مثل الفيسبوك.
مثال
الإقالة التي تم رفضها من قبل محكمة العمل
في هذه الحالة طلبت محمكة العمل بإرجاع عاملة التي شاركت عبر صفحتها الفيسبوك رابط لموقع فيه صور يهود من فترة المحرقة الى جانب صور فلسطينيون لهدف المقارنة بينهم. قررت المحكمة ان المشاركة بحد ذاتها بدون إضافة نص او كلمات من قبل العاملة، لا تُعتبر "تحريض"، حتى لو حسب رأي المشغّل هذا التصرف يُثير العصبيّة، لكنه موجود تحت حرية التعبير عن الرأي وبحماية قانون المساواة في فرص العمل.
  • مع ذلك، في حالات معيّنة بإمكان المشغّل إقالة عامل بسبب تعبيره عن رأيه عبر الشبكات الإجتماعية اذا كان النشر يناقض امور المتوقعة من العامل ومن وظيفته او حسب الضرر الذي ممكن ان يحدث لمكان العمل بسبب النشر.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.

عملية تحصيل الحق

  • يعتبر التمييز الباطل ضد عامل عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
  • يحق لعامل تم التمييز ضده بسبب أفكاره تقديم شكوى في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
    • في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
    • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
  • في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لـمفوضية المساواة في فرص العمل.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.
  • الشخص الذي يقوم بنشر نص فيه تحريض او تشهي، من الممكن ان يكون في خطر الإقالة، بالإضافة الى محاكمته عى خلفية جنائية بسبب التحريض.
  • قانون مساواة الفرص في العمل ينطبق على أماكن عمل تشغّل 6 عمال أو أكثر.
    • مع هذا، مبدأ المساواة ينطبق على أماكن عمل تشغّل أثر من 6 عمال بسبب قانون أساس: كرامة الانسان وحريته.
    • هذا يعني أن العمال في مصالح صغيرة، تشغل اقل من 6 عمال، لا يستطيعون طلب تعويضات بدون اثبات الضرر حسب قانون مساواة الفرص في العمل.
  • في كل الأحوال، تُحظر إقالة عامل قبل دعوته لإسماع، لمنحه الفرصة لسرد الأحداث من منظوره ولسرد ادعاءات تدعم إستمرار تشغيله. لتفاصيل إضافية عن الأجراء، راجعوا الإسماع قبل الإقالة.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات


شكر وتقدير

  • ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.