يبلغ سن التشغيل الأدنى لأبناء الشبيبة 15 عاما إذا ما كان العمل خلال عامه الدراسي، و- 14 عاما إذا ما كان العمل في فترة الإجازات
يُحظر أن يعطى للعامل من أبناء الشبيبة أجرا أقل من الحد الأدنى من الأجور
في حال كانت هنالك حاجة لمواصلات عامة من الوصول إلى العمل، يتوجب على المشغل أن يسدد تكاليف السفر التي دُفعت
لتفاصيل إضافية حول تشغيل أبناء الشبيبة، راجعوا موقع وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي

هل هنالك أعمال محظورة للشبيبة؟

من أي سن يُسمح التشغيل؟

  • السن الأدنى المسموح به تشغيل شخص ما خلال عامه الدراسي هو 15 عاما، وفقا لقوانين مختلفة.
  • السن الأدنى المسموح به تشغيل أبناء الشبيبة وقت إجازتهم المدرسية هو 14 عاما. يُسمح لأبناء الشبيبة الذين لم يبلغوا بعد 15 عاما أن يعملوا في أعمال بسيطة.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا سن تشغيل أبناء الشبيبة.

كيف وبماذا نبدأ؟

  • قبل البدء بالعمل، يجب الحصول على تصريح مصادقة من طبيب العائلة. لتفاصيل إضافية، راجعوا فحوص طبية وتصريح طبي للشبيبة العاملة.
  • بالإضافة، يجب عرض بطاقة الهوية الخاصة بالشاب او بوالديه أمام المشغّل، والتي تظهر فيها تفاصيله.
  • اليوم، بدلا من دفتر العمل الذي كان يجب إصداره سابقاً، يجب ان يكون لدى المشغّل موافقة طبيّة سارية المفعول للفتى العامل وصورة لبطاقة هويته او بطاقة هوية الأهل.

أجر العمل

  • يجب على المشغّل أن يدفع الحد الأدنى من الأجور حسب القانون، 'حتى لو كنتم مستعدون للعمل بأجر أقل.
  • يحسب الحد الأدنى من الأجور الشهري للشبيبة كنسبة من الحد الأدنى الشهري العام في سوق العمل، وهو وفق تقسيم الأجر الشهري على 173. تقليص أسبوع العمل ل42 ساعة بداية من نيسان أبريل 2018 لا يؤثر على الحد الأدنى الشهري أو حسب الساعة للشبيبة العاملة.

جدول الأجر حسب الجيل

الحد الأدنى من الأجور للشبيبة بدءًا من 01.04.2024
الجيل نسبة من أجر الحد الأدنى للبالغين أجر شهري - حتى 40 ساعة أسبوعية أجر الساعة (الأجر الشهري مقسوم على 173)
حتى 16 70% 4٬116.01 شيكل جديد 23.79 شيكل جديد
حتى 17 75% 4٬410.02 شيكل جديد 25.49 شيكل جديد
حتى 18 83% 4٬880.42 شيكل جديد 28.21 شيكل جديد
متدرب * 60% 3٬528.01 شيكل جديد 20.39 شيكل جديد

(*) المتدرب هو الشاب أو شابة حتى سن 18 الذي يعمل بغرض اكتساب مهنة من خلال العمل التطبيقي الذي يخضع للإرشاد ومن خلال الدراسة في حصص مهنية صودق عليها بحسب قانون المرافقة التعليمية

  • في الشهر الذي يصادف فيه عيد ميلاد الشاب، يُدفع له الأجر بشكل نسبي حسب جيله في كل فترة من الفترات في الشهر.
مثال
شاب يبلغ ال17 في يوم 11.07.2024- ويحصل على أجره وفق أجر الساعة.
  • من يوم 01.07.2024 وحتى يوم 10.07.2024 يكون أجره بموجب أجر شاب حتى سن 17، أي يحصل على 25.49 شيكل جديد في الساعة.
  • ابتداء من يوم 11.07.2024 يكون أجره أجر شاب عمره حتى 18، أي 28.21 شيكل جديد في الساعة.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا الحد الأدنى من الأجور لأبناء الشبيبة.

    • شروط إضافية

    • إضافات الأجر، مثل: مصروفات السفر، ساعات إضافية، ومثلها، لا تشمل في الحد الأدنى من الأجور. في حالة دفعها للعامل، يجب أن تكون بالإضافة للحد الأدنى من الأجور. للتوسع راجعوا تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى.
    • يمنع القاء عقوبات أو غرامات عليكم، حتى لو قمتم بكسر أداة ما بالخطأ.
    • مقابل كل يوم أتيتم به (أو كان يجب عليكم القدوم) للعمل بالمواصلات العامة، تحصلون على استرجاع حسب قيمة بطاقة السفر لكل السفريات المطلوبة، او حسب قيمة بطاقة "شهري" (حسب الأقل سعراً). لتفاصيل إضافية، راجعوا استرجاع تكاليف السفر.
    • يجب على المشغّل أن يدفع لكم الأجر بدءاً من الساعة الأولى لفترة "التعلّم" أو "التدرّب"، وايضا مقابل أيام التجهيز ومقابل جلسات العمل (يشمل استكمال وتجهيزات قبل المخيمات). لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع الأجر مُقابل فترة التأهيل، الإستكمال او التحضير للورديات.
    • إذا أكملتم سنة عمل واحدة على الأقل في مكان العمل، تستحقون الحصول على أيام نقاهة. لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات النقاهة للشبيبة العاملة.

    ما هي حقوقكم أيضا من المشغل؟

    الموضوع شرح لمعلومات إضافية
    إعلام حول شروط العمل في غضون 7 أيام من يوم بدء العمل، يتوجب على المشغل أن يرسل لكم إعلاما مكتوبا يفصل فيه شروط العمل (الأجر، الشروط الإجتماعية المستحقة، ساعات العمل وما شابه). إعلام حول شروط العمل
    دفع الأجر في الموعد يشكل التأخير بدفع الأجر بعد ال9 من كل شهر (إذا كان الأجر هو الحد الأدنى من الأجور) جريمة جنائية. موعد دفع الأجر
    قسيمة الراتب من واجب المشغل أن يصدر لكم قسيمة راتب. قد يمنح عدم اصدار قسيمة راتب العامل تعويضات تأديبية حتى 5,000 شيكل جديد مقابل كل قسيمة لم يتم منحها. قسيمة الراتب (تلوش)
    الإستراحات في العمل يحق للشبيبة العاملة الحصول على إستراحات خلال يوم العمل. إستراحات أثناء عمل أبناء الشبيبة
    العمل في الليل يحظر تشغيل أبناء الشبيبة في ساعات الليل، ما عدا في حالات خاصة، والتي تم تحديدها في القانون. حظر تشغيل أبناء الشبيبة في عمل ليلي
    تقييد ساعات العمل يحظر على المشغّل أن يشغل الشبيبة لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع، وأقل من الحد الأقصى للساعات اليومية المحدد في القانون. يوم العمل وساعات العمل لأبناء الشبيبة
    الراحة الأسبوعية يستحق أبناء الشبيبة الحصول على راحة أسبوعية مدتها 36 ساعة متواصلة. يحظر تشغيل أبناء الشبيبة في يوم الراحة الأسبوعي (السبت لليهود، الأحد أو الجمعة لأبناء الأديان الأخرى بحسب اختيارهم). الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة
    مدفوعات التأمين الوطني يجب على المشغّل ان يدفع رسوم التأمين الوطني مقابلكم، ويحظر عليه أن يخصم من أجركم مدفوعات للتأمين الوطني والتأمين الصحي. رسوم التأمين الوطني لأبناء الشبيبة العاملة
    ضريبة الدخل في رواتب أقل من -7٬621 شيكل جديد للشاب أو أقل من-8٬485 شيكل جديد للشابة (صحيح لسنة 2024)، يحظر على المشغّل خصم ضريبة الدخل. خصم ضريبة الدخل من أجور الشبيبة
    أيام الإجازة المدفوعة يحق للشبيبة العاملة في كل أيام السنة وليس فقط في الإجازات الحصول على مدفوعات مقابل أيام الإجازة من المشغّل. لكن، لا يحق للشبيبة العاملة بالإجازات أو بشكل مؤقت أو بشكل جزئي (أقل من 75 يومًا متتالي) ويتقاضون أجورًا وفق الساعة، الحصول على مدفوعات مقابل أيام الإجازة ولكن يحصلون على 4٪ إضافية على الأجر. إجازة سنوية لأبناء الشبيبة العاملة

    إنهاء علاقات العمل

    إنتهاك الحقوق

    • في حال لم تم الإخلال بحقوقكم، يمكنكم التوجه إلى منظمة الشبيبة العاملة والمتعلمة على تيليميسر 054-4001100 أو *1121 من أي جهاز هاتف، أو بواسطة استمارة توجه محوسبة.
    • يمكن أي تقديم شكوى بشكل مباشر لدى وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي، بواسطة استمارة شكوى محوسبة (بمتصفح Internet Explorer نسخة 11 فقط).
    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    مراجع قانونية ورسمية

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات