مقدمة:

يبلغ سن التشغيل الأدنى لأبناء الشبيبة 15 عاما إذا ما كان العمل خلال عامه الدراسي، و- 14 عاما إذا ما كان العمل في فترة الإجازات
يُحظر أن يعطى للعامل من أبناء الشبيبة أجرا أقل من الحد الأدنى من الأجور
في حال كانت هنالك حاجة لمواصلات عامة من الوصول إلى العمل، يتوجب على المشغل أن يسدد تكاليف السفر التي دُفعت
لمعلومات إضافية عن تشغيل أبناء الشبيبة، راجعوا موقع وزارة العمل والرفاه والخدمات الاجتماعية

هل هنالك أعمال محظورة للشبيبة؟

من أي سن يُسمح التشغيل؟

  • السن الأدنى المسموح به تشغيل شخص ما خلال عامه الدراسي هو 15 عاما، وفقا لقوانين مختلفة.
  • السن الأدنى المسموح به تشغيل أبناء الشبيبة وقت إجازتهم المدرسية هو 14 عاما. يُسمح لأبناء الشبيبة الذين لم يبلغوا بعد 15 عاما أن يعملوا في أعمال بسيطة.
  • لمعلومات إضافية أطلعوا على: سن تشغيل أبناء الشبيبة.

كيف وبماذا نبدأ؟

  • قبل البدء بالعمل، يجب الحصول على تصريح مصادقة من طبيب العائلة. لمعلومات إضافية راجعوا: فحوص طبية وتصريح طبي للشبيبة العاملة.
  • بالإضافة، يجب عرض بطاقة الهوية الخاصة بالشاب او بوالديه أمام المشغّل، والتي تظهر فيها تفاصيله.
  • اليوم، بدلا من دفتر العمل الذي كان يجب إصداره سابقاً، يجب ان يكون لدى المشغّل موافقة طبيّة سارية المفعول للفتى العامل وصورة لبطاقة هويته او بطاقة هوية الأهل.

أجر العمل

  • يجب على المشغّل أن يدفع الحد الأدنى من الأجور حسب القانون، 'حتى لو كنتم مستعدون للعمل بأجر أقل.
  • يحسب الحد الأدنى من الأجور الشهري للشبيبة كنسبة من الحد الأدنى الشهري العام في سوق العمل، وهو وفق تقسيم الأجر الشهري على 173. تقليص أسبوع العمل ل42 ساعة بداية من نيسان أبريل 2018 لا يؤثر على الحد الأدنى الشهري أو حسب الساعة للشبيبة العاملة.

جدول الأجر حسب الجيل

الحد الأدنى من الأجور للأحداث بدءا من راتب كانون أول (ديسمبر) 2017 (المدفوع في كانون ثاني (يناير) 2018)
السن النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ الأجر الشهري - حتى 40 ساعة أسبوعيّة الأجر للساعة (الاجر للشهري تقسيم 173)
حتى 16 70% 3,710 شيكل جديد 21.45 شيكل جديد
حتى 17 75% 3,975 شيكل جديد 22.98 شيكل جديد
حتى 18 83% 4,399 شيكل جديد 25.43 شيكل جديد
* فتى متدرب 60% 3,180 شيكل جديد 18.38 شيكل جديد

(*)الفتى المتدرب هو الفتى الذي يعمل بغرض اكتساب مهنة من خلال العمل التطبيقي الذي يخضع للإرشاد، ومن خلال الدراسة في حصص مهنية صودق عليها بحسب قانون التدرب للفتية.

  • في الشهر الذي يصادف فيه عيد ميلاد الفتى، يُدفع له الأجر بشكل نسبي حسب جيله في كل فترة من الفترات في الشهر.
مثال
  • يصادف عيد ميلاد فتى 17 عام في تاريخ 11.01.2018 - ويحصل على أجر شهري.
  • في شهر كانون أول (ديسمبر) 2017، (قبل ان يكمل 17 عام)، يحصل على أجر شهري بقيمة 3,975 شيكل جديد.
  • يحق للفتى في شهر كانون ثاني (يناير) 2017 الحصول على راتب بقدر 4,399 وفق الحساب التالي:
    • مقابل ال10 أيام الأولى في شهر كانون ثاني (يناير) (حتى عيد ميلاده) - 1,282.25 شيكل جديد، وفق: 10/31 X‏ 3,975 شيكل جديد (أجر فتى حتى سن ال17).
    • مقابل ال21 يوما الباقية - 2,979.96 شيكل جديد، وفق: 21/31 X‏ 4,399 شيكل جديد (أجر فترى حتى سن ال18).
  • مجموع راتبه مقابل العمل في شهر كانون ثاني (يناير) 2018 هو 4,262.21 شيكل جديد.
مثال
فتى يبلغ ال17 في يوم 11.01.2018 - ويحصل على أجره وفق أجر الساعة.
  • حتى يوم عيد ميلاه، يحصل على 22.98 شيكل جديد في الساعة.
  • بدءاً من يوم 11.01.2018، يحصل على 25.43 شيكل جديد في الساعة.

شروط إضافية

  • إضافات الأجر، مثل: مصروفات السفر، ساعات إضافية، ومثلها، لا تشمل في الحد الأدنى من الأجور. في حالة دفعها للعامل، يجب أن تكون بالإضافة للحد الأدنى من الأجور. للتوسع راجعوا: تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى.
  • يمنع القاء عقوبات أو غرامات عليكم، حتى لو قمتم بكسر أداة ما بالخطأ.
  • مقابل كل يوم أتيتم به (أو كان يجب عليكم القدوم) للعمل بالمواصلات العامة، تحصلون على استرجاع حسب قيمة بطاقة السفر لكل السفريات المطلوبة، او حسب قيمة بطاقة "شهري" (حسب الأقل سعراً). لمعلومات إضافية راجعوا استرجاع تكاليف السفر.
  • يجب على المشغّل أن يدفع لكم الأجر بدءاً من الساعة الأولى لفترة "التعلّم" أو "التدرّب"، وايضا مقابل أيام التجهيز ومقابل جلسات العمل (يشمل استكمال وتجهيزات قبل المخيمات). لمعلومات إضافية راجعوا دفع الأجر مُقابل فترة التأهيل، الإستكمال او التحضير للورديات.
  • إذا أكملتم سنة عمل واحدة على الأقل في مكان العمل، تستحقون الحصول على أيام نقاهة. لتفاصيل إضافية، راجعوا مستحقات النقاهة للشبيبة العاملة.

ما هي حقوقكم أيضا من المشغل؟

الموضوع شرح لمعلومات إضافية
إعلام حول شروط العمل في غضون 7 أيام من يوم بدء العمل، يتوجب على المشغل أن يرسل لكم إعلاما مكتوبا يفصل فيه شروط العمل (الأجر، الشروط الإجتماعية المستحقة، ساعات العمل وما شابه). إعلام حول شروط العمل
دفع الأجر في الموعد يشكل التأخير بدفع الأجر بعد ال9 من كل شهر (إذا كان الأجر هو الحد الأدنى من الأجور) جريمة جنائية. موعد دفع الأجر
قسيمة الراتب من واجب المشغل أن يصدر لكم قسيمة راتب. قد يمنح عدم اصدار قسيمة راتب العامل تعويضات تأديبية حتى 5,000 شيكل جديد مقابل كل قسيمة لم يتم منحها. قسيمة الراتب (تلوش)
الإستراحات في العمل يحق للشبيبة العاملة الحصول على إستراحات خلال يوم العمل. إستراحات أثناء عمل أبناء الشبيبة
العمل في الليل يحظر تشغيل أبناء الشبيبة في ساعات الليل، ما عدا في حالات خاصة، والتي تم تحديدها في القانون. حظر تشغيل أبناء الشبيبة في عمل ليلي
تقييد ساعات العمل يحظر على المشغّل أن يشغل الشبيبة لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع، وأقل من الحد الأقصى للساعات اليومية المحدد في القانون. يوم العمل وساعات العمل لأبناء الشبيبة
الراحة الأسبوعية يستحق أبناء الشبيبة الحصول على راحة أسبوعية مدتها 36 ساعة متواصلة. الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة
مدفوعات التأمين الوطني يجب على المشغّل ان يدفع رسوم التأمين الوطني مقابلكم، ويحظر عليه أن يخصم من أجركم مدفوعات للتأمين الوطني والتأمين الصحي. رسوم التأمين الوطني لأبناء الشبيبة العاملة
ضريبة الدخل في رواتب أقل من -6,864 شيكل جديد للشاب أو أقل من-7,642 شيكل جديد للشابة (صحيح لسنة 2019)، يحظر على المشغّل خصم ضريبة الدخل. خصم ضريبة الدخل من أجور الشبيبة
الإجازة السنوية يحق للشبيبة العاملة في كل أيام السنة وليس فقط في الإجازات الحصول على مدفوعات مقابل أيام الإجازة. لكن ، لا يحق للشبيبة العاملة بالإجازات أو بشكل مؤقت أو بشكل جزئي (أقل من 75 يومًا متتالي) ويتقاضون أجورًا وفق الساعة، الحصول على مدفوعات مقابل أيام الإجازة ولكن يحصلون على 4٪ إضافية على الأجر. إجازة سنوية لأبناء الشبيبة العاملة

تقديم شكوى

  • في حال لم تم الإخلال بحقوقكم، يمكنكم التوجه إلى تنظيم "هستدروت" الشبيبة العاملة والمتعلمة على تيليميسر 4001100-054 أو 1121* من أي جهاز هاتف، أو عن طريق الإنترنت- في النموذج الموجود على هذا الرابط.
  • يمكن أي تقديم شكوى بشكل مباشر لدى وزارة العمل والرفاه والخدمات الاجتماعية، بواسطة نموذج شكوى موجود على الرابط التالي(بمتصفح Internet Explorer نسخة 11).

منظمات الدعم والمساعدة


تشريعات وإجراءات

.


توسُّع ونشرات