مقدمة:

المشغل ملزم بدفع أجر للعامل مقابل كل فترة من فترات العمل
التعلم، والتأهيل المهني، والانتظار في موقع العمل- تعتبر جميعها فترة عمل، وتستوجب الدفع مقابلها
إذا ما جرى الإخلال فيه، فيمكن تقديم دعوى قضائية ضد المشغّل في محكمة العمل اللوائية، وممكن تقديم شكوى لقسم التنفيذ في وزارة الإقتصاد


المشغل ملزم بدفع أجر للعامل مقابل كل فترة العمل بما في ذلك:

  • فترة التعلّم أو التأهيل
مثال
حارس الذي إنقبل للعمل وطُلب منه ان يأتي اول يومين ليتعلّم وظيفته، يحق له الحصول على أجر مُقابل اليومين، حتى لو أنه بشكل فعلي بدأ عمله بعد ذلك.
مثال
سكرتيرة التي إنقبلت للعمل وطُلب منها ان تأتي ليوم عمل مع من قبلها في الوظيفة(חפיפה)قبل أن بدأت العمل، يحق لها الحول على أجر مُقابل هذا اليوم.
  • فترة تجريبية
مثال
عامل الذي إنقبل لفترة تجريبية لثلاثة أيام قبل ان يقرر نهائيا قبوله للعمل، يحق له الحصول على أجر مُقابل ثلاثة الأيام، فيما إذا تم قبوله من بعدها قبوله للعمل او رفضه.
  • لتحضيرات لوردية العمل
مثال
نادل الذي طُلب منه الحضور للعمل ساعة قبل بداية الورديّة لترتيب الطاولات والكراسي، يحق له الحصول على أجر مُقابل هذه الساعة.
  • الاستكمالات
  • جلسات الطاقم
مثال
يستحق عامل بوردية من 08:00 حتى 16:00 طلب منه البقاء لجلسة طاقم في يوم العمل بعد ورديته من 16:00 - 16:30 الحصول على أجر مقابل النصف ساعة الإضافية التي بقي فيها في العمل للمشاركة في الجلسة.
  • الانتظار في موقع العمل (الذي يطلبه المشغل من العامل)
  • كلّ حالة يُطلَب فيها من العامل التواجد في مكان العمل أو في أي مكان آخر بحسب تعليمات المشغّل.
مثال
  • نادل لم يكن هنالك زبائن في ورديته
  • مع هذا، لا يعتبر كل مكوث للعامل في مكان العمل في ساعات لا يوجد فيها عمل كتشغيل يمنحه أجراً، حتى لو تم بعد طلب المشغّل.
مثال
مرشد في حضانة أو مدرسة داخلية يطلب منه النوم في مكان العمل خلال الليل، ولا يعتبر مثلما عمل في نفس الساعات ولا يستحق بالضرورة الحصول على أجر مقابل هذه الساعات. تكون الأحقية حسب الحالة. حكم قضائي حول الموضوع.
  • وقت السفر من زبون لآخر (اذا كان الوقت قصيراً ولا يسمح للعامل بالتفرّغ لأموره الشخصية)
مثال
حددت المحكمة أن المعالج التمريضي الذي ينتقل بين متعالج لأخر خلال عمله، يحصل على أجر مقابل وقت السفر بين المتعالجين، بشرط كون الوقت قصيراً ولا يسمح للعامل بالتفرغ لأموره الشخصية. لقراءة الحكم القضائي.

الأضرار للعامل

  • عدا المساس في حق العامل في الحصول على كامل أجره او على الأقل على الحد الأدنى من الأجور مُقابل هذه الفترات، هناك مساس ايضا في الراتب التقاعدي للعامل، وكل حق الذي يتعلق بالأقدمية في العمل او في الإستمرارية في العمل، مثل:
    • إستحقاق ل مخصصات البطالة - الفترة التجريبية، مثلا، ممكن ان لا تُعتبر كفترة عمل لغرض إستحقاق مخصصات البطالة.
    • الراتب التقاعدي- عدا انه مُقابل هذه الفترة ليست هناك مُقتطعات للتأمين التقاعدي للعامل التي بإمكانها زيادة حصة التوفير التقاعدي للعامل، لا تُحسب هذه الفترة الإنتظار اللازمة لغرض تغطية التأمين او لغرض الإستمرارية(التواصل) التقاعدية، لذلك من الممكن ان يج العامل نفسه بدون تغطية من التأمين إذا أصيب وفقد قدرته على العمل.
    • الحقوق التي تتعلق بالأقدمية، مثل مستحقّات النقاهة أو تعويضات الإقالة- من الممن ان لا يأخذ المشغّل بالحسبان فترة التأهيل/التجربة عند إحتساب الأقدمية وهكذا سلب تعويضات الإقالة من العامل (إذا أقال العامل) أو مستحقات النقاهة التي يستحق للعامل الحصول عليها بعد إتمام السنة الاولى من العمل.

من هو صاحب الحق؟

  • جميع العاملين، ذلك يشمل العاملين الذين من طُلب منهن ان يأتوا ل"فترة تجريبية" حتى لو لم يتم تشغيلهم من بعد هذه الفترة.

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق بشكل أوتوماتيكي،
  • على المشغّل ان يدفع الأجر مقابل هذه الفترات، حتى لو قرر عدم تشغيل العامل بعد فترة التجربة.
  • عدم دفع الحد الأدنى من الأجور على الأقل يعتبر مخالفة.
  • إذا ما جرى الإخلال بهذا الحق، فيمكن تقديم دعوى قضائية ضد المشغّل في محكمة العمل اللوائية، وممكن تقديم شكوى لقسم التنفيذ في وزارة الإقتصاد.
  • فترة التقادم على الشكاوى من هذا النوع هي 7 سنوات، أي: يستطيع العامل المطالبة بفروقات الأجر مُقاب 7 السنوات التي سبقت موعد تقديم الشكوى.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم دفع الحد الأدنى من الاجور(أو أي أجر) مُقابل هذه الفترات يٌعتبر مُخالفة وإنتهاك ل قانون الحد الأدنى من الاجور.
  • المٌشغّل مُلزم بدفع الحد الأدنى من الاجور مُقابل هذه الفترات، حتى لو قرر عدم تشغيل العامل بعد "الفترة التجريبية".
  • لا يستطيع العامل التنازل عن الأجر أو عن الحد الأدنى من الأجور في هذه الفترات، لذلكيجب على المُشغّل دفع الأجر حتى لو وافق العامل ان يأتي للعمل على حسابه او إذا وافق على الحصول على أجر أقل من الحد الأدنى من الأجور مُقابل هذه الفترات.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديد ترجمة الحقوق في موضع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في التشغيل.