المشغل ملزم بدفع أجر للعامل مقابل كل فترة من فترات العمل
التعلم، والتأهيل المهني، والانتظار في موقع العمل- جميعها فترة عمل، وتستوجب الدفع مقابلها
إذا ما جرى الإخلال فيه، فيمكن تقديم دعوى قضائية ضد المشغّل في محكمة العمل اللوائية، وممكن تقديم شكوى لقسم التنفيذ في وزارة الإقتصاد
ملخّص
المشغل ملزم بدفع أجر للعامل مقابل كل فترة العمل بما في ذلك:
- فترة التعلّم أو التأهيل
- فترة تجريبية
- لتحضيرات لوردية العمل
- الاستكمالات
- جلسات الطاقم
- الانتظار في موقع العمل (الذي يطلبه المشغل من العامل)
- كلّ حالة يُطلَب فيها من العامل التواجد في مكان العمل أو في أي مكان آخر بحسب تعليمات المشغّل.
- مع هذا، لا يعتبر كل مكوث للعامل في مكان العمل في ساعات لا يوجد فيها عمل كتشغيل يمنحه أجراً، حتى لو تم بعد طلب المشغّل.
- وقت السفر من زبون لآخر (اذا كان الوقت قصيراً ولا يسمح للعامل بالتفرّغ لأموره الشخصية)
الأضرار للعامل
- عدا المساس في حق العامل في الحصول على كامل أجره او على الأقل على الحد الأدنى من الأجور مُقابل هذه الفترات، هناك مساس ايضا في الراتب التقاعدي للعامل، وكل حق الذي يتعلق بالأقدمية في العمل او في الإستمرارية في العمل، مثل:
- إستحقاق ل مخصصات البطالة - الفترة التجريبية، مثلا، ممكن ان لا تُعتبر كفترة عمل لغرض إستحقاق مخصصات البطالة.
- الراتب التقاعدي- عدا انه مُقابل هذه الفترة ليست هناك مُقتطعات للتأمين التقاعدي للعامل التي بإمكانها زيادة حصة التوفير التقاعدي للعامل، لا تُحسب هذه الفترة الإنتظار اللازمة لغرض تغطية التأمين او لغرض الإستمرارية(التواصل) التقاعدية، لذلك من الممكن ان يج العامل نفسه بدون تغطية من التأمين إذا أصيب وفقد قدرته على العمل.
- الحقوق التي تتعلق بالأقدمية، مثل مستحقّات النقاهة أو تعويضات الإقالة- من الممن ان لا يأخذ المشغّل بالحسبان فترة التأهيل/التجربة عند إحتساب الأقدمية وهكذا سلب تعويضات الإقالة من العامل (إذا أقال العامل) أو مستحقات النقاهة التي يستحق للعامل الحصول عليها بعد إتمام السنة الاولى من العمل.
من هو صاحب الحق؟
- جميع العاملين، ذلك يشمل العاملين الذين من طُلب منهن ان يأتوا ل"فترة تجريبية" حتى لو لم يتم تشغيلهم من بعد هذه الفترة.
عملية تحصيل الحق
- يمنح الحق بشكل تلقائي من قبل المشغَل.
- على المشغّل ان يدفع الأجر مقابل هذه الفترات، حتى لو قرر عدم تشغيل العامل بعد "الفترة التجريبية".
- عدم دفع الحد الأدنى من الاجور(أو أي أجر) مُقابل هذه الفترات يٌعتبر مُخالفة وإنتهاك ل قانون الحد الأدنى من الأجور.
- في حالة انتهاك حق العامل والمشغّل لم يدفع أجر العامل:
- يمكن رفع شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل.
- يجوز رفع دعوى لدى محكمة العمل اللوائية. للحصول على معلومات حول كيفية رفع دعوى أمام محكمة العمل اللوائية، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.
- فترة التقادم على الشكاوى من هذا النوع هي 7 سنوات، أي: يستطيع العامل المطالبة بفروقات الأجر مُقابل 7 السنوات التي سبقت موعد تقديم الشكوى.
من المهمّ أن تعرف
- لا يستطيع العامل التنازل عن الأجر أو عن الحد الأدنى من الأجور في هذه الفترات، لذلك يجب على المُشغّل دفع الأجر حتى لو وافق العامل ان يأتي للعمل على حسابه او إذا وافق على الحصول على أجر أقل من الحد الأدنى من الأجور مُقابل هذه الفترات.
- في بعض الحالات، قد يُلب من العامل الالتزام بفترة عمل معينة بحال قام المشغل بتمويل التأهيل المهني، أو استرداد تكلفة التدريب في حالة خرق العامل التزامه وترك العمل مسبقًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا التزام العامل بفترة عمل دنيا بسبب التأهيل المهني.
- وفقاَ للقانون، لا يعتبر وقت السفر كوقت العمل (بالسيارة أو الطيارة)، ولا يحق للعامل تلقي الدفع مقابل هذه الساعات، باستثناء الظروف الخاصة. لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع أجر مقابل زمن السفر للعمل.
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- يستحق العامل في فترة التعلم تقاضي الحد الأدنى من الأجور على الأقل.
- التزام العامل بفترة عمل دنيا وبإعادة تكاليف التأهيل في حالة خرق الالتزام مشروط بدفع أجر لائق.
- المكوث في العمل الذي يتضمن النوم في ساعات الليل لا يوفر بالضرورة الحق بدفع الأجر.
تشريعات وإجراءات
توسُّع ونشرات
- نشرة معلوماتية حول حقوق العامل على موقع وزارة الرفاه والضمان الاجتماعي.