مقدمة:

يحتسب الحد الأدنى من الأجور لأبناء الشبيبة كنسبٍ مئوية من الحد الأدنى للأجور للبالغين (5,300 شيكل جديد ابتداءا من أجر كانون أول (ديسمبر) 2017) حسب السن
يتم حساب الحد الادني من الاجور للساعة للشبيبة وفق الاجر الشهري الملائم لجيلهم تقسيم 173
المشغّل مضطر أن يدفع وفق القانون، حتى إذا وافق/ت الفتى/اة العمل بأجر أقل
عدم دفع أجر الحد الأدنى أو التأخر في موعد دفع الأجر (حين يدور الحديث ع أجر الحد الأدنى) فإن ذلك يشكل مخالفة جنائية
لمعلومات إضافية راجعوا الحد الأدنى من الأجور على موقع وزارة الاقتصاد


تحذير
رفع الحد الأدنى من الأجور في راتب شهر كانون أول (ديسمبر) المدفوع في بداية كانون ثاني (يناير) 2018
انتبهوا بأن راتب شهر تشرين ثاني (نوفمبر) 2017 المدفوع في بداية شهر كانون أول (ديسمبر) محسوب وفق الحد الأدنى السابق من الأجور: 26.88 شيكل جديد في الساعة و5,000 شيكل جديد في الشهر للوظيفة الكاملة.

الحد الادنى من الاجور هو المدفوع القانوني الادنى الذي يستطيع المشغّل دفعه للفتى الذي يعمل لديه.

  • المشغّل ملزم بأن يدفع وفق القانون، حتى إذا وافق/ت الفتى/اة العمل بأجر أقل.
  • يستطيع المشغّل ان يدفع للفتى أجر أعلى.

جداول الأجر حسب الجيل

الحد الأدنى من الأجور للأحداث بدءا من راتب كانون أول (ديسمبر) 2017 (المدفوع في كانون ثاني (يناير) 2018)
السن النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ الأجر الشهري - حتى 40 ساعة أسبوعيّة الأجر للساعة (الاجر للشهري تقسيم 173)
حتى 16 70% 3,710 شيكل جديد 21.45 شيكل جديد
حتى 17 75% 3,975 شيكل جديد 22.98 شيكل جديد
حتى 18 83% 4,399 شيكل جديد 25.43 شيكل جديد
* فتى متدرب 60% 3,180 شيكل جديد 18.38 شيكل جديد

(*)الفتى المتدرب هو الفتى الذي يعمل بغرض اكتساب مهنة من خلال العمل التطبيقي الذي يخضع للإرشاد، ومن خلال الدراسة في حصص مهنية صودق عليها بحسب قانون التدرب للفتية.

  • في الشهر الذي يصادف فيه عيد ميلاد الفتى، يُدفع له الأجر بشكل نسبي حسب جيله في كل فترة من الفترات في الشهر.
مثال
  • يصادف عيد ميلاد فتى 17 عام في تاريخ 11.01.2018 - ويحصل على أجر شهري.
  • في شهر كانون أول (ديسمبر) 2017، (قبل ان يكمل 17 عام)، يحصل على أجر شهري بقيمة 3,975 شيكل جديد.
  • يحق للفتى في شهر كانون ثاني (يناير) 2017 الحصول على راتب بقدر 4,399 وفق الحساب التالي:
    • مقابل ال10 أيام الأولى في شهر كانون ثاني (يناير) (حتى عيد ميلاده) - 1,282.25 شيكل جديد، وفق: 10/31 X‏ 3,975 شيكل جديد (أجر فتى حتى سن ال17).
    • مقابل ال21 يوما الباقية - 2,979.96 شيكل جديد، وفق: 21/31 X‏ 4,399 شيكل جديد (أجر فترى حتى سن ال18).
  • مجموع راتبه مقابل العمل في شهر كانون ثاني (يناير) 2018 هو 4,262.21 شيكل جديد.
مثال
فتى يبلغ ال17 في يوم 11.01.2018 - ويحصل على أجره وفق أجر الساعة.
  • حتى يوم عيد ميلاه، يحصل على 22.98 شيكل جديد في الساعة.
  • بدءاً من يوم 11.01.2018، يحصل على 25.43 شيكل جديد في الساعة.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم أبناء الشبيبة المشغّلين في إسرائيل

عملية تحصيل الحق

  • يتم منح الحق بشكل اوتوماتيكي من قبل المشغّل، بسبب الزام القانون له.

من المهمّ أن تعرف

  • إضافات على الأجر، مثل: مصاريف سفر، ساعات إضافية والخ، لا تُضمن في الحد الأدنى من الاجر. اذا تم دفعها للعامل، يجب دفعها بالاضافة للحد الادنى من الاجور. للتوسّع، راجعوا تجاوزات شائعة لواجب دفع الأجر الأدنى
  • يجب على المشغّل إصدار قسيمة راتب للعامل. عدم إصدار قسيمة راتب ممكن ان تمنح العامل الحصول على تعويضات بقيمة حتى 5000 شيكل مقابل كل قسيمة راتب التي لم يستلمها.
  • عدم دفع الحد الأدنى من الاجور او تأخير بموعد الدفع (عندما يدور الحديث عن الحد الأدنى من الأجر) يشكّل مخالفة قانونية.

طريقة تحديد الحد الأدنى من الأجور للشبيبة

  • وفق مراسيم الحد الادنى من الاجور (شبيبة عاملة ومرافقين):
    • الحد الادنى الشهري من الاجور لابناء الشبيبة الذين يعملون في وظيفة كاملة يحسب وفق جيلهم، بنسبة من الحد الادنى من الاجور للبالغ.
    • الحد الادنى من الاجور للساعة يحتسب وفق الجزء من 173 من الحد الادنى الشهري للاجور والذي تم تحديده للشبيبة حسب جيلهم.
    • يُحتسب الحد الادنى من الاجور حسب اسبوع العمل المكوّن من 40 ساعة، او 173 ساعة في الشهر.
    • يُحتسب الحد الادنى من الاجور لوظيفة جزئية حسب جزئية الوظيفة.

بيانات سابقة مهمّة

الحد الأدنى من الأجور للأحداث بدءا من راتب كانون ثاني (يناير) 2017 وحتى (يشمل) راتب تشرين ثاني (نوفمبر) 2017
السن النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ الأجر الشهري - حتى 40 ساعة أسبوعيّة الأجر للساعة (الأجر الشهري تقسيم 173)
حتى 16 70% 3,500 شيكل جديد 20.23 شيكل جديد
حتى17 75% 3,750 شيكل جديد 21.68 شيكل جديد
حتى 18 83% 4,150 شيكل جديد 23.99 شيكل جديد
* فتى متدرب 60% 3,000 شيكل جديد 17.37 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجور للأحداث بدءا من راتب تموز (يوليو) 2016 وحتى راتب كانون اول (ديسمبر) 2016
السن النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ الأجر الشهري - حتى 40 ساعة أسبوعيّة الأجر للساعة
حتى 16 70% 3,377.50 شيكل جديد 19.52 شيكل جديد
حتى 17 75% 3,618.75 شيكل جديد 20.92 شيكل جديد
حتى 18 83% 4,004.75 شيكل جديد 23.15 شيكل جديد
* فتى متدرّب 60% 2,895.00 شيكل جديد 16.73 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجور للأحداث بدءا من راتب نيسان(أبريل) 2015 وحتى راتب حزيران(يونيو) 2016
السن النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ الأجر الشهري - حتى 40 ساعة أسبوعيّة الأجر للساعة
حتى 16 70% 3,255 شيكل جديد 18.82 شيكل جديد
حتى 17 75% 3,487.50 شيكل جديد 20.16 شيكل جديد
حتى 18 83% 3,859.50 شيكل جديد 22.31 شيكل جديد
* فتى متدرّب 60% 2,790 شيكل جديد 16.12 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة بدءا من راتب تشرين اول(اكتوبر) 2012 وحتى راتب اذار(مارس) 2015
السن النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ الأجر الشهري – حتى 40 ساعة أسبوعية الأجر للساعة
حتى 16 70% 3010 شيكل جديد 17.39 شيكل جديد
حتى 17 75% 3,225 شيكل جديد 18.64 شيكل جديد
حتى 18 83% 3,569 شيكل جديد 20.63 شيكل جديد
* فتى متدرب 60% 2,580 شيكل جديد 14.91 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة بدءا من تموز(يوليو)2011 حتى راتب أيلول(سبتمبر) 2012
السن النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ الأجر الشهري – حتى 40 ساعة أسبوعية الأجر للساعة
حتى 16 70% 2,870 شيكل جديد 16.59 شيكل جديد
حتى 17 75% 3,075 شيكل جديد 17.77 شيكل جديد
حتى 18 83% 3,403 شيكل جديد 19.67 شيكل جديد
* فتى متدرب 60% 2,460 شيكل جديد 14.22 شيكل جديد
الحد الأدنى من الأجر لأبناء الشبيبة بدءا من نيسان(أبريل) 2011 حتى راتب حزيران(يونيو)2011
السن النسبة من الحد الأدنى من أجر البالغ الأجر الشهري – حتى 40 ساعة أسبوعية الأجر للساعة
حتى 16 70% 2723.18 شيكل جديد 15.74 شيكل جديد
حتى 17 75% 2917.69 شيكل جديد 16.87 شيكل جديد
حتى 18 83% 3,228.91 شيكل جديد 18.66 شيكل جديد
* فتى متدرب 60% 2,334.15 شيكل جديد 13.49 شيكل جديد

(*)الفتى المتدرب هو الفتى الذي يعمل بغرض اكتساب مهنة من خلال العمل التطبيقي الذي يخضع للإرشاد، ومن خلال الدراسة في حصص مهنية صودق عليها بحسب قانون التدرب للفتية.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات