العامل الذي صدر لمشغّله أمر لفتح إجراءات العجز عن تسديد الديون (الإفلاس)، يستطيع تقديم دعوى دين للحصول على الأموال التي لم يدفعها له المشغّل، مثل: أجر العمل وتعويضات الإقالة
في حالات معيّنة يمكن للعاملين المستقّلين أيضاً مطالبة التأمين الوطني بدفع الدين عن مبالغ ودفعات مقابل عملهم لم يقم المشغّل أو الزبون طالب الخدمة بتسديدها بسبب إشهاره العسر الاقتصادي
يتمّ تقديم دعوى الدين بواسطة الاستمارة المحوسبة على موقع مؤسسة التأمين الوطني، وذلك في غضون 6 أشهر من تاريخ إصدار البلاغ حول إصدار أمر فتح الإجراءات للمدين (المشغّل)
لتفاصيل إضافية، راجعوا موقع التأمين الوطني
استمارات

باختصار

إنتبهوا
هذه الصفحة تتعلق بإجراءات العجز عن تسديد الديون والتأهيل الاقتصادي لمشغل والتي تم فتحها بعد 15.09.2019
لمعلومات عن تقديم الطلب في حال فتح إجراءات تفكيك أو إفلاس قبل ذلك، راجعوا تعويضات للعاملين في حالة تفكيك شركة أو إعلان الإفلاس.
  • العامل الذي صدر بحقّ مشغّله أمر لفتح إجراءات العجز عن تسديد الديون (سمّي سابقًا "الإفلاس"/"تفكيك الشركة")، يستطيع تقديم دعوى دين عن المبالغ المستحقّة له مقابل عمله، ولم تُدفَع له، مثل: أجر العمل وتعويضات الإقالة.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يجب تقديم طلب الدين خلال 6 أشهر من يوم نشر الرسالة حول إعطاء أمر فتح إجراءات للمدين (المشغّل).

نقديم طلب دفع دين أجر العمل وتعويضات الإقالة

  • يجب تعبئة استمارة محوسبة لتقديم دعوى دين من قِبل العمال على موقع مؤسسة التأمين الوطني.
  • يجب اتباع التعليمات والتوجيهات الظاهرة في الاستمارة والتأكّد من إرفاق، من بين جملة الأمور:
    • مستندات ودلائل عن الدين.
    • نسخة عن شيك للمدّعي/العامل أو تصديق من البنك على إدارة الحساب.
    • ثلاث قسائم أجر أخيرة.
    • مكتوب الإقالة.
    • شهادة على مبالغ الإيداعات لتعويضات الإقالة (إذا كان العامل حاصلًَا على إعفاء جزئي أو كامل من ضريبة الدخل، يجب إرفاق شهادة ملائمة).
    • توكيل- موقّع ومصادق عليه من قِبل محامٍ (فقط إذا تمّ تقديم الدعوى من قِبل موكَّل).
  • يرفق العمال الفلسطينيون والعمال الأجانب للطلب ايضا صورة عن الهوية/جواز السفر، استمارة تسجيل نفر بعد تعبئتها وتوقيعها واستمارات اضافية مثلما هو مفصل في موقع مؤسسة التأمين الوطني.
إنتبهوا
  • بعد ذلك، ستُرسل إلى البريد الإلكتروني المشار إليه في استمارة دعوى الدين رسالة تأكيد على إرسال الدعوى، مع نسخة عن دعوى الدين (هذه الرسالة لا تعتبَر تأكيدًا على النظر بدعوى الدين).
  • يتمّ تحويل استمارة دعوى الدين إلى نظام المسؤول عن إجراءات الإعسار لغرض النظر فيها ومتابعة معالجتها.
  • بعد تلقي الاستمارة، تُرسل إلى البريد الإلكتروني المشار إليه في الاستمارة رسالة حول تلقي الدعوى مع تفاصيل المسؤول (القيّم أو المدير الخاص).

    • طلب دفع لصندوق التوفير طويل الأمد، لصندوق التقاعد أو لتأمين المدراء

    دفع أجر العمل وتعويضات الإقالة

    • المبلغ الأقصى لدفع أجر العمل وتعويضات الإقالة:
      • للعاملين الذين صدر ضد صاحب عملهم أمر تفكيك/إفلاس قبل 31.07.2009 - 101٬390 شيكل جديد ، صحيح لعام 2025.
      • للعاملين الذين صدر ضد صاحب عملهم أمر تفكيك/إفلاس اعتباراً من 01.08.2009 - 131٬807 شيكل جديد ، صحيح لعام 2025.
      • للأعضاء في جمعية تعاونية صدر ضد صاحب عملهم أمر بتفكيك الجمعية - 81٬112 شيكل جديد ، صحيح لعام 2025.
    • للتفاصيل حول معدلات التعويضات في السنوات السابقة، انظر في موقع مؤسسة التأمين الوطني.

    أجر العمل

    • دفع أجر العمل الذي لم يدفعه صاحب العمل سيكون لفترة تصل إلى 12 شهراً.
    • لن يقل مبلغ الدفع عن مبلغ الحد الأدنى من الأجور وفقاً لحجم وظيفة العامل.
    • ستضاف إلى الدفع فروق التكييف من يوم استلام مطالبة الدين حتى موعد الدفع الفعلي من قبل التأمين الوطني.
    • مكونات الأجر التي تؤخذ في الاعتبار لغرض دفع أجر العمل (يجب إثبات أن هذه المكونات قد دُفعت بالفعل للعامل):
      • الراتب الأساسي
      • الساعات الإضافية
      • المكافآت
      • العمولات
      • المنح
      • علاوة الجهد
      • مصاريف السفر
      • الإضافة القسمية والإضافة المهنية
      • فروق الأجر التي لم تُدفع للعامل مقابل السنة الأخيرة من عمله
      • استرداد أيام الإجازة المتبقية لصالح العامل والتي تظهر في قسيمة الراتب الأخيرة (حتى الحد الأقصى الذي يمكن تجميعه وفقاً قانون الإجازة السنوية)
      • بدل الاستشفاء الذي لم يُدفع بعد للعامل عن السنتين الأخيرتين من عمله
      • الملابس - الجزء الذي لم يُدفع للعامل عن السنة الأخيرة من عمله
      • الراتب الـ 13 - الجزء الذي لم يُدفع للعامل عن السنة الأخيرة من عمله
    • ستؤخذ مكونات الأجر الإضافية التي تظهر في القسيمة في الاعتبار إذا كانت تلبي تعريف "أجر العمل" في قانون حماية الأجور.
    • مكونات الأجر التي لا تؤخذ في الاعتبار لغرض دفع أجر العمل:

    تعويضات الإقالة

    • في الحالات التي تم فيها إيداع مدفوعات لتعويضات الإقالة للعاملين في صندوق توفير أو شركة تأمين بموجب اتفاقية تقاعد شاملة، ستكمل مؤسسة التأمين الوطني النقص إلى 100% من تعويضات الإقالة أو أكثر، وفقاً للتعليمات المحددة في الاتفاقية الجماعية أو في الاتفاقية الموقعة بين صاحب العمل وشركة التأمين/صندوق التوفير.
    • للعاملين الذين لم يؤمن عليهم صاحب العمل في صندوق توفير أو شركة تأمين، ستدفع مؤسسة التأمين الوطني كامل تعويض الإقالة (100% أو أكثر) وفقاً للتعليمات المحددة في الاتفاقية الجماعية.
    • في جميع الأحوال، لن يقل أجر العاملين المأخوذ في الاعتبار لغرض حساب تعويضات الإقالة عن الحد الأدنى من الأجور، وفقاً لحجم الوظيفة.
    • ستضاف إلى الدفع فروق التكييف من يوم استلام مطالبة الدين حتى موعد الدفع الفعلي من قبل التأمين الوطني.
    • لمزيد من المعلومات حول طريقة حساب مبلغ التعويضات انظر بوابة حساب تعويضات الإقالة.

    الدفع لصندوق التوفير طويل الأمد

    استئناف

    • باستطاعة من رفض طلبهم الاستئناف للمحكمة:
      • اذا كان المشغل شركة أو شراكة يجب تقديم الاستئناف للمحكمة اللوائية في اللواء الذي تعمل فيه الشركة أو تم تسجيلها فيه.
      • اذا كان المشغل فرد (مشتغل مرخّص أو مشتغل معفي) يجب تقديم الاستئناف لمحكمة الصلح الذي يعمل في نطاقها أو المسجل في مجال حكمها (أو لمحكمة الصلح في القدس في حال عدم وجود لواء ملائم).
    • يجب تقديم الاستئناف للمحكمة خلال 46 يوم بعد الحصول على الجواب بالرفض.
    • يتم ارسال نسخة عن الاسئتناف لمن تم تعيينه عقيم على تنفيذ إجراءات العجز عن تسديد الديون.
    • يقدّم القيم للمحكمة قراره المفصّل حول الاستئناف خلال 15 يوما من يوم ارسال نسخة الاستئناف له.

    من الجدير أن نعرف

    • تقديم الدعوى غير منوط بالدفع.
    • لا حاجة لتقديم نسخة عن دعوى الدين للمسؤول عن إجراءات الإعسار والتأهيل الاقتصادي.
    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات