مقدمة:

عمال المقاول يستحقون تقاضي أجرًا كاملا في حال تغيّبهم على العمل بسبب الحداد على وفاة قريب من الدرجة الأولى
الاستحقاق محدود لـ 7 أيام تقويمية، والعامل يتقاضى أجره فقط عن أيام العمل التي تغيب خلالها بسبب الحداد
في القطاع العام، يُعطى هذا الحق للعمال الذين أتموا ثلاثة أشهر عمل على الأقل في شركة للقوى العاملة أو في مكان العمل، وفي القطاع الخاص- الأمر غير متعلّق بأقدمية العامل


هذه الصفحة تعنى بحقوق عمال شركات القوى العاملة (عمال المقاول) هناك حقوق مختلفة ومنفصلة لمن يعمل في شركات الخدمات (مقاول الخدمات) - انظروا حقوق عمال النظافة أو حقوق عمال الحراسة والأمن

عامل المقاول الموجود في حالة حداد على وفاة قريب من الدرجة الأولى (والد/ة، شقيق/ة، زوج/ة أو ابن/ة) يستحق التغيب عن العمل حسب العادات المتبعة في ديانته.

  • الاستحقاق محدود لـ 7 أيام تقويمية، والعامل يتقاضى أجره فقط عن أيام العمل التي تغيّب خلالها بسبب الحداد، والتي كان سيعمل خلالها لولا الحداد.
مثال
عامل يتقاضى أجره وفقًا لنظام الساعة أو للنظام اليومي، ويعمل لثلاثة أيام في الأسبوع (أو في الأسبوع الذي تواجد خلاله في إجازة حداد، اعتاد العمل لـ 3 أيام فقط)
  • إذا بدأ العامل فترة الحداد يوم الأربعاء من نفس الأسبوع فيمكنه استغلال أيام الحداد حتى يوم الثلاثاء (شامل) في الأسبوع الذي يليه.
  • يُعتبر العامل كمن استغل أيام الحداد السبعة، ولكنه يتقاضى أجره عن ثلاثة أيام فقط، لأنّ العامل تغيب فقط عن ثلاثة أيام عمل
  • الحق في تقاضي أجر عن أيام الحداد في القطاع العام قد يكون مرتبطًا بأقدمية العامل.
  • من هو صاحب الحق؟

    • عامل المقاول الموجود في فترة حداد على وفاة قريب عائلة من الدرجة الأولى (الأهل، الأبناء، الأزواج، الأشقاء).
      • عامل المقاول المستخدم في القطاع العام يستحق تقاضي أجرًا عن أيام العمل التي يتغيب خلالها عن العمل بسبب الحداد بشرط أن يكون قد عمل لثلاثة أشهر على الأقل في مكان العمل أو في شركة للقوى العاملة (إلا إن سرت في مكان العمل اتفاقية جماعية تحسينية للعمال، والتي لا تشترط الاستحقاق بأقدمية العامل).
      • عامل المقاول في القطاع الخاص يستحق أن يتقاضي أجرًا عن أيام الغياب بغض النظر عن أقدميته في مكان العمل أو في شركة القوى العاملة.

    عملية تحصيل الحق

    • هذا الحق يُعطى تلقائيًا من قِبل المشغّل.

    من المهمّ أن تعرف

    • يتقاضى العامل أجره فقط عن الأيام التي توجب عليه العمل خلالها (أي لولا حالة الحداد، لتوجب عليه العمل خلال هذه الأيام).
    مثال
    إن كان العامل يعمل في ثلاث ورديات في الأسبوع الذي تزامن مع الحداد، يحق له تقاضي أجره فقط عن ثلاثة أيام غياب.
    • خلال الإجازة - إذا خرج العامل في إجازة (والتي يتقاضى خلالها مستحقات الإجازة)، وفي تلك الأثناء توفّي أحد أقربائه من الدرجة الأولى، فلا يحق له الحصول على مستحقات أخرى بالإضافة إلى مستحقات الإجازة.
    • خلال الأعياد - إذا خرج العامل في إجازة عيد، وفي تلك الأثناء توفي أحد أقربائه:
      • إذا كان من المعتاد إقامة مراسم حداد، لا يحصل العامل على مستحقات مقابل أيام الحداد التي تتزامن مع العيد (إذا كان يتقاضى مستحقات أعياد خلال العيد، لن يحصل على مستحقات أخرى بالإضافة إلى مستحقات الأعياد)
      • إن لم يكن من المعتاد إقامة مراسم حداد، وتؤجّل فترة الحداد حتى نهاية العيد، يحق للعامل التغيب عن العمل أثناء فترة الحداد التي تلي العيد، وتقاضي أجرًا عن أيام الغياب التي توجّب عليه العمل خلالها لولا حالة الحداد.
      • إذا ألغيت مراسم الحداد بسبب العيد فلا يحق للعامل التغيب عن العمل وتقاضي أجرًا مقابل ذلك.
    مثال
    • توفي والد عامل ما، وأقيمت مراسم الدفن عشية يوم الغفران.
    • يعتبر يوم الجنازة يومَ الحداد الأول، ويحق للعامل أن يتقاضى عنه أجرًا بسبب تغيّبه عن العمل، فلولا حالة الحداد لتوجب عليه المثول في مكان العمل في ذلك اليوم.
    • وفقًا للديانة اليهودية، الحداد أثناء يوم الغفران والأيام الذي تليه لا يمتد لسبعة أيام، ولذلك لا يحق للعامل التغيّب عن العمل في الأيام التالية ليوم الغفران وتقاضي أجرًا عن ذلك.

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة


    تشريعات وإجراءات