باختصار
العامل المتواجد في فترة الحداد جرّاء وفاة قريب من الدرجة الأولى بموجب ديانته أو العادات المتّبعة، ولا يعمل في أيام الحداد، يستحقّ له الحصول على أجره مقابل هذه الأيام شريطة ألا تتعدى سبعة أيام تقويمية (أي، من ضمنها ايام الراحة الاسبوعية).
من هو صاحب الحق؟
- العامل الذي يمارس واجب الحداد (بحسب فروض ديانته أو العادات المتّبعة بغض النظرعن ديانته)، على قريبه من الدرجة الأولى (والدين، أبناء، زوج/زوجة، اخوة)
- بشرط ان يكون قد عمل لمدة ثلاثة أشهر على الأقل في مكان العمل.
- الاستحقاق ليست مشروط بالأقدمية في مجالات عمل معينة مثل عمال المقاول وعمال النظافة والصيانة. بالإضافة إلى ذلك، تم تعيين استحقاقات مختلفة لموظفي سلك خدمات الدولة غير اليهود فيما يتعلق بدرجات القربى الأخرى (راجعوا التفاصيل أدناه في فقرة التوسّع).
العاملين بحسب أجر للساعة
- عامل الذي يعمل فقط جزء من أيام الاسبوع، وجزء من أيام الحداد حلت في الأيام التي كان يجب ان يعمل خلالها، يحق له الحصول على أجر مقابل هذه الأيام.
عملية تحصيل الحق
- يمنح المشغّل حق الحداد فورياً ولمدة أيام الحداد المتبعة وفق الطائفة المحددة، وعلى الأكثر لمدة 7 أيام.
.
- يتم الدفع عندما يدور الحديث عن قريب عائلة من الدرجة الاولى فقط. إذا كانت هناك عادات حداد لأقارب من درجة أبعد (الجد/ة مثلا أو العم/ة والخال/ة وابن/ة العم/الخال أو السلف/ة ألخ)، لا يكون المشغّل مُلزما بدفع الأجر مُقابل الأيام الذتي تغيّبها العامل في هذه الحالات.
- مع ذلك - في قطاعات عمل اخرى وفي القطاع العام يحق للعمال الحصول على 7 أيام حداد مدفوعة الأجر، حتى لو كان من المتبع لدى العامل أيام حداد أقل، بالإضافة يحق لهم الحصول على أيام الحداد ايضا اذا دار الحديث عن أقارب من درجة أبعد، بموجب فروض ديانتهم. لتفاصيل إضافية، راجعوا التوسّع لاحقا
أيام حداد في نفس توقيت الإجازة وجمع أيام مرض
- لا يتم خصم أيام الحداد من أيام الإجازة السنوية، حتى لو وقعت فترة الحداد خلال الإجازة.
- يستمر العامل بتجميع أيام المرض خلال أيام الحداد كأنما استمر بالعمل ولم يتغيب للحداد.
توسّع
| الفرع | توسّع | توجيه |
|---|---|---|
| عمال المقاول(شركات القوى البشرية) |
|
تغيب عن العمل بسبب الحداد على وفاة قريب من الدرجة الأولى لعمال المقاول |
| عمال شركات النظافة والصيانة | يحق لعمال شركات النظافة الحصول على أجر عند تغيّبهم للحداد بدون علاقة بأقدميتهم في مكان العمل | |
| العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء) | يحق لعمال البناء الحصول على الدفع مقابل أيام الحداد (بحسب ديانتهم وذلك حتى 7 أيام تقويمية على الأكثر)، إذا كانت لديهم أقدمية 3 أشهر على الأقل في "قطاع البناء" في إسرائيل، وليس بالضرورة مع مشغّل معين. | الدفع مقابل أيام الحداد لعمال البناء والترميم |
| عاملي سلك الدولة |
|
فصل ثانوي 33.5 من قواعد خدمة الدولة - إجازة حداد |
من الجدير أن نعرف
- وفقًا للقانون، العامل الذي يتغيب عن العمل بسبب حفل تأبين لقريب من الدرجة الأولى، لا يستحق الحصول على أجر، ما لم يتم الاتفاق خلاف ذلك في اتفاقية العمل الشخصية أو الجماعية التي تنطبق على الطرفين.
- يمكن للعامل اختيار تلقي الدفع عن هذا الغياب على حساب أيام الإجازة المتراكمة المتاحة له.
- إذا اختار الموظف الخروج في إجازة، وبشرط أن يكون أحد الوالدين، أو الزوج/الزوجة، أو ابنًا أو ابنة، أو أخًا أو أختًا للمتوفى، فلا يحق للمشغل الاعتراض على خروجه في إجازة في هذا اليوم، حيث يُعتبر يوم الذكرى يوم إجازة اختياري.
أسئلة وأجوبة
أعمل يومين في الأسبوع. خلال فترة الحداد، صادف يوم عمل واحد فقط ضمن أيام "الحداد الدينية" (الأيام السبعة). هل أستحق أجرًا عن جميع أيام الحداد؟
لا. الموظف الذي يعمل في جزء من أيام الأسبوع يستحق الحصول على دفع مقابل أيام الحداد فقط وحصريًا عن أيام العمل التي كان من المفترض أن يعمل فيها فعليًا وفقًا لجدول عمله خلال فترة الحداد.
أعمل في مكانَي عمل. خلال فترة "الحداد الدينية" كان من المفترض أن أعمل في كليهما. هل يمكنني الحصول على دفع من كلا المشغّلين؟
نعم. الموظف الذي يعمل في مكانَي عمل بالتوازي يستحق الحصول على دفع مقابل أيام الحداد من كلٍّ من المشغّلين، بشرط استيفائه لشروط الاستحقاق المنصوص عليها في القانون لدى كل مشغّل على حدة عن الأيام التي اضطر للغياب فيها.
كنت في إجازة عندما توفيت والدتي. هل تُخصم أيام الحداد من رصيد إجازتي؟
لا. لا تُخصم أيام الحداد من رصيد أيام الإجازة السنوية، حتى لو وقعت فترة الحداد خلال الإجازة.
أثناء الغياب عن العمل بسبب الحداد على قريب من الدرجة الأولى، هل يستمر تراكم الأيام المرضية؟
نعم. خلال أيام الحداد، يستمر الموظف في تراكم الأيام المرضية كما لو استمر في العمل.
أعمل من المنزل. خلال فترة "الحداد الدينية" لم أعمل مطلقًا. يدعي المشغّل أنه نظرًا لأني أعمل عن بُعد، فلا معنى لأيام الحداد. هل هذا صحيح؟
لا. الاستحقاق لأيام الحداد لا يعتمد على المكان الذي يؤدي منه الموظف عمله.
بدأت العمل في مكان جديد قبل شهرين. توفي والدي. قال المشغّل إنني لا أستحق بعد أيام حداد مدفوعة الأجر. هل هذا صحيح؟
عادةً ما يُشترط الاستحقاق بأقدمية لا تقل عن 3 أشهر في مكان العمل، ولكن توجد استثناءات في قطاعات معينة. للتفاصيل انظر فقرة "توسعات" أدناه
أعمل عن طريق شركة قوى عاملة. قال المشغّل إنه ليس لدي أقدمية كافية ولذلك لا أستحق أيام حداد. هل هذا صحيح دائمًا؟
لا. لدى عمال المقاولة، يتغير الاستحقاق وفقًا لنوع التوظيف ومكان العمل. في حالات معينة لا يوجد شرط أقدمية على الإطلاق. للتفاصيل انظر فقرة "توسعات" أدناه
في طائفتي من المعتاد الحداد أيضًا على الجد والجدة. هل المشغّل ملزم بالدفع لي مقابل هذا الغياب؟
عادةً ما يُمنح الدفع فقط مقابل الحداد على قريب من الدرجة الأولى، ولكن توجد استثناءات معينة في القطاع العام وفي قطاعات معينة. للتفاصيل انظر فقرة "توسعات" أدناه
غبت عن العمل في يوم الذكرى السنوية لوفاة والدي. هل المشغّل ملزم بالدفع لي عن هذا اليوم؟
يعتمد ذلك على الاتفاق مع المشغّل. الغياب عن العمل في يوم الذكرى لا يمنح حق الحصول على دفع إلزامي بموجب القانون، ما لم يُحدد هذا الحق في اتفاقية جماعية، أو عقد شخصي، أو العرف المعمول به في مكان العمل. في غياب مثل هذا الترتيب، يمكن طلب استغلال يوم إجازة سنوية. عندما يتعلق الأمر بذكرى الوالدين، الزوج/الزوجة، الأبناء، الإخوة أو الأخوات، يُعتبر يوم الذكرى أحد الأيام الاختيارية التي يمكن للموظف استغلالها كأيام إجازة إذا أبلغ المشغّل بذلك قبل 30 يومًا.
عدت إلى العمل بعد فترة "الحداد الدينية" على والدتي. تطالبني محاسبة الأجور في العمل بتقديم شهادة وفاة أو إعلان حداد (نعوة) للموافقة على الدفع. هل يحق لها اشتراط الدفع بذلك؟
نعم. يحق للمشغّل أن يطلب من الموظفة إثباتًا أو مستندًا معقولًا يدل على وفاة القريب من الدرجة الأولى وعلى موعد الحداد (مثل إعلان حداد، إثبات من المجلس الديني أو شهادة وفاة) لغرض إقرار دفع بدل الحداد.
أعمل كعامل قوى عاملة في مكتب حكومي منذ شهرين. أثر وفاة أختي غبت عن العمل، وأعلنت الشركة أنني لن أحصل على دفع لأنه ليس لدي أقدمية 3 أشهر. هل هذا قانوني؟
نعم. عمال مقاول القوى العاملة المعينون في القطاع العام يستحقون الحصول على دفع مقابل أيام الحداد فقط بعد استكمال 3 أشهر من الأقدمية في مكان العمل أو في شركة القوى العاملة، بخلاف عمال المقاولة في القطاع الخاص الذين يستحقون ذلك ابتداءً من اليوم الأول.
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
| الإسم | موقع | البريد الإلكتروني | الهاتفالهاتف |
|---|---|---|---|
| خدمة الاستشارة للمواطن | موقع | 118118 | |
| تبليغ عن تجاوزات في قوانين العمل | موقع | البريد الإلكتروني | *2570*2570 |
| تبليغ عن التمييز في العمل | موقع | البريد الإلكتروني | 074-7696562074-7696562 |
| خط الرد الحكومي المركزي | موقع | إستمارة توجّه | 12991299 |
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
تشريعات وإجراءات
- قانون الإجازة السنوية - المادّة 5.
- أنظمة مستحقات المرض (إجراءات دفع مستحقات المرض)- المادّة 4.
- أمر توسيع لإتفاقية جماعيّة 7010/95 - المادّة 7.
- أمر توسيع في مجال النظافة والصيانة - المادّة 21.
- أمر التوسيع في فرع تزويد خدمات القوى العاملة 2004 - المادّة 8.5.3.