مقدمة:

العامل الأجنبيّ في مجال التمريض، والذي عمل لمدّة 7 أيام على الأقلّ لدى متلقي رعاية تمريضيّة ورغب في الاستقالة، يجب أن يقدّم بلاغًا مسبقًا وخطيًّا بذلك
عدم تقديم بلاغ مسبق أو ترك مكان العمل قبل انتهاء فترة البلاغ المسبق قد يؤدّيان إلى ترحيل العامل الأجنبيّ من إسرائيل
فترة البلاغ المسبق تُحدّد وفقًا لفترة تشغيل العامل الأجنبيّ لدى متلقي الرعاية
للمزيد من المعلومات، راجعواإجراء سلطة السكان والهجرة


العامل الأجنبيّ في مجال التمريض، الذي عمل لدى متلقي رعاية تمريضيّة لمدّة 7 أيام فما فوق ورَغبَ في الاستقالة، مُلزم بتقديم بلاغ مسبق وخطيّ بذلك للمشغّل ولمكتب الوساطة الخاصّ المسؤول عن العامل.

  • يحظر على العامل الأجنبيّ ترك متلقي الرعاية قبل انتهاء فترة البلاغ المسبق.
  • عدد أيام البلاغ المسبق يُحدّد وفقًا لفترة تشغيل العامل لدى متلقي الرعاية، كالمفصّل أدناه.

فترة البلاغ المسبق

فترة التشغيل لدى متلقي الرعاية فترة البلاغ المسبق
بين 7 أيام و 3 أشهر 7 أيام على الأقل
بين 3 و 6 أشهر 14 يومًا على الأقل
بين 6 أشهر وسنة 21 يومًا على الأقل
ما يزيد عن سنة شهر واحد على الأقلّ

من هو صاحب الحق؟

  • متلقي الرعاية التمريضيّة (أو من ينوب عنه) الذي عمل لديه عامل أجنبيّ في مجال تقديم الرعاية لمدّة 7 أيام فما فوق.

عملية تحصيل الحق

إبلاغ العامل الأجنبيّ بواجب تقديم البلاغ المسبق

  • قبل حضوره إلى إسرائيل، يوقّع العامل الأجنبيّ في ممثليّة إسرائيل خارج البلاد على تصريح بأنّه أُعلِمَ بواجب تقديم بلاغ مسبق وخطيّ قبل ترك عمله في مجال التمريض، وذلك من ضمن واجبات أخرى.
  • مكتب الوساطة الخاص مسؤول عن تزويد العامل الأجنبيّ بملخّص إجراء "تقديم البلاغ المسبق قبل الاستقالة"، على أن يكون مُترجمًا للغة مفهومة له.
  • عند تسجُّل العامل الأجنبيّ لدى مشغّل جديد، يتوجّب على مكتب الوساطة الخاص أن يصرّح (في إطار تصريح المدير العام) بأنّه أعلمَ العامل الأجنبيّ بواجب تقديم بلاغ مسبق.

تقديم البلاغ المسبق

  • العامل الأجنبيّ الراغب في الاستقالة يقدّم بلاغًا مسبقًا خلال الفترة الزمنيّة المشار إليها أعلاه.
  • البلاغ المسبق يُقدّم خطيًّا، ويشار فيه إلى تاريخ تقديم البلاغ وإلى تاريخ سريان الاستقالة.
  • يتوجّب على العامل تقديم البلاغ المسبق لمكتب الوساطة الخاصّ حيث تم تسجيله، ولمتلقي الرعاية التمريضيّة. إن لم يتمكّن متلقي الرعاية من إدارة شؤونه كمشغّل بسبب محدودية جسديّة أوعقليّة، يتوجّب على العامل تقديم البلاغ لمشغّله الفعليّ أو للشخص الذي ينوب عن متلقي الرعاية.
  • يجوز للعامل أيضًا تقديم نسخة عن البلاغ المسبق لقسم شركات ومكاتب الوساطة الخاصّة في مديرية خدمة أرباب العمل والعمّال الأجانب في سلطة السكان والهجرة، عبر البريد الإلكترونيّ: hodaa-siud@piba.gov.il.
  • يمكنكم الاطّلاع على نموذج لبلاغ مسبق وخطيّ في ملحق إجراء "تقديم بلاغ مسبق قبل الاستقالة" - باللغة العبريّة، باللغة الإنجليزيّة (هذه الاستمارة هي مجرّد نموذج، والعامل غير مُلزم باستخدامها).

إجراءات مكتب الوساطة الخاص بعد تلقي البلاغ المسبق

  • مكتب الوساطة الخاصّ الذي يتلقى بلاغًا مسبقًا بالاستقالة من عامل أجنبيّ، يُبلغ متلقي الرعاية (أو الشخص الذي ينوب عنه، إن لم يكن متلقي الرعاية قادرًا على إدارة شؤونه كمشغّل) بذلك فورًا.
  • يقوم المكتب الخاصّ على الفور بمساعدة متلقي الرعاية على إيجاد عامل أجنبيّ بديل، وفقًا لاحتياجاته.

شكوى بخصوص عدم تقديم بلاغ مسبق

  • متلقي الرعاية التمريضيّة، الشخص الذي ينوب عنه أو مكتب الوساطة الخاصّ الراغب في تقديم شكوى بخصوص عدم تقديم بلاغ مسبق بالاستقالة من قِبل العامل الأجنبيّ في الموعد المحدّد لذلك ( أو بخصوص تقديم بلاغ شفويّ فقط، أو تقديم بلاغ لمكتب الوساطة الخاصّ فقط)، يجب أن يتوجّه خطيًّا إلى قسم شركات ومكاتب الوساطة الخاصّة عبر البريد الإلكترونيّ: hodaa-siud@piba.gov.il، مع إرفاق جميع المستندات والتفاصيل المتعلّقة بالشكوى (تفاصيل العامل الأجنبيّ، تفاصيل مقدّم الشكوى وطرق الاتصال به، وصف حيثيات الحالة وأيّ معلومات أخرى متعلّقة بالشكوى).
  • يقوم قسم شركات ومكاتب الوساطة الخاصّة باستيضاح الشكوى أمام الجهات ذات الصلة، بما في ذلك متلقي الرعاية أو الشخص الذي ينوب عنه، ويتحقّق، من ضمن جملة أمور أخرى، ممّا إذا كان تشغيل العامل الأجنبيّ من قِبل متلقي الرعاية المشتكي مسجّلا وفقًا للقانون، وما هي مدّة التشغيل.
  • إذا وُجد أنّ العامل الأجنبيّ انتقل للعمل لدى مشغّل آخر، دون أن يقدّم للمشغّل السابق بلاغًا مسبقًا حسب الإجراء ذي الصلة، وأنّ حيثيات الحالّة تبدو جديًّة، يتم استدعاء العامل الأجنبيّ لقول ادّعاءاته في أسرع وقت ممكن.
  • تقام جلسة الاستماع بلغة مفهومة للعامل الأجنبيّ (بوجود مترجم، إذا لزم الأمر)، وفي هذا الإطار، يتم التحقّق، من جملة أمور أخرى، ممّا إذا وجدت ظروف خاصّة التي تبرّر عدم مطالبة العامل بتقديم بلاغ مسبق.
  • يوضّح للعامل بأنّه سيتم إعلامه بالقرار الذي سيُتّخذ في أعقاب جلسة الاستماع بواسطة مكتب الوساطة الخاصّ الذي تسجّل فيه العامل. بغياب مكتب وساطة خاصّ، سيُطلب من العامل تزويد عنوان مراسلة أو عنوان بريد إلكترونيّ أو رقم فاكس بغية استلام بلاغ خطيّ بالقرار الذي سيُتّخذ بشأنه.
  • بعد أن تُعطى للعامل الأجنبيّ الفرصة لقول ادّعاءاته بخصوص الشكوى، يُتّخذ قرار مفصّل بشأنه.
  • إذا اتّضح أنّ العامل الأجنبيّ ترك متلقي الرعاية دون تقديم بلاغ مسبق قبل الاستقالة، في ظروف خطيرة ومسيئة لمتلقي الرعاية، يجوز لمدير قسم شركات ومكاتب الوساطة الخاصّة اتّخاذ القرار بإلغاء تأشيرة وتصريح إقامة العامل الأجنبيّ، و/أو رفض تمديد سريان تأشيرة وتصريح الإقامة لفترات إضافيّة.

من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة

مساعدة في مجال تشغيل عامل أجنبي


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات