مقدمة:
من حيث المبدأ، لا يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات الإقالة
يحدد قانون تعويضات الإقالة قائمة بالشروط التي يحق للعامل المستقيل الحصول إزاءها على التعويضات
يحق للعامل الذي إستقال أن يحصل على تعويضات الإقالة من المشغّل فقط في حالة إتمامه لسنة عمل على الأقل عند نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل
في حال سرى على العامل النظام الذي يقره البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يكون للعامل حق بأموال التعويضات التي تم تجميعها في صندوق التعويضات، التقاعد وتأمين المدراء أيضا في حال الاستقالة، مهما كانت الأسباب، وحتى في حالة عدم إتمامه سنة عمل عند نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند "تشريعات وإجراءات" أدنى الصفحة
من حيث المبدأ، لا يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات الإقالة، بإستثناء حالات خاصة.
- يحدد قانون تعويضات الإقالة قائمة بالشروط التي يحق إزاءها للعامل المستقيل الحصول على تعويضات الإقالة. تقوم هذه الصفحة بتفسير هذه الشروط.
- لتفاصيل إضافية حول الأحقية في الحصول على تعويضات إقالة في حالات اضافية انتهت فيها علاقات العامل-المشغّل بدون إقالة، راجعوا تعويضات الإقالة لعامل لم تتم إقالته.
- في حال سريان الترتيبات المحددة في البند الرابع عشر من قانون تعويضات الإقالة يحقّ للعامل الحصول على تعويضات الإقالة التي تجمّعت في صندوق التعويضات، أو صندوق التقاعد أو تأمين المديرين، ما شابه، في حال الاستقالة أو الإقالة، وبدون علاقة بظروف ترك العمل.
- في حال توافر الاستحقاق بحسب البند الرابع عشر من قانون تعويضات الإقالة:
- المشغل غير ملزم باستيفاء التعويضات بأثر رجعي عن علاوات أجر دفعت خلال فترة العمل.
- عدا الحالات الخاصة التي يُسلب فيها الحق بالحصول على التعويضات(مثل إختلاس من قبل العامل)، يحق للعامل ان يكون هو صاحب الأموال التي تم إستقطاعها كمركّب التعويضات في التأمين التقاعدي (ويشمل الأرباح التي تراكمت على المبلغ). بإمكان العامل سحب الأموال (وعدم ابقائها في التوفير التقاعدي حتى وصول جيل التقاعد) عند توفّر شروط معيّنة. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
- من المهم التنويه على أنه يحق للعامل الذي أقيل من قبل المشغّل أن يحصل على تعويضات الإقالة إذا عمل لعام واحد متواصل على الأقل.
توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال التعويضات من صندوق التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من 1/3، وقد يقلل أيضًا من مقدار المزايا الضريبية التي يمكن أن يحصل عليها العامل عند التقاعد. يمكن أيضًا فرض ضريبة الدخل على أموال التعويضات التي سُحبت أو على جزء منها. نوصي بالتوجه لمستشار ضريبي أو مستشار بشؤون التقاعد للحصول على مشورة فردية.
لمن يحق الحصول على تعويضات إقالة حسب القانون؟
- في الحالات التالية ، يحق لكل موظف استقال بعد إكمال سنة من العمل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة:
الأسباب التي تمنح الحق | لتوسيع | ملاحظات |
---|---|---|
وصول لسن التقاعد | الإستقالة بعد الوصول إلى سن التقاعد | |
وضع العامل الصحي المتدهور او وضع احد أفراد عائلته | تعويضات الإقالة لعامل الذي إستقال لتدهور صحته او صحة احد أفراد عائلته | |
بعد الولادة (لغرض رعاية الطفل) | الاستقالة بغرض رعاية الطفل | الإستحقاق خلال فترة 9 أشهر من الولادة |
بعد استلام طفل للتبني (لغرض رعاية الطفل) | استقالة بغرض رعاية طفل بعد التبني | الإستحقاق خلال فترة 9 أشهر من الحصول على الطفل |
بعد الحصول على طفل من ام استعارت رحمها (لغرض رعاية الطفل) | إستقالة والد متعاقد من عمله من أجل رعاية طفله | الإستحقاق خلال فترة 9 أشهر من الحصول على الطفل |
بعد الحصول على طفل في عائلة حاضنة (لغرض رعاية الطفل) | استقالة والد/ة في عائلة حاضنة لغرض رعاية الطفل المُحتضن | الإستحقاق خلال فترة 9 أشهر من الحصول على الطفل |
تدهور في شروط العمل | تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل |
|
تدهور في ظروف العمل على إثر نقل مكان العمل إلى مكان آخر | تفاقم ملحوظ في ظروف العمل على إثر نقل مكان العمل إلى مكان آخر | يمكن اعتبار نقل مكان العمل إلى موقع آخر أو نقل العامل إلى فرع آخر، حتى على مسافة قصيرة نسبيًا، تدهورًا ملحوظًا في ظروف العمل. |
الانتقال إلى مكان سكن بعيد | تعويضات إقالة للعامل الذي استقال عقب الانتقال إلى مسكن جديد | الإستحقاق فقط ضمن ظروف معيّنة وفقط عند الإنتقال للسكن في بلدات المحددة في القانون والنُظُم |
العامل الموسمي الذي عمل ثلاثة مواسم متواصلة ولم يُضمن له عمل متواصل في نفس مكان العمل | ||
المكوث في ملجأ للنساء المُعنّفات | تعويضات الإقالة عقب المكوث في ملجأ للنساء المعنّفات | |
التجنيد للجيش | تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة تجنّده للجيش | |
التجنيد للشرطة أو مصلحة السجون | تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة التحاقه بالشرطة أو بمصلحة السجون | |
التطوع في الخدمة الوطنية- المدنية | تعويضات الاقالة لعامل استقال بسبب تطوعه في الخدمة الوطنية- المدنية | |
تطوّع لهدف جمهوري أو قومي | تعويضات الإقالة لعامل استقال على إثر تطوعه لهدف جماهيري أو وطني | مثلا لمن تم تأجيل خدمته الإلزامية في الجيش بسبب تطوّعه |
العامل الذي تم إنتخابه لوظيفة رئيس السلطة المحلية أو نائب رئيس السلطة المحلية | ||
تبديل المشغّلين في نفس مكان العمل | تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين |
|
- الأحقية في الحصول على تعويضات في بشرط إتمام العامل سنة عمل واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل (حتى لو تم تبديل المشغّل خلال فترة العمل).
- عمل عامل ما لمدة عام في مكان عمل معيّن.
- في الأشهر الـ3 الأولى، عمل من خلال شركة قوى عاملة، وفي الأشهر الـ 9 التالية عمل بشكل مباشر.
- إستقال العامل بعد سنة واحدة بسبب أحد الظروف المذكورة أعلاه، والتي تمنحه الأحقية بالحصول على تعويضات الإقالة.
- يحق للعامل الحصول عى تعويضات الإقالة من المشغّل الأخير، بالرغم من عمله عن طريقه لمدة 9 أشهر فقط، وهذا لأنه أنهى سنة عمل كاملة في نفس مكان العمل حتى لو لم يكن هذا عن طريق نفس المشغّل.
- من المهم التنويه:
- العمال الذين يرسل مشغّلهن أموال لصندوق التعويضات من خلال ترتيبات ينطبق عليها البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يشمل العمّال الذين يرسل مشغّلهم كل التعويضات (8.33% من الراتب الشهري) في كل شهر لالتأمين التقاعدي، يحق لهم الحصول على الأموال المتراكمة في صندوق الإقالة أو في مركّب التعويضات في الأمين التقاعدي حتى لو إستقالوا في ظروف لا تمنح الأحقية بالحصول على تعويضات الإقالة، ولكن، لا يمكنهم الحصول على تعويضات الإقالة أو إستكمال الإقالة نقديّاً من المشغّل. (من هذا، من الممكن أن يكون هنالك قيود معيّنة على سحب الأموال بشكل فعلي من صندوق التعويضات أو التأمين التقاعدي. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي).
- العمّال الذين يرسل مشغّلهم جزء من تعويضات الإقالة (أقل من 8.33% من الراتب الشهري) إلى صندوق التأمين التقاعدي، يحق لهم الحصول على إستكمال نقدي من المشغّل مقابل الجزء النسبي الباقي من التعويضات والذي لم يرسل إلى صندوق التأمين التقاعدي.
- لتفاصيل إضافية حول كيفية حساب تعويضات الإقالة (يشمل الحالات التي أرسل فيها جزء من التعويضات للتأمين التقاعدي)، راجعوا بوابة حساب تعويضات الإقالة.
عملية تحصيل الحق
- يتوجب على العامل إبلاغ المشغّل حول الاستقالة مسبقا وخطيا حول الاستقالة، بحسب الفترة المدرجة في القانون. لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
- تدفع تعويضات الإقالة عند انتهاء علاقات العامل - المشغّل، أي في اليوم الأخير من العمل، أو خلال 15 يوما من هذا الموعد. من اليوم الـ 16 وحتى اليوم الـ 30 يتوجّب على المشغّل دفع التعويضات بإضافة الربط بمؤشر غلاء المعيشة حتى يوم الدفع الفعلي. إذا لم يسدّد المشغل التعويضات بعد مضي 30 يوما فقد يلزَم بتسديد تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- لتفاصيل إضافية حول الإجراء المطلوب أمام المشغّل، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل.
- لتفاصيل إضافية حول كيفية حساب تعويضات الإقالة راجعوا بوابة حساب تعويضات الإقالة.
دفع التعويضات
- قبل إنهاء تشغيله، يجب على العامل تعبئة إستمارة 161أ - إعلام من قبل العامل بخصوص إنهاء عمله، تفاصيله الشخصية وفترة التشغيل، أماكن العمل الإضافية التي عمل فيها(إذا كان لديه عمل قبل ذلك) خلال فترة تشغيله لدى المُشغّل، تفصيل دفعات تعويضات الإقالة التي حصل عليها من أماكن العمل.
- بعد ذلك يقوم المُشغّل بتعبئة إستمارة 161 - إعلام من قبل المُشغّل بخصوص انهاء عمل العامل، ويُسلمها للعامل.
- يُمنح الحق تلقائياً قبل المشغّل، من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:
1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل
- تعويضات الإقالة(التي لم تُقتطع كل شهر لصندوق التوفير أو للتأمين التقاعدي) يجب أن تُدفع عند إنتهاء علاقة العامل- المشغّل أو في الموعد المتأخر من بين المواعيد المحددة في القانون. تأخير الدفع لما يزيد عن 15 قد يؤهل العامل للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- لتفاصيل إضافية عن الإجراء، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل.
2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل
- في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
- لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
- بدءًا من تموز يوليو 2018، اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
- من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).
خرق الواجب من قبل المشغّل
- إذا لم تُدفع للعامل تعويضات الإقالة بشكل قانوني:
- بالإمكان تقديم شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل.
- بالإمكان تقديم دعوى لمحكمة العمل اللوائية، خلال 7 سنوات من موعد إنتهاء علاقات العمل. لتفاصيل إضافية حول كيفية تقديم دعوى لمحكمة العمل اللوائية، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.
قيمة التعويضات
- للمعلومات حول قيمة تعويضات الإقالة، راجعوا حساب تعويضات الإقالة.
موعد دفع التعويضات
موعد دفع تعويضات الإقالة مباشرة على يد المشغّل
- موعد دفع تعويضات الإقالة على يد المشغّل للعامل أو للشخص المؤهل بالحصول على تعويضات الإقالة (على سبيل المثال، وَرَثة العامل في حالة وفاته) هو الموعد المتأخّر من بين المواعيد التالية:
- يوم قطع علاقات العمل (على سبيل المثال، انتهاء فترة البلاغ المسبق أو وفاة العامل).
- الموعد المحدّد لدفع تعويضات الإقالة وفقًا لاتفاقية جماعية أو تسوية جماعية أو أمر توسيع آخر يسري على العامل.
- إذا كان استحقاق تعويضات الإقالة منوطَا، حسب أحد أحكام القوانين ذات الصلة، باستيفاء شرط ما من قِبل العامل بعد تاريخ قطع علاقات العمل أو استيفاء شرط آخر خلال فترة معينة بعد هذا التاريخ- فيكون موعد دفع التعويضات هو يوم استيفاء الشرط أعلاه أو اليوم الذي تنتهي فيه الفترة الممنوحة لاستيفاء الشرط.
- المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات لفترة تزيد عن 15 يوم قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
موعد تسريح أموال التعويضات التي اقتُطعت للتأمين التقاعدي أو لصندوق الادّخار
- إذا توجّب دفع تعويضات الإقالة للعامل، بشكل جزئي أو كامل، من التأمين التقاعدي أو من صندوق الادّخار التي أودعت فيه مبالغ شهرية بشكل جارٍ، فيتوجب على المشغّل إبلاغ صندوق الادخار خطيًا بموافقته على تسريح الأموال لحساب العامل، وذلك خلال 15 يوم من الموعد المحدد لدفع تعويضات الإقالة. إن لم يتخذ المشغّل هذا الإجراء، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- صندوق الادخار يسرّح أموال التعويضات فقط بعد تلقي البلاغ من المشغّل والحصول على المصادقات اللازمة من سلطة الضرائب حول مبلغ الضريبة الذي يجب أن يُخصم من أموال التعويضات، إن توجب الخصم أصلا. للمزيد من المعلومات، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
موعد دفع تعويضات الإقالة مباشرة على يد المشغّل
- موعد دفع تعويضات الإقالة على يد المشغّل للعامل أو للشخص المؤهل بالحصول على تعويضات الإقالة (على سبيل المثال، وَرَثة العامل في حالة وفاته) هو الموعد المتأخّر من بين المواعيد التالية:
- يوم قطع علاقات العمل (على سبيل المثال، انتهاء فترة البلاغ المسبق أو وفاة العامل).
- الموعد المحدّد لدفع تعويضات الإقالة وفقًا لاتفاقية جماعية أو تسوية جماعية أو أمر توسيع آخر يسري على العامل.
- إذا كان استحقاق تعويضات الإقالة منوطَا، حسب أحد أحكام القوانين ذات الصلة، باستيفاء شرط ما من قِبل العامل بعد تاريخ قطع علاقات العمل أو استيفاء شرط آخر خلال فترة معينة بعد هذا التاريخ- فيكون موعد دفع التعويضات هو يوم استيفاء الشرط أعلاه أو اليوم الذي تنتهي فيه الفترة الممنوحة لاستيفاء الشرط.
- المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات لفترة تزيد عن 15 يوم قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
موعد تسريح أموال التعويضات التي اقتُطعت للتأمين التقاعدي أو لصندوق الادّخار
- إذا توجّب دفع تعويضات الإقالة للعامل، بشكل جزئي أو كامل، من التأمين التقاعدي أو من صندوق الادّخار التي أودعت فيه مبالغ شهرية بشكل جارٍ، فيتوجب على المشغّل إبلاغ صندوق الادخار خطيًا بموافقته على تسريح الأموال لحساب العامل، وذلك خلال 15 يوم من الموعد المحدد لدفع تعويضات الإقالة. إن لم يتخذ المشغّل هذا الإجراء، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- صندوق الادخار يسرّح أموال التعويضات فقط بعد تلقي البلاغ من المشغّل والحصول على المصادقات اللازمة من سلطة الضرائب حول مبلغ الضريبة الذي يجب أن يُخصم من أموال التعويضات، إن توجب الخصم أصلا. للمزيد من المعلومات، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
خصم ضريبة الدخل من التعويضات
- تعويضات الإقالة مُلزمة بخصم من ضريبة الدخل الذي يُحتسب حسب درجات الضريبة في السنة الضريبية التي تُدفع فيها التعويضات (أي انها تُعتبر دخل إضافي للعامل). لتفاصيل إضافية، راجعوا خصم ضريبة الدخل من تعويضات الإقالة.
- بالرغم من ذلك، هنالك إعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة حتى حد معيّن.
- بالاضافة الى ذلك، عند سحب أموال التعويضات، لا يدفع العامل ضريبة الدخل مقابل أموال التعويضات التي تم خصم الضريبة منها عند إيداعها في صندوق التوفير، ما عدا دفع أرباح رأس المال بقدر 15% على الأرباح المتراكمة بسببها.
- تعويضات الإقالة مُلزمة بخصم من ضريبة الدخل الذي يُحتسب حسب درجات الضريبة في السنة الضريبية التي تُدفع فيها التعويضات (أي انها تُعتبر دخل إضافي للعامل).
- بالرغم من ذلك، هنالك إعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة حتى حد معيّن.
- ممكن التأثير على قيمة الضريبة بواسطة تأثير على موعد الحصول على الاموال، وتأثير على هدف الأموال.
من المهمّ أن تعرف
- عند انتهاء عقد عمل وقع لفترة محددة ولم يعرض المشغل على العامل تجديده، ينظر عندها للعامل بأنه مقال، ويحق له الحصول على تعويضات الإقالة.
أحكام قضائية
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- قد يعتبر نقل مكان العمل إلى مسافة قريبة تفاقماً ملموسا في ظروف العمل في حالات معينة
- نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر
- العامل الذي استقال بعد وقت طويل على الخفض المؤقت لراتبه قد يكون له الحق بالحصول على مخصصات إقالة في حال أن المشغّل لم يحدد مدة خفض الراتب
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- الحق في تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال بسبب انتقاله من منزل بمناسبة زواجه يسري أيضًا على الشخص الذي استقال بسبب انتقاله من منزله للأزواج بالمُساكنة
منظمات الدعم والمساعدة
- إطلعوا على قائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل.
جهات حكوميّة
تشريعات وإجراءات
- חוק פיצויי פיטורים - סעיפים 6 - 11א.
- قانون حماية الأجور
- أنظمة تعويضات الإقالة (حساب التعويضات، والاستقالة التي تُعتبر إقالة)
- قانون الجنود المسرحين (العودة إلى العمل)