مقدمة:

من حيث المبدأ، لا يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات الإقالة
يحدد قانون تعويضات الإقالة قائمة بالشروط التي يحق للعامل المستقيل الحصول إزاءها على التعويضات
يحق للعامل الذي إستقال أن يحصل على تعويضات الإقالة من المشغّل فقط في حالة إتمامه لسنة عمل على الأقل عند نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل
في حال سرى على العامل النظام الذي يقره البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يكون للعامل حق بأموال التعويضات التي تم تجميعها في صندوق التعويضات، التقاعد وتأمين المدراء أيضا في حال الاستقالة، مهما كانت الأسباب، وحتى في حالة عدم إتمامه سنة عمل عند نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل
لمعلومات إضافية راجعوا بند "تشريعات وإجراءات" أدناه

من حيث المبدأ، لا يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات الإقالة، بإستثناء حالات خاصة.

تحذير
توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال تعويضات الإقالة من التأمين التقاعدي
سحب أموال التقاعدمن التأمين التقاعدي يقلص مبلغ مخصصات التقاعد الشهرية الذي سيحصل عليه العامل بعد بلوغه سن التقاعد بأكثر من الـ-1/3.

لمن يحق الحصول على تعويضات إقالة حسب القانون؟

  • بعد إكمال عام عمل واحد يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات الإقالة في الحالات التالية:
الأسباب التي تمنح الحق لتوسيع ملاحظات
وصول لسن التقاعد الإستقالة بعد الوصول إلى سن التقاعد
وضع العامل الصحي المتدهور او وضع احد أفراد عائلته تعويضات الإقالة لعامل الذي إستقال لتدهور صحته او صحة احد أفراد عائلته
بعد الولادة (لغرض رعاية الطفل) الاستقالة بغرض رعاية الطفل الإستحقاق خلال فترة 9 أشهر من الولادة
بعد استلام طفل للتبني (لغرض رعاية الطفل) استقالة بغرض رعاية طفل بعد التبني الإستحقاق خلال فترة 9 أشهر من الحصول على الطفل
بعد الحصول على طفل من ام اجرت رحمها (لغرض رعاية الطفل) إستقالة الشخص الذي ينتظر طفلا من حاضنة من أجل رعايته الإستحقاق خلال فترة 9 أشهر من الحصول على الطفل
بعد الحصول على طفل في عائلة حاضنة (لغرض رعاية الطفل) استقالة والد/ة في عائلة حاضنة لغرض رعاية الطفل المُحتضن الإستحقاق خلال فترة 9 أشهر من الحصول على الطفل
تدهور في شروط العمل تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل
  • بحسب القرارات القضائيّة على العامل إبلاغ صاحب العمل بأنه يرى نفسه متضرّرا من تدهور شروط عمله قبل الاستقالة ومنح صاحب العمل فرصة تصحيح الوضع.
  • إذا تم تصحيح الوضع، لا يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة في حالة إستقالته.
  • في حالات عدم توفر إمكانية تصحيح الضرر لدى المشغّل، فلا حاجة بإبلاغ المشغّل، ويمكن للعامل أن يستقيل (من خلال بلاغ مسبق).
الانتقال إلى مكان سكن بعيد إستقالة بسبب تغيير مكان السكن الإستحقاق فقط ضمن ظروف معيّنة وفقط عند الإنتقال للسكن في بلدات المحددة في القانون والنُظُم
العامل الموسمي الذي عمل ثلاثة مواسم متواصلة ولم يُضمن له عمل متواصل في نفس مكان العمل
المكوث في ملجأ للنساء المُعنّفات تعويضات الإقالة عقب المكوث في ملجأ للنساء المعنّفات
العامل الذي تم إنتخابه لوظيفة رئيس السلطة الم او نائب رئيس السلطة المحلية
تبديل المشغّلين في نفس مكان العمل تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين
التجنيد للجيش تعويضات الاقالة لعامل الذي استقال نتيجة تجنده للجيش
التجنّد للجيش، للشرطة أو لخدمات السجون تعويضات الاقالة للعامل الذي استقال نتيجة التحاقه بالشرطة او مصلحة السجون
تطوّع للخدمة الوطنية-مدنية تعويضات الاقالة لعامل الذي استقال بسبب تطوعه في الخدمة الوطنية- المدنية
تطوّع لهدف جمهوري أو قومي تعويضات الاقالة لعامل الذي استقال بسبب تطوعه لهدف جماهيري او وطني مثلا لمن تم تأجيل خدمته الإلزامية في الجيش بسبب تطوّعه
  • الأحقية في الحصول على تعويضات في بشرط إتمام العامل سنة عمل واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل (حتى لو تم تبديل المشغّل خلال فترة العمل).
مثال
  • عمل عامل ما لمدة عام في مكان عمل معيّن.
  • في الأشهر الثلاثة الأولى، عمل من خلال شركة قوى عاملة، وفي الأشهر التسع التالية عمل بشكل مباشر.
  • إستقال العامل بعد سنة واحدة بسبب أحد الظروف المذكورة أعلاه، والتي تمنحه الأحقية بالحصول على تعويضات الإقالة.
  • يحق للعامل الحصول عى تعويضات الإقالة من المشغّل الأخير، بالرغم من عمله عن طريقه لمدة 9 أشهر فقط، وهذا لأنه أنهى سنة عمل كاملة في نفس مكان العمل حتى لو لم يكن هذا عن طريق نفس المشغّل.
  • من المهم أن نشدّد:
    • العمال الذين يرسل مشغّلهن أموال لصندوق التعويضات من خلال ترتيبات ينطبق عليها البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يشمل العمّال الذين يرسل مشغّلهم كل التعويضات (8.33% من الراتب الشهري) في كل شهر لـالتأمين التقاعدي، يحق لهم الحصول على الأموال المتراكمة في صندوق الإقالة أو في مركّب التعويضات في الأمين التقاعدي حتى لو إستقالوا في ظروف لا تمنح الأحقية بالحصول على تعويضات الإقالة، ولكن، لا يمكنهم الحصول على تعويضات الإقالة أو إستكمال الإقالة نقديّاً من المشغّل. (من هذا، من الممكن أن يكون هنالك قيود معيّنة على سحب الأموال بشكل فعلي من صندوق التعويضات أو التأمين التقاعدي. لمعلومات إضافية راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير او من التأمين التقاعدي).
    • العمّال الذين يرسل مشغّلهم جزء من تعويضات الإقالة (أقل من 8.33% من الراتب الشهري) إلى صندوق التأمين التقاعدي، يحق لهم الحصول على إستكمال نقدي من المشغّل مقابل الجزء النسبي الباقي من التعويضات والذي لم يرسل إلى صندوق التأمين التقاعدي.
    • لمعلومات حول حساب التعويضات (يشمل الحالات التي أرسل فيها جزء من التعويضات للتأمين التقاعدي) راجعوا بوابة حساب تعويضات الإقالة.

عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على العامل إبلاغ المشغّل حول الاستقالة مسبقا وخطيا حول الاستقالة، بحسب الفترة المدرجة في القانون. للتفاصيل، انظروا إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة.
  • في حال الإستقالة على خلفية سوء ظروف العمل، يجب إبلاغ المشغل وتمكينه من تصليح الظروف. إذا قام بتصليحها، عندها لا يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة إذا استقال. في الحالات التي لم يتمكن فيها المشغل من تصليح الظروف، لا تكون هنالك حاجة لتقديم بلاغ، وعندها يمكن للعامل الإستقالة (مع تقديم إعلام مُسبق) والحصول على تعويضات الإقالة.
  • تدفع تعويضات الإقالة عند انتهاء علاقات العامل- المشغّل، أي في اليوم الأخير من العمل، أو خلال 15 يوما من هذا الموعد. من اليوم السادس عشر وحتى اليوم الثلاثين يتوجّب على المشغّل دفع التعويضات بإضافة الربط بمؤشر غلاء المعيشة حتى يوم الدفع الفعلي. إذا لم يسدّد المشغل التعويضات بعد مضي 30 يوما فقد يلزَم بتسديد تعويضات المماطلة.
  • لمعلومات عن الإجراء المطلوب أمام المشغّل، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة نقدا من المشغل.
  • بخصوص طريقة احتساب تعويضات الإقالة راجعوا توسعا في تعويضات الإقالة.

دفع التعويضات

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

  • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
  • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
  • لمعلومات إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
  • من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).


قيمة التعويضات

موعد دفع التعويضات

موعد دفع تعويضات الإقالة التي تُدفع مباشرة من قبل المُشغّل

  • موعد دفع تعويضات الإقالة من قبل المشغّل، بخصوص عامل او من يستحق الحصول على التعويضات من قبل العامل (مثلا، ورثة العامل إذا كان قد تُوفي)، هو المتأخر من بين الموعدين:
    • يوم إنتهاء علاقة العمل (مثلا، إنتهاء فترة الإعلام المُسبق أو وفاة العامل);
    • الموعد الذي تحدد لدفع تعويضات الإقالة بحسب الإتفاقية الجماعيّة أو مرسوم التوسيع الذي يسري على العامل;
    • إذا كان الحق في الحصول على التعويضات مشروط باستيفاء العامل لشرط ما بعد يوم انتهاء علاقة العمل أو شرط آخر خلال فترة محددة بعد هذا اليوم – الموعد لدفع التعويضات يكون يوم استيفاء الشرط او اليوم الذي تنتهي فيه الفترة التي يجب ان يستوفي الشرط خلالها.
  • تأخير في دفع التعويضات لأكثر من 15 يوم قد يؤهل العامل للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.

موعد دفع تعويضات الإقالة التي تم إقتطاعها للتأمين التقاعدي أو لصندوق التوفير

  • إذا توجب دفع تعويضات الإقالة، كلها أو جزء منها، للعامل من التأمين التقاعدي أو من صندوق التوفير بعد ان مررها المشغل كل شهر، يجب على المشغّل أن يُعلم صندوق التوفير خطيًا بموافقته على تسريح الأموال لصالح العامل، وذلك خلال 15 يوم من الموعد لدفع تعويضات الإقالة. إذا لم يفعل ذلك، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
  • صندوق التوفير يُحرر الأموال فقط بعد الحصول على إعلام من المُشغّل والحصول على الموافقات من سلطة الضرائب بخصوص قيمة الضريبة التي يجب خصمها من الأموال، أو عدم الخصم. لمعلومات إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.


خصم ضريبة الدخل من التعويضات

  • تعويضات الإقالة مُلزمة بخصم من ضريبة الدخل الذي يُحتسب حسب درجات الضريبة في السنة الضريبية التي تُدفع فيها التعويضات (أي انها تُعتبر دخل إضافي للعامل).
  • بالرغم من ذلك، هنالك إعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة حتى حد معيّن.
  • ممكن التأثير على قيمة الضريبة بواسطة تأثير على موعد الحصول على الاموال، وتأثير على هدف الأموال.

من المهمّ أن تعرف

  • عند انتهاء عقد عمل وقع لفترة محددة ولم يعرض المشغل على العامل تجديده، ينظر عندها للعامل بأنه مقال، ويحق له الحصول على تعويضات الإقالة.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات