مقدمة:
من حيث المبدأ، لا يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات الإقالة
يحدد قانون تعويضات الإقالة قائمة بالشروط التي يحق للعامل المستقيل الحصول إزاءها على التعويضات
يحق للعامل الذي إستقال أن يحصل على تعويضات الإقالة من المشغّل فقط في حالة إتمامه لسنة عمل على الأقل عند نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل
في حال سرى على العامل النظام الذي يقره البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يكون للعامل حق بأموال التعويضات التي تم تجميعها في صندوق التعويضات، التقاعد وتأمين المدراء أيضا في حال الاستقالة، مهما كانت الأسباب، وحتى في حالة عدم إتمامه سنة عمل عند نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل
لمعلومات إضافية راجعوا بند "تشريعات وإجراءات" أدناه
من حيث المبدأ، لا يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات الإقالة، بإستثناء حالات خاصة.
- يحدد قانون تعويضات الإقالة قائمة بالشروط التي يحق إزاءها للعامل المستقيل الحصول على تعويضات الإقالة. تقوم هذه الصفحة بتفسير هذه الشروط.
- لمعلومات حول الأحقية في الحصول على تعويضا إقالة في حالات اضافية انتهت فيها علاقات العامل-المشغّل بدون إقالة، راجعوا تعويضات الإقالة لعامل لم تتم اقالته.
- في حال سريان الترتيبات المحددة في البند الرابع عشر من قانون تعويضات الإقالة يحقّ للعامل الحصول على تعويضات الإقالة التي تجمّعت في صندوق التعويضات، أو صندوق التقاعد أو تأمين المديرين، ما شابه، في حال الاستقالة أو الإقالة، وبدون علاقة بظروف ترك العمل.
- في حال توافر الاستحقاق بحسب البند الرابع عشر من قانون تعويضات الإقالة:
- المشغل غير ملزم باستيفاء التعويضات بأثر رجعي عن علاوات أجر دفعت خلال فترة العمل.
- عدا الحالات الخاصة التي يُسلب فيها الحق بالحصول على التعويضات(مثل إختلاس من قبل العامل)، يحق للعامل ان يكون هو صاحب الأموال التي تم إستقطاعها ك مركّب التعويضات في التأمين التقاعدي(ويشمل الأرباح التي تراكمت على المبلغ). بإمكان العامل سحب الأموال (وعدم ابقائها في التوفير التقاعدي حتى وصول جيل التقاعد)عند توفّر شروط معيّنة لمعلومات إضافية، راجعوا سحب أموال تعويضات الإقالة من صندوق التعويضات او التأمين التقاعدي
- من المهم التشديد على أنه يحق للعامل الذي أقيل من قبل المشغّل أن يحصل على تعويضات الإقالة إذا ما عمل لعام واحد متواصل على الأقل.
توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال تعويضات الإقالة من التأمين التقاعدي
سحب أموال التقاعدمن التأمين التقاعدي يقلص مبلغ مخصصات التقاعد الشهرية الذي سيحصل عليه العامل بعد بلوغه سن التقاعد بأكثر من الـ-1/3.
لمن يحق الحصول على تعويضات إقالة حسب القانون؟
- بعد إكمال عام عمل واحد يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات الإقالة في الحالات التالية:
| الأسباب التي تمنح الحق | لتوسيع | ملاحظات |
|---|---|---|
| وصول لسن التقاعد | الإستقالة بعد الوصول إلى سن التقاعد | |
| وضع العامل الصحي المتدهور او وضع احد أفراد عائلته | تعويضات الإقالة لعامل الذي إستقال لتدهور صحته او صحة احد أفراد عائلته | |
| بعد الولادة (لغرض رعاية الطفل) | الاستقالة بغرض رعاية الطفل | الإستحقاق خلال فترة 9 أشهر من الولادة |
| بعد استلام طفل للتبني (لغرض رعاية الطفل) | استقالة بغرض رعاية طفل بعد التبني | الإستحقاق خلال فترة 9 أشهر من الحصول على الطفل |
| بعد الحصول على طفل من ام اجرت رحمها (لغرض رعاية الطفل) | إستقالة الشخص الذي ينتظر طفلا من حاضنة من أجل رعايته | الإستحقاق خلال فترة 9 أشهر من الحصول على الطفل |
| بعد الحصول على طفل في عائلة حاضنة (لغرض رعاية الطفل) | استقالة والد/ة في عائلة حاضنة لغرض رعاية الطفل المُحتضن | الإستحقاق خلال فترة 9 أشهر من الحصول على الطفل |
| تدهور في شروط العمل | تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل |
|
| الانتقال إلى مكان سكن بعيد | إستقالة بسبب تغيير مكان السكن | الإستحقاق فقط ضمن ظروف معيّنة وفقط عند الإنتقال للسكن في بلدات المحددة في القانون والنُظُم |
| العامل الموسمي الذي عمل ثلاثة مواسم متواصلة ولم يُضمن له عمل متواصل في نفس مكان العمل | ||
| المكوث في ملجأ للنساء المُعنّفات | تعويضات الإقالة عقب المكوث في ملجأ للنساء المعنّفات | |
| العامل الذي تم إنتخابه لوظيفة رئيس السلطة الم او نائب رئيس السلطة المحلية | ||
| تبديل المشغّلين في نفس مكان العمل | تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين |
|
| التجنيد للجيش | تعويضات الاقالة لعامل الذي استقال نتيجة تجنده للجيش | |
| التجنّد للجيش، للشرطة أو لخدمات السجون | تعويضات الاقالة للعامل الذي استقال نتيجة التحاقه بالشرطة او مصلحة السجون | |
| تطوّع للخدمة الوطنية-مدنية | تعويضات الاقالة لعامل الذي استقال بسبب تطوعه في الخدمة الوطنية- المدنية | |
| تطوّع لهدف جمهوري أو قومي | تعويضات الاقالة لعامل الذي استقال بسبب تطوعه لهدف جماهيري او وطني | مثلا لمن تم تأجيل خدمته الإلزامية في الجيش بسبب تطوّعه |
- الأحقية في الحصول على تعويضات في بشرط إتمام العامل سنة عمل واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل (حتى لو تم تبديل المشغّل خلال فترة العمل).
- عمل عامل ما لمدة عام في مكان عمل معيّن.
- في الأشهر الثلاثة الأولى، عمل من خلال شركة قوى عاملة، وفي الأشهر التسع التالية عمل بشكل مباشر.
- إستقال العامل بعد سنة واحدة بسبب أحد الظروف المذكورة أعلاه، والتي تمنحه الأحقية بالحصول على تعويضات الإقالة.
- يحق للعامل الحصول عى تعويضات الإقالة من المشغّل الأخير، بالرغم من عمله عن طريقه لمدة 9 أشهر فقط، وهذا لأنه أنهى سنة عمل كاملة في نفس مكان العمل حتى لو لم يكن هذا عن طريق نفس المشغّل.
- من المهم أن نشدّد:
- العمال الذين يرسل مشغّلهن أموال لصندوق التعويضات من خلال ترتيبات ينطبق عليها البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يشمل العمّال الذين يرسل مشغّلهم كل التعويضات (8.33% من الراتب الشهري) في كل شهر لـالتأمين التقاعدي، يحق لهم الحصول على الأموال المتراكمة في صندوق الإقالة أو في مركّب التعويضات في الأمين التقاعدي حتى لو إستقالوا في ظروف لا تمنح الأحقية بالحصول على تعويضات الإقالة، ولكن، لا يمكنهم الحصول على تعويضات الإقالة أو إستكمال الإقالة نقديّاً من المشغّل. (من هذا، من الممكن أن يكون هنالك قيود معيّنة على سحب الأموال بشكل فعلي من صندوق التعويضات أو التأمين التقاعدي. لمعلومات إضافية راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير او من التأمين التقاعدي).
- العمّال الذين يرسل مشغّلهم جزء من تعويضات الإقالة (أقل من 8.33% من الراتب الشهري) إلى صندوق التأمين التقاعدي، يحق لهم الحصول على إستكمال نقدي من المشغّل مقابل الجزء النسبي الباقي من التعويضات والذي لم يرسل إلى صندوق التأمين التقاعدي.
- لمعلومات حول حساب التعويضات (يشمل الحالات التي أرسل فيها جزء من التعويضات للتأمين التقاعدي) راجعوا بوابة حساب تعويضات الإقالة.
عملية تحصيل الحق
- يتوجب على العامل إبلاغ المشغّل حول الاستقالة مسبقا وخطيا حول الاستقالة، بحسب الفترة المدرجة في القانون. للتفاصيل، انظروا إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة.
- في حال الإستقالة على خلفية سوء ظروف العمل، يجب إبلاغ المشغل وتمكينه من تصليح الظروف. إذا قام بتصليحها، عندها لا يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة إذا استقال. في الحالات التي لم يتمكن فيها المشغل من تصليح الظروف، لا تكون هنالك حاجة لتقديم بلاغ، وعندها يمكن للعامل الإستقالة (مع تقديم إعلام مُسبق) والحصول على تعويضات الإقالة.
- تدفع تعويضات الإقالة عند انتهاء علاقات العامل- المشغّل، أي في اليوم الأخير من العمل، أو خلال 15 يوما من هذا الموعد. من اليوم السادس عشر وحتى اليوم الثلاثين يتوجّب على المشغّل دفع التعويضات بإضافة الربط بمؤشر غلاء المعيشة حتى يوم الدفع الفعلي. إذا لم يسدّد المشغل التعويضات بعد مضي 30 يوما فقد يلزَم بتسديد تعويضات المماطلة.
- لمعلومات عن الإجراء المطلوب أمام المشغّل، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة نقدا من المشغل.
- بخصوص طريقة احتساب تعويضات الإقالة راجعوا توسعا في تعويضات الإقالة.
دفع التعويضات
- قبل إنهاء تشغيله، يجب على العامل تعبئة إستمارة 161أ - إعلام من قبل العامل بخصوص إنهاء عمله، تفاصيله الشخصية وفترة التشغيل، أماكن العمل الإضافية التي عمل فيها(إذا كان لديه عمل قبل ذلك) خلال فترة تشغيله لدى المُشغّل، تفصيل دفعات تعويضات الإقالة التي حصل عليها من أماكن العمل.
- بعد ذلك يقوم المُشغّل بتعبئة إستمارة 161 - إعلام من قبل المُشغّل بخصوص انهاء عمل العامل، ويُسلمها للعامل.
- يُمنح الحق تلقائياً قبل المشغّل، من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:
1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل
- تعويضات الإقالة(التي لم تُقتطع كل شهر لصندوق التوفير أو للتأمين التقاعدي) يجب أن تُدفع عند إنتهاء علاقة العامل- المشغّل أو في الموعد المتأخر من بين المواعيد المحددة في القانون. تأخير الدفع لما يزيد عن 15 قد يؤهل العامل للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- لمعلومات إضافية عن الإجراء، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة نقدا من المشغل.
2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل
- في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
- لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
- لمعلومات إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
- من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).
قيمة التعويضات
- لمعلومات عن قيمة تعويضات الإقالة، راجعوا إحتساب تعويضات الإقالة.
موعد دفع التعويضات
موعد دفع تعويضات الإقالة التي تُدفع مباشرة من قبل المُشغّل
- موعد دفع تعويضات الإقالة من قبل المشغّل، بخصوص عامل او من يستحق الحصول على التعويضات من قبل العامل (مثلا، ورثة العامل إذا كان قد تُوفي)، هو المتأخر من بين الموعدين:
- يوم إنتهاء علاقة العمل (مثلا، إنتهاء فترة الإعلام المُسبق أو وفاة العامل);
- الموعد الذي تحدد لدفع تعويضات الإقالة بحسب الإتفاقية الجماعيّة أو مرسوم التوسيع الذي يسري على العامل;
- إذا كان الحق في الحصول على التعويضات مشروط باستيفاء العامل لشرط ما بعد يوم انتهاء علاقة العمل أو شرط آخر خلال فترة محددة بعد هذا اليوم – الموعد لدفع التعويضات يكون يوم استيفاء الشرط او اليوم الذي تنتهي فيه الفترة التي يجب ان يستوفي الشرط خلالها.
- تأخير في دفع التعويضات لأكثر من 15 يوم قد يؤهل العامل للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
موعد دفع تعويضات الإقالة التي تم إقتطاعها للتأمين التقاعدي أو لصندوق التوفير
- إذا توجب دفع تعويضات الإقالة، كلها أو جزء منها، للعامل من التأمين التقاعدي أو من صندوق التوفير بعد ان مررها المشغل كل شهر، يجب على المشغّل أن يُعلم صندوق التوفير خطيًا بموافقته على تسريح الأموال لصالح العامل، وذلك خلال 15 يوم من الموعد لدفع تعويضات الإقالة. إذا لم يفعل ذلك، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- صندوق التوفير يُحرر الأموال فقط بعد الحصول على إعلام من المُشغّل والحصول على الموافقات من سلطة الضرائب بخصوص قيمة الضريبة التي يجب خصمها من الأموال، أو عدم الخصم. لمعلومات إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
خصم ضريبة الدخل من التعويضات
- تعويضات الإقالة مُلزمة بخصم من ضريبة الدخل الذي يُحتسب حسب درجات الضريبة في السنة الضريبية التي تُدفع فيها التعويضات (أي انها تُعتبر دخل إضافي للعامل).
- بالرغم من ذلك، هنالك إعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة حتى حد معيّن.
- ممكن التأثير على قيمة الضريبة بواسطة تأثير على موعد الحصول على الاموال، وتأثير على هدف الأموال.
من المهمّ أن تعرف
- عند انتهاء عقد عمل وقع لفترة محددة ولم يعرض المشغل على العامل تجديده، ينظر عندها للعامل بأنه مقال، ويحق له الحصول على تعويضات الإقالة.
أحكام قضائية
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- نقل مكان العمل إلى مسافة قريبة قد يعتبر في حالات معينة تفاقماً ملموسا في ظروف العمل
- تركيب آلة تصوير في مكان العمل دون معرفة العامل، مبرر للاستقالة يمنح الحق بالحصول على تعويضات إقالة
- تعويضات إقالة للعاملين المستقيلين جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- العامل الذي استقال بسبب خفض أجره لا يحق له الحصول على تعويضات في حال أنه كان قد وافق بتصرفه على التغيير بأجره
- العامل الذي استقال بعد وقت طويل على الخفض المؤقت لراتبه قد يكون له الحق بالحصول على مخصصات إقالة في حال أن المشغّل لم يحدد مدة خفض الراتب
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- يحق للعامل الذي يستقيل بسبب إنتقاله من بيت في بلدة ليست موجودة في منطقة تطوير لبلدة في منطقة تطوير أن يحصل على تعويضات الإقالة بشرط أن الإنتقال يصعّب عليه الإستمرار في عمله
منظمات الدعم والمساعدة
- إطلعوا على قائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل.
جهات حكوميّة