مقدمة:

لا يحق عامة للعامل المستقيل الحصول على تعويضات إقالة
مع ذلك، هناك حالات (مفصّلة لاحقًا) التي تمنح العامل المستقيل الحق في الحصول على كامل تعويضات الإقالة، بشرط استكمال سنة عمل واحدة لدى المشغّل أو في نفس مكان العمل
في هذه الحالة، إذا اقتطع كامل مبلغ التعويضات وحوّل إلى صندوق ادخار أو إلى تأمين تقاعدي، يجوز للعامل سحب الأموال، وإلّا، سيضطر المشغّل لدفع التعويضات بنفسه
العامل الذي تسري عليه المادة 14 أو أمر التوسيع للتأمين التقاعدي واستقال في ظروف لا تمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة، يستحق الحصول على تعويضات الإقالة التي تراكمت لحسابه في التأمين التقاعدي أو في صندوق الادخار بغض النظر عن حيثيات الاستقالة وحتى إن عمل لأقل من سنة في نفس المكان أو لدى نفس المشغل
لتفاصيل إضافية، راجعوا بند "التشريعات والإجراءات" لاحقًا في هذه الصفحة

استمارات

بشكل عام، لا يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات إقالة، إلّا في حالات معينة.

  • مع ذلك، يحدد قانون تعويضات الإقالة الحالات التي تؤهّل العامل الذي عمل لدى نفس المشغّل أو في نفس المكان لمدة عام كامل ومن ثم استقال، للحصول على تعويضات إقالة.
  • في هذه الحالة، إذا اقتطع كامل مبلغ التعويضات لصندوق ادخار أو للتأمين التقاعدي، يجوز للعامل سحب الأموال، وإلّا، سيضطر المشغل لدفع تعويضات الإقالة بالنسبة التي لم تُقتطع. (للمعلومات حول استحقاق تعويضات الإقالة في حالات أخرى التي تنتهي فيها علاقة العمل بين العامل-المشغّل بدون إقالة، راجعوا تعويضات الإقالة لعامل لم تتم إقالته).
  • بالإضافة إلى ذلك، إذا استقال العامل ووَجب على المشغّل أن يقتطع لحساب العامل أموالُا للتأمين التقاعدي بموجب أمر التوسيع أو إذا سَِرت عليه التسوية الثابتة في البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يحق له الحصول على أموال التعويضات التي تراكمت لحسابه في صندوق ادخار، صندوق تقاعد، تأمين المدراء بغض النظر عن حيثيات الاستقالة، حتى إذا عمل لأقل من سنة في نفس المكان أو لدى نفس المشغّل.
    • إذا عمل العامل لأقل من سنة أو استقال في ظروف لا تمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة، يُعفى المشغّل من استكمال التعويضات بأثر رجعي عن علاوات الأجر التي دُفعت خلال فترة العمل، ومن استكمال الجزء النسبي من التعويضات الذي لم يًقتطع للتأمين التقاعدي.
    • عدا عن الحالات الاستثنائية التي تلغي الحق في الحصول على تعويضات (مثل الاختلاس من قبل العامل)، يحق للعامل الحصول على الأموال التي اقتطعت كـ مركّب التعويضات في التأمين التقاعدي (يشمل الأرباح المتراكمة)، حتى إذا استقال العامل لأي سبب من الأسباب. يجوز للعامل سحب أموال التعويضات (وعدم إبقائها في التوفير التقاعدي حتى بلوغ سن التقاعد) وذلك بشروط معينة. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
تحذير
توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال التعويضات من صندوق التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من 1/3، وقد يقلل أيضًا من مقدار المزايا الضريبية التي يمكن أن يحصل عليها العامل عند التقاعد (إذا استغل الإعفاء الضريبي على تعويضات الإقالة فور تلقيه التعويضات). يمكن أيضًا فرض ضريبة الدخل على أموال التعويضات التي سُحبت أو على جزء منها. نوصي بالتوجه لمستشار ضريبي أو مستشار بشؤون التقاعد للحصول على مشورة فردية.

من يستحق الحصول على تعويضات إقالة بموجب القانون؟

العامل الذي يستحق الحصول على كامل تعويضات الإقالة عند استقالته

  • في الحالات التالية، يحق لكل عامل يستقيل بعد إتمام سنة عمل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل الحصول على كامل تعويضات الإقالة:
الظروف المؤهِلة للتوسّع ملاحظات
بلوغ سن التقاعد تعويضات الإقالة لعامل استقال بعد الوصول إلى سن التقاعد
تدهور الحالة الصحية للعامل أو أحد أفراد أسرته تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته
بعد الولادة (بهدف رعاية الطفل) الاستقالة بغرض رعاية الطفل يكون الاستحقاق لمدة 9 أشهر بعد الولادة
بعد استلام طفل للتبني (بهدف رعاية الطفل) استقالة بغرض رعاية طفل بعد التبني يكون الاستحقاق لمدة 9 أشهر بعد استلام الطفل
بعد استلام طفل من أم بديلة بعد إجراء حمل الأجنّة (بهدف رعاية الطفل) إستقالة والد متعاقد من عمله من أجل رعاية طفله يكون الاستحقاق لمدة 9 أشهر من لحظة استلام الطفل
بعد استلام طفل في عائلة حاضنة (بهدف رعاية الطفل) استقالة والد/ة في عائلة حاضنة لغرض رعاية الطفل المُحتضن يكون الاستحقاق لمدة 9 أشهر من لحظة استلام الطفل
تفاقم شروط العمل تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل
  • وفقًا للقانون، يتوجب على العامل إنذار المشغّل وإعطاؤه الفرصة لإصلاح الوضع.
  • إذا أصلح المشغّل الوضع، لن يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة إذا استقال.
  • إذا استحال على المشغّل إصلاح الضرر، لا حاجة للإنذار، ويمكن للعامل الاستقالة (على أن يقدّم بلاغًا مسبقًا بالاستقالة).
تفاقم ظروف العمل على إثر نقل مكان العمل تفاقم ملحوظ في ظروف العمل على إثر نقل مكان العمل إلى مكان آخر نقل مكان العمل إلى مكان آخر أو نقل العامل إلى فرع آخر، حتى لمسافة قصيرة نسبيًا، قد يعتبر بمثابة تفاقم ملحوظ في ظروف العمل.
الانتقال إلى مسكن بعيد تعويضات إقالة للعامل الذي استقال عقب الانتقال إلى مسكن جديد الاستحقاق يعطى في حالات معينة محددة في القانون والأنظمة
عامل موسمي عمل لـ 3 مواسم متتالية على الأقل، ولم يُضمن له عمل متواصل في نفس مكان العمل
المكوث في ملجأ للنساء المعنفات تعويضات إقالة عند الاستقالة على إثر المكوث في ملجأ للنساء المعنفات
التجنّد للجيش تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة تجنّده للجيش
الالتحاق بالشرطة أو بمصلحة السجون تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة التحاقه بالشرطة أو بمصلحة السجون
التطوّع في الخدمة الوطنية-المدنية تعويضات الاقالة لعامل استقال بسبب تطوعه في الخدمة الوطنية- المدنية
التطوع لهدف جماهيري أو وطني تعويضات الإقالة لعامل استقال على إثر تطوعه لهدف جماهيري أو وطني لِمن رُفضت خدمته النظامية في الجيش الإسرائيلي بسبب التطوع
العامل انتُخب لمنصب رئيس سلطة محلية أو نائب رئيس سلطة محلية
تبدّل المشغّلين في نفس مكان العمل تعويضات الإقالة عند تبدّل المشغّلين
  • استحقاق التعويضات مشروط باستكمال العامل لسنة عمل واحدة على الأقل لدى نفس المشغل أو في نفس مكان العمل (حتى إذا تبدّل المشغّل خلال فترة التشغيل).
مثال
  • عمل عامل لمدة سنة في مكان عمل معين.
  • في الأشهر الـ 3 الأولى تم تشغيله طريق شركة للقوى العاملة، وفي الأشهر الـ 9 المتبقية، تم تشغيله بشكل مباشر.
  • استقال العامل بعد سنة بسبب أحد الظروف أعلاه، والذي يمنحه الحق في الحصول على تعويضات.
  • يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة من المشغّل الآخير، مع أنّه عمل لديه لـ 9 أشهر فقط، وذلك لأنه استكمل سنة عمل في نفس مكان العمل حتى إن لم يكن لدى نفس المشغّل.

قيمة تعويضات الإقالة

  • معدل تعويضات الإقالة هو أجر شهر واحد عن كل سنة عمل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل. الأجر الذي سيكون بمثابة أساس احتساب تعويضات الإقالة هو آخر أجر للعامل.
  • وفقًا للحكم القضائي في محكمة العمل القطرية، في حالة يعمل العامل وفقًا لنظام الساعة وتفاوتت ساعات عمله من شهر لآخر، يجب احتساب آخر أجر له لتعويضات الإقالة وفقًا لـ متوسط حجم وظيفته الكاملة خلال فترة عمله، مضروبًا في آخر أجر للساعة.
  • إذا كان هناك تغيير جوهري في نمط تشغيل العامل خلال فترة العمل (على سبيل المثال: عندما ينتقل العامل من التشغيل وفق نظام الساعة لعامل وفق أجر شهري، أو عندما يكون هناك تغيير جوهري في منصب العامل)، تحتسب تعويضات الإقالة بشكل متناسب حسب آخر أجر شهري لكل فترة. لتفاصيل إضافية، راجعوا الأجر المستخدم لاحتساب تعويضات الإقالة عندما يكون تغيير جوهري خلال فترة تشغيل العامل
  • إذا يودع المشغّل للعامل كامل تعويضات الإقالة لصندوق الادخار أو لتأمين التقاعد، يتم تسريح الأموال لصالح العامل. في حالات أخرى، يقوم المشغّل بتكملة الفارق من التعويضات بما يتناسب مع الجزء الذي لم يودعه.
  • العامل الذي دفع له المشغّل فقط جزء من تعويضات الإقالة (أقل من 8.33% من الأجر الشهري) في تأمين التقاعد، يحق له الحصول مباشرة من المشغّل تكملة الجزء المتناسب من التعويضات الذي لم يودعه لتأمين التقاعد.
مثال
  • يودع المشغّل للعامل كل شهر 6% من الأجر لمركب التعويضات في تأمين التقاعد.
  • استقال العامل لسوء حالته الصحية ويستحق تعويضات الإقالة الكاملة (8.33% من الأجر).
  • يُقيل العامل بعد 5 سنوات من العمل وبالتالي يستحق تعويضات الإقالة (8.33% من الأجر).
  • يحق للعامل تسريح الأموال المودعة له في مركّب التعويضات في التأمين التقاعد (يشمل الأرباح المتراكمة لهذه المبالغ)، بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل أن يحصل مباشرة من المشغّل تكملة بنسبة 2.33% من الأجر الأخير مضروبًا في اشهر العمل، مقابل الجزء النسبي من التعويضات الذي لم يودع في تأمين التقاعد.
  • لتفاصيل إضافية حول كيفية احتساب تعويضات الإقالة (بما في ذلك الحالات التي تم ايداع جزء من التعويضات لتأمين التقاعد)، راجعوا بوابة حساب تعويضات الإقالة.

    • عملية تحصيل الحق

    • يتوجب على العامل إبلاغ المشغّل باستقالته مسبقًا وخطيًا، حسب المدة الزمنية المحددة في القانون. للتفاصيل، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
    • تعويضات الإقالة يجب أن تُدفع عند انتهاء علاقة العمل بين العامل والمشغّل، أي في اليوم الأخير للعمل، أو حتى موعد أقصاه 15 يومًا من هذا الموعد. ابتداءً من اليوم الـ 16 وحتى اليوم الـ 30، يكون المشغّل ملزمًا بدفع فروق الربط بالمؤشر حتى يوم الدفع الفعلي.
    • إن لم يدفع المشغّل التعويضات بانقضاء 30 يومًا، قد يتكبد تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
    • لتفاصيل حول الإجراء الذي يجب اتخاذه أمام المشغّل، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل.
    • لتفاصيل إضافية وللتوسع بشان طريقة حساب تعويضات الإقالة، راجعوا بوابة حساب تعويضات الإقالة.

    دفع التعويضات

    إنتبهوا
    العامل الذي لا يعبئ الاستمارة 161أ يعتبر كمن اختار تخصيص أموال التعويضات لاستمرارية المخصصات.
    • بافتراض أن العامل يسحب المبالغ (كلها أو جزءً) من تأمين التقاعد وفي حالة قيام المشغّل بدفع مبالغ العامل تزيد عن تلك المخصصة لتأمين التقاعد، يجب على العامل أن يوضح في الاستمارة 161أ ما إذا كان يرغب في الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل لهذه المبالغ أم لا.
    • تحويل الأموال للعامل تتم من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:

    1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

    2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

    • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
    • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
    • بدءًا من تموز يوليو 2018، اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
    • من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).

    موعد دفع تعويضات الإقالة

    موعد دفع تعويضات الإقالة مباشرة على يد المشغّل

    • موعد دفع تعويضات الإقالة على يد المشغّل للعامل أو للشخص المؤهل بالحصول على تعويضات الإقالة (على سبيل المثال، وَرَثة العامل في حالة وفاته) هو الموعد المتأخّر من بين المواعيد التالية:
      • يوم قطع علاقات العمل (على سبيل المثال، انتهاء فترة البلاغ المسبق أو وفاة العامل).
      • الموعد المحدّد لدفع تعويضات الإقالة وفقًا لاتفاقية جماعية أو تسوية جماعية أو أمر توسيع آخر يسري على العامل.
      • إذا كان استحقاق تعويضات الإقالة منوطَا، حسب أحد أحكام القوانين ذات الصلة، باستيفاء شرط ما من قِبل العامل بعد تاريخ قطع علاقات العمل أو استيفاء شرط آخر خلال فترة معينة بعد هذا التاريخ- فيكون موعد دفع التعويضات هو يوم استيفاء الشرط أعلاه أو اليوم الذي تنتهي فيه الفترة الممنوحة لاستيفاء الشرط.
    • المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات لفترة تزيد عن 15 يوم قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.

    موعد تسريح أموال التعويضات التي اقتُطعت للتأمين التقاعدي أو لصندوق الادّخار

    • إذا توجّب دفع تعويضات الإقالة للعامل، بشكل جزئي أو كامل، من التأمين التقاعدي أو من صندوق الادّخار التي أودعت فيه مبالغ شهرية بشكل جارٍ، فيتوجب على المشغّل إبلاغ صندوق الادخار خطيًا بموافقته على تسريح الأموال لحساب العامل، وذلك خلال 15 يوم من الموعد المحدد لدفع تعويضات الإقالة. إن لم يتخذ المشغّل هذا الإجراء، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
    • صندوق الادخار يسرّح أموال التعويضات فقط بعد تلقي البلاغ من المشغّل والحصول على المصادقات اللازمة من سلطة الضرائب حول مبلغ الضريبة الذي يجب أن يُخصم من أموال التعويضات، إن توجب الخصم أصلا. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.

    خصم ضريبة دخل من التعويضات

    العامل الذي يستقيل في ظروف لا تؤهّله للحصول على تعويضات

    • العامل الذي يستقيل في ظروف لا تؤهّله للحصول على تعويضات إقالة (كالمفصّل أعلاه)، واقتطع المشغّل لحسابه أموالًا للتأمين التقاعدي وفقًا لأمر التوسيع أو تسري عليه التسوية المحددة في البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة، يستحق سحب أموال التعويضات المتراكمة في حسابه في صندوق الادخار، صندوق تقاعد، تأمين المدراء بغض النظر عن ظروف الاستقالة، حتى إذا عمل لأقل من سنة في نفس مكان العمل أو لدى نفس المشغّل.
    • يجوز للعامل سحب أموال التعويضات المتراكمة لحسابه (وعدم إبقائها في التوفير التقاعدي حتى بلوغ سن التقاعد) بتوفّر شروط معينة. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
    • في هذه الحالة، يُعفى المشغّل من استكمال التعويضات بأثر رجعي عن علاوات الأجر التي دُفعت خلال فترة العمل، ومن استكمال الجزء النسبي من التعويضات الذي لم يًقتطع للتأمين التقاعدي.
    مثال
    • اقتطع المشغّل لحساب العامل، بموجب أمر التوسيع التقاعدي، %6 من الأجر لمركّب التعويضات في التأمين التقاعدي.
    • استقال العامل لأنّه وجد عملًا آخر بأجر أعلى، وبالتالي، فإنّه لا يستحق الحصول على كامل مبلغ التعويضات.
    • يحق للعامل الحصول على ملكية الأموال التي اقتطعت لحسابه في مركب التعويضات في التأمين التقاعدي، ويمكنه سحبها بتوفّر شروط معينة، ولكن لا يحق له الحصول على أي استكمال من المشغّل .
    • إذا طرأ على العامل أمر التوسيع التقاعدي، ولم يقتطع المشغّل للعامل أموالًا للتأمين التقاعدي، يتوجّب على المشغّل أن يدفع للعامل المستقيل في ظروف لا تؤهله للحصول على تعويضات، تعويضات إقالة بحجم مبلغ الاقتطاع لمركب التعويضات في التأمين التقاعدي، والذي كان ينبغي على المشغّل اقتطاعه لحساب العامل خلال فترة تشغيله.
    مثال
    • عملت عاملة نظافة لدى مشغّل لمدة سنة بأجر 1,000 شيكل جديد للشهر (12,000 شيكل جديد للسنة).
    • خرق المشغّل واجبه وفقًا لأمر التوسيع الخاص بالتأمين التقاعدي والذي ينص على أن يقتطع للعامل %6 للتعويضات و%6.5 لمخصصات التقاعد، ابتداءً من يوم العمل الأول (كانت لدى العاملة تسوية تقاعدية سابقة).
    • استقالت العاملة لظروف شخصية لا تؤهلها للحصول على تعويضات إقالة.
    • يتوجب على المشغل أن يدفع للعاملة تعويضات إقالة بحجم الاقتطاعات التي وجب على المشغل تحويلها لمركب التعويضات في التأمين التقاعدي، بقيمة 720 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي: 12,000 X‏ 6%).
    • لو استقالت العاملة بسبب تراجع حالتها الصحية والذي يؤهلها للحصول على تعويضات إقالة، لاستحقت الحصول على كامل مبلغ التعويضات بقيمة 1000 شيكل (وفقًا للحساب التالي 12,000 X‏ 8.33%).
    • تجدر الإشارة إلى أنّه في هذه الحالة، فإنّ دفع التعويضات لا يعفي المشغل من واجبه لتوفير تأمين تقاعدي، وقد يتعرض لدعوى دفع مركب التقاعد بأثر رجعي (%6.5 من الأجر عن كل شهر عمل) أو دفع مبلغ بقيمة المخصصات التي كانت العاملة ستحصل عليها من صندوق التقاعد لو اقتطعت الأموال لحسابها في التأمين التقاعدي خلال فترة عملها.

    خرق الواجب من قبل المشغّل

    من المهمّ أن تعرف

    • عند انتهاء عقد أُبرمَ لفترة محددة، ولم يقترح المشغّل على العامل تجديده، يُعتبر العامل مُقالًا من عمله، ويحق له الحصول على تعويضات إقالة.
    • العامل الذي يستقيل في ظروف تمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة، ولكن المشغّل يمتنع عن دفع هذه التعويضات، يستطيع رفع دعوى ضد المشغّل لدى محاكم العمل اللوائية والمطالبة بتعويضات الإقالة خلال 7 سنوات من يوم الاستقالة.
    • اذا أتم العامل تأهيل مهني بتمويل المشغّل، والتزم بالمقابل في فترة تشغيل دنيا، عندها اذا استقال العامل في ظروف تمنحه الأحقية بالحصول على تعويضات الإقالة قبل انقضاء فترة التشغيل التي التزم بها، قد لا يتم الزامه بارجاع تكاليف التأهيل للمشغّل. لمطالعة حكم قضائي حول هذا الموضوع اضغطوا هنا.
    • لمعلومات حول تعويضات الإقالة لشبيبة استقالوا من عملهم راجعوا: تعويضات الإقالة لشبيبة استقالوا من عملهم.

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات