العامل الأجنبي في مجال الرعاية التمريضية يستطيع الاستقالة من عمله متى يشاء، كأي عامل في إسرائيل، ولكن يتوجب عليه استيفاء الواجبات التي تهدف إلى حماية المشغّل، وأهمّها إعطاء المشغّل بلاغ مسبق قبل الاستقالة
عند استقالة العامل، يتوجّب على المشغّل أن يدفع له جميع حقوقه الاجتماعية في إطار عمله، كالمفصّل لاحقًا
التخلّي عن شخص عاجز وتركه بمفرده يشكّل مخالفة جنائية قد تؤدي إلى تقديم لائحة اتهام
عدم تقديم بلاغ مسبق قبل الاستقالة أو ترك متلقي الرعاية قبل انتهاء فترة البلاغ المسبق يشكّل خرقًا لشروط تصريح عمل العامل وقد يؤدي إلى ترحيله من إسرائيل


دليل الحقوق هذا مُعدّ لـ العامل الأجنبي في مجال الرعاية التمريضية الذي عمل في بيت المريض واستقال من مكان عمله ولمشغّليه، ويركّز على المواضيع الأساسية المتعلقة بهذه السيرورة.

  • العامل الأجنبي المعنيّ بالتوقف عن العمل لدى المشغل يستطيع الاستقالة من عمله بدون طلب إذنٍ من المشغّل، ويحظر على المشغّل منعه من الاستقالة.
  • مع ذلك، هناك قيود يتوجب على العامل الالتزام بها للامتثال لقوانين العمل الإسرائيلية ولتعليمات سلطة السكان والهجرة في سياق الاستقالة، وأهمّها واجب تقديم بلاغ مسبق بالاستقالة للمشغّل.
  • حتى عند استقالة العامل، يتوجّب على المشغّل أن يدفع له جميع حقوقه الاجتماعية في إطار عمله، كالمفصّل لاحقًا.
  • حماية المشغّل
    • التخلّي عن شخص عاجز وتركه بمفرده يشكّل مخالفة جنائية قد تؤدي إلى تقديم لائحة اتهام ضد العامل.
    • عدم تقديم بلاغ مسبق بالاستقالة أو ترك متلقي الرعاية قبل انتهاء فترة البلاغ المسبق يشكّل خرقًا لشروط تصريح عمل العامل وقد يؤدي إلى استبعاد العامل من إسرائيل.
  • للمعلومات حول حقوق العامل الأجنبي في مجال الرعاية التمريضية المُقال من عمله، راجعوا دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي.

ما هي الواجبات والدفعات المستحقة على المشغّل في حالات الاستقالة؟

  • عند استقالة العامل، يحق له الحصول على حقوق مالية وأخرى، والتي قد تصل إلى مبالغ كبيرة.
الدفعة شرح موجَز
تسريح الأموال المودعة في التوفير التقاعدي وعلى حساب تعويضات الإقالة
  • ابتداءً من سنة 2008، يسري أمر توسيع يُلزم المشغّل باقتطاع مبلغ شهري لحساب التأمين التقاعدي لعماله. يودَع جزء من هذه الأموال لمركّب التقاعد وجزء آخر على حساب تعويضات الإقالة.
  • بما أنّه لا يمكن اقتطاع الأموال لصندوق التقاعد للعمال الأجانب، يسري على متلقي الرعاية إجراء "التنفيذ التقريبي". وفقًا لهذا الإجراء، يدفع متلقي الرعاية في نهاية علاقة العمل تعويضًا بقيمة الاقتطاعات التي تسري عليه للتأمين التقاعدي وتعويضات الإقالة، وفقًا لأمر التوسيع (ابتداءً من سنة 2017، %12.5 من أجر العامل) وجزئيته النسبية في تشغيل العامل، حتى عند استقالة العامل.
  • شركات التمريض يجب أن تودع الأموال في وديعة خاصّة في بنك مزراحي طفاحوت، والتي يستطيع العامل سحبها في نهاية عمله. تودع في هذه الوديعة جزئية المشغّل من مركّب التقاعد ومركّب التعويضات فقط، بدون جزئية العامل من مركب التعويضات. لمزيد من المعلومات، راجعوا إيداع توفير شهري لمشغلي عمال أجانب في قسم البناء، في عمل تكنولوجي خاص وشركات التمريض.
  • ابتداءً من شهر يناير- كانون الثاني 2021، يتوجب على المؤسسات التمريضية أيضًا إيداع مركّب التعويضات والتقاعد الذي يتوجب على المشغّل اقتطاعها للعمال الأجانب للتأمين التقاعدي في حساب وديعة تديره سلطة السكان والهجرة.
  • للتوسّع، راجعوا بند "تسريح الأموال المودّعة للتأمين التقاعدي وعلى حساب تعويضات الإقالة" أدناه.
استكمال تعويضات الإقالة إذا استقال العامل في ظروف تمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة
  • بشكل عام، لا يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات إقالة، إلا إذا استقال في ظروف تمنحه الحق في الحصول على تعويضات.
  • مع ذلك، يحدّد أمر التوسيع أنّه حتى إذا استقال العامل من عمله، يتوجّب على المشغّل أن يسرّح للعامل أموال التأمين التقاعدي التي أودعت لحساب العامل، أي مركّب التقاعد والأموال التي اقتطعت على حساب تعويضات الإقالة. للتوسيع، راجعوا أدناه.
    • إن لم يقتطع المشغّل الأموال للتأمين التقاعدي للعامل، يتوجب عليه أن يدفع للعامل في نهاية علاقة العمل المبالغ التي كان عليه اقتطاعها وفقًا للقانون طوال سنوات عمل العامل، حتى إذا استقال العامل من عمله (%12.5 من أجر العامل).
  • العامل الذي يستقيل في ظروف تمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة، يستحق الحصول على تعويضات إقالة بقيمة أجر الشهر الأخير عن كل سنة عمل (أي 1/12 أو ⅓8 بالمئة من إجمالي أجره السنوي)، بشرط أن يكون قد عمل لدى نفس المشغّل لسنة واحدة على الأقل.
    • عندما يقتطع العامل جزءًا من التعويضات للتأمين التقاعدي، كالمحدد في أمر التوسيع (%6 حتى سنة 2017)، وليس كامل تعويضات الإقالة (8.33%)، فَلِغرض دفع تعويضات الإقالة المستحقة للعامل، يتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل الجزئية النسبية من تعويضات الإقالة التي لم تحوّل للتأمين التقاعدي. إن لم يقتطع المشغّل الأموال للتأمين التقاعدي، يتوجب عليه أن يدفع للعامل كامل تعويضات الإقالة (حاصل ضرب الأجر الأخير بعدد سنوات العمل).
  • يوصى بتوفير هذه المبالغ مسبقًا وطوال فترة التشغيل.
  • للتوسّع، راجعوا بند "استكمال تعويضات الإقالة عند استقالة العامل في ظروف تمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة" أدناه.
بَدَل مالي عن أيام الإجازة
  • العمل الذي أنهى عمله يستحق الحصول على بدل مالي عن أيام الإجازة السنوية التي لم يستغلها في السنوات التقويمية الـ 3 (من يناير- كانون الثاني حتى ديسمبر- كانون الأول) التي سبقت السنة التقويمية التي توقف فيها عن العمل، وأيام الإجازة التي لم يستغلها خلال السنة الحالية (أو جزء منها). هناك حد لعدد الأيام التي يمكن تجميعها من سنة لأخرى.
  • للتوسّع، راجعوا بند "استغلال أيام الإجازة أو الحصول على بدل مالي عن أيام الإجازة التي لم تُستغل" أدناه.
مستحقات النقاهة
  • يحق للعامل الحصول على مستحقات نقاهة عن فترة تشغيله.
  • إن لم يحصل العامل على مستحقات نقاهة عن فترة التشغيل أو عن جزء منها، يتوجب على المشغّل أن يدفع له جميع الفرقيات في مستحقات النقاهة في موعد دفع الراتب الأخير.
  • للتوسّع، راجعوا بند "مستحقات النقاهة غير المدفوعة" لاحقًا.
دفع الراتب الأخير
  • يحق للعامل الحصول على راتبه الأخير، بما ذلك ذلك جميع الحقوق الاجتماعية المرافقة له، مثل: اقتطاعات المشغّل لـ التأمين التقاعدي للعامل.
  • الراتب الأخير يجب أن يُدفع في الموعد المحدد في القانون.
  • للتوسّع، راجعوا "دَفع الراتب الأخير" أدناه.

من مُلزم بدفع حقوق عامل الرعاية التمريضية المستقيل؟

  • هناك طريقتان لتشغيل العمّال الأجانب في مجال التمريض في إسرائيل:
    1. التشغيل بشكل حصريّ من قِبل المتعالج.
    2. التشغيل الموازي من قِبل شركة التمريض (يُشغّل العامل جزئيًّا من قبل شركة التمريض، وجزئيًّا من قِبل متلقي الرعاية).
  • متلقو الرعاية الذين يستحقون الحصول على مخصصات التمريض يستطيعون أن يختاروا، ابتداءً من 01.06.2014، بين الحصول على مخصّصات التمريض على شكل مخصّصات ماليّة وتشغيل العامل الأجنبيّ بأنفسهم، أو متابعة العمل حسب النظام القديم حيث تشغّل شركة التمريض (والمعروفة أيضًا بـ "مقدّمة الخدمات") العامل الأجنبيّ بالتوازي مع تشغيله من قِبل متلقي الرعاية.
  • يجوز للعامل المطالبة بحقوقه فقط ممّن يُعتبر مشغّله.

التشغيل بشكل حصريّ من قبل متلقي الرعاية

  • في هذه الحالة، يكون متلقي الرعاية المشغّل الوحيد للعامل، ويتوجّب عليه دافع راتب العامل وجميع حقوقه التشغيليّة.
  • يتوجّب على العامل المطالبة بحقوقه من متلقي الرعاية.
  • إذا توفي متلقي الرعاية، يتوجّب على العامل المطالبة بحقوقه من تركة متلقي الرعاية. لا يمكن مقاضاة ورقة متلقي الرعاية بشكل مباشر.

عند تشغيل عامل أجنبيّ من قبل متلقي الرعاية ومن قبل شركة التمريض في نفس الوقت

  • عند تشغيل العامل من قبل شركة التمريض أيضًا، يتوجّب على كلّ واحد من المشغّلين (شركة التمريض ومتلقي الرعاية) استيفاء جميع الواجبات التي تسري على المشغّل تجاه العامل وفقًا للقانون.
  • عند تشغيل العامل من قبل مشغّليّن (شركة التمريض ومتلقي الرعاية)، يتكبّد كلّ مشغّل (شركة التمريض ومتلقي الرعاية) تكلفة تشغيل العامل وفقًا للقانون، وفقًا للجزئيّة النسبية المنسوبة للمشغّل من حجم وظيفة العامل.
  • تكلفة تشغيل العامل الأجنبيّ تشمل جميع النفقات التي تسري على المشغّل وفقًا للقانون، بما في ذلك دفع راتب العامل الأجنبيّ (يشمل مستحقات الإجازة، مستحقات المرض، مستحقات النقاهة)، دفع رسوم التأمين الوطني للعمال الأجانب، دفع مخصّصات التأمين التقاعديّ للعامل الأجنبيّ، دفع مخصّصات تعويضات الإقالة عند انتهاء التشغيل وغير ذلك.
  • حجم الوظيفة المنسوب لشركة التمريض يُحدّد وفقًا لـ عدد ساعات المخصّصات التمريضيّة المستحقّة لمتلقي الرعاية من مؤسّسة التأمين الوطنيّ، وحجم الوظيفة المنسوب لمتلقي الرعاية هو باقي الساعات المطلوبة لاستكمال الوظيفة لوظيفة كاملة.(ابتداءً من تاريخ 01.04.2018 الوظيفة الكاملة تعادل 42 ساعات عمل أسبوعيّة أو 182 ساعة شهريّة).
  • في هذه الحالة، يكون كلّ مشغّل من المشغّليّن (متلقي الرعاية وشركة التمريض) مسؤولًا عن دفع راتب العامل (جميع مركّبات الأجر وجميع الحقوق الاجتماعيّة المترتّبة على ذلك) حسب جزئيته النسبيّة.
مثال
  • يحق لمتلقي الرعاية الحصول على مخصصات التمريض مستوى 1 (9 ساعات رعاية أسبوعيّة من مؤسّسة التأمين الوطنيّ). هذه الساعات، والتي تشكّل 21% من الوظيفة الكاملة (42 ساعة)، مموّلة من قِبل شركة التمريض.
  • متلقي الرعاية يموّل بنفسه باقي الساعات المطلوبة للوظيفة العاملة، التي تشكّل 79% من الوظيفة الكاملة.
  • متلقي الرعاية مسؤول عن دفع 79% من الدفعات المترتّبة على تشغيل العامل، وشركة التمريض مسؤولة عن دفع الـ 21% المتبقين.
  • إذا قرّر متلقي الرعاية الانتقال من مسار المخصّصات التمريضيّة والتشغيل الموازي من قِبل شركة التمريض، إلى مسار المخصّصات الماليّة والتشغيل الذاتيّ للعامل الأجنبيّ، تقوم شركة التمريض بإقالة العامل، وعلاقة العمل بين شركة التمريض والعامل الأجنبيّ تنتهي عندئذٍ، بينما تستمر علاقة العمل بين العامل ومتلقي الرعاية.
  • في هذه الحالة، يتوجّب على شركة التمريض أن تدفع للعامل جزئيتها في الحقوق المفصّلة أدناه، والتي يحق للعامل الحصول عليها بانتهاء علاقة العمل بين الطرفين.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا تشغيل مشترك للعامل الأجنبي في التمريض بواسطة المتعالج وشركة التمريض.

دعوى شخصيّة ضد أحد أقرباء متلقي الرعاية

  • في بعض الحالات الاستثنائيّة، تعترف المحكمة بوجود علاقة عمل بين قريب متلقي الرعاية ومقدّم الرعاية، أيّ أن قريب متلقي الرعاية يُعتبر المشغّل، ويتوجّب عليه دفع راتب العامل وسائر حقوقه الاجتماعيّة.
  • يدور الحديث هنا حول الحالات التي يثبت فيها بأنّ تداخل قريب متلقي الرعاية في تشغيل العامل كان كاملًا، ويتعدّى المهام المطلوبة عامةً من منظومة الإشراف على شؤون متلقي الرعاية.

بلاغ مسبق قبل الاستقالة

فترة التشغيل لدى متلقي الرعاية فترة البلاغ المسبق
بين 7 أيام وحتى نهاية الشهر الـ 3 من عمله لدى المتعالَج 7 أيام على الأقل
اعتبارًا من الشهر الـ 4 وحتى نهاية الشهر الـ 6 من عمله لدى المتعالَج 14 يومًا على الأقل
اعتبارًا من الشهر الـ 7 وحتى نهاية السنة الأولى من عمله لدى المتعالَج 21 يومًا على الأقل
أكثر من سنة شهر على الأقل
مثال
بلاغ مسبق للعامل المستقيل
  • عامل في مجال الرعاية التمريضية تم تشغيله لمدّة 8 أشهر واستقال في تاريخ 01.12.2017.
  • يتوجب على العامل إعطاء مشغّله بلاغًا مسبقًا بالاستقالة قبل 21 يومًا، ولذلك، فإنّ تاريخ إنهاء عمله هو 21.12.2017.
  • حتى هذا الموعد، بإمكان العامل متابعة العمل كالمعتاد، ويحق له الحصول على أجر كامل مقابل عمله.
  • في فترة البلاغ المسبق، بإمكان العامل متابعة العمل كالمعتاد، ويحق له الحصول على أجر كامل مقابل عمله. يجوز للمشغّل التنازل عن حضور العامل خلال فترة البلاغ المسبق، ومع ذلك، عليه أن يدفع للعامل أجرًا عن هذه الفترة.
  • يحظر على المشغّل مطالبة العامل باستغلال أيام الإجازة السنوية المتراكمة لديه في فترة البلاغ المسبق، إلّا إذا تمّ ذلك عن حسن نية ولاعتبارات متعلقة باحتياجات العمل، وبشرط ألّا يستغل 14 يومًا من فترة البلاغ المسبق للإجازة. إذا رغب العامل بمحض إرادته في استغلال أيام الإجازة خلال فترة البلاغ المسبق، يجوز له ذلك، بموافقة المشغل.
  • واجب تقديم بلاغ مسبق بالاستقالة من قِبل العامل لا يسري على الحالات التي تستحيل فيها مطالبة العامل بمتابعة العمل لدى المشغل (على سبيل المثال، إذا كان المشغّل ينكّل بالعامل).
  • لمزيد من التفاصيل حول واجب تقديم بلاغ مسبق خطي من قبل العامل الأجنبي في مجال الرعاية التمريضية، راجعوا تقديم بلاغ مسبق قبل استقالة عامل أجنبي في مجال الرعاية التمريضية.
إنتبهوا
العامل الأجنبي الذي يعمل في مؤسسة تمريضية ومعني بالاستقالة، مطالب بتقديم بلاغ مسبق مدته أطول، بحسب القانون العامل. لتفاصيل إضافية راجعوا إعلام مسبق حول الإقالة أو الاستقالة.

عدم تقديم بلاغ مسبق وفقًا للقانون

  • إن لم يقدّم العامل بلاغًا مسبقًا، يجوز للمشغّل المطالبة قضائيًا بالحصول على القيمة المالية لفترة البلاغ المسبق الذي توجّب على العامل تقديمه للمشغّل، أو خصمها من راتب العامل الأخير، وفقًا لأحكام قانون حماية الأجور.
مثال
  • عامل في مجال الرعاية التمريضية تم تشغيله لمدّة 8 أشهر واستقال من عمله في تاريخ 01.12.2017، بدون تقديم بلاغ مسبق.
  • الأجر الشهري للعامل هو 5٬880.02 شيكل جديد.
  • قيمة يوم العمل التقويمي للعامل (قسمة الأجر الشهري على 30) هي 196 شيكل جديد.
  • يجوز للمشغّل أن يخصم من الراتب الأخير للعامل 21 يومًا عن فترة البلاغ المسبق، وبالمجمل 4٬116.01 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي: 196 ₪ X‏ 21 يومًا).

حماية مريض الرعاية التمريضية

  • عدم تقديم بلاغ مسبق كالمذكور أعلاه أو ترك متلقي الرعاية قبل انتهاء فترة البلاغ المسبق، يشكّل خرقًا لشروط تصريح عمل العامل، وقد يؤدي إلى ترحيل العامل من إسرائيل.
  • وفقًا للقانون، فإنّ ترك شخص عاجز بمفرده يشكّل مخالفة جنائية قد تؤدي إلى تقديم لائحة اتهام ضد العامل إذا ترك متلقي الرعاية بدون أن يقدّم له بلاغًا مسبقًا كالمطلوب.

بَدَل مالي في حال وقف العمل بشكل فوري بدلًا من البلاغ المسبق (بّدَل بلاغ مسبق)

  • إذا قدّم العامل للمشغّل بلاغًا مسبقًا بالاستقالة، وقرّر المشغّل التنازل عن تشغيله بشكل فوري، عليه أن يدفع للعامل الأجر الذي كان سيتقاضاه لو تابع العمل في فترة البلاغ المسبق.
مثال
  • عامل في مجال الرعاية التمريضية تمّ تشغيله لمدة 8 أشهر وأبلغَ مشغّله في 01.12.2017 باستقالته، والتي ستدخل حيز التنفيذ في 21.12.2017.
  • قرر المشغّل التنازل عن متابعة تشغيل العامل في فترة البلاغ المسبق وطلب من العامل التوقف عن العمل بشكل فوري.
  • في هذه الحالة، فإنّ علاقة العامل- المشغّل تنتهي في 01.12.2017، ولكن يتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل بَدَل بلاغ مسبق يعادل أجر 21 يومًا.
  • الأجر الشهري للعامل هو 5٬880.02 شيكل جديد.
  • قيمة يوم العمل التقويمي للعامل (قسمة أجره الشهري على 30) هي 196 شيكل جديد.
  • يتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل بَدَل بلاغ مسبق بقيمة 4٬116.01 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي: 196 ₪ X‏ 21 يوم).

تسريح الأموال المودعة في التوفير التقاعدي وعلى حساب تعويضات الإقالة

  • يسري منذ بداية سنة 2008 أمر توسيع يلزم المشغّل باقتطاع مبلغ شهري للتأمين التقاعدي للعمال، ونسبته (ابتداءً من-01.01.2017):
    • 6.5% من الأجر الشهري هي جزئية المشغّل لحساب التأمين التقاعدي
    • 6% من الأجر الشهري هي جزئية المشغّل على حساب تعويضات الإقالة
  • يسري هذا الواجب أيضًا على من يشغل عاملًا أجنبيًا (راجعوا تأمين تقاعدي للعامل الأجنبي).
  • ولكن بشكل عام، لا يحق للعامل المستقيل الحصول على تعويضات إقالة، إلا إذا استقال في ظروف تمنحه الحق في الحصول على تعويضات.
  • مع ذلك، يحدد أمر التوسيع أنّ العامل المستقيل يستحق الحصول في نهاية عمله على الأموال المتراكمة لحسابه في مركب التعويضات وفقًا للاقتطاعات المحددة في أمر التوسيع.
  • بما أنّه لا يمكن اقتطاع الأموال لصندوق التقاعد للعمال الأجانب، يسري على متلقي الرعاية إجراء "التنفيذ التقريبي". وفقًا لهذا الإجراء، يدفع متلقي الرعاية في نهاية علاقة العمل تعويضًا بقيمة الاقتطاعات التي تسري عليه للتأمين التقاعدي وتعويضات الإقالة، وفقًا لأمر التوسيع (ابتداءً من سنة 2017، %12.5 من أجر العامل) وجزئيته النسبية في تشغيل العامل، حتى عند استقالة العامل.
  • شركات التمريض التي تشغّل عمالا أجانب في التمريض يجب أن تودع الأموال في وديعة خاصة في بنك مزراحي طفاحوت، والتي يجوز للعامل سحبها عند إنهاء عمله. تودع في هذه الوديعة جزئية المشغل من مركّب التقاعد ومركّب التعويضات فقط، بدون جزئية العامل من مركّب التعويضات. لمزيد من التفاصيل، راجعوا إيداع توفير شهري لمشغلي عمال أجانب في قسم البناء، في عمل تكنولوجي خاص وشركات التمريض.
  • إذا تم تشغيل العامل من قبل متلقي الرعاية وشركة التمريض في نفس الوقت، يقسّم واجب الدفع بين متلقي الرعاية وشركة التمريض وفقًا للجزئية النسبية لكلّ منهما (راجعوا المثال لاحقًا):
    • يدفع المشغّل الخاص (ليس شركة التمريض) للعامل عند انتهاء علاقة العمل الأموال التي وَجَب عليه تحويلها للعامل وفقًا لجزئيته النسبية في تشغيل العامل ووفقًا لما جاءفي أمر التوسيع، حتى إذا استقال العامل.
    • تودع شركة التمريض جزئيتها في وديعة خاصة في بنك مزراحي، ويحق للعامل سحب أموال الوديعة التي أودعت لحسابه، شرط مغادرته للبلاد في الموعد المحدد في تأشيرة إقامته.
    • إذا كان المشغّل شركة تمريض وغادر العامل الأجنبي البلاد بعد انتهاء موعد إقامته في إسرائيل، تخصم من مبلغ الوديعة غرامة وفقًا لمدة إقامته غير القانونية في البلاد. لمزيد من المعلومات، راجعوا سحب أموال الوديعة من قبل العمال الأجانب.
    • يسري هذا الواجب على المشغل باستثناء الحالات التي تحدد فيها محكمة العمل توفّر ظروف خاصة تعفي المشغل من تسريح الأموال المتراكمة للعامل في مركّب التعويضات وفقًا لأمر التوسيع.
  • ابتداء من شهر يناير- كانون الثاني 2021، يتوجب على مؤسسات التمريض إيداع مركّب التعويضات ومركّب التقاعد اللذين يتوجب على المشغّل اقتطاعهما للتأمين التقاعدي للعمال الأجانب، وذلك في حساب وديعة تديره سلطة السكان والهجرة. تُعطى الوديعة للعامل الأجنبي عند مغادرته البلاد نهائيًا، ولكن إذا تابع الإقامة في إسرائيل بشكل غير قانوني، تُخصم من مبلغ الوديعة غرامة. لمزيد من المعلومات، راجعوا إيداع ضمانات شهرية بواسطة مشغّلي العمال الأجانب في المؤسسات التمريضية وفي قطاع الصناعة و- سحب أموال الوديعة من قبل العمال الأجانب

الدفع للتأمين التقاعدي، في الحالات التي لا يقتطع فيها المشغّل أموالًا لصندوق خاص أو لحساب بنك خاص

  • وفقًا لقرار محكمة العمل القطرية (راجعوا الأحكام القضائية لاحقًا)، إن لم يقتطع المشغّل الأموال لصندوق الادخار خلال فترة العمل، عليه أن يدفع للعامل عند إنهاء تشغيله تعويضًا بنفس قيمة المبالغ التي توجب عليه اقتطاعها.
    • إن لم يكن العامل يستحق الحصول على تعويضات الإقالة (على سبيل المثال، استقال في ظروف لا تمنحه الحق في الحصول على تعويضات، أو أنّه أقيل قبل أن يتمم سنة عمل كاملة)، يتوجب على المشغّل أن يدفع له تعويضًا بقيمة الاقتطاعات التي وجب عليه تحويلها، أي: جزئية المشغّل من مركب التقاعد (%6.5 من الأجر الإجمالي ابتداءً من يناير- كانون الثاني 2017)+ مركب التعويضات (%6 من الأجر الإجمالي ابتداء من 2014).
    • إذا كان يحق للعامل الحصول على تعويضات الإقالة، يتوجب على المشغل أن يدفع للعامل تعويضات إقالة كاملة (%8.33 من راتب العامل الأخير X عدد أشهر العمل) بالإضافة إلى جزئية المشغّل من مركب التقاعد (%6.5 ابتداءً من يناير- كانون الثاني 2017).

استكمال تعويضات الإقالة عند استقالة العامل في ظروف تمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة

مثال
أمثلة لظروف تمنح العامل المستقيل الحق في الحصول على تعويضات إقالة
  • إذا تم تشغيل العامل من قبل متلقي الرعاية وشركة التمريض في نفس الوقت، يقسّم واجب الدفع بين متلقي الرعاية (أو ورثته في حال وفاة متلقي الرعاية) وشركة التمريض وفقًا للجزئية النسبية لكلّ منهما (راجعوا المثال لاحقًا):
    • للمعلومات حول طريقة حساب تعويضات الإقالة التي يتوجب على المشغّل دفعها في هذه الحالة، راجعوا حساب تعويضات الإقالة.

    • موعد دفع التعويضات

    • يجب دفع تعويضات الإقالة فور انتهاء علاقة العمل، أيّ في اليوم الأخير للعمل، أو حتى موعد أقصاه 15 يومًا من هذا الموعد. ابتداءً من اليوم الـ 16 وحتى اليوم الـ 30، يتوجّب على المشغّل دفع فروق الربط حتى إنهاء التسديد.
    • إن لم يدفع المشغّل التعويضات بعد 30 يومًا، يجوز للعامل مقاضاته في محكمة العمل، وفي هذه الحالة، تستطيع محكمة العمل إلزامه بدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة، التي قد تشمل فروق الربط والفوائد حتى 20% عن كلّ شهر تأخير.

    كيف يُحسب مبلغ التعويضات؟

    • تحسب تعويضات الإقالة بواسطة ضرب الأجر الأخير بعدد سنوات عمل العامل.
    مثال
    • استقال عامل أجنبي في مجال الرعاية التمريضية بسبب تفاقم الحالة الصحية، مما يمنحه الحق في الحصول على تعويضات إقالة بعد 3 سنوات ونصف. كان يتقاضى أجرًا بقيمة 5٬880.02 شيكل جديد.
    • في الوضع العادي، تعادل قيمة تعويضات الإقالة حاصل ضرب الأجر الشهري الأخير بعدد سنوات عمل العامل، بما في ذلك الجزء النسبي من السنة الأخيرة. وعليه، فإنّ مبلغ التعويضات في هذه الحالة هو 20٬580.07 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي: 5٬880.02 X‏ 3.5 سنوات).
  • عند حساب تعويضات الإقالة، يُؤخذ بالحسبان الأجر الأساسي فقط، بدون مركبات الأجر الأخرى، مثل: السفريات، الملابس وغير ذلك.
  • إذا اقتطعَ جزء من أموال التعويضات في إطار التأمين التقاعدي للعامل، تُدفع للعامل الفرقية فقط، أي الجزء الذي لم يُقتطع للتوفير التقاعدي. للتوسّع، راجعوا لاحقًا.
  • للشرح حول حساب تعويضات الإقالة وطريقة حسابها في حالات مختلفة، على سبيل المثال، إذا طرأ تغيير في حجم أجر العامل أو نسبة وظيفته، راجعوا حساب تعويضات الإقالة.

    • دفع تعويضات الإقالة عند تشغيل العامل بشكل مشترك من قبل شركة التمريض ومتلقي الرعاية

    • شركة التمريض ومتلقي الرعاية يتقاسمان مبلغ تعويضات الإقالة حسب نسبة الوظيفة التي أعطاها كلّ منهما للعامل، ويدفعان معًا كامل مبلغ تعويضات الإقالة.
    مثال
    دفع تعويضات إقالة لعامل تم تشغيله من قبل شركة تمريض ومتلقي رعاية لمدّة 3 سنوات ونصف.
    • يحقّ لمتلقي الرعاية الحصول على 19 ساعة رعاية أسبوعيّة شخصيّة من مؤسّسة التأمين الوطنيّ، (مخصصات التمريض مستوى 5)، وبالمجمل 84 ساعة رعاية شهريّة للعامل المُشغّل من قبل شركة تمريض.
    • الوظيفة الكاملة (ابتداءً من 01.04.2018) مكوّنة من 182 ساعة، ومتلقي الرعاية يشغّل العامل للساعات الـ 98 المتبقية لاستكمال الوظيفة الكاملة، والتي تشكّل 54% من الوظيفة. عن نسبة الوظيفة هذه، يتوجّب على متلقي الرعاية دفع راتب العامل وحقوقه الاجتماعيّة، ومن ضمن ذلك تعويضات الإقالة.
    • 100% من تعويضات الإقالة عن 3 سنوات ونصف، على أساس راتب بقيمة 5٬880.02 شيكل جديد هي 20٬580.07 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي: 5٬880.02 X‏ 3.5 سنوات).
    • 84 ساعة تعادل 46% من وظيفة العامل. ولذلك، يتوجّب على شركة التمريض التي تشغّل العامل دفع 46% من تعويضات الإقالة بقيمة 9٬466.83 شيكل جديد.
    • يتوجّب على متلقي الرعاية دفع البقية، أيّ 54% من تعويضات الإقالة- أيّ 11٬113.24 شيكل جديد بالمجمل

    دفع جزء من تعويضات الإقالة بواسطة اقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي أو لصندوق وديعة

    • ابتداء من سنة 2008، يسري أمر توسيع يُلزم المشغّل باقتطاع مبلغ شهريّ لحساب التأمين التقاعدي لعماله.
    • يسري هذا الواجب على من يشغّل عاملًا أجنبيًا (راجعوا تأمين تقاعدي للعامل الأجنبي).
    • جزء من الأموال يودع لمركب التعويضات. لمزيد من المعلومات، راجعوا هنا.
    • تقتطع شركة التمريض جزئيتها النسبية في التأمين التقاعدي وفي تعويضات الإقالة لحساب وديعة منفصلة ومحددة في بنك مزراحي طفاحوت، والتي يجوز للعامل سحبها عند مغادرته البلاد. إذا أودعت شركة التمريض فقط %6 من أجر العامل لتعويضات الإقالة، وفقًا لأمر التوسيع، وليس كامل تعويضات الإقالة (%8.33 من أجر العامل)، فعند إنهاء علاقة العمل، يتوجب عليها أن تدفع للعامل "استكمال تعويضات الإقالة" حتى %8.33 ضَرْب أجره الأخير (الراتب الكامل الذي دفعته الشركة للعامل) ضرب عدد سنوات العمل. لمزيد من المعلومات، راجعوا إيداع توفير شهري لمشغلي عمال أجانب في قسم البناء، في عمل تكنولوجي خاص وشركات التمريض.
    • بالنسبة لجزئية المشغّل - لا يمكن لمتلقي الرعاية في الوقت الحالي اقتطاع الأموال لمركبيّ التقاعد والتعويضات للعمال الأجانب في صندوق التقاعد، ولذلك يسري على متلقي الرعاية إجراء "التنفيذ التقريبي"، بحيث يدفع المشغّل (متلقي الرعاية) للعامل عند انتهاء علاقة العمل كامل تعويضات الإقالة (حاصل ضرب الأجر الأخير بعدد سنوات العمل)، وفقًا لجزئيته النسبية في تشغيل العامل.
    • لذلك، وفي هذه الحالة ، إن لم يقتطع متلقي الرعاية أي أموال للتأمين التقاعدي -
      • عليه أن يدفع للعامل تعويضات الإقالة بالطريقة العادية (حاصل ضرب الأجر الأخير بعدد سنوات العمل).
      • لاستيفاء واجباته للتأمين التقاعدي، يتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل بالإضافة إلى تعويضات الإقالة مركّب التقاعد في التأمين التقاعدي (%6.5 ابتداءً من سنة 2017) ضرب عدد أشهر تشغيل العامل منذ بداية عمله وحتى نهايته.
    مثال
    • تم تشغيل عامل لدى متلقي رعاية لمدة 3.5 سنوات (42 شهرًا).
    • أجره الشهري الأخير، الذي دفعه متلقي الرعاية للعامل، كان 5٬880.02 شيكل جديد.
    • لم يقتطع المشغّل أي أموال للتأمين التقاعدي.
    • في نهاية فترة التشغيل، يحق للعامل الحصول على تعويضات بقيمة 20٬580.07 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي: 3.5 سنوات X‏ 5٬880.02 شيكل جديد (الأجر الشهري الأخير).
    • يحق له أيضًا الحصول على اقتطاعات المشغّل للتأمين التقاعدي بقيمة 16٬052.45 شيكل جديد (وفقًا للحساب التالي: 6.5% X‏ 5٬880.02 ₪ X‏ 42 شهرًا).
  • ابتداء من شهر يناير- كانون الثاني 2021، يتوجب على مؤسسات التمريض أيضًا إيداع مركّب التعويضات ومركّب التقاعد اللذين يتوجب على المشغّل إيداعهما للتأمين التقاعدي للعمال الأجانب، وذلك في حساب وديعة تديره سلطة السكان والهجرة. إيداع الأموال في الوديعة يستبدل واجب المشغّل لاقتطاع الأموال للتأمين التقاعدي للعامل وفقًا للقانون أو وفقًا للاتفاقية الجماعية التي تسري عليه، ولكنه لا يعفي المشغّل من دفع فرقية تعويضات الإقالة عن الفترات التي لم يودع خلالها الأموال في الوديعة أو عن جزئية التعويضات التي لم يودع عنها أي أموال في صندوق الوديعة (إذا اقتطعت مؤسسة التمريض لمركب التعويضات فقط %6 من الأجر، فإذًا، يتوجب عليها عند انتهاء علاقة العمل أن تدفع للعامل "استكمال تعويضات الإقالة"، حتى %8.33 ضرب الأجر الأخير ضرب عدد سنوات العمل). لمزيد من المعلومات، راجعوا إيداع ضمانات شهرية بواسطة مشغّلي العمال الأجانب في المؤسسات التمريضية وفي قطاع الصناعة
  • للمعلومات الدقيقة حول طريقة حساب تعويضات الإقالة قبل موعد بدء التشغيل ونسبة الاقتطاعات للتأمين التقاعدي، راجعوا بوابة حساب تعويضات الإقالة.

    • استغلال أيام الإجازة أو الحصول على بَدَل مالي عن أيام الإجازة غير المستغلة

    • العامل الأجنبي الذي استقال من عمله ولم يستغل خلال فترة عمله جميع أيام الإجازة المستحقة له، يستحق الحصول عند انتهاء علاقة العمل مبلغًا ماليًا بقيمة مستحقات الإجازة التي كان سيحصل عليها لو استغل أيام الإجازة.
    • يسري الاستحقاق على أيام الإجازة المتراكمة في السنوات التقويمية الثلاث الأخيرة (من يناير- كانون الثاني وحتى ديسمبر- كانون الأول) التي سبقت سنة إنهاء عمله، بالإضافة إلى الأيام المتراكمة لحساب العامل في سنة العمل الجارية (حتى انتهاء موعد التشغيل).
    • يحظر على المشغل مطالبة العامل باستغلال أيام الإجازة المتراكمة لحسابه في فترة البلاغ المسبق، إلّا إذا تمّ ذلك عن حسن نية ولاعتبارات متعلقة باحتياجات العمل، وبشرط ألّا يستغل 14 يومًا من فترة البلاغ المسبق للإجازة. إذا رغب العامل بمحض إرادته باستغلال أيام الإجازة خلال فترة البلاغ المسبق، يجوز له ذلك، بموافقة المشغل.
    • إذا تم تشغيل العامل من قبل متلقي الرعاية وشركة التمريض في نفس الوقت، يقسّم واجب الدفع بين متلقي الرعاية وشركة التمريض وفقًا للجزئية النسبية لكلّ منهما (راجعوا بند التشغيل المشترك بواسطة شركة تمريض أعلاه).
    مثال
    بَدَل مالي عن أيام الإجازة لعامل تم تشغيله لمدة 3.5 سنوات بشكل مشترك بين متلقي الرعاية وشركة التمريض (انظروا المثال أعلاه).
    • يحق لمتلقي الرعاية الحصول على 19 ساعة أسبوعية من الرعاية الشخصية من مؤسسة التأمين الوطني (مخصصات التمريض مستوى 5)، وبالمجمل 84 ساعة رعاية شهرية للعامل المشغّل من قبل شركة التمريض.
    • الوظيفة الكاملة مكونة من 182 ساعة (ابتداءً من 01.04.2018)، ولذلك، فإنّ متلقي الرعاية يشغّل العامل لعدد الساعات المتبقية للوظيفة الكاملة، أي 98 ساعة شهرية، والتي تشكل %54 من الوظيفة. عن نسبة الوظيفة هذه فقط، يتوجب على متلقي الرعاية دفع أجر العامل وحقوقه الاجتماعية، بما في ذلك بدل أيام الإجازة.
    • يتوجب على شركة التمريض أن تدفع للعامل %46 من بدل الإجازة السنوية المستحق للعامل.
    • يتوجب على متلقي الرعاية دفع المبلغ المتبقي، أي %54 من بدل الإجازة السنوية المستحق للعامل.

    مستحقات النقاهة غير المدفوعة

    • بشكل عام، يحق للعامل الحصول على مستحقات نقاهة إذا استكمل سنة عمل كاملة. للتوسّع، راجعوا مستحقّات النقاهة.
    مثال
    • تم تشغيل عامل لدى متلقي رعاية ابتداءً من 01.01.2014.
    • استقال العامل من عمله في 30.06.2017.
    • إذا افترضنا أنّه في نهاية كل سنة عمل، اعتاد متلقي الرعاية على أن يدفع للعامل مستحقات النقاهة المستحقة له سنويَا، يحق للعامل الحصول على مستحقات نقاهة عن سنة عمله الأخيرة.
    • بما أنّ العامل متواجد في سنة عمله الرابعة، يحق له الحصول على مستحقات نقاهة على أساس 7 أيام نقاهة عن سنة كاملة. بما أنّه عمل في هذه السنة فقط لنصف سنة، يحق له الحصول على نصف أيام النقاهة- أي 3.5 أيام نقاهة.
    • قيمة مستحقات النقاهة (حتى سنة 2017) هي 378 شيكل جديد لليوم.
    • إجمالي مستحقات النقاهة التي يجب دفعها للعامل عن نصف سنة عمله الأخيرة هو 1,323 شيكل جديد (3.5 أيام X‏ 378 شيكل جديد).
    • إذا لم يحصل العامل على مستحقات نقاهة عن فترة تشغيله أو عن جزء منها، يتوجب على المشغّل أن يدفع له مستحقات النقاهة عند دفع الراتب الأخير.
    • إذا تم تشغيل العامل من قبل متلقي الرعاية وشركة التمريض في نفس الوقت، يقسّم واجب الدفع بين متلقي الرعاية وشركة التمريض وفقًا للجزئية النسبية لكلّ منهما (راجعوا بند التشغيل المشترك بواسطة شركة تمريض أعلاه).
    مثال
    دفع مستحقات نقاهة لعامل تم تشغيله لمدة 3.5 سنوات بشكل مشترك بين متلقي الرعاية وشركة التمريض (انظروا المثال السابق أعلاه)
    • يحق لمتلقي الرعاية الحصول على 19 ساعة أسبوعية من الرعاية الشخصية من مؤسسة التأمين الوطني (مخصصات التمريض مستوى 5)، وبالمجمل 84 ساعة رعاية شهرية للعامل المشغّل من قبل شركة التمريض.
    • الوظيفة الكاملة مكونة من 182 ساعة (ابتداءً من 01.04.2018)، ولذلك، فإنّ متلقي الرعاية يشغّل العامل لعدد الساعات المتبقية للوظيفة الكاملة، أي 98 ساعة شهرية، والتي تشكل %54 من الوظيفة. عن نسبة الوظيفة هذه فقط، يتوجب على متلقي الرعاية دفع أجر العامل وحقوقه الاجتماعية، بما في ذلك مستحقات النقاهة.
    • %100 من مستحقات النقاهة هي 1,323 شيكل جديد.
    • 84 ساعة هي %46 من وظيفة العامل، لذلك، يتوجب على شركة التمريض المُشغّلة أن تدفع للعامل %46 من مستحقات النقاهة بقيمة 608.58 شيكل جديد.
    • يتوجب على متلقي الرعاية دفع المبلغ المتبقي، أي %54 من مستحقات النقاهة- بالمجمل 714.42 شيكل جديد.

    دفع الراتب الأخير

    • يجب دفع راتب العامل عن الفترة الأخيرة لتشغيله.
    • في إطار هذا الراتب، يجب دفع جميع الإضافات المذكورة أعلاه ( مستحقات النقاهة، مستحقات الإجازة، بدل البلاغ المسبق، تعويضات الإقالة وما إلى ذلك).
    • تُدفع للعامل أيضًا جميع الحقوق الاجتماعيّة المترتّبة على دفع الراتب، مثل المخصّصات التي يحوّلها المشغّل لـالتأمين التقاعديّ للعامل، عن راتبه الأخير.

    مسكن لائق لمدة 7 أيام بعد انتهاء علاقة العمل

    • وفقًا للمادة 1هـ من قانون العمال الأجانب، يتوجب على المشغّل توفير مسكن لائق للعامل الأجنبي طوال فترة تشغيله وحتى 7 أيام بعد نهاية العمل.
    • إذا كان العامل مقيمًا في منزل متلقي الرعاية، يتوجب على المشغّل السماح له بمتابعة السكن في منزله لـ 7 أيام إضافية بعد انتهاء علاقة العمل، أو أن يوفّر له مسكنًا لائقًا آخر خلال هذه الفترة.
    • إذا تبقى للعامل أقل من 7 أيام بين موعد انتهاء العمل وموعد مغادرته البلاد، يتوجب على المشغّل توفير مسكن للعامل خلال هذه الأيام.

    ترتيبات أمام سلطة السكان والهجرة بعد الاستقالة

    • بلاغ للسلطة حول وقف العمل - العامل الأجنبي المستقيل يجب أن يُبلغ قسم التصاريح في مجال الرعاية التمريضية في سلطة الهجرة، وترتيب مسألة استمرار سريان تأشيرته في إسرائيل.
    • المثول خلال 7 أيام بعد انهاء التشغيل في النقابة الخاصة
      • بدءًا من يوم 02.10.2022 فور انتهاء التشغيل وخلال 7 أيام كحد أقصى من يوم انهاء التشغيل على العامل المثول في النقابة الخاصة المسجل فيها من اجل حتلنة تفاصيله والحصول على عروض عمل جديدة.
      • اذا لم يمثل العامل في النقابة الخاصة أو رفض المثول، لأسباب غير مقبولة، ول-3 عروض عمل، ترسل النقابة تقرير عن العامل لقسم التمريض في سلطة السكان. يفحص قسم التمريض اذا استغل العامل تصريحه بالسوء واذا اثبت ذلك، قد يلغى تصريح العمل ويطرد العامل من البلاد، بعد عقد جلسة اسماع.
      • طلب الخروج لاجازة في بلاده، مع الانتباه لباقي اجراءات السلطة، قد يكون سبب مقبول لرفض عرض عمل.
      • لمعلومات إضافية راجعوا: بلاغ لعمال أجانب في التمريض - تعديل إجراء 5.3.0002
    • تسوية مسألة استمرار الإقامة في البلاد - يتوجب على العاملة الأجنبية التي استقالت من عملها بسبب الولادة ترتيب مسألة استمرار إقامتها هي والمولود في إسرائيل. لمزيد من المعلومات، راجعوا المكوث والعمل في اسرائيل للعاملة الأجنبية بعد الولادة.
    • ترتيب مسألة المنطقة الجغرافية حيث يجوز للعامل البحث عن مشغّل جديد - العامل الأجنبي في مجال الرعاية التمريضية مقيّد في إمكانيات استبدال مكان العمل في إسرائيل. القيود جغرافية- حسب التوزيع لمناطق في البلاد، وكميّة- تقييد عدد المرات التي يجوز فيها للعامل تبديل مكان عمله.
      • إذا توقف العامل الأجنبي عن العمل لدى 3 متلقي رعاية تمريضية على الأقل خلال سنتين، وهناك شبهات بأنّه يسيء استخدام تأشيرته، يجوز لسلطة السكان والهجرة استدعاؤه لاستيضاح هذه الشبهات. إذا اتضح أنّ العامل الأجنبي أساء استخدام التأشيرة المعطاة له، يجوز لموظف مؤهّّل اتخاذ القرار بإلغاء أو عدم تجديد تأشيرة العامل، بعد سماع ادعاءاته. استقالة عامل أجنبي من العمل لدى متلقي رعاية تمريضية بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل أو بسبب ظروف أخرى في علاقة العمل التي تحول دون مطالبة العامل بمتابعة العمل (على سبيل المثال، التنكيل بالعامل الأجنبي)، لا تعتبر إساءة استخدام لتأشيرة العمل.
      • لمزيد من المعلومات، راجعوا تقييدات على إستبدال مكان العمل للعامل الأجنبي في التمريض.

    انتقال العامل للعمل لدى متلقي رعاية آخر

    • العامل الأجنبي في مجال الرعاية التمريضية غير "مقيّد" بمشغّل محدد، ويجوز له التنقل بين المشغلين متلقي الرعاية الحاملين لتصاريح سارية المفعول لتشغيل عامل أجنبي.
    • ابتداء من يوليو- تموز 2014، وباستثناء بعض الحالات الخاصة، فإنّ تنقّل العمال الأجانب بين المشغلين المختلفين في مجال الرعاية التمريضية يجب أن يتم داخل نفس المنطقة الجغرافية المحددة في تأشيرة العامل.
    • كثرة التنقل بين المشغلين قد تثير الشبهات بإساءة استخدام تصريح العمل، وقد تتسبب بإلغائه بعد سماع ادعاءات العامل.
    • لمزيد من المعلومات، راجعوا تقييدات على إستبدال مكان العمل للعامل الأجنبي في التمريض.

    شكاوى عن انتهاك حقوق عمال أجانب

    من المهمّ أن تعرف

    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات