تفصّل هذه الصفحة كيفية حساب مستحقات المرض لعامل بأجر شهريّ تغيّب عن عمله بسبب مرض
لحساب قيمة المستحقات، يجب أولًا حساب عدد أيام المرضية الذي يجب خصمه من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، ومن ثم يجب حساب قيمة المستحقات عن كلّ يوم من هذه الأيام.
عدد أيام المرضية التي تُخصم من رصيد الأيام المتراكمة لحساب العامل بأجر شهريّ يعادل كامل فترة مرضه، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد، وحتى عدد أيام المرضية التي جمّعها العامل خلال فترة عمله
لتفاصيل إضافية حول شروط استحقاق مستحقات المرض، كيفية تحصيلها وعدد أيام المرضية الذي يمكن تجميعه، راجعوا أيام المرضية و مستحقات المرض
لتفاصيل إضافية، راجعوا قانون مستحقات المرض
تفصّل هذه الصفحة كيفية حساب مستحقات المرض للعامل بأجر شهريّ الذي يتغيّب عن عمله بسبب مرض.
- لحساب قيمة المستحقات، يجب حساب عدد الأيام الذي يجب خصمه من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، ومن ثم يجب حساب قيمة المستحقات عن كلّ يوم من هذه الأيام.
- عدد أيام المرضية الذي يُخصم من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل يعادل فترة مرضه بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد وحتى عدد أيام المرضية التي جمعها العامل خلال فترة عمله.
- ينصّ القانون عامةً على أنّ مستحقات أيام المرضية تُحسب على النحو التالي:
- مقابل يوم الغياب الأول- لا يحق للعامل الحصول على أجر، ويخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر يوم عمل واحد.
- مقابل يومي الغياب الثاني والثالث - يحق للعامل الحصول على أجر بنسبة %50 من أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه لو عمل. عن كلّ يوم من هذه الأيام، يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر نصف يوم عمل.
- ابتداءً من اليوم الرابع فصاعدًا - يحق للعامل الحصول على أجر كامل مقابل أيام الغياب الناتج عن مرض، ولا يخصم المشغّل أيّ مبلغ من أجر العامل بسبب هذا الغياب.
- مع ذلك، إذا تحدّد في اتفاقية العمل (الجماعيّة أو الشخصيّة) أنّه يحق للعامل تقاضي أجر أعلى من الأجر المحدد في القانون (الحصول على أجر كامل ابتداءً من يوم الغياب الأول مثلًا)، يجب اتباع ما جاء في الاتفاقية. على أيّة حال، لا تُدفع للعامل مستحقات أقل من تلك المسجّلة في القانون.
- لتفاصيل إضافية حول شروح استحقاق مستحقات المرض، كيفية تحصيلها وعدد أيام المرضية الذي يمكن تجميعه، راجعوا أيام المرض و مستحقات المرض.
عدد أيام المرض الذي يجب خصمها من رصيد الأيام المرضية المتراكمة في حساب العامل
- عدد الأيام المرضية التي ستُخصم من رصيد الأيام المرضية المتراكمة في حساب العامل يعادل كامل فترة مرضه، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية والأعياد، وحتى عدد أيام المرضية التي جمعها العامل خلال عمله.
قيمة يوم المرض
- مستحقات المرض ليوم العمل تعادل أجر يوم العمل العادي الذي كان سيتقاضاه لو عمل في ذاك اليوم.
- مركبات الأجر التي تؤخذ في الحسبان عند حساب الأجر العادي قبل الخصومات هي:
- الأجر الأساسي (بدون الساعات الإضافية).
- إضافة الأقدمية.
- إضافة تكلفة الغلاء أو تعويضات الغلاء.
- إضافة العائلة.
- إضافة القسم أو المهنة.
- لمعلومات حول حساب قيمة يوم المرض لعامل يتقاضى أجر أساسي + عمولة مبيعات راجعوا حساب الحقوق الاجتماعية لعامل يتلقى أجر أساسي وعمولة مبيعات
- خلال الغياب بسبب المرض لا يتم دفع تكاليف السفر.
حساب قيمة مستحقات المرض
- العامل الذي يتغيّب عن العمل بسبب مرض ويقدّم لمشغّله شهادة مرضيّة يستحق أن يتقاضى مستحقات مرض مقابل أيام الغياب، وذلك على النحو التالي:
- مقابل يوم الغياب الأول - لا يحق للعامل الحصول على أجر، ويخصم المشغّل من أجره الشهريّ أجر يوم عمل واحد.
- مقابل يومي الغياب الثاني والثالث - يحق للعامل الحصول على أجر بنسبة 50% من أجر العمل الذي كان سيتقاضاه لو عمل. يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر نصف يوم عمل عن كلّ يوم من هذه الأيام
- ابتداءً من اليوم الرابع فصاعدًا - يحق للعامل يحق للعامل الحصول على أجر كامل كما لو كان قد عمل في هذا اليوم، ولا يخصم المشغّل أيّ مبلغ من أجر العامل بسبب هذا الغياب.
- بالرغم مما ذُكر أعلاه، يحق للعاملين التالين الحصول على أجر مقابل يوم المرض بقيمة 100% من الأجر العادي، اعتبارًا من اليوم الأول للمرض:
- والد لشخص مع إعاقة الذي يتغيب عن العمل بغرض تقديم المساعدة الشخصية لطفله يستحق مستحقات المرض الكاملة من اليوم الأول.
- اعتبارًا من 01.06.2022، العامل المريض بمرض خبيث أو يحتاج إلى علاج غسيل الكلى بانتظام، ويتغيب عن العمل لتلقي العلاج الدوري أو الفحص الدوري، يستحق الحصول على مستحقات المرض بنسبة 100% من أجره اعتبارًا من يوم الغياب الأول، وحتى مقابل جزء من يوم الغياب.
- يسري هذا الاستحقاق بشرط أن يكون العامل قد أعطى المشغّل شهادة طبية تفيد بأن العلاج أو الفحص مطلوب فيما يتعلق بنفس المرض.
- يسري هذا الاستحقاق أيضًا بعد تعافي العامل من مرضه ولكنه لا يزال بحاجة إلى علاج أو فحص وبحسب عدد أيام المرض المتراكمة لدى العامل.
حساب مستحقات المرض عندما لا تشمل فترة المرض أيام الراحة الأسبوعيّة أو الأعياد
- وفقًا للمادّة 2 من القانون، فترة مرض العامل الذي يعمل بأجر شهري تشمل جميع أيام المرض، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية والإجازات.
- يحق للعامل الذي يعمل كل يوم ويتغيب عن العمل خلال الأسبوع أجر الحصول على مستحقات المرض وفق ما هو مذكور في المثال التالي:
حساب مستحقات المرضيّة عندما تشمل فترة المرض أيام الراحة الأسبوعيّة أو الأعياد
- وفقًا للمادّة 2 من القانون ، فترة مرض العامل بالأجر الشهري تشمل جميع أيام المرض، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية والإجازات.
- هناك تفسيران لكيفية حساب أيام المرض المرضية للعامل، عندما تشمل أيام مرض العامل أيضا أيام الراحة الأسبوعية:
- "التفسير الأول" - الاستناد للغة القانون التي بموجبها تعتبر أيام الراحة الأسبوعية والإجازات جزءًا من فترة المرض ويتم دفعها للعامل كأيام مرض وتخصم من رصيده.
- قيمة يوم المرض حسب التفسير الأول- في هذه الحالة بما أن فترة المرض للعامل تشمل أيضًا أيام الراحة الأسبوعية، قيمة يوم المرض للعامل هي الأجر الشهري الإجمالي مقسومًا على 30.
- بالنسبة للعامل الذي يعمل 6 أيام في الأسبوع، يجب تقسيم الأجر الشهري على 25.
- بالنسبة للموظف الذي يعمل 5 أيام في الأسبوع، يجب تقسيم الأجر الشهري على 21.66.
حساب مستحقات المرض لعامل بأجر شهريّ الذي يعمل لجزء من الأسبوع فقط
- فترة مرض العامل بأجر شهريّ هي كامل فترة مرضه، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد.
- حسب القانون، يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض فقط عن أيام غيابه عن العمل بسبب المرض، ولا يحق له الحصول على مستحقات عن يوم غياب لا يعمل فيه عامةً.
- بالنسبة لطريقة حساب مستحقات المرض إذا عَمِلَ العامل لجزء من الأسبوع فقط، هناك تفسيران، ولم يتم البتّ في الموضوع قضائيًّا :
- التفسير الأول يتماشى مع المادّة 2 من القانون وبحسبه يجب حساب استحقاق مستحقات المرض حسب أيام غياب العامل.
- التفسير الثاني- بما أنّ القانون ينصّ على أنّ فترة مرض العامل بأجر شهريّ تشمل جميع أيام مرضيته، وأنّه يتوجّب على المشغّل خصم هذه الأيام من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، يجب حساب مستحقات المرض حسب أيام مرض العامل (وليس حسب أيام غياب العامل). في هذه الحالة، يجب حساب مستحقات مرض العامل على النحو التالي:
حساب أيام المرضية ومستحقات المرض عندما يفرغ رصيد العامل من أيام المرضية
- حسب القانون، يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض فقط إذا تراكم لديه رصيد من أيام المرضية.
- يخصم المشغّل من العامل أيام المرضية ويدفع له مستحقات المرض حسب رصيد أيام المرضية المتراكمة لديه خلال فترة عمله.
- مع ذلك، يجوز للمشغّل، بموافقة العامل أو وفق عقد يسري على الطرفين، أن يخصم من العامل جميع أيام المرضية وأن يدفع له جميع مستحقات المرض، بما في ذلك أيام المرضية التي تزيد عن الرصيد المتراكم لحسابه، وذلك على حساب أيام المرضية المستقبليّة التي سيجمعها العامل (أيّ أن العامل سيجمّع أيام مرضية سالبة).
من الجدير أن نعرف
- يوم المرضية الجزئيّ، الذي عمل خلاله العامل لبضع ساعات ثم تغيّب في الساعات المتبقيّة من يوم العمل بسبب مرض، يُعتبر يوم المرض الأول، بشرط تقديم شهادة مرضية عن هذا اليوم. يحق للعامل الحصول على أجر عن ساعات عمله في هذا اليوم، ولكن لا يحق له الحصول على أجر مقابل بقية الساعات التي تغيّب خلالها عن العمل بسبب المرض.
- العامل الذي استغل كامل رصيد أيام المرضية، ولا يستحق الحصول على مستحقات إضافيّة، يستطيع التقدّم للمشغل بطلب الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر.
- إذا كان العامل والدًا لشخص ذي محدوديّة والذي يستغل أيام المرضية لرعاية ابنه، يتوجّب على المشغّل أن يدفع له مستحقات المرض ابتداءً من يوم الغياب الأول. لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام مرضية بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع عقد جلسة استماع غير قانونية
- يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض كاملة في اليوم الرابع من مرضه حتى إن كان ذلك اليوم الأول الذي يتغيب فيه عن العمل
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا
- العاملة التي تغيبت عن عملها للخضوع لعملية ملاءمة الجندر تستحق الحصول على مستحقات مرض
- עסק (ארצי) 68/09, الفقرة 5 من قرار حكم سعادة القاضية شيغال دفيدوف - موطولا - اليوم الذي يغيب فيه العامل عن العمل لكنه يوم مدفوع الأجر يعتبر، إجمالا، من ضمن فترة العمل لغرض حساب فترة العمل التراكمية لدفع رسوم أيام المرضية.
- حيفا (חי') 61571-12-12,الفقرة 46- العاملة المتاجدة في أيام مرضية تدفع لها فيها رسوم المرضية، تراكم أيام مرضية كما لو عملت بالفعل.* جلسة سريعة 48713-10-17-أقرت محكمة العمل بأنه بما أن العامل يعمل براتب شهري، فإن فترة مرضه هي جميع أيام المرض، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية، ولم يكن هناك عيب بأن المشغّل قام باحتساب الأيام المرضية للعامل وعدم احتساب أيام المرض إلا تلك التي يمكن للعامل العمل فيها بالفعل.