تشرح هذه الصفحة كيفية حساب أيام المرض المستحقة للعامل بأجر شهري - أي العامل الذي يتلقى راتباً على أساس شهري ثابت (لوظيفة بدوام كامل أو جزئي).
إذا كنتم عمالاً يومياً أو بالساعة تعملون طوال الأسبوع لدى نفس المشغل اضغطوا هنا
إذا كنتم عمالاً يومياً أو بالساعة تعملون لدى مشغل واحد في جزء من أيام الأسبوع فقط اضغطوا هنا
إذا كنتم عمالاً يومياً أو بالساعة تعملون خلال الأسبوع لدى أكثر من مشغل واحد اضغطوا هنا
للمزيد من المعلومات العامة حول عدد أيام المرض التي يمكن تجميعها، انظروا أيام المرض
للمزيد من المعلومات العامة حول الحق في مستحقات المرض وكيفية تحقيقها، انظروا مستحقات المرض
باختصار
- العمال بأجر شهري الذين تغيبوا عن العمل بسبب مرضهم أو مرض أفراد عائلتهم قد يكونون مؤهلين للحصول على مستحقات مرضية بقيمة راتبهم العادي للأيام التي تغيبوا فيها.
- سيكون العامل مستحقاً لمدفوعات أيام المرض عن الأيام التي تغيب فيها عن العمل، فقط إذا كان لديه رصيد من أيام المرض المتراكمة، وقدّم لمشغِّله شهادة مرضية.
- يعني دفع مستحقات المرض أن العامل سيحصل على راتبه العادي حتى في أيام مرضه، باستثناء الأيام الأولى التي، كما سيتم تفصيله لاحقاً، لا يستحق عنها راتباً وسيتم خصمها من راتبه.
- عن كل فترة مرض، سيتم خصم أيام مرض من الرصيد المتراكم للعامل وفقاً لعدد الأيام التي تغيب فيها.
- عدد أيام المرض التي يتم خصمها من رصيد الأيام المتراكمة ليس بالضرورة مطابقاً لعدد أيام المرض التي يحصل العامل على راتب عنها.
حساب المبلغ الذي سيتم خصمه من راتب العامل بسبب أيام المرض التي لن يكون مستحقاً فيها لمستحقات المرض
- أيام المرض التي لا يستحق العامل راتباً عنها (أو يستحق راتباً جزئياً) سيتم خصمها من راتب العامل، حسب قيمة يوم المرض.
الأيام التي لا يستحق العامل راتباً عنها
- عن يوم الغياب الأول - لا يستحق العامل راتباً.
- عن كل من أيام الغياب الثاني والثالث - يستحق العامل راتباً بنسبة 50% من الراتب الذي كان من المفترض أن يتلقاه في ذلك اليوم لو عمل.
- من يوم الغياب الرابع فما فوق - يستحق العامل راتباً بقيمة الأجر اليومي الكامل الذي كان سيحصل عليه لو عمل، وحتى سقف أيام المرض المتراكمة لصالحه.
- بمعنى آخر - عن يوم الغياب الأول، سيخصم من راتب العامل مبلغ يساوي قيمة يوم عمل واحد، وعن اليومين الثاني والثالث سيخصم نصف قيمة يوم عمل عن كل منهما، وبدءاً من اليوم الرابع لن يتم خصم أي راتب.
قيمة يوم المرض
- في حالة الحاجة إلى خصم أيام من راتب العامل كان فيها مريضاً ولم يكن مستحقاً للحصول على مستحقات مرض عنها، سيتم خصم مبلغ يساوي أجر العمل العادي الذي كان العامل سيحصل عليه لو عمل في ذلك اليوم عن كل يوم من هذه الأيام.
- لحساب قيمة يوم العمل، يجب قسمة الراتب الشهري للعامل على عدد الأيام في الشهر. هناك تفسيران بخصوص كيفية إجراء هذا الحساب:
- وفقاً لتفسير واحد، بما أنه يتم خصم أيام المرض أيضاً عن أيام الراحة والأعياد، لحساب قيمة كل يوم مرض، يجب قسمة الراتب الشهري على 30.
- وفقاً لتفسير آخر، يتم احتساب قيمة يوم المرض بقسمة الراتب الشهري فقط على عدد أيام العمل الفعلية (أي، للعامل بدوام كامل - في مكان يعمل فيه 5 أيام في الأسبوع يجب القسمة على 21.66 وفي مكان يعمل فيه 6 أيام في الأسبوع يجب القسمة على 25).
- عناصر الراتب التي ستؤخذ في الاعتبار عند حساب الراتب العادي الإجمالي هي:
- الراتب الأساسي (بدون ساعات إضافية).
- علاوة الأقدمية.
- علاوة غلاء المعيشة أو تعويض عن ارتفاع الأسعار.
- علاوة العائلة.
- علاوة القسم أو المهنة.
- عندما يتعلق الأمر بعامل يتقاضى راتباً أساسياً + عمولات مبيعات شخصية، سيتم احتساب قيمة يوم العمل وفقاً لمتوسط الراتب اليومي (الأساسي + العمولات) الذي تلقاه العامل في الأشهر الـ 3 التي سبقت مرضه.
- خلال الغياب بسبب المرض، لن يتم دفع مصاريف السفر.
عدد أيام المرض التي سيتم خصمها من رصيد الأيام التي تراكمت للعامل
- جميع أيام المرض، بدءاً من يوم المرض الأول، وبما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية والأعياد سيتم خصمها للعاملين من أيام المرض التي تراكمت لهم.
- بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، تشمل أيام المرض التي يتم خصمها من الرصيد أيضاً الأيام التي لم يكن من المفترض أن يعملوا فيها، إذا كانت جزءاً من تسلسل فترة المرض.
- على الرغم من أن يوم المرض الأول لا يمنح العاملين أي راتب، وفي اليومين الثاني والثالث يستحقون راتب نصف يوم فقط، فمن المعتاد خصم يوم كامل من أيام المرض التي تراكمت للعاملين عن كل يوم من الأيام الثلاثة الأولى من مرضهم.
حساب أيام المرض ومستحقات المرض للعاملين الذين لا يملكون رصيداً كافياً من أيام المرض
- يخصم المشغِّل أيام مرض للعاملين الذين مرضوا حتى رصيد أيام المرض المتراكمة المتبقية لديهم (أي - الأيام التي تراكمت وفقاً للأقدمية، بعد خصم الأيام التي استُخدمت خلال فترات المرض السابقة).
- العاملون الذين ليس لديهم رصيد من أيام المرض المتراكمة لا يستحقون الحصول على مستحقات مرض.
- بالنسبة للعاملين الذين كانوا مرضى لفترة أطول من عدد أيام المرض التي تراكمت لديهم، لن تُحسب الأيام الإضافية كأيام مرض مدفوعة الأجر، وسيتم خصم هذه الأيام من رواتبهم.
- العاملون الذين استنفدوا جميع أيام المرض المتراكمة لديهم ولم يعودوا مؤهلين للحصول على أيام مرض مدفوعة الأجر، يمكنهم استخدام أيام الإجازة (إذا كان لديهم رصيد) أو طلب الموافقة من المشغِّل على أيام إجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترة مرضهم.
- هناك أماكن عمل تسمح للعامل باستخدام أيام مرض والحصول على راتب عنها حتى لو لم يكن لديه رصيد من أيام المرض، وخصم أيام المرض على حساب الأيام التي سيتراكمها في المستقبل (أي أن العامل سيكوّن رصيداً سالباً من أيام المرض).
من الجدير أن نعرف
- لا يوجد في القانون إشارة إلى يوم المرض الجزئي، الذي عمل فيه العامل لعدة ساعات وتغيب في بقية اليوم بسبب المرض. التفسير المعقول هو أن هذا اليوم سيُعتبر اليوم الأول من المرض وسيكون العامل مستحقاً للأجر عن الساعات التي عمل فيها في ذلك اليوم، ولكنه لن يكون مستحقاً لمدفوعات أيام المرض عن باقي الساعات التي تغيب فيها بسبب المرض. عن يوم المرض التالي (اليوم الثاني من المرض)، سيكون العامل مستحقاً لمدفوعات أيام المرض بقيمة 50% من راتبه العادي.
- لا يوجد في القانون إشارة إلى كيفية حساب أيام المرض لعامل براتب شهري يعمل في جزء من أيام الأسبوع لدى مشغِّل واحد وفي جزء آخر من أيام الأسبوع لدى مشغِّل آخر. عندما يتعلق الأمر بعامل يومي أو بالساعة، تقرر أن أيام الغياب بسبب المرض ستُحسب كأيام غياب من وجهة نظر العامل وليس من وجهة نظر المشغِّل (لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا). من الممكن تطبيق طريقة الحساب هذه أيضاً على عامل براتب شهري يعمل في أكثر من مكان عمل واحد، ولكن لم يتم إصدار حكم بشأن هذه المسألة حتى الآن.
راجعوا كذلك
- حقوق العاملين خلال المرض
- أيام المرض
- أيام مرضيّة بسبب علاج أحد أفراد العائلة
- ימי מחלה לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלות
- التشغيل وحقوق العاملين
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
- تعويضات لعامل أقيل بسبب مرضه مع عقد جلسة استماع غير قانونية
- يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض كاملة في اليوم الرابع من مرضه حتى إن كان ذلك اليوم الأول الذي يتغيب فيه عن العمل
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- عامل في أيام مرضية، يحصل مقابلها على رسوم المرض، يجمع في هذه الفترة أحقية لأيام إجازة كأنه عمل فعليّا
- العاملة التي تغيبت عن عملها للخضوع لعملية ملاءمة الجندر تستحق الحصول على مستحقات مرض
- עסק (ארצי) 68/09, الفقرة 5 من قرار حكم سعادة القاضية شيغال دفيدوف - موطولا - اليوم الذي يغيب فيه العامل عن العمل لكنه يوم مدفوع الأجر يعتبر، إجمالا، من ضمن فترة العمل لغرض حساب فترة العمل التراكمية لدفع رسوم أيام المرضية.
- حيفا (חי') 61571-12-12,الفقرة 46- العاملة المتاجدة في أيام مرضية تدفع لها فيها رسوم المرضية، تراكم أيام مرضية كما لو عملت بالفعل.
- ד"מ 48713-10-17- قضت المحكمة الإقليمية بأنه نظراً لأن العامل كان يعمل براتب شهري، فإن فترة مرضه هي جميع أيام مرضه، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية ولم يكن هناك خلل في أن المشغِّلة حسبت ضمن أيام المرض أيام المرض التقويمية للمدعي ولم تحسب فقط أيام المرض التي كان يمكن للمدعي العمل فيها فعلياً.