تشرح هذه الصفحة كيفية حساب أيام المرض المستحقة للعامل بأجر شهري - أي العامل الذي يتلقى راتباً على أساس شهري ثابت (لوظيفة بدوام كامل أو جزئي).
إذا كنتم عمالاً يومياً أو بالساعة تعملون طوال الأسبوع لدى نفس المشغل اضغطوا هنا
إذا كنتم عمالاً يومياً أو بالساعة تعملون لدى مشغل واحد في جزء من أيام الأسبوع فقط اضغطوا هنا
إذا كنتم عمالاً يومياً أو بالساعة تعملون خلال الأسبوع لدى أكثر من مشغل واحد اضغطوا هنا
للمزيد من المعلومات العامة حول عدد أيام المرض التي يمكن تجميعها، انظروا أيام المرض
للمزيد من المعلومات العامة حول الحق في مستحقات المرض وكيفية تحقيقها، انظروا مستحقات المرض


باختصار

  • العمال بأجر شهري الذين تغيبوا عن العمل بسبب مرضهم أو مرض أفراد عائلتهم قد يكونون مؤهلين للحصول على مستحقات مرضية بقيمة راتبهم العادي للأيام التي تغيبوا فيها.
  • سيكون العامل مستحقاً لمدفوعات أيام المرض عن الأيام التي تغيب فيها عن العمل، فقط إذا كان لديه رصيد من أيام المرض المتراكمة، وقدّم لمشغِّله شهادة مرضية.
  • يعني دفع مستحقات المرض أن العامل سيحصل على راتبه العادي حتى في أيام مرضه، باستثناء الأيام الأولى التي، كما سيتم تفصيله لاحقاً، لا يستحق عنها راتباً وسيتم خصمها من راتبه.
  • عن كل فترة مرض، سيتم خصم أيام مرض من الرصيد المتراكم للعامل وفقاً لعدد الأيام التي تغيب فيها.
  • عدد أيام المرض التي يتم خصمها من رصيد الأيام المتراكمة ليس بالضرورة مطابقاً لعدد أيام المرض التي يحصل العامل على راتب عنها.

حساب المبلغ الذي سيتم خصمه من راتب العامل بسبب أيام المرض التي لن يكون مستحقاً فيها لمستحقات المرض

  • أيام المرض التي لا يستحق العامل راتباً عنها (أو يستحق راتباً جزئياً) سيتم خصمها من راتب العامل، حسب قيمة يوم المرض.

الأيام التي لا يستحق العامل راتباً عنها

  • عن يوم الغياب الأول - لا يستحق العامل راتباً.
  • عن كل من أيام الغياب الثاني والثالث - يستحق العامل راتباً بنسبة 50% من الراتب الذي كان من المفترض أن يتلقاه في ذلك اليوم لو عمل.
  • من يوم الغياب الرابع فما فوق - يستحق العامل راتباً بقيمة الأجر اليومي الكامل الذي كان سيحصل عليه لو عمل، وحتى سقف أيام المرض المتراكمة لصالحه.
  • بمعنى آخر - عن يوم الغياب الأول، سيخصم من راتب العامل مبلغ يساوي قيمة يوم عمل واحد، وعن اليومين الثاني والثالث سيخصم نصف قيمة يوم عمل عن كل منهما، وبدءاً من اليوم الرابع لن يتم خصم أي راتب.
إنتبهوا
في أماكن العمل التي توجد فيها اتفاقيات عمل تنص على أن المشغِّل يدفع راتباً كاملاً منذ يوم المرض الأول، يجب العمل وفقاً لهذه الاتفاقيات.

قيمة يوم المرض

  • في حالة الحاجة إلى خصم أيام من راتب العامل كان فيها مريضاً ولم يكن مستحقاً للحصول على مستحقات مرض عنها، سيتم خصم مبلغ يساوي أجر العمل العادي الذي كان العامل سيحصل عليه لو عمل في ذلك اليوم عن كل يوم من هذه الأيام.
  • لحساب قيمة يوم العمل، يجب قسمة الراتب الشهري للعامل على عدد الأيام في الشهر. هناك تفسيران بخصوص كيفية إجراء هذا الحساب:
    • وفقاً لتفسير واحد، بما أنه يتم خصم أيام المرض أيضاً عن أيام الراحة والأعياد، لحساب قيمة كل يوم مرض، يجب قسمة الراتب الشهري على 30.
    • وفقاً لتفسير آخر، يتم احتساب قيمة يوم المرض بقسمة الراتب الشهري فقط على عدد أيام العمل الفعلية (أي، للعامل بدوام كامل - في مكان يعمل فيه 5 أيام في الأسبوع يجب القسمة على 21.66 وفي مكان يعمل فيه 6 أيام في الأسبوع يجب القسمة على 25).
  • عناصر الراتب التي ستؤخذ في الاعتبار عند حساب الراتب العادي الإجمالي هي:
    • الراتب الأساسي (بدون ساعات إضافية).
    • علاوة الأقدمية.
    • علاوة غلاء المعيشة أو تعويض عن ارتفاع الأسعار.
    • علاوة العائلة.
    • علاوة القسم أو المهنة.
  • عندما يتعلق الأمر بعامل يتقاضى راتباً أساسياً + عمولات مبيعات شخصية، سيتم احتساب قيمة يوم العمل وفقاً لمتوسط الراتب اليومي (الأساسي + العمولات) الذي تلقاه العامل في الأشهر الـ 3 التي سبقت مرضه.
  • خلال الغياب بسبب المرض، لن يتم دفع مصاريف السفر.

عدد أيام المرض التي سيتم خصمها من رصيد الأيام التي تراكمت للعامل

  • جميع أيام المرض، بدءاً من يوم المرض الأول، وبما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية والأعياد سيتم خصمها للعاملين من أيام المرض التي تراكمت لهم.
مثلًا
  • يعمل عامل بدوام كامل في مكان عمل يطبق أسبوع عمل من 5 أيام ويتقاضى راتباً شهرياً.
  • مرض العامل وتغيب عن عمله من يوم الاثنين حتى يوم الثلاثاء من الأسبوع التالي.
  • في المجموع، كان العامل في إجازة مرضية لمدة 9 أيام (بما في ذلك الجمعة والسبت).
  • عدد أيام العمل الصافية التي تغيب عنها العامل هو 7.
  • سيُعتبر العامل كمن استخدم 9 أيام مرض وسيخصم المشغِّل هذه الأيام من أيام المرض المتراكمة لصالحه، على الرغم من أنه تغيب فعلياً عن 7 أيام عمل فقط، لأن أيام المرض تشمل أيضاً أيام الراحة الأسبوعية (الجمعة والسبت).
  • بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، تشمل أيام المرض التي يتم خصمها من الرصيد أيضاً الأيام التي لم يكن من المفترض أن يعملوا فيها، إذا كانت جزءاً من تسلسل فترة المرض.
مثلًا
  • عامل براتب شهري يعمل 4 أيام في الأسبوع، في أيام الأحد والاثنين والأربعاء والخميس (لا يعمل يوم الثلاثاء).
  • مرض العامل في الأيام من الأحد إلى الخميس.
  • في المجموع، كان العامل في إجازة مرضية لمدة 5 أيام، لكنه تغيب فعلياً عن العمل 4 أيام.
  • سيُعتبر العامل كمن استخدم 5 أيام مرض وسيخصم المشغِّل هذه الأيام من أيام المرض المتراكمة لصالحه، على الرغم من أنه تغيب فعلياً عن 4 أيام عمل فقط، لأن أيام المرض تشمل كامل فترة مرضه.
  • على الرغم من أن يوم المرض الأول لا يمنح العاملين أي راتب، وفي اليومين الثاني والثالث يستحقون راتب نصف يوم فقط، فمن المعتاد خصم يوم كامل من أيام المرض التي تراكمت للعاملين عن كل يوم من الأيام الثلاثة الأولى من مرضهم.

حساب أيام المرض ومستحقات المرض للعاملين الذين لا يملكون رصيداً كافياً من أيام المرض

  • يخصم المشغِّل أيام مرض للعاملين الذين مرضوا حتى رصيد أيام المرض المتراكمة المتبقية لديهم (أي - الأيام التي تراكمت وفقاً للأقدمية، بعد خصم الأيام التي استُخدمت خلال فترات المرض السابقة).
  • العاملون الذين ليس لديهم رصيد من أيام المرض المتراكمة لا يستحقون الحصول على مستحقات مرض.
  • بالنسبة للعاملين الذين كانوا مرضى لفترة أطول من عدد أيام المرض التي تراكمت لديهم، لن تُحسب الأيام الإضافية كأيام مرض مدفوعة الأجر، وسيتم خصم هذه الأيام من رواتبهم.
  • العاملون الذين استنفدوا جميع أيام المرض المتراكمة لديهم ولم يعودوا مؤهلين للحصول على أيام مرض مدفوعة الأجر، يمكنهم استخدام أيام الإجازة (إذا كان لديهم رصيد) أو طلب الموافقة من المشغِّل على أيام إجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترة مرضهم.
  • هناك أماكن عمل تسمح للعامل باستخدام أيام مرض والحصول على راتب عنها حتى لو لم يكن لديه رصيد من أيام المرض، وخصم أيام المرض على حساب الأيام التي سيتراكمها في المستقبل (أي أن العامل سيكوّن رصيداً سالباً من أيام المرض).
مثلًا
  • عامل براتب شهري يعمل لدى المشغِّل لمدة 4 أشهر فقط.
  • لدى العامل 6 أيام مرض متراكمة.
  • مرض العامل لمدة أحد عشر يوماً متتالياً (من يوم الأحد وحتى يوم الأربعاء من الأسبوع التالي).
  • سيخصم المشغِّل للعامل كل رصيد الأيام المتراكمة لصالحه (6 أيام) وسيصبح رصيد أيام المرض المتراكمة صفراً.
  • سيتم خصم 3 أيام من راتب العامل وفقاً للحساب التالي:
    • يوم الأحد - اليوم الأول من المرض ليس يوماً مدفوع الأجر (ولذلك سيتم خصمه)
    • يوما الاثنين والثلاثاء - كل منهما يُعترف به فقط كنصف يوم مدفوع الأجر (ولذلك سيتم خصم يوم إضافي عنهما)
    • أيام الأربعاء والخميس والأحد والاثنين والثلاثاء - أيام مرض مدفوعة الأجر
    • يوم الأربعاء - بما أنه لم يتبق للعامل رصيد من أيام المرض المتراكمة، لن يُعترف به كيوم مرض مدفوع الأجر (ولذلك سيتم خصمه)

من الجدير أن نعرف

  • لا يوجد في القانون إشارة إلى يوم المرض الجزئي، الذي عمل فيه العامل لعدة ساعات وتغيب في بقية اليوم بسبب المرض. التفسير المعقول هو أن هذا اليوم سيُعتبر اليوم الأول من المرض وسيكون العامل مستحقاً للأجر عن الساعات التي عمل فيها في ذلك اليوم، ولكنه لن يكون مستحقاً لمدفوعات أيام المرض عن باقي الساعات التي تغيب فيها بسبب المرض. عن يوم المرض التالي (اليوم الثاني من المرض)، سيكون العامل مستحقاً لمدفوعات أيام المرض بقيمة 50% من راتبه العادي.
  • لا يوجد في القانون إشارة إلى كيفية حساب أيام المرض لعامل براتب شهري يعمل في جزء من أيام الأسبوع لدى مشغِّل واحد وفي جزء آخر من أيام الأسبوع لدى مشغِّل آخر. عندما يتعلق الأمر بعامل يومي أو بالساعة، تقرر أن أيام الغياب بسبب المرض ستُحسب كأيام غياب من وجهة نظر العامل وليس من وجهة نظر المشغِّل (لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا). من الممكن تطبيق طريقة الحساب هذه أيضاً على عامل براتب شهري يعمل في أكثر من مكان عمل واحد، ولكن لم يتم إصدار حكم بشأن هذه المسألة حتى الآن.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

المراكز الحكومية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات