مقدمة:

تفصّل هذه الصفحة كيفية حساب مستحقات المرض لعامل بأجر شهريّ تغيّب عن عمله بسبب مرض
لحساب قيمة المستحقات، يجب أولًا حساب عدد أيام المرضية الذي يجب خصمه من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، ومن ثم يجب حساب قيمة المستحقات عن كلّ يوم من هذه الأيام.
عدد أيام المرضية التي تُخصم من رصيد الأيام المتراكمة لحساب العامل بأجر شهريّ يعادل كامل فترة مرضه، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد، وحتى عدد أيام المرضية التي جمّعها العامل خلال فترة عمله
لتفاصيل إضافية حول شروط استحقاق مستحقات المرض، كيفية تحصيلها وعدد أيام المرضية الذي يمكن تجميعه، راجعوا أيام المرضية و مستحقات المرض
لتفاصيل إضافية، راجعوا قانون مستحقات المرض


تحذير
تتطرّق المعلومات في هذه الصفحة إلى العاملين بأجر شهريّ (عامل شهريّ) وليس إلى العاملين حسب نظام الساعة
لتفاصيل إضافية حول حساب مستحقات المرض للعاملين وفق نظام الساعة، راجعوا:

تفصّل هذه الصفحة كيفية حساب مستحقات المرض للعامل بأجر شهريّ الذي يتغيّب عن عمله بسبب مرض.

  • لحساب قيمة المستحقات، يجب حساب عدد الأيام الذي يجب خصمه من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، ومن ثم يجب حساب قيمة المستحقات عن كلّ يوم من هذه الأيام.
  • عدد أيام المرضية الذي يُخصم من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل يعادل فترة مرضه بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد وحتى عدد أيام المرضية التي جمعها العامل خلال فترة عمله.
  • ينصّ القانون عامةً على أنّ مستحقات أيام المرضية تُحسب على النحو التالي:
    • مقابل يوم الغياب الأول- لا يحق للعامل الحصول على أجر، ويخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر يوم عمل واحد.
    • مقابل يومي الغياب الثاني والثالث - يحق للعامل الحصول على أجر بنسبة %50 من أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه لو عمل. عن كلّ يوم من هذه الأيام، يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر نصف يوم عمل.
    • ابتداءً من اليوم الرابع فصاعدًا - يحق للعامل الحصول على أجر كامل مقابل أيام الغياب الناتج عن مرض، ولا يخصم المشغّل أيّ مبلغ من أجر العامل بسبب هذا الغياب.
  • مع ذلك، إذا تحدّد في اتفاقية العمل (الجماعيّة أو الشخصيّة) أنّه يحق للعامل تقاضي أجر أعلى من الأجر المحدد في القانون (الحصول على أجر كامل ابتداءً من يوم الغياب الأول مثلًا)، يجب اتباع ما جاء في الاتفاقية. على أيّة حال، لا تُدفع للعامل مستحقات أقل من تلك المسجّلة في القانون.
  • لتفاصيل إضافية حول شروح استحقاق مستحقات المرض، كيفية تحصيلها وعدد أيام المرضية الذي يمكن تجميعه، راجعوا أيام المرض و مستحقات المرض.
تحذير
توضيح بخصوص خصم يوم الغياب الأول
  • تنصّ المادّة 4(أ) من القانون على أنّه لا يجوز أن تُخصم من إجمالي عدد أيام المرض المتراكم لحساب العامل أيام المرض التي لا يتقاضى عنها العامل مستحقات المرض (على سبيل المثال، غياب ليوم واحد أو أكثر أو يوم الغياب الأول عن المدرسة من بين عدّة أيام مرض متتالية).
  • في الواقع، تقوم أماكن عمل عديدة بخصم هذه الأيام من إجمالي عدد الأيام المتراكم لحساب العامل، ومشاريع القوانين التي طُرحت لتغيير هذا الواقع لم تحظ بالمصادقة.
  • ترتكز الأمثلة في هذه الصفحة على الممارسات المتّبعة (وبموجبها، يُخصم من إجمالي أيام المرض يوم المرض الذي لم تُدفع مقابله أيّ مخصصات.

عدد أيام المرض الذي يجب خصمها من رصيد الأيام المرضية المتراكمة في حساب العامل

  • عدد الأيام المرضية التي ستُخصم من رصيد الأيام المرضية المتراكمة في حساب العامل يعادل كامل فترة مرضه، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية والأعياد، وحتى عدد أيام المرضية التي جمعها العامل خلال عمله.
مثال
عامل يعمل لـ 5 أيام في الأسبوع
  • يعمل عامل ما لخمسة أيام في الأسبوع.
  • يتقاضى العمل أجرًا شهريًّا (أيّ أنّ أجره يُدفع حسب أجر أساسيّ ثابت).
  • مَرِضَ العامل وتغيّب عن عمله من يوم الإثنين وحتى يوم الثلاثاء من الأسبوع التالي,
  • بالمجمل، تواجد العامل في إجازة مرضية لمدّة 9 أيام (بما في ذلك يومي الجمعة والسبت).
  • صافي عدد الأيام الذي تغيب خلالها عن العمل هو 7.
  • سيُعتبر العامل كمن استغل 9 أيام مرضية، ويخصم المشغّل هذه الأيام من أيام العمل المتراكمة لحساب العامل، مع أنّه تغيب فعليًا لـ 7 أيام فقط، إذ تشمل أيام المرضية أيام الراحة الأسبوعية (الجمعة والسبت).
مثال
يعمل عامل بأجر شهريّ لـ 4 أيام في الأسبوع: الأحد، الإثنين، الأربعاء والخميس (لا يعمل أيام الثلاثاء)).
  • مَرِضَ العامل من يوم الأحد حتى الخميس.
  • بالمجمل، تواجد العامل في إجازة مرضية لمدّة 5 أيام، ولكنه تغيّب فعليًّا عن العمل لـ 4 أيام.
  • سيُعتبر العامل كمن استغل 5 أيام مرضية، ويخصم المشغّل هذه الأيام من رصيد أيام العمل المتراكمة لحساب العامل، مع أنّه تغيّب فعليًّا لـ 4 أيام فقط، إذ أنّ أيام المرضية تعادل كامل فترة مرضه.
تحذير
هناك تفسير إضافيّ للقانون والذي ينصّ على حظر خصم يوم الغياب الأول من مجمل أيام مرضية العامل، بل يجب دفع أجر للعامل عن هذا اليوم.

قيمة يوم المرض

  • مستحقات المرض ليوم العمل تعادل أجر يوم العمل العادي الذي كان سيتقاضاه لو عمل في ذاك اليوم.
  • مركبات الأجر التي تؤخذ في الحسبان عند حساب الأجر العادي قبل الخصومات هي:
    • الأجر الأساسي (بدون الساعات الإضافية).
    • إضافة الأقدمية.
    • إضافة تكلفة الغلاء أو تعويضات الغلاء.
    • إضافة العائلة.
    • إضافة القسم أو المهنة.
  • لمعلومات حول حساب قيمة يوم المرض لعامل يتقاضى أجر أساسي + عمولة مبيعات راجعوا حساب الحقوق الاجتماعية لعامل يتلقى أجر أساسي وعمولة مبيعات
  • خلال الغياب بسبب المرض لا يتم دفع تكاليف السفر.

حساب قيمة مستحقات المرض

  • العامل الذي يتغيّب عن العمل بسبب مرض ويقدّم لمشغّله شهادة مرضيّة يستحق أن يتقاضى مستحقات مرض مقابل أيام الغياب، وذلك على النحو التالي:
    • مقابل يوم الغياب الأول - لا يحق للعامل الحصول على أجر، ويخصم المشغّل من أجره الشهريّ أجر يوم عمل واحد.
    • مقابل يومي الغياب الثاني والثالث - يحق للعامل الحصول على أجر بنسبة 50% من أجر العمل الذي كان سيتقاضاه لو عمل. يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر نصف يوم عمل عن كلّ يوم من هذه الأيام
    • ابتداءً من اليوم الرابع فصاعدًا - يحق للعامل يحق للعامل الحصول على أجر كامل كما لو كان قد عمل في هذا اليوم، ولا يخصم المشغّل أيّ مبلغ من أجر العامل بسبب هذا الغياب.
  • بالرغم مما ذُكر أعلاه، يحق للعاملين التالين الحصول على أجر مقابل يوم المرض بقيمة 100% من الأجر العادي، اعتبارًا من اليوم الأول للمرض:
    • والد لشخص مع إعاقة الذي يتغيب عن العمل بغرض تقديم المساعدة الشخصية لطفله يستحق مستحقات المرض الكاملة من اليوم الأول.
    • اعتبارًا من 01.06.2022، العامل المريض بمرض خبيث أو يحتاج إلى علاج غسيل الكلى بانتظام، ويتغيب عن العمل لتلقي العلاج الدوري أو الفحص الدوري، يستحق الحصول على مستحقات المرض بنسبة 100% من أجره اعتبارًا من يوم الغياب الأول، وحتى مقابل جزء من يوم الغياب.
      • يسري هذا الاستحقاق بشرط أن يكون العامل قد أعطى المشغّل شهادة طبية تفيد بأن العلاج أو الفحص مطلوب فيما يتعلق بنفس المرض.
      • يسري هذا الاستحقاق أيضًا بعد تعافي العامل من مرضه ولكنه لا يزال بحاجة إلى علاج أو فحص وبحسب عدد أيام المرض المتراكمة لدى العامل.

حساب مستحقات المرض عندما لا تشمل فترة المرض أيام الراحة الأسبوعيّة أو الأعياد

  • وفقًا للمادّة 2 من القانون، فترة مرض العامل الذي يعمل بأجر شهري تشمل جميع أيام المرض، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية والإجازات.
  • يحق للعامل الذي يعمل كل يوم ويتغيب عن العمل خلال الأسبوع أجر الحصول على مستحقات المرض وفق ما هو مذكور في المثال التالي:
مثال
حساب مستحقات المرض عندما لا تشمل فترة المرض أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد
  • تغيّب عامل بأجر شهري، الذي يعمل لـ 5 أيام في الأسبوع، عن عمله من يوم الأحد حتى الأربعاء (4 أيام).
  • جمّع العامل 18 يوم مرضية.
  • تُخصم من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل 4 أيام، ويتبقى في رصيده 14 يوم إجازة.
  • عن يوم الغياب الأول- لا يحق للعامل الحصول على أجر، ويُخصم من أجره الشهريّ أجر يوم كامل.
  • عن يوم العمل الثاني- يحق للعامل الحصول على %50 من أجر يوم العمل الذي كان سيتقاضاه لو عمل في ذاك اليوم، ويُخصم من أجره الشهريّ أجر نصف يوم عمل.
  • عن يوم العمل الثالث - يحق للعامل الحصول على أجر نصف يوم عمل، ويُخصم من أجره الشهريّ أجر نصف يوم عمل.
  • عن يوم الغياب الرابع- يحق للعامل الحصول على أجر كامل عن يوم الغياب، ولا يُخصم أيّ مبلغ من أجره.
  • بالمجمل، يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر يوميّ عمل عن أيام المرضية الأربعة

حساب مستحقات المرضيّة عندما تشمل فترة المرض أيام الراحة الأسبوعيّة أو الأعياد

  • وفقًا للمادّة 2 من القانون ، فترة مرض العامل بالأجر الشهري تشمل جميع أيام المرض، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية والإجازات.
  • هناك تفسيران لكيفية حساب أيام المرض المرضية للعامل، عندما تشمل أيام مرض العامل أيضا أيام الراحة الأسبوعية:
  • "التفسير الأول" - الاستناد للغة القانون التي بموجبها تعتبر أيام الراحة الأسبوعية والإجازات جزءًا من فترة المرض ويتم دفعها للعامل كأيام مرض وتخصم من رصيده.
مثال
  • يعمل عامل ما لـ 5 أيام في الأسبوع وتغيّب عن عمله من يوم الأربعاء حتى يوم الأحد من الأسبوع التالي (يشمل).
  • بالمجمل، تواجد العامل في إجازة مرضيّة لمدّة 5 أيام، ولكنه تغيّب فعليًّا لـ 3 أيام فقط.
  • سيُعتبر العامل كمن استغل 5 أيام مرضيّة (يشمل الجمعة والسبت) ويخصم المشغّل هذه الأيام من رصيد أيام المرضية المتبقية للعامل.
  • الدفع مقابل أيام المرض تكون كالتالي:
    • عن يوم الأربعاء (يوم المرض الأول)- يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر يوم عمل كامل.
    • عن يوم الخميس (يوم المرض الثاني) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %50 من أجر العمل العادي، ويخصم المشغّل من أجر العامل أجر نصف يوم عمل.
    • عن يوم الجمعة (يوم المرضية الثالث) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %50 من أجر العمل العادي، ويخصم المشغّل من أجر العامل أجر نصف يوم عمل.
    • عن يوم السبت (يوم المرضية الرابع) - يحق للعامل الحصول على %100 من الأجر العادي ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ بسبب غيابه في هذا اليوم.
    • عن يوم الأحد (يوم المرض الخامس) - يحق للعامل الحصول على 100% من أجر العمل العاديّ، ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ عن غيابه في هذا اليوم.
  • بالمجمل، يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر يوميّ عمل.
  • قيمة يوم المرض حسب التفسير الأول- في هذه الحالة بما أن فترة المرض للعامل تشمل أيضًا أيام الراحة الأسبوعية، قيمة يوم المرض للعامل هي الأجر الشهري الإجمالي مقسومًا على 30.
مثال
  • يتقاضى عامل أجرًّا شهريًّا إجماليًّا بقيمة 9,000 شيكل جديد في الشهر.
  • مستحقات المرض لليوم الواحد هي 300 شيكل جديد (9,000:30).
  • التفسير الثاني- حسب هذا التفسير، بأن فترة المرض لا تعني الفترة التي يتقاضى فيها العامل أجر المرض في كل الأحوال، ولكن هذه الفترة التي سيتقاضى عنها مستحقات المرض فقط إذا اضطر إلى العمل في ذلك اليوم وغاب بسبب المرض. وفي نفس الوقت، تُحسب أيام الراحة والإجازات لغرض "الترقيم" وتحديد قيمة أيام المرض التي تليها.
    • مثال
    حساب مستحقات المرضيّة عندما تشمل فترة المرض أيام الراحة الأسبوعيّة أو الأعياد
    • يعمل عامل ما لـ 5 أيام في الأسبوع وتغيّب عن عمله من يوم الأربعاء حتى يوم الأحد من الأسبوع التالي (يشمل).
    • بالمجمل، تواجد العامل في إجازة مرضيّة لمدّة 5 أيام، ولكنه تغيّب فعليًّا لـ 3 أيام فقط.
    • سيُعتبر العامل كمن استغل 5 أيام مرضيّة، ويخصم المشغّل هذه الأيام من رصيد أيام المرضية المتبقية للعامل.
    • الدفع مقابل أيام المرض تكون كالتالي:
      • عن يوم الأربعاء (يوم المرضية الأول) - لا يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض، ويخصم المشغّل يوم عامل كامل من أجره الشهريّ.
      • عن يوم الخميس (يوم المرضية الثاني) - يحق للعامل الحصول على مستحقات بقيمة %50 من أجر العمل العاديّ، ويخصم المشغّل من أجر العامل أجر نصف يوم عمل.
      • عن يوم الجمعة (يوم المرضية الثالث) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %50 من أجر العمل العادي، ويخصم المشغّل من أجر العامل أجر نصف يوم عمل.
      • عن يوم السبت (يوم المرضية الرابع) - يحق للعامل الحصول على %100 من الأجر العادي ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ بسبب غيابه في هذا اليوم.
      • عن يوم الأحد (يوم المرضية الخامس) - يحق للعامل الحصول على %100 من الأجر العادي ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ بسبب غيابه في هذا اليوم.
    • بالمجمل، يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجرًا بقيمة 1.5 يوم عمل.
  • قيمة يوم المرض حسب التفسير الثاني - في هذه الحالة يجب تقسيم الأجر الشهري للعامل (الإجمالي) على عدد أيام عمل العامل:
    • بالنسبة للعامل الذي يعمل 6 أيام في الأسبوع، يجب تقسيم الأجر الشهري على 25.
    • بالنسبة للموظف الذي يعمل 5 أيام في الأسبوع، يجب تقسيم الأجر الشهري على 21.66.

    • حساب مستحقات المرض لعامل بأجر شهريّ الذي يعمل لجزء من الأسبوع فقط

    • فترة مرض العامل بأجر شهريّ هي كامل فترة مرضه، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد.
    • حسب القانون، يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض فقط عن أيام غيابه عن العمل بسبب المرض، ولا يحق له الحصول على مستحقات عن يوم غياب لا يعمل فيه عامةً.
    • بالنسبة لطريقة حساب مستحقات المرض إذا عَمِلَ العامل لجزء من الأسبوع فقط، هناك تفسيران، ولم يتم البتّ في الموضوع قضائيًّا :
    • التفسير الأول يتماشى مع المادّة 2 من القانون وبحسبه يجب حساب استحقاق مستحقات المرض حسب أيام غياب العامل.
    مثال
    يعمل عامل ما بأجر شهريّ لـ 4 أيام في الأسبوع: أيام الأحد، الإثنين، الأربعاء والخميس (ولا يعمل يوم الثلاثاء)
    • مَرِض العامل من الأحد حتى الخميس.
    • بالمجمل، تواجد العامل في إجازة مرضيّة لمدّة 5 أيام، ولكنه تغيّب عن العمل فعليًّا لـ 4 أيام فقط.
    • سيُعتبر العامل كمن استغل 5 أيام مرضية، ويخصم المشغّل هذه الأيام من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل.
    • يحصل العامل على مستحقات المرض عن أيام الغياب الناتج عن مرض على النحو التالي:
      • عن غيابه في يوم الأحد (يوم الغياب الأول) - لا يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض، ويخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر يوم عمل كامل.
      • عن غيابه في يوم الإثنين (يوم الغياب الثاني) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %50 من أجر العمل العادي، ويخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر نصف يوم عمل.
      • عن غيابه في يوم الأربعاء (يوم الغياب الثالث) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %50 من أجر العمل العاديّ، ويخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر نصف يوم عمل.
      • عن غيابه في يوم الخميس (يوم الغياب الرابع) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %100 من أجر العمل العادي، ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ عن غيابه في هذا اليوم.
    • بالمجمل، يخصم المشغّل من أجر العامل الشهري أجر يوميّ عمل.
    • التفسير الثاني- بما أنّ القانون ينصّ على أنّ فترة مرض العامل بأجر شهريّ تشمل جميع أيام مرضيته، وأنّه يتوجّب على المشغّل خصم هذه الأيام من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، يجب حساب مستحقات المرض حسب أيام مرض العامل (وليس حسب أيام غياب العامل). في هذه الحالة، يجب حساب مستحقات مرض العامل على النحو التالي:
    مثال
    يعمل عامل ما بأجر شهريّ لـ 4 أيام في الأسبوع، وذلك في أيام الأحد، الإثنين، الأربعاء والخميس (لا يعمل أيام الثلاثاء)
    • مَرِضَ العامل من الأحد حتى الخميس.
    • بالمجمل، تواجد العامل في إجازة لمدّة 5 أيام، ولكنه تغيّب فعليًّا عن العمل لـ 4 أيام فقط.
    • سيُعتبر العامل كمن استغل 5 أيام مرضية، ويخصم المشغّل هذه الأيام من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل.
    • يحصل العامل على مستحقات المرض عن أيام الغياب الناتج عن مرض على النحو التالي:
      • عن غيابه في يوم الأحد (يوم المرضية الأول) - لا يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض، ويخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر يوم عمل كامل.
      • عن غيابه في يوم الإثنين (يوم المرضية الثاني) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %50 من أجر العمل العادي، ويخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر نصف يوم عمل.
      • عن غيابه في يوم الأربعاء (يوم المرضية الرابع) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %100 من أجر العمل العادي، ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ عن غيابه في هذا اليوم.
      • عن غيابه في يوم الخميس (يوم المرضية الخامس) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %100 من أجر العمل العادي، ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ عن غيابه في هذا اليوم.
    • يالمجمل، يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر يوم ونصف
    تحذير
    الأمثلة الحسابيّة أدناه تستند إلى تفسير القانون، وقد تكون هناك تفسيرات أخرى. حتى الآن، لم تناقش محكمة العمل القطريّة طريقة الحساب ولم تبتّ بالأمر بعد.

    حساب أيام المرضية ومستحقات المرض عندما يفرغ رصيد العامل من أيام المرضية

    • حسب القانون، يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض فقط إذا تراكم لديه رصيد من أيام المرضية.
    • يخصم المشغّل من العامل أيام المرضية ويدفع له مستحقات المرض حسب رصيد أيام المرضية المتراكمة لديه خلال فترة عمله.
    مثال
    • عمل عامل بأجر شهريّ لدى مشغّل ما لمدّة 3 أشهر فقط.
    • تراكمت لحساب العامل 4.5 أيام مرضية.
    • مَرضَ العامل لأسبوع كامل من الأحد حتى الخميس (5 أيام).
      • يخصم المشغّل من رصيد العامل المتراكم لحسابه 4.5 أيام مرضيّة، وبذلك، سيبلغ رصيد العامل 0 أيام.
    • عن يوم الغياب الأول- لا يحق للعامل الحصول على أجر، ويُخصم من أجره الشهريّ يوم عمل كامل.
    • عن يوم الغياب الثاني- يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %50 من أجر العمل الذي كان سيتقاضاه، ويُخصم من أجره أجر نصف يوم عمل.
    • عن يوم العمل الثالث - يحق للعامل الحصول على %50 من أجر العمل الذي كان سيتقاضاه، ويُخصم من أجره الشهريّ أجر نصف يوم عمل.
    • عن يوم العمل الرابع- يحق للعامل الحصول على أجر كامل عن يوم غيابه، ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ.
    • عن يوم العمل الخامس- يحق للعامل الحصول على أجر نصف يوم عمل فقط، إذ تراكمت لحسابه 4.5 أيام إجازة، ويخصم المشغّل من أجره نصف يوم عمل.
    • بالمجمل، يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ 2.5 يوميّ عمل عن غيابه لخمسة أيام.
    • مع ذلك، يجوز للمشغّل، بموافقة العامل أو وفق عقد يسري على الطرفين، أن يخصم من العامل جميع أيام المرضية وأن يدفع له جميع مستحقات المرض، بما في ذلك أيام المرضية التي تزيد عن الرصيد المتراكم لحسابه، وذلك على حساب أيام المرضية المستقبليّة التي سيجمعها العامل (أيّ أن العامل سيجمّع أيام مرضية سالبة).

    من المهمّ أن تعرف

    • يوم المرضية الجزئيّ، الذي عمل خلاله العامل لبضع ساعات ثم تغيّب في الساعات المتبقيّة من يوم العمل بسبب مرض، يُعتبر يوم المرض الأول، بشرط تقديم شهادة مرضية عن هذا اليوم. يحق للعامل الحصول على أجر عن ساعات عمله في هذا اليوم، ولكن لا يحق له الحصول على أجر مقابل بقية الساعات التي تغيّب خلالها عن العمل بسبب المرض.
    • العامل الذي استغل كامل رصيد أيام المرضية، ولا يستحق الحصول على مستحقات إضافيّة، يستطيع التقدّم للمشغل بطلب الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر.
    • إذا كان العامل والدًا لشخص ذي محدوديّة والذي يستغل أيام المرضية لرعاية ابنه، يتوجّب على المشغّل أن يدفع له مستحقات المرض ابتداءً من يوم الغياب الأول. لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام مرضية بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة.

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات