مقدمة:

تفصّل هذه الصفحة كيفية حساب مستحقات المرض لعامل بأجر شهريّ تغيّب عن عمله بسبب مرض
لحساب قيمة المستحقات، يجب أولًا حساب عدد أيام المرضية الذي يجب خصمه من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، ومن ثم يجب حساب قيمة المستحقات عن كلّ يوم من هذه الأيام.
عدد أيام المرضية التي تُخصم من رصيد الأيام المتراكمة لحساب العامل بأجر شهريّ يعادل كامل فترة مرضه، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد، وحتى عدد أيام المرضية التي جمّعها العامل خلال فترة عمله
للمعلومات حول شروط استحقاق مستحقات المرض، كيفية تحصيلها وعدد أيام المرضية الذي يمكن تجميعه، راجعوا أيام المرضية و مستحقات المرض
لمزيدٍ من المعلومات، راجعوا قانون مستحقات المرض


تحذير

تفصّل هذه الصفحة كيفية حساب مستحقات المرض للعامل بأجر شهريّ الذي يتغيّب عن عمله بسبب مرض.

  • لحساب قيمة المستحقات، يجب حساب عدد الأيام الذي يجب خصمه من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، ومن ثم يجب حساب قيمة المستحقات عن كلّ يوم من هذه الأيام.
  • عدد أيام المرضية الذي يُخصم من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل يعادل فترة مرضه بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد وحتى عدد أيام المرضية التي جمعها العامل خلال فترة عمله.
  • ينصّ القانون عامةً على أنّ مستحقات أيام المرضية تُحسب على النحو التالي:
    • عن يوم الغياب الأول- لا يحق للعامل الحصول على أجر، ويخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر يوم عمل واحد.
    • عن يومي الغياب الثاني والثالث - يحق للعامل الحصول على أجر بنسبة %50 من أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه لو عمل. عن كلّ يوم من هذه الأيام، يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر نصف يوم عمل.
    • ابتداءً من اليوم الرابع- يحق للعامل الحصول على أجر كامل مقابل أيام الغياب الناتج عن مرض، ولا يخصم المشغّل أيّ مبلغ من أجر العامل بسبب هذا الغياب.
  • مع ذلك، إذا تحدّد في اتفاقية العمل (الجماعيّة أو الشخصيّة) أنّه يحق للعامل تقاضي أجر أعلى من الأجر المحدد في القانون (الحصول على أجر كامل ابتداءً من يوم الغياب الأول مثلًا)، يجب اتباع ما جاء في الاتفاقية. على أيّة حال، لا تُدفع للعامل مستحقات أقل من تلك المسجّلة في القانون.
  • لمزيدٍ من المعلومات حول شروح استحقاق مستحقات المرض، كيفية تحصيلها وعدد أيام المرضية الذي يمكن تجميعه، راجعوا أيام المرض و مستحقات المرض.
تحذير
ايضاح بخصوص خصم يوم الغياب الأول
  • ينصّ القانون على أنّه لا يجوز أن تُخصم من إجمالي عدد أيام المرض المتراكم لحساب العامل أيام المرض التي لا يتقاضى عنها العامل مستحقات المرض (على سبيل المثال، غياب ليوم واحد أو أكثر أو يوم الغياب الأول عن المدرسة من بين عدّة أيام مرض متتالية).
  • في الواقع، تقوم أماكن عمل عديدة بخصم هذه الأيام من إجمالي عدد الأيام المتراكم لحساب العامل، ومشاريع القوانين التي طُرحت لتغيير هذا الواقع لم تحظ بالمصادقة.
  • ترتكز الأمثلة في هذه الصفحة على الممارسات المتّبعة (وبموجبها، يُخصم من إجمالي أيام المرض يوم المرض الذي لم تُدفع مقابله أيّ مخصصات.

عدد أيام المرضية الذي يجب خصمه من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل

  • عدد أيام المرضية الذي سيُخصم من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل يعادل كامل فترة مرضه، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية والأعياد، وحتى عدد أيام المرضية التي جمعها العامل خلال عمله.
مثال
عامل يعمل لـ 5 أيام في الأسبوع
  • يعمل عامل ما لخمسة أيام في الأسبوع.
  • يتقاضى العمل أجرًا شهريًّا (أيّ أنّ أجره يُدفع حسب أجر أساسيّ ثابت).
  • مَرِضَ العامل وتغيّب عن عمله من يوم الإثنين وحتى يوم الثلاثاء من الأسبوع التالي,
  • بالمجمل، تواجد العامل في إجازة مرضية لمدّة 9 أيام (بما في ذلك يومي الجمعة والسبت).
  • صافي عدد الأيام الذي تغيب خلالها عن العمل هو 7.
  • سيُعتبر العامل كمن استغل 9 أيام مرضية، ويخصم المشغّل هذه الأيام من أيام العمل المتراكمة لحساب العامل، مع أنّه تغيب فعليًا لـ 7 أيام فقط، إذ تشمل أيام المرضية أيام الراحة الأسبوعية (الجمعة والسبت).
مثال
يعمل عامل بأجر شهريّ لـ 4 أيام في الأسبوع: الأحد، الإثنين، الأربعاء والخميس (لا يعمل أيام الثلاثاء)).
  • مَرِضَ العامل من يوم الأحد حتى الخميس.
  • بالمجمل، تواجد العامل في إجازة مرضية لمدّة 5 أيام، ولكنه تغيّب فعليًّا عن العمل لـ 4 أيام.
  • سيُعتبر العامل كمن استغل 5 أيام مرضية، ويخصم المشغّل هذه الأيام من رصيد أيام العمل المتراكمة لحساب العامل، مع أنّه تغيّب فعليًّا لـ 4 أيام فقط، إذ أنّ أيام المرضية تعادل كامل فترة مرضه.
تحذير
هناك تفسير إضافيّ للقانون والذي ينصّ على حظر خصم يوم الغياب الأول من مجمل أيام مرضية العامل، بل يجب دفع أجر للعامل عن هذا اليوم.

حساب قيمة مستحقات المرض

  • العامل الذي يتغيّب عن العمل بسبب مرض ويقدّم لمشغّله شهادة مرضيّة يستحق أن يتقاضى مستحقات مرض مقابل أيام الغياب، وذلك على النحو التالي:
    • عن يوم الغياب الأول- لا يحق للعامل الحصول على أجر، ويخصم المشغّل من أجره الشهريّ أجر يوم عمل واحد.
    • عن يومي الغياب الثاني والثالث- يحق للعامل الحصول على أجر بنسبة %50 من أجر العمل الذي كان سيتقاضاه لو عمل. يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر نصف يوم عمل عن كلّ يوم من هذه الأيام
    • ابتداءً من اليوم الرابع- يحق للعامل يحق للعامل الحصول على أجر كامل كما لو كان قد عمل في هذا اليوم، ولا يخصم المشغّل أيّ مبلغ من أجر العامل بسبب هذا الغياب.
مثال
حساب مستحقات المرض عندما لا تشمل فترة المرض أيام الراحة الأسبوعيّة أو الأعياد
  • تغيّب عامل بأجر شهري، الذي يعمل لـ 5 أيام في الأسبوع، عن عمله من يوم الأحد حتى الأربعاء (4 أيام).
  • جمّع العامل 18 يوم مرضية.
  • تُخصم من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل 4 أيام، ويتبقى في رصيده 14 يوم إجازة.
  • عن يوم الغياب الأول- لا يحق للعامل الحصول على أجر، ويُخصم من أجره الشهريّ أجر يوم كامل.
  • عن يوم العمل الثاني- يحق للعامل الحصول على %50 من أجر يوم العمل الذي كان سيتقاضاه لو عمل في ذاك اليوم، ويُخصم من أجره الشهريّ أجر نصف يوم عمل.
  • عن يوم العمل الثالث - يحق للعامل الحصول على أجر نصف يوم عمل، ويُخصم من أجره الشهريّ أجر نصف يوم عمل.
  • عن يوم الغياب الرابع- يحق للعامل الحصول على أجر كامل عن يوم الغياب، ولا يُخصم أيّ مبلغ من أجره.
  • بالمجمل، يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر يوميّ عمل عن أيام المرضية الأربعة
مثال
حساب مستحقات المرضيّة عندما تشمل فترة المرض أيام الراحة الأسبوعيّة أو الأعياد
  • يعمل عامل ما لـ 5 أيام في الأسبوع وتغيّب عن عمله من يوم الأربعاء حتى يوم الإثنين من الأسبوع التالي.
  • بالمجمل، تواجد العامل في إجازة مرضيّة لمدّة 6 أيام، ولكنه تغيّب فعليًّا لأربعة أيام فقط.
  • سيُعتبر العامل كمن استغل 6 أيام مرضيّة، ويخصم المشغّل هذه الأيام من رصيد أيام المرضية المتبقية للعامل.
    • عن يوم الأربعاء (يوم المرضية الأول) - لا يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض، ويخصم المشغّل يوم عامل كامل من أجره الشهريّ.
    • عن يوم الخميس (يوم المرضية الثاني) - يحق للعامل الحصول على مستحقات بقيمة %50 من أجر العمل العاديّ، ويخصم المشغّل من أجر العامل أجر نصف يوم عمل.
    • عن يوم الجمعة (يوم المرضية الثالث) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %50 من أجر العمل العادي، ويخصم المشغّل من أجر العامل أجر نصف يوم عمل.
    • عن يوم السبت (يوم المرضية الرابع) - يحق للعامل الحصول على %100 من الأجر العادي ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ بسبب غيابه في هذا اليوم.
    • عن يوم الأحد (يوم المرضية الخامس) - يحق للعامل الحصول على %100 من الأجر العادي ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ بسبب غيابه في هذا اليوم.
    • عن يوم الإثنين (يوم المرضية السادس) - يحق للعامل الحصول على %100 من الأجر العاديّ ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ عن غيابه في هذا اليوم.
  • بالمجمل، يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجرًا بقيمة يوميّ عمل.
مثال
حساب مستحقات المرض عندما تبدأ فترة المرضية في أحد أيام الراحة الأسبوعيّة
  • يعمل عامل ما لـ 5 أيام في الأسبوع. مَرِضَ هذا العامل يوم الجمعة وتغيّب عن عمله حتى يوم الإثنين.
  • بالمجمل، مَرِضَ العامل لمدّة 4 أيام، ولكنه تغيّب فعليًّا عن العمل ليومين اثنين فقط.
  • سيُعتبر العامل كمن استغل 4 أيام مرضية، ويخصم المشغّل هذه الأيام من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل.
    • عن يوم الجمعة (يوم المرضية الأول)- يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر يوم عمل كامل، إذ تشمل فترة مرضيته أيام الراحة الأسبوعية.
    • عن يوم السبت (يوم المرضية الثاني) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %50 من أجر العمل العادي، ويخصم المشغّل من أجر العامل أجر نصف يوم عمل.
    • عن يوم الأحد (يوم المرضية الثالث) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %50 من أجر العمل العاديّ، ويخصم المشغّل من أجر العامل أجر نصف يوم عمل.
    • عن يوم الإثنين (يوم المرضية الرابع) - يحق للعامل الحصول على 100% من أجر العمل العاديّ، ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ عن غيابه في هذا اليوم.
  • بالمجمل، يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر يوميّ عمل.

حساب مستحقات المرض لعامل بأجر شهريّ الذي يعمل لجزء من الأسبوع فقط

  • فترة مرض العامل بأجر شهريّ هي كامل فترة مرضه، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد.
  • حسب القانون، يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض فقط عن أيام غيابه عن العمل بسبب المرض، ولا يحق له الحصول على مستحقات عن يوم غياب لا يعمل فيه عامةً.
  • بالنسبة لطريقة حساب مستحقات المرض إذا عَمِلَ العامل لجزء من الأسبوع فقط، هناك تفسيران، ولم يتم البتّ في الموضوع قضائيًّا :
  • التفسير الأول يتماشى مع المادة 2 من القانون وبحسبه يجب حساب استحقاق مستحقات المرض حسب أيام غياب العامل.
مثال
يعمل عامل ما بأجر شهريّ لـ 4 أيام في الأسبوع: أيام الأحد، الإثنين، الأربعاء والخميس (ولا يعمل يوم الثلاثاء)
  • مَرِض العامل من الأحد حتى الخميس.
  • بالمجمل، تواجد العامل في إجازة مرضيّة لمدّة 5 أيام، ولكنه تغيّب عن العمل فعليًّا لـ 4 أيام فقط.
  • سيُعتبر العامل كمن استغل 5 أيام مرضية، ويخصم المشغّل هذه الأيام من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل.
  • يحصل العامل على مستحقات المرض عن أيام الغياب الناتج عن مرض على النحو التالي:
    • عن غيابه في يوم الأحد (يوم الغياب الأول) - لا يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض، ويخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر يوم عمل كامل.
    • عن غيابه في يوم الإثنين (يوم الغياب الثاني) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %50 من أجر العمل العادي، ويخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر نصف يوم عمل.
    • عن غيابه في يوم الأربعاء (يوم الغياب الثالث) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %50 من أجر العمل العاديّ، ويخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر نصف يوم عمل.
    • عن غيابه في يوم الخميس (يوم الغياب الرابع) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %100 من أجر العمل العادي، ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ عن غيابه في هذا اليوم.
  • بالمجمل، يخصم المشغّل من أجر العامل الشهري أجر يوميّ عمل.
  • التفسير الثاني- بما أنّ القانون ينصّ على أنّ فترة مرض العامل بأجر شهريّ تشمل جميع أيام مرضيته، وأنّه يتوجّب على المشغّل خصم هذه الأيام من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، يجب حساب مستحقات المرض حسب أيام مرض العامل (وليس حسب أيام غياب العامل). في هذه الحالة، يجب حساب مستحقات مرض العامل على النحو التالي:
مثال
يعمل عامل ما بأجر شهريّ لـ 4 أيام في الأسبوع، وذلك في أيام الأحد، الإثنين، الأربعاء والخميس (لا يعمل أيام الثلاثاء)
  • مَرِضَ العامل من الأحد حتى الخميس.
  • بالمجمل، تواجد العامل في إجازة لمدّة 5 أيام، ولكنه تغيّب فعليًّا عن العمل لـ 4 أيام فقط.
  • سيُعتبر العامل كمن استغل 5 أيام مرضية، ويخصم المشغّل هذه الأيام من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل.
  • يحصل العامل على مستحقات المرض عن أيام الغياب الناتج عن مرض على النحو التالي:
    • عن غيابه في يوم الأحد (يوم المرضية الأول) - لا يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض، ويخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر يوم عمل كامل.
    • عن غيابه في يوم الإثنين (يوم المرضية الثاني) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %50 من أجر العمل العادي، ويخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر نصف يوم عمل.
    • عن غيابه في يوم الأربعاء (يوم المرضية الرابع) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %100 من أجر العمل العادي، ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ عن غيابه في هذا اليوم.
    • عن غيابه في يوم الخميس (يوم المرضية الخامس) - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %100 من أجر العمل العادي، ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ عن غيابه في هذا اليوم.
  • يالمجمل، يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ أجر يوم ونصف
تحذير
الأمثلة الحسابيّة أدناه تستند إلى تفسير القانون، وقد تكون هناك تفسيرات أخرى. حتى الآن، لم تناقش محكمة العمل القطريّة طريقة الحساب ولم تبتّ بالأمر بعد.

حساب أيام المرضية ومستحقات المرضى عندما يفرغ رصيد العامل من أيام المرضية

  • حسب القانون، يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض فقط إذا تراكم لديه رصيد من أيام المرضية.
  • يخصم المشغّل من العامل أيام المرضية ويدفع له مستحقات المرض حسب رصيد أيام المرضية المتراكمة لديه خلال فترة عمله.
مثال
  • عمل عامل بأجر شهريّ لدى مشغّل ما لمدّة 3 أشهر فقط.
  • تراكمت لحساب العامل 4.5 أيام مرضية.
  • مَرضَ العامل لأسبوع كامل من الأحد حتى الخميس (5 أيام).
    • يخصم المشغّل من رصيد العامل المتراكم لحسابه 4.5 أيام مرضيّة، وبذلك، سيبلغ رصيد العامل 0 أيام.
  • عن يوم الغياب الأول- لا يحق للعامل الحصول على أجر، ويُخصم من أجره الشهريّ يوم عمل كامل.
  • عن يوم الغياب الثاني- يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %50 من أجر العمل الذي كان سيتقاضاه، ويُخصم من أجره أجر نصف يوم عمل.
  • عن يوم العمل الثالث - يحق للعامل الحصول على %50 من أجر العمل الذي كان سيتقاضاه، ويُخصم من أجره الشهريّ أجر نصف يوم عمل.
  • عن يوم العمل الرابع- يحق للعامل الحصول على أجر كامل عن يوم غيابه، ولا يُخصم من أجره أيّ مبلغ.
  • عن يوم العمل الخامس- يحق للعامل الحصول على أجر نصف يوم عمل فقط، إذ تراكمت لحسابه 4.5 أيام إجازة، ويخصم المشغّل من أجره نصف يوم عمل.
  • بالمجمل، يخصم المشغّل من أجر العامل الشهريّ 2.5 يوميّ عمل عن غيابه لخمسة أيام.
  • مع ذلك، يجوز للمشغّل، بموافقة العامل أو وفق عقد يسري على الطرفين، أن يخصم من العامل جميع أيام المرضية وأن يدفع له جميع مستحقات المرض، بما في ذلك أيام المرضية التي تزيد عن الرصيد المتراكم لحسابه، وذلك على حساب أيام المرضية المستقبليّة التي سيجمعها العامل (أيّ أن العامل سيجمّع أيام مرضية سالبة).

قيمة مستحقات المرض

  • مستحقات المرض ليوم العمل تعادل أجر يوم العمل العادي الذي كان سيتقاضاه لو عمل في ذاك اليوم.
  • بما أنّ فترة مرض العامل بأجر شهريّ تشمل أيضًا أيام الراحة الأسبوعيّة، فإنّ قيمة يوم المرضية ستعادل الأجر الشهريّ الإجماليّ: 30 (أيّ يقسّم على 30).
مثال
  • يتقاضى عامل أجرًّا شهريًّا إجماليًّا بقيمة 9,000 شيكل جديد في الشهر.
  • مستحقات المرض لليوم الواحد هي 300 شيكل جديد (9,000:30).
  • مركّبات الأجر التي تُؤخذ بالحسبان عند حساب الأجر الإجماليّ هي:
    • الأجر الأساسيّ;
    • إضافة عن الأقدمية;
    • إضافة أو بدل عن غلاء المعيشة;
    • إعانة عائليّة;
    • إضافة متعلّقة بالقسم/مجال العمل.
  • عند الغياب بسبب مرض لا تُدفع نفقات سفر.

من المهمّ أن تعرف

  • يوم المرضية الجزئيّ، الذي عمل خلاله العامل لبضع ساعات ثم تغيّب في الساعات المتبقيّة من يوم العمل بسبب مرض، يُعتبر يوم المرض الأول، بشرط تقديم شهادة مرضية عن هذا اليوم. يحق للعامل الحصول على أجر عن ساعات عمله في هذا اليوم، ولكن لا يحق له الحصول على أجر مقابل بقية الساعات التي تغيّب خلالها عن العمل بسبب المرض.
  • العامل الذي استغل كامل رصيد أيام المرضية، ولا يستحق الحصول على مستحقات إضافيّة، يستطيع التقدّم للمشغل بطلب الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • إذا كان العامل والدًا لشخص ذي محدوديّة والذي يستغل أيام المرضية لرعاية ابنه، يتوجّب على المشغّل أن يدفع له مستحقات المرض ابتداءً من يوم الغياب الأول. لمزيدٍ من المعلومات، راجعوا أيام مرضية بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات