توضح هذه الصفحة كيفية حساب المدفوعات عن أيام المرض (مستحقات المرض) المستحقة للعامل اليومي أو بالساعة الذي يعمل جميع أيام الأسبوع لدى نفس المشغل
إذا كنتم عمالاً يوميين أو بالساعة وتعملون خلال الأسبوع لدى أكثر من مشغل واحد اضغطوا هنا
إذا كنتم عمالاً يوميين أو بالساعة وتعملون فقط في جزء من الأسبوع اضغطوا هنا
إذا كنتم تعملون براتب شهري ثابت اضغطوا هنا
للتوسع ومعلومات عامة عن عدد أيام المرض التي يمكن تجميعها انظروا أيام المرض
للتوسع ومعلومات عامة عن استحقاق مستحقات المرض وكيفية استغلالها انظروا مستحقات المرض


باختصار

  • العمال اليوميون أو بالساعة الذين يعملون في جميع أيام أسبوع العمل لدى نفس المشغل، وتغيبوا عن العمل بسبب المرض، قد يكونون مستحقين للحصول من المشغل على مدفوعات مستحقات المرض عن الأيام التي تغيبوا فيها، أو جزء منها.
  • يمكن أن تُمنح مستحقات المرض إذا كان الغياب بسبب مرض العامل نفسه، أو زوجه، أو والديه، أو أولاده. للمزيد انظروا في بوابة حقوق العاملين خلال المرض (الخاصة بهم أو بالمقربين منهم).
  • سيكون العامل مستحقاً لدفع مستحقات المرض إذا توفرت الشروط التالية:
    • لدى العامل رصيد من أيام المرض المتراكمة،
    • قدم العامل للمشغل شهادة مرضية.
  • عدد أيام المرض التي تُخصم من رصيد الأيام المتراكمة ليس بالضرورة مطابقاً لعدد أيام المرض التي يحصلون عليها مقابل دفع.

حساب مبلغ مستحقات المرض

  • تُحسب مستحقات المرض كحاصل ضرب كمية أيام المرض التي يستحق العامل الدفع عنها في قيمة يوم المرض - كما هو مفصل لاحقاً.

كمية الأيام التي سيكون العامل مستحقاً للدفع عنها

  • عن يوم الغياب الأول - العامل غير مستحق للدفع.
  • عن كل من يومي الغياب الثاني والثالث - يستحق العامل دفعاً بمقدار 50% من الأجر الذي كان من المفترض أن يحصل عليه في ذلك اليوم لو عمل.
  • من يوم الغياب الرابع فصاعداً - يستحق العامل دفعاً بمقدار الأجر اليومي الكامل الذي كان سيحصل عليه لو عمل.
  • إذا تم تحديد في اتفاق (شخصي أو جماعي) أنه سيتم دفع مبلغ كامل منذ يوم المرض الأول، سيكون المشغل ملزماً بالتصرف وفقاً لهذا الاتفاق.
  • العامل الذي يعمل 5 أيام في الأسبوع، ويمرض أيضاً خلال نهاية الأسبوع، لن يكون مستحقاً للدفع عن يومي الجمعة والسبت.
  • في جميع الأحوال، يكون الاستحقاق للدفع وفقاً لرصيد أيام المرض المتراكمة.
مثلًا
  • عامل بالساعة يعمل 5 أيام عمل في الأسبوع لدى المشغل ولديه رصيد من 7 أيام مرض متراكمة.
  • مرض العامل وتغيب عن عمله من يوم الأربعاء حتى يوم الثلاثاء (شاملاً) من الأسبوع التالي.
  • مقابل غيابه بسبب المرض سيكون العامل مستحقاً لدفع مستحقات المرض على النحو التالي:
    • مقابل غيابه يوم الأربعاء (يوم الغياب الأول) العامل غير مستحق لمستحقات المرض.
    • مقابل غيابه يوم الخميس (يوم الغياب الثاني) يستحق العامل دفعاً بمقدار 50% من الأجر الذي كان من المفترض أن يحصل عليه في ذلك اليوم.
    • يومي الجمعة والسبت لن يُحسبا كأيام غياب لأنه على أي حال لم يكن من المفترض أن يعمل فيهما.
    • مقابل غيابه يوم الأحد (يوم الغياب الثالث) يستحق العامل دفعاً بمقدار 50% من الأجر الذي كان من المفترض أن يحصل عليه في ذلك اليوم.
    • مقابل غيابه يوم الاثنين ويوم الثلاثاء (يوما الغياب الرابع والخامس) يستحق العامل دفعاً بمقدار 100% من أجر العمل الذي كان من المفترض أن يحصل عليه في كل من هذه الأيام لو عمل.
  • عن كل فترة غيابه بسبب المرض يستحق العامل دفعاً بمقدار أجر 3 أيام عمل.
  • في الحالات التالية يستحق العمال مستحقات مرض بمقدار 100% من أجرهم العادي، بدءاً من يوم المرض الأول:
    • والدا شخص ذو إعاقة الذين تغيبوا عن العمل لغرض تقديم مساعدة شخصية لطفلهما. لمزيد من المعلومات عن شروط الاستحقاق انظروا أيام مرضية بغرض مساعدة شخصية لوالد شخص مع محدوديّة.
    • مرضى السرطان أو متلقو العلاج بالديلزة الذين تغيبوا عن العمل بسبب علاج أو فحص دوري (يجب تقديم تصريح طبي للمشغل بأن العلاج أو الفحص متعلقان بالمرض). سيستمر الاستحقاق للدفع بمقدار 100% من يوم المرض الأول حتى بعد شفاء العمال من المرض وتغيبهم بسبب علاج أو فحص متعلقين بالمرض.
    • اتفاق التوظيف (الشخصي أو الجماعي) يحدد أن هناك استحقاقاً كهذا.

قيمة يوم المرض

  • معدل مستحقات المرض ليوم العمل هو بمقدار أجر العمل العادي الذي كان العامل سيحصل عليه لو عمل في ذلك اليوم.
  • عندما يتعلق الأمر بعامل يتقاضى أجر أساسي + عمولات مبيعات شخصية، تُحسب قيمة يوم العمل وفقاً لمتوسط الأجر اليومي (الأساسي + العمولات) الذي حصل عليه العامل في الأشهر الـ 3 التي سبقت مرضه.
  • عندما يتعلق الأمر بعامل يتغير أجره، تُحسب قيمة يوم العمل وفقاً لمتوسط عدة أشهر أخيرة، ولكن لم يُحدد (لا في القانون ولا في الأحكام القضائية) ما إذا كان يجب الحساب وفقاً للأشهر الـ 12 الأخيرة، أو وفقاً للأشهر الـ 3 الأخيرة فقط.
  • أثناء الغياب بسبب المرض لن تُدفع مصاريف المواصلات.

عدد أيام المرض التي ستُخصم من حصة الأيام التي جمعها العمال

  • ستُخصم كل أيام المرض (بدءاً من يوم المرض الأول) من العمال من أيام المرض التي جمعوها - باستثناء أيام الراحة الأسبوعية والأعياد. (انظروا التوضيح القانوني لاحقاً بخصوص المرض يوم الجمعة).
  • على الرغم من أن يوم المرض الأول لا يستحق العمال عليه أي دفع، وفي اليومين الثاني والثالث يستحقون دفعاً لنصف يوم فقط، فمن المعتاد خصم يوم كامل من أيام المرض التي جمعها العمال أيضاً عن كل من الأيام الثلاثة الأولى لمرضهم.
  • يوم الجمعة ليس معرّفاً قانونياً كـ"يوم راحة" (الذي لا يلزم خصمه من حصة أيام المرض المتراكمة)، ولكن التفسير المعقول هو أنه لا ينبغي خصم أيام الجمعة التي كان فيها العامل مريضاً من حصة أيام المرض المتراكمة. لمزيد من المعلومات عن هذا التفسير انظروا لاحقاً.
  • بالنسبة للعمال الذين يعملون في أيام الراحة الأسبوعية أو في الأعياد وكانوا مرضى في هذه الأيام، ستُخصم الأيام من أيام المرض التي جمعوها. سيكون العمال أيضاً مستحقين لدفع مستحقات المرض عن هذه الأيام وفقاً للشروط المفصلة هنا.
مثلًا
  • عامل بالساعة موظف لدى نفس المشغل مرض وتغيب عن عمله من يوم الاثنين حتى يوم الثلاثاء من الأسبوع التالي.
  • كان العامل في إجازة مرضية لمدة 9 أيام (بما في ذلك الجمعة والسبت).
  • إذا كان العامل موظفاً 5 أيام في الأسبوع، فسيُعتبر أنه استخدم 7 أيام مرض (بدون الجمعة والسبت) وستُخصم هذه الأيام من أيام المرض التي جمعها.
  • إذا كان العامل موظفاً 6 أيام في الأسبوع، سيخصم المشغل 8 أيام من أيام المرض التي جمعها العامل.
  • إذا كان العامل موظفاً أيضاً في أيام السبت، سيخصم المشغل 9 أيام من أيام المرض التي جمعها العامل.

حساب أيام المرض ومستحقات المرض للعمال الذين لا يملكون رصيداً كافياً من أيام المرض

  • يخصم المشغل أيام المرض للعمال الذين مرضوا حتى رصيد أيام المرض المتراكمة المتوفرة لديهم (أي - الأيام التي جمعوها وفقاً للأقدمية، الأيام التي استُخدمت أثناء الأمراض السابقة).
  • العمال الذين ليس لديهم رصيد أيام مرض متراكمة ليسوا مستحقين لدفع مستحقات المرض.
  • بالنسبة للعمال الذين كانوا مرضى لفترة أطول من عدد أيام المرض التي جمعوها، لن تُحسب الأيام الإضافية كأيام مرض ولن تُدفع عنها مستحقات المرض.
  • العمال الذين استنفدوا كل أيام المرض التي جمعوها ولم يعودوا مستحقين للدفع، يمكنهم استخدام أيام الإجازة (إذا كان لديهم رصيد) أو طلب من المشغل الموافقة على منحهم أيام إجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترة مرضهم.
  • هناك أماكن عمل تسمح للعامل باستخدام أيام المرض والحصول على مستحقات المرض حتى إذا لم يكن لديه رصيد أيام مرض، وخصم أيام المرض على حساب الأيام التي سيجمعها في المستقبل (أي، سيجمع العامل رصيداً سلبياً من أيام المرض).
مثلًا
  • لصالح عامل يومي رصيد 2 يوم مرض متراكم.
  • مرض العامل أسبوعاً كاملاً في الأيام الأحد-الخميس (5 أيام).
  • ظاهرياً، كان من المفترض أن يحصل العامل على مستحقات المرض لـ 3 أيام (عن اليوم الأول هو غير مستحق لمستحقات المرض، عن كل من اليومين الثاني والثالث هو مستحق لـ 50% من الأجر اليومي، وعن اليومين الرابع والخامس هو مستحق لكامل الأجر).
  • بما أنه تبقى له فقط يومان متراكمان، لن يتمكن العامل من الحصول على مستحقات المرض لـ 3 أيام، بل ليومين فقط: عن الأيام الاثنين-الأربعاء (50%+50%+100%) وبدون يوم الخميس.

المرض يوم الجمعة

  • في أماكن العمل التي يعمل فيها خمسة أيام في الأسبوع، من المتعارف عليه أن يوم الجمعة ليس يوم عمل، ولذلك فإن العامل المريض في هذا اليوم لا يحصل على مستحقات المرض، ولا يُخصم له يوم مرض من حصة الأيام المتراكمة. هذا هو التفسير المتعارف عليه، الذي يتوافق أيضاً مع قرار المحكمة الوطنية في قضية مشابهة.
  • القانون، من ناحية أخرى، يحدد أن الأيام التي ستُخصم من رصيد أيام المرض المتراكمة هي كل أيام المرض باستثناء أيام الأعياد وأيام الراحة الأسبوعية. حسب نص القانون، السبت معرف كيوم راحة أسبوعي، لكن القانون لا يحدد شيئاً بخصوص أيام الجمعة. هذه القضية لم يتم البت فيها بعد.
  • التوضيحات والأمثلة في هذه الصفحة تستند إلى العرف المتبع في أماكن العمل التي يعملون فيها 5 أيام في الأسبوع - وفقاً له لن تُخصم أيام الجمعة من أيام المرض التي جمعها العامل.

أسئلة وأجوبة

أنا أعمل بالساعة في مصنع يعمل فيه 6 أيام في الأسبوع. كنت مريضاً أسبوعاً كاملاً. خصموا لي 6 أيام لكن دفعوا لي فقط مقابل 4. هل هذا صحيح؟

  • نعم، هذا صحيح.
  • عدد الأيام التي يحصلون عليها مقابل دفع مستحقات المرض يختلف عن عدد الأيام التي تُخصم من رصيد الأيام المتراكمة.
  • عن اليوم الأول لا يدفعون على الإطلاق، عن كل من اليومين الثاني والثالث يدفعون قيمة نصف يوم، وفقط بدءاً من اليوم الرابع للمرض يدفعون يوماً كاملاً عن كل يوم مرض.
  • على الرغم من أن يوم المرض الأول لا يستحق العمال عليه أي دفع، وفي اليومين الثاني والثالث هم مستحقون لدفع نصف يوم فقط، فمن المعتاد خصم يوم كامل من أيام المرض التي جمعها العمال أيضاً عن كل من الأيام الثلاثة الأولى لمرضهم.

أنا عامل يومي في شركة يكون أسبوع العمل فيها 5 أيام. كنت مريضاً من يوم الأحد حتى يوم الثلاثاء في الأسبوع التالي. كم يوم مرض سيخصمون لي؟

  • استمرت إجازة المرض 10 أيام "إجمالي" (بما في ذلك الجمعة والسبت).
  • في مكان العمل الذي يعملون فيه 5 أيام في الأسبوع، لن تُخصم أيام الجمعة والسبت، ولذلك سيُعتبر العامل أنه استخدم 8 أيام مرض (بدون الجمعة والسبت)، وستُخصم هذه الأيام من أيام المرض التي جمعها.
  • انتبهوا: يمكن الادعاء (على الرغم من أنه غير متعارف عليه) بأنه يجب خصم يوم الجمعة أيضاً، على الرغم من أنهم لا يعملون فيه، لأنه غير معرف في القانون كـ"يوم راحة أسبوعي".

استيقظت مريضاً وليس لدي رصيد أيام مرض. ماذا يمكنني أن أفعل؟

  • عندما لا يوجد رصيد أيام مرض متراكمة، يمكن استخدام أيام إجازة مدفوعة، إذا كان لا يزال هناك رصيد من أيام الإجازة.
  • إذا لم يكن هناك أيضاً رصيد من أيام الإجازة المتراكمة، يمكن طلب إجازة بدون راتب من المشغل.
  • هناك أماكن عمل يسمحون فيها للعامل بالدخول في "رصيد سلبي" من أيام المرض واستخدام أيام المرض على حساب التراكم المستقبلي، لكن هذا ليس ترتيباً شائعاً.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

תעסוקה וזכויות עובדים/פסקי דיןתעסוקה וזכויות עובדים/פסקי דין

تشريعات وإجراءات