مقدمة:

تفصّل هذه الصفحة كيفية حساب مستحقات المرض لعامل بنظام يوميّ/نظام الساعة والذي يعمل لجزء من أيام الأسبوع فقط
لحساب قيمة المستحقات، يجب أولًا حساب عدد أيام المرضية الذي يجب خصمها من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، ومن ثم يجب حساب قيمة المستحقات عن كل يوم من هذه الأيام.
عدد أيام المرضية الذي يجب خصمه من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل بنظام يوميّ/نظام الساعة يعادل كامل فترة مرضيته، بدون أيام الراحة الأسبوعية والأعياد، ويُحسب وفقًا للنسبة بين عدد أيام العمل التي عملها العامل قبل مرضه وعدد أيام العمل المحتملة.
لتفاصيل إضافية حول شروط استحقاق مستحقات المرض، كيفية تحصيلها وعدد أيام المرضية الذي يمكن تجميعه، راجعوا أيام المرض و مستحقات المرض
لتفاصيل إضافية، راجعوا قانون مستحقات المرض


تحذير
تتطرّق المعلومات في هذه الصفحة إلى العامل الذي يتقاضى أجره حسب نظام الساعة، والذي يعمل لجزء من أيام الأسبوع فقط
لتفاصيل إضافية، حول حساب مستحقات المرض للعاملين الذين يتقاضون أجرًا شهريًّا ثابتًا وللعاملين حسب نظام الساعة العاملين طوال الأسبوع، أو العاملين لدى عدّة مشغّلين، راجعوا:

تستعرض هذه الصفحة كيفية حساب مستحقات المرض للعامل الذي يتقاضى أجره حسب نظام الساعة والذي يعمل لدى نفس المشغّل لجزء من الأسبوع فقط.

  • لحساب قيمة المستحقات، يجب أولًا حساب عدد أيام المرضية الذي يجب خصمها من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، ومن ثم يجب حساب قيمة المستحقات عن كل يوم من هذه الأيام.
  • فترة مرضية العامل بنظام يوميّ/نظام الساعة تعادل كامل فترة مرضه، بدون أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد (إذا كان العامل معتاد على العمل في أيام الراحة الأسبوعية، فتُشمل فترة مرضه هذه الأيام)، وتُحسب وفقًا للنسبة بين عدد أيام العمل الفعليّة التي عملها العامل قبل مرضه، وعدد أيام العمل المحتملة في تلك الفترة.
  • قيمة مستحقات المرض عن الأيام التي تغيّب خلالها العامل عن عمله بسبب المرض تُحسب على النحو التالي:
    • عن يوم الغياب الأول - لا يحق للعامل الحصول على مستحقات. (هناك تفسيرات مختلفة للسؤال حول ما إذا يجب خصم يوم الغياب هذا من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل).
    • عن يومي الغياب الثاني والثالث - يحق للعامل الحصول على %50 من أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه لو استمر في العمل.
    • عن يوم الغياب الرابع فصاعدًا - يحق للعامل الحصول على %100 من أجر العمل الذي كان سيتقاضاه لو عَمِلَ.
  • قيمة المستحقات عن أيام المرضية الأولى هي الحد الأدنى المحدد في القانون. في بعض الأحيان، تشمل الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل الشخصيّ بندًا تحسينيًّا ينصّ على أنّ قيمة المستحقات ستكون أعلى أو أنّها ستكون كاملة، ابتداءً من يوم المرضية الأول. على أيّة حال، لا يمكن للاتفاقية الجماعية أو لعقد العمل الشخصيّ أن يحدّدا مستحقات مرض أقل من تلك المحدّدة في القانون.
  • لتفاصيل إضافية حول شروط استحقاق مستحقات المرض، كيفية تحصيلها وعدد أيام المرضية الذي يمكن تجميعه، راجعوا أيام المرض ومستحقات المرض.

عدد أيام المرضية الذي يجب خصمها من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل

تحذير
توضيح بخصوص خصم يوم الغياب الأول
  • ينصّ القانون على أنّه لا يجوز أن تُخصم من إجمالي عدد أيام المرض المتراكم لحساب العامل أيام المرض التي لا يتقاضى عنها العامل مستحقات المرض (على سبيل المثال، غياب ليوم واحد أو أكثر أو يوم الغياب الأول عن المدرسة من بين عدّة أيام مرض متتالية).
  • في الواقع، تقوم أماكن عمل عديدة بخصم هذه الأيام من إجمالي عدد الأيام المتراكم لحساب العامل، ومشاريع القوانين التي طُرحت لتغيير هذا الواقع لم تحظ بالمصادقة.
  • ترتكز الأمثلة في هذه الصفحة على الممارسات المتّبعة (وبموجبها، يُخصم من إجمالي أيام المرض يوم المرض الذي لم تُدفع مقابله أيّ مخصصات.
  • عدد أيام المرضية الذي يجب خصمها من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل الذي يتقاضى أجره حسب نظام الساعة يعادل كامل فترة مرضه، بدون أيام الراحة الأسبوعية والأعياد، ويُحسب وفقًا للنسبة بين عدد أيام العمل الفعليّة في ربع السنة الذي عمل خلاله العامل لأطول وقت ممكن، في خالسنة التي سبقت مرضه، وعدد أيام العمل المحتملة في ذاك الربع من السنة (عدد أيام العمل الفعليّة يُقسّم على عدد أيام العمل المحتملة).
  • إذا اعتاد العامل العمل في أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد، تُؤخذ أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد بالحسبان عند حساب فترة المرضية.
مثال
  • عمل عامل بنظام الساعة على مدار سنتين لـ 3 أيام في الأسبوع (13 يومًا في الشهر) في مكان يتّبع نظام العمل لـ 6 أيام في الأسبوع.
  • مَرِضَ العامل لمدّة 10 أيام.
  • * لحساب فترة المرضية، يجب فحص ربع السنة الذي عمل خلاله العامل لأكبر عدد من الأيام خلال الأشهر الـ 12 التي سبقت مرضه.
    • في ربع السنة الذي عمل خلاله العامل لأكبر عدد من الأيام - عمل العامل لـ 40 يومًا من أصل 75 يوم عمل محتمل (حسب نظام العمل لـ 6 أيام في الأسبوع).
    • حساب عدد أيام المرضية للعامل: فترة المرض الإجماليّة (10 أيام )، مع خصم يوم راحة واحد (السبت)، أيّ 9 أيام، ضَرب 40 يوم عمل، وهي أيام العمل الفعلية للعامل في ربع السنة الذي عمل خلاله لأكبر عدد من الأيام، ومن ثم القسمة على 75 يوم عمل محتمل خلال ربع السنة هذا.
    • إجمالي أيام المرضية التي حُسبت للعامل هي 4.8 أيام، والتي يخصمها المشغّل من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل.
  • إن لم يتمّم العامل 3 أشهر عمل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل: تُحسب فترة المرضية على النحو التالي: عدد أيام المرضية (مع خصم أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد) ضرب متوسط عدد أيام عمله في الأسبوع في الفترة التي سبقت مرضه، ومن ثم تقسم النتيجة على 6.

حساب قيمة مستحقات المرض

  • العامل الذي يتغيّب عن العمل بسبب مرض ويقدّم لمشغّله شهادة مرضيّة يستحق الحصول على مستحقات مرض عن غيابه هذا على النحو التالي:
    • عن يوم الغياب الأول- لا يحق للعامل الحصول على أجر.
    • عن يومي الغياب الثاني والثالث- يحق للعامل أن يحصل عن كل يوم من هذين اليومين على %50 من أجر يوم العمل الذي كان سيتقاضاه لو عمل.
  • عن يوم الغياب الرابع فصاعدًا- يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %100 عن أجر العمل اليوميّ العاديّ.
تحذير
هناك تفسير آخر للقانون في هه المسألة، وبموجبه لا يجوز خصم يوم الغياب الأول من إجمالي عدد أيام المرض المتراكم لحساب العامل، إلّا إذا كان المشغّل يدفع للعامل أجرَا عن هذا اليوم.
مثال
عامل يوجد لديه رصيد كاف من أيام المرضية
  • يعمل عامل حسب نظام الساعة منذ سنتين لـ 3 أيام في الأسبوع (أيام الأحد، الثلاثاء والخميس)، وذلك في مكان يتّبع نظام العمل لـ 6 أيام في الأسبوع.
  • مَرِضَ العامل من يوم الأحد وحتى يوم الثلاثاء التالي (إجمالي أيام المرضية هو 10، وإجمالي أيام الغياب الفعليّ هو 5).
  • يوجد في رصيد العامل 18 يوم مرضية.
  • وفقًا للعملية الحسابية المفصلة في المثال (تحت بند عدد أيام المرضية الذي يجب خصمه)، فإنّ فترة مرض العامل تعادل 4.8 أيام مرضية، ويخصم المشغّل هذه الأيام من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحسابه.
  • يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض على النحو التالي:
    • عن الغياب يوم الأحد (يوم الغياب الأول) - لا يحق للعامل الحصول على أيّ مستحقات.
    • عن الغياب يوم الثلاثاء (يوم الغياب الثاني بسبب المرض) - يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض بقيمة %50 من أجر العمل اليوميّ الذي كان سيتقاضاه لو عمل في ذاك اليوم.
    • عن يوم الغياب الخميس (يوم الغياب الثالث بسبب المرض) - يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض بقيمة %50 من أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه لو عمل في ذاك اليوم.
    • عن يوم الغياب الأحد (يوم الغياب الرابع بسبب المرض) - يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض بقيمة %100 من الأجر
    • عن يوم الغياب الثلاثاء (يوم الغياب الخامس) - يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض عن هذا اليوم بقيمة 0.8 من الأجر اليومي (على الرغم من أنه كان يحق له ظاهريًا الحصول على أجر مرضي بقيمة يوم عمل كامل - 100٪)، وذلك لأنه استغل 4 أيام مرض وبقي في حوزته 0.8 يوم مرض فقط من فترة المرض والتي تعتبر 4.8 أيام مرضية.
    • بالمجمل، يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض بقيمة 2.8 يوم عمل.
הערת עריכה
לפי לשון החוק העובד זכאי לדמי מחלה בשיעור 100% החל מהיום הרביעי להעדרו בגין מחלה, כלומר התשלום הוא לפי ימי ההיעדרות עקב המחלה ולא לא לפי ימי המחלה
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 15:21, 5 באוגוסט 2020 (IDT)
  • مع ذلك، يجوز للمشغّل، بموافقة العامل أو وفق عقد يسري على الطرفين، أن يخصم من العامل جميع أيام المرضية وأن يدفع له جميع مستحقات المرض، بما في ذلك أيام المرضية التي تزيد عن الرصيد المتراكم لحسابه، وذلك على حساب أيام المرضية المستقبليّة التي سيجمّعها العامل (أيّ أن العامل سيجمّع أيام مرضية سالبة).

قيمة مستحقات المرض

  • مستحقات المرض ليوم العمل تعادل أجر يوم العمل العادي الذي كان سيتقاضاه لو عمل في ذاك اليوم.
  • لحساب أجر العمل العادي للعامل لدى نفس المشغّل، يجب تقسيم الأجر الشهري (الإجمالي) الذي يدفعه المشغّل على عدد أيام عمله لدى نفس المشغّل في الشهر.
  • لا يتطرّق القانون إلى كيفية حساب قيمة مستحقات يوم المرضية وكيفية حساب أجر العمل للعاملين حسب نظام الساعة الذين تتغيّر ساعات وأيام عملهم من شهر لآخر.
    • قد يُستنتج من المادة 5(ب) من القانون التي تتطرّق إلى العامل الذي يتقاضى أجرًا حسب إنتاجيته، أنّ أجر العمل هو متوسّط الأجر الشهريّ في الأشهر الثلاثة التي سبقت المرض. (متوسط الأجر اليومي يعادل أجر الأشهر الثلاثة الأخيرة، مقسوم على أيام العمل الفعلية للعامل في هذه الأشهر).
    • مع ذلك، هناك تفسير آخر الذي ينصّ على أنّ متوسّط أجر العمل العاديّ هو متوسّط الأجر في الأشهر الـ 12 التي سبقت المرض (متوسط الأجر اليومي يعادل أجر الأشهر الـ 12 الأخيرة، مقسوم على عدد أيام العمل الفعليّة للعامل في هذه الأشهر).
    • لم يصدر بعد حكم قضائيّ في المجال.
  • مركّبات الأجر التي ستؤخذ بالحسبان هي:
    • الأجر الأساسيّ;
    • إضافة عن الأقدميّة;
    • إضافة أو بدل عن غلاء المعيشة;
    • إعانة عائليّة;
    • إضافة متعلّقة بالقسم/مجال العمل.
  • عند الغياب بسبب مرض لا تُدفع نفقات سفر.

من المهمّ أن تعرف


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات