تفصّل هذه الصفحة كيفية حساب مستحقات المرض لعامل بنظام يوميّ/نظام الساعة والذي يعمل لجزء من أيام الأسبوع فقط
لحساب قيمة المستحقات، يجب أولًا حساب عدد أيام المرضية الذي يجب خصمها من رصيد أيام المرضية المتراكمة في حساب العامل، ومن ثم يجب حساب قيمة المستحقات عن كل يوم من هذه الأيام.
عدد أيام المرضية الذي يجب خصمه من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل بنظام يوميّ/نظام الساعة يعادل كامل فترة مرضيته، بدون أيام الراحة الأسبوعية والأعياد، ويُحسب وفقًا للنسبة بين عدد أيام العمل التي عملها العامل قبل مرضه وعدد أيام العمل المحتملة.
لتفاصيل إضافية حول شروط استحقاق مستحقات المرض، كيفية تحصيلها وعدد أيام المرضية الذي يمكن تجميعه، راجعوا أيام المرض ومستحقات المرض
لتفاصيل إضافية، راجعوا قانون مستحقات المرض


تحذير
تتطرّق المعلومات في هذه الصفحة إلى العامل الذي يتقاضى أجره حسب نظام الساعة، والذي يعمل لجزء من أيام الأسبوع فقط
لتفاصيل إضافية، حول حساب مستحقات المرض للعاملين الذين يتقاضون أجرًا شهريًّا ثابتًا وللعاملين حسب نظام الساعة العاملين طوال الأسبوع، أو العاملين لدى عدّة مشغّلين، راجعوا:

تستعرض هذه الصفحة كيفية حساب مستحقات المرض للعامل الذي يتقاضى أجره حسب نظام الساعة والذي يعمل لدى نفس المشغّل لجزء من الأسبوع فقط.

  • لحساب قيمة المستحقات، يجب أولًا حساب عدد أيام المرضية الذي يجب خصمها من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل، ومن ثم يجب حساب قيمة المستحقات عن كل يوم من هذه الأيام.
  • فترة مرضية العامل بنظام يوميّ/نظام الساعة تعادل كامل فترة مرضه، بدون أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد (إذا كان العامل معتاد على العمل في أيام الراحة الأسبوعية، فتُشمل فترة مرضه هذه الأيام)، وتُحسب وفقًا للنسبة بين عدد أيام العمل الفعليّة التي عملها العامل قبل مرضه، وعدد أيام العمل المحتملة في تلك الفترة.
  • قيمة مستحقات المرض عن الأيام التي تغيّب خلالها العامل عن عمله بسبب المرض تُحسب على النحو التالي:
    • مقابل يوم الغياب الأول - لا يحق للعامل الحصول على مستحقات. (هناك تفسيرات مختلفة للسؤال حول ما إذا يجب خصم يوم الغياب هذا من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل).
    • مقابل يومي الغياب الثاني والثالث - يحق للعامل الحصول على %50 من أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه لو استمر في العمل.
    • مقابل يوم الغياب الرابع فصاعدًا - يحق للعامل الحصول على %100 من أجر العمل الذي كان سيتقاضاه لو عَمِلَ.
  • قيمة المستحقات عن أيام المرضية الأولى هي الحد الأدنى المحدد في القانون. في بعض الأحيان، تشمل الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل الشخصيّ بندًا تحسينيًّا ينصّ على أنّ قيمة المستحقات ستكون أعلى أو أنّها ستكون كاملة، ابتداءً من يوم المرضية الأول. على أيّة حال، لا يمكن للاتفاقية الجماعية أو لعقد العمل الشخصيّ أن يحدّدا مستحقات مرض أقل من تلك المحدّدة في القانون.
  • لتفاصيل إضافية حول شروط استحقاق مستحقات المرض، كيفية تحصيلها وعدد أيام المرضية الذي يمكن تجميعه، راجعوا أيام المرض ومستحقات المرض.

عدد أيام المرضية الذي يجب خصمها من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل

تحذير
توضيح بخصوص خصم يوم الغياب الأول
  • تنصّ المادّة 4(أ) من القانون على أنّه لا يجوز أن تُخصم من إجمالي عدد أيام المرض المتراكم لحساب العامل أيام المرض التي لا يتقاضى عنها العامل مستحقات المرض (على سبيل المثال، غياب ليوم واحد أو أكثر أو يوم الغياب الأول عن المدرسة من بين عدّة أيام مرض متتالية).
  • في الواقع، تقوم أماكن عمل عديدة بخصم هذه الأيام من إجمالي عدد الأيام المتراكم لحساب العامل، ومشاريع القوانين التي طُرحت لتغيير هذا الواقع لم تحظ بالمصادقة.
  • ترتكز الأمثلة في هذه الصفحة على الممارسات المتّبعة (وبموجبها، يُخصم من إجمالي أيام المرض يوم المرض الذي لم تُدفع مقابله أيّ مخصصات.
  • عدد أيام المرضية الذي يجب خصمها من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل الذي يتقاضى أجره حسب نظام الساعة يعادل كامل فترة مرضه، بدون أيام الراحة الأسبوعية والأعياد، ويُحسب وفقًا للنسبة بين عدد أيام العمل الفعليّة في ربع السنة الذي عمل خلاله العامل لأطول وقت ممكن، في خالسنة التي سبقت مرضه، وعدد أيام العمل المحتملة في ذاك الربع من السنة (عدد أيام العمل الفعليّة يُقسّم على عدد أيام العمل المحتملة).
  • إذا اعتاد العامل العمل في أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد، تُؤخذ أيام الراحة الأسبوعيّة والأعياد بالحسبان عند حساب فترة المرضية.
مثال
  • عمل عامل بنظام الساعة على مدار سنتين لـ 3 أيام في الأسبوع (13 يومًا في الشهر) في مكان يتّبع نظام العمل لـ 6 أيام في الأسبوع.
  • مَرِضَ العامل لمدّة 10 أيام.
  • * لحساب فترة المرضية، يجب فحص ربع السنة الذي عمل خلاله العامل لأكبر عدد من الأيام خلال الأشهر الـ 12 التي سبقت مرضه.
    • في ربع السنة الذي عمل خلاله العامل لأكبر عدد من الأيام - عمل العامل لـ 40 يومًا من أصل 75 يوم عمل محتمل (حسب نظام العمل لـ 6 أيام في الأسبوع).
    • حساب عدد أيام المرضية للعامل: فترة المرض الإجماليّة (10 أيام )، مع خصم يوم راحة واحد (السبت)، أيّ 9 أيام، ضَرب 40 يوم عمل، وهي أيام العمل الفعلية للعامل في ربع السنة الذي عمل خلاله لأكبر عدد من الأيام، ومن ثم القسمة على 75 يوم عمل محتمل خلال ربع السنة هذا.
    • إجمالي أيام المرضية التي حُسبت للعامل هي 4.8 أيام، والتي يخصمها المشغّل من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحساب العامل.
  • إن لم يتمّم العامل 3 أشهر عمل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل: تُحسب فترة المرضية على النحو التالي: عدد أيام المرضية (مع خصم أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد) ضرب متوسط عدد أيام عمله في الأسبوع في الفترة التي سبقت مرضه، ومن ثم تقسم النتيجة على 6.

حساب قيمة مستحقات المرض

  • العامل الذي يتغيّب عن العمل بسبب مرض ويقدّم لمشغّله شهادة مرضيّة يستحق الحصول على مستحقات مرض عن غيابه هذا على النحو التالي:
    • مقابل يوم الغياب الأول - لا يحق للعامل الحصول على أجر.
    • مقابل يومي الغياب الثاني والثالث - يحق للعامل أن يحصل عن كل يوم من هذين اليومين على %50 من أجر يوم العمل الذي كان سيتقاضاه لو عمل.
    • ابتداءً من اليوم الرابع فصاعدًا - يحق للعامل الحصول على أجر بقيمة %100 عن أجر العمل اليوميّ العاديّ.
تحذير
هناك تفسير آخر للقانون في هه المسألة، وبموجبه لا يجوز خصم يوم الغياب الأول من إجمالي عدد أيام المرض المتراكم لحساب العامل، إلّا إذا كان المشغّل يدفع للعامل أجرَا عن هذا اليوم.
مثال
عامل يوجد لديه رصيد كاف من أيام المرضية
  • يعمل عامل حسب نظام الساعة منذ سنتين لـ 3 أيام في الأسبوع (أيام الأحد، الثلاثاء والخميس)، وذلك في مكان يتّبع نظام العمل لـ 6 أيام في الأسبوع.
  • مَرِضَ العامل من يوم الأحد وحتى يوم الثلاثاء التالي (إجمالي أيام المرضية هو 10، وإجمالي أيام الغياب الفعليّ هو 5).
  • يوجد في رصيد العامل 18 يوم مرضية.
  • وفقًا للعملية الحسابية المفصلة في المثال (تحت بند عدد أيام المرضية الذي يجب خصمه)، فإنّ فترة مرض العامل تعادل 4.8 أيام مرضية، ويخصم المشغّل هذه الأيام من رصيد أيام المرضية المتراكمة لحسابه.
  • يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض على النحو التالي:
    • عن الغياب يوم الأحد (يوم الغياب الأول) - لا يحق للعامل الحصول على أيّ مستحقات.
    • عن الغياب يوم الثلاثاء (يوم الغياب الثاني بسبب المرض) - يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض بقيمة %50 من أجر العمل اليوميّ الذي كان سيتقاضاه لو عمل في ذاك اليوم.
    • عن يوم الغياب الخميس (يوم الغياب الثالث بسبب المرض) - يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض بقيمة %50 من أجر العمل العاديّ الذي كان سيتقاضاه لو عمل في ذاك اليوم.
    • عن يوم الغياب الأحد (يوم الغياب الرابع بسبب المرض) - يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض بقيمة %100 من الأجر
    • عن يوم الغياب الثلاثاء (يوم الغياب الخامس) - يحق للعامل الحصول على مستحقات المرض عن هذا اليوم بقيمة 0.8 من الأجر اليومي (على الرغم من أنه كان يحق له ظاهريًا الحصول على أجر مرضي بقيمة يوم عمل كامل - 100٪)، وذلك لأنه استغل 4 أيام مرض وبقي في حوزته 0.8 يوم مرض فقط من فترة المرض والتي تعتبر 4.8 أيام مرضية.
    • بالمجمل، يحق للعامل الحصول على مستحقات مرض بقيمة 2.8 يوم عمل.
  • مع ذلك، يجوز للمشغّل، بموافقة العامل أو وفق عقد يسري على الطرفين، أن يخصم من العامل جميع أيام المرضية وأن يدفع له جميع مستحقات المرض، بما في ذلك أيام المرضية التي تزيد عن الرصيد المتراكم لحسابه، وذلك على حساب أيام المرضية المستقبليّة التي سيجمّعها العامل (أيّ أن العامل سيجمّع أيام مرضية سالبة).
  • بالرغم مما ذُكر أعلاه، يحق للعاملين التالين الحصول على أجر مقابل يوم المرض بقيمة 100% من الأجر العادي، اعتبارًا من اليوم الأول للمرض:
    • والد لشخص مع إعاقة الذي يتغيب عن العمل بغرض تقديم المساعدة الشخصية لطفله يستحق مستحقات المرض الكاملة من اليوم الأول.
    • اعتبارًا من 01.06.2022، العامل المريض بمرض خبيث أو يحتاج إلى علاج غسيل الكلى بانتظام، ويتغيب عن العمل لتلقي العلاج الدوري أو الفحص الدوري، يستحق الحصول على مستحقات المرض بنسبة 100% من أجره اعتبارًا من يوم الغياب الأول، وحتى مقابل جزء من يوم الغياب.
      • يسري هذا الاستحقاق بشرط أن يكون العامل قد أعطى المشغّل شهادة طبية تفيد بأن العلاج أو الفحص مطلوب فيما يتعلق بنفس المرض.
      • يسري هذا الاستحقاق أيضًا بعد تعافي العامل من مرضه ولكنه لا يزال بحاجة إلى علاج أو فحص وبحسب عدد أيام المرض المتراكمة لدى العامل.

قيمة يوم المرض

  • مستحقات المرض ليوم العمل تعادل أجر يوم العمل العادي الذي كان سيتقاضاه لو عمل في ذاك اليوم.
  • لحساب أجر العمل العادي للعامل لدى نفس المشغّل، يجب تقسيم الأجر الشهري (الإجمالي) الذي يدفعه المشغّل على عدد أيام عمله لدى نفس المشغّل في الشهر.
  • لا يتطرّق القانون إلى كيفية حساب قيمة مستحقات يوم المرضية وكيفية حساب أجر العمل للعاملين حسب نظام الساعة الذين تتغيّر ساعات وأيام عملهم من شهر لآخر.
    • قد يُستنتج من المادة 5 (ب) من القانون التي تتطرّق إلى العامل الذي يتقاضى أجرًا حسب إنتاجيته، أنّ أجر العمل هو متوسّط الأجر الشهريّ في الأشهر الثلاثة التي سبقت المرض. (متوسط الأجر اليومي يعادل أجر الأشهر الثلاثة الأخيرة، مقسوم على أيام العمل الفعلية للعامل في هذه الأشهر).
    • مع ذلك، هناك تفسير آخر الذي ينصّ على أنّ متوسّط أجر العمل العاديّ هو متوسّط الأجر في الأشهر الـ 12 التي سبقت المرض (متوسط الأجر اليومي يعادل أجر الأشهر الـ 12 الأخيرة، مقسوم على عدد أيام العمل الفعليّة للعامل في هذه الأشهر).
    • لم يصدر بعد حكم قضائيّ مُلزم في المجال.
  • مركبات الأجر التي تؤخذ في الحسبان عند حساب الأجر العادي قبل الخصومات هي:
    • الأجر الأساسي (بدون الساعات الإضافية).
    • إضافة الأقدمية.
    • إضافة تكلفة الغلاء أو تعويضات الغلاء.
    • إضافة العائلة.
    • إضافة القسم أو المهنة.
  • لمعلومات حول حساب قيمة يوم المرض لعامل يتقاضى أجر أساسي + عمولة مبيعات راجعوا حساب الحقوق الاجتماعية لعامل يتلقى أجر أساسي وعمولة مبيعات
  • خلال الغياب بسبب المرض لا يتم دفع تكاليف السفر.

من المهمّ أن تعرف

  • لا يشير القانون إلى يوم مرض جزئي الذي عمل خلاله العامل لبضع ساعات ويتغيّب في الساعات المتبقيّة من يوم العمل بسبب مرض، يُعتبر يوم المرض الأول، بشرط تقديم شهادة مرضية عن هذا اليوم. يحق للعامل الحصول على أجر عن ساعات عمله في هذا اليوم، ولكن لا يحق له الحصول على أجر مقابل بقية الساعات التي تغيّب خلالها عن العمل بسبب المرض.
  • العامل الذي استغل كامل رصيد أيام المرضية، ولا يستحق الحصول على مستحقات إضافيّة، يستطيع التقدّم للمشغل بطلب الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • العامل وفق نظام الساعة والذي يعمل بورديات لا يستحق الحصول على أيّ أجر إذا مَرِضَ في يومٍ لم تحدد له فيه وردية عمل، إذ أنّه لم يتغيب عن العمل بسبب المرض (مستحقات المرض هي بديل لأجر العامل، وعلى أيّة حال، لم يكن العامل يستحق الحصول على أيّ أجر في هذا اليوم).
  • إذا كان العامل والدًا لشخص ذي محدوديّة والذي يستغل أيام المرضية لرعاية ابنه، يتوجّب على المشغّل أن يدفع له مستحقات المرض ابتداءً من يوم الغياب الأول. لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام مرضية بغرض مساعدة شخص مع محدوديّة.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات