مقدمة:

تُحظرُ إقالة عاملة تمكثُ في ملجأ للنساء المعنَّفات ولمدة 90 يوم إضافية من موعد عودتها إلى العمل
يجوز إقالة عاملة خلال هذه الفترة فقط إذا تم الحصول على تصريح من مفوّضة قانون عمل النساء
خلال الفترة المحمية من الإقالة، يُحظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل العاملة التي تقيم في ملجأ للنساء ضحايا العنف (النساء المعنَّفات)، إلا بتصريح من وزارة العمل
يحق لعاملة تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات الغياب عن العمل لمدة أقصاها 6 أشهر، وهذا وفق شروط الاستحقاق
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 9(د) من قانون عمل النساء


يحظر القانون إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المعنَّفات، ولمدة 90 يوم إضافية من عودتها للعمل، إلا إذا تم الحصول تصريح بالإقالة من مفوّضة قانون عمل النساء.

  • يتم منح التصريح فقط إذا لم تكن الإقالة متعلقة بإقامة العاملة في ملجأ النساء المعنّفات.
  • خلال الفترة المحمية من الإقالة، يُحظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل العاملة التي تقيم في ملجأ للنساء ضحايا العنف، إلا بتصريح من وزارة العمل
  • بالإمكان تقديم شكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل ورفع دعوى لمحكمة العمل ضد المشغّل الذي ينتهك هذه التعليمات.

من هي صاحبة الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق تلقائياً.
  • بالإمكان تقديم شكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل ضد المشغّل الذي ينتهك هذه التعليمات.
  • بالإضافة، بإمكان العاملة رفع دعوى لمحكمة العمل اللوائية. تملك محكمة العمل صلاحية إلزام المشغّل بإعادة العاملة لعملها، أو منحها تعويض مادي في حالة الإقالة المخالفة للقانون.
  • تكون الدعوى لمحكمة العمل بسبب الإقالة أو تسليم بلاغ بالإقالة لامرأة تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات معفّية من رسوم المحكمة.

من المهمّ أن تعرف


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير