مقدمة:

الاستقالة في أعقاب المكوث في ملجأ للنساء المعنَّفات تمنح الحق بتعويضات الإقالة، وفقا للظروف
يحظر القانون إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات خلال غيابها عن العمل ولمدة 150 يوم بعد عودتها للعمل
لتفاصيل إضافية، راجعوا المادّة 7أ من قانون تعويضات الإقالة


بشكل عام، فإن العمال الذين يستقيلون لا يحق لهم الحصول على تعويضات الإقالة، وذلك بخلاف العاملين الذين تمت إقالتهم من قبل المشغل.

  • حتى تاريخ 24/12/2020، الحظر المفروض على إقالة العاملة التي كانت في ملجأ للنساء المعنَّفات ساري لمدة 90 يومًا من موعد العودة إلى العمل. وبموجب التعديل رقم 26 من قانون عمل النساء تم تمديد الموعد النهائي من 90 يومًا إلى 150 يومًا.

من هو صاحب الحق؟

  • العاملة التي تستوفي الشروط الثلاثة التالية كلها:
    1. أكملت عاما من العمل
    2. استقالت من عملها عقب المكوث في ملجأ للنساء المعنَّفات
    3. قُبيل تقديمها للاستقالة مكثت في الملجأ لمدة 60 يوم على الأقل.

عملية تحصيل الحق

  • على العاملة أن تبلغ المشغل بشأن استقالتها مسبقا في رسالة وفقا للمدة الزمنية التي يقرها القانون. لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
  • يجب دفع تعويضات الإقالة مع انهاء علاقات العامل-مشغل، أي في يوم العمل الأخير، أو حتى موعد أقصاه، خلال 15 يوما من هذا الموعد. بدءا من اليوم الـ 16 وحتى الـ 30 يتم الزام المشغل بإضافة الارتباط بمؤشر الأسعار حتى يوم الدفع الفعلي.
  • في حال لم يدفع المشغل بعد مدة الـ 30 يوما، قد يتحمل دفع تعويضات التأجيل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة.

دفع التعويضات

إنتبهوا
العامل الذي لا يعبئ الاستمارة 161أ يعتبر كمن اختار تخصيص أموال التعويضات لاستمرارية المخصصات.
  • بافتراض أن العامل يسحب المبالغ (كلها أو جزءً) من تأمين التقاعد وفي حالة قيام المشغّل بدفع مبالغ العامل تزيد عن تلك المخصصة لتأمين التقاعد، يجب على العامل أن يوضح في الاستمارة 161أ ما إذا كان يرغب في الحصول على إعفاء من ضريبة الدخل لهذه المبالغ أم لا.
  • تحويل الأموال للعامل تتم من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

  • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
  • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
  • بدءًا من تموز يوليو 2018، اذا لم يرسل المشغّل رسالة للشركة التي تدير صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي خلال 4 أشهر من موعد انهاء علاقات العمل، يستطيع العامل سحب أموال التعويضات بدون مصادقة من المشغّل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
  • من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).


موعد دفع تعويضات الإقالة

موعد دفع تعويضات الإقالة مباشرة على يد المشغّل

  • موعد دفع تعويضات الإقالة على يد المشغّل للعامل أو للشخص المؤهل بالحصول على تعويضات الإقالة (على سبيل المثال، وَرَثة العامل في حالة وفاته) هو الموعد المتأخّر من بين المواعيد التالية:
    • يوم قطع علاقات العمل (على سبيل المثال، انتهاء فترة البلاغ المسبق أو وفاة العامل).
    • الموعد المحدّد لدفع تعويضات الإقالة وفقًا لاتفاقية جماعية أو تسوية جماعية أو أمر توسيع آخر يسري على العامل.
    • إذا كان استحقاق تعويضات الإقالة منوطَا، حسب أحد أحكام القوانين ذات الصلة، باستيفاء شرط ما من قِبل العامل بعد تاريخ قطع علاقات العمل أو استيفاء شرط آخر خلال فترة معينة بعد هذا التاريخ- فيكون موعد دفع التعويضات هو يوم استيفاء الشرط أعلاه أو اليوم الذي تنتهي فيه الفترة الممنوحة لاستيفاء الشرط.
  • المشغّل الذي يؤخّر دفع التعويضات لفترة تزيد عن 15 يوم قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.

موعد تسريح أموال التعويضات التي اقتُطعت للتأمين التقاعدي أو لصندوق الادّخار

  • إذا توجّب دفع تعويضات الإقالة للعامل، بشكل جزئي أو كامل، من التأمين التقاعدي أو من صندوق الادّخار التي أودعت فيه مبالغ شهرية بشكل جارٍ، فيتوجب على المشغّل إبلاغ صندوق الادخار خطيًا بموافقته على تسريح الأموال لحساب العامل، وذلك خلال 15 يوم من الموعد المحدد لدفع تعويضات الإقالة. إن لم يتخذ المشغّل هذا الإجراء، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
  • صندوق الادخار يسرّح أموال التعويضات فقط بعد تلقي البلاغ من المشغّل والحصول على المصادقات اللازمة من سلطة الضرائب حول مبلغ الضريبة الذي يجب أن يُخصم من أموال التعويضات، إن توجب الخصم أصلا. لتفاصيل إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
הערת עריכה
לא ברור תוך כמה זמן קופת הגמל צריכה לשחרר
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 01.04.2015, 06:21 (IDT)



منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكومية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات