الأشخاص العاملون في مكان يبعد 80 كم عن قطاع غزة، والذين تغيبوا عن عملهم بسبب عملية "حامي الأسوار" بين 21.05.2021-10.05.2021، يستحقون تلقي أجر عن أيام غيابهم
يُدفع الأجر للعمال الذين تغيبوا عن عملهم بسبب إغلاق المؤسسات التعليمية أو بسبب أمر حظر التجمهر، لأهالٍ تغيبوا عن العمل لرعاية أطفالهم ولعمال يستوفون هم أو أطفالهم تعريف شخص مع محدودية
الأجر المدفوع هو بقيمة الأجر اليومي الإجمالي، بدون إضافات، وذلك حتى الحد الأقصى للأجر اليومي
لمعلومات رسمية راجعوا * أمر التوسيع بشأن دفع أجر عن أضرار حرب وأضرار غير مباشرة (الحملة العسكرية حارس الأسوار) بموجب قانون الاتفاقيات الجماعية


الأشخاص العاملون في مكان يبعد 80 كم عن قطاع غزة، والذين تغيبوا عن عملهم بسبب عملية "حامي الأسوار" بناءً على أوامر قيادة الجبهة الداخلية يستحقون تلقي أجر عن أيام غيابهم وفقًا للشروط المفصّلة لاحقًا.

قيمة الأجر

  • يتلقى العامل في القطاع الخاص عن كل يوم غياب دفعة بقيمة أجر العمل اليومي الذي كان سيتقاضاه لو عمل كالمعتاد، على ألا يزيد المبلغ عن 1,380 شيكل جديد في اليوم.
    • الأجر اليومي هو الأجر العادي الإجمالي بدون أية إضافات، مثل: دفعات لمرة واحدة، هدايا لمناسبة الأعياد، علاوات غير ثابتة، دفعات سنوية، ساعات إضافية، إضافة أجر للورديات، مناوبات، استرجاع نفقات السفر، إجمال الضريبة وغير ذلك.
    • يقتطع المشغّل الأموال اللازمة للتأمين التقاعدي عن هذا الأجر، وإذا كان العامل يستحق صندوق استكمال، تقتطع الأموال أيضًا لصندوق التقاعد.
    • بالنسبة للعامل الذي لم يعمل في جزء من يوم العمل، يُدفع الجزء النسبي من الأجر، بشرط أن يكون العامل قد تغيب لأكثر من ساعة في يوم العمل.
  • في القطاع العام، الأجر المدفوع هو كالمفصّل في منشور المسؤول عن الأجر واتفاقيات العمل في وزارة المالية.

من هو صاحب الحق؟

  • كل عامل تغيّب عن عمله بين التواريخ 21.05.2021-10.05.2021 بسبب القيود التي فرضتها قيادة الجبهة الداخلية على النشاط التعليمي والتجاري خلال عملية "حامي الأسوار" وهو يستوفي أحد الشروط التالية:
    • تم تشغيل العامل في مؤسسة تعليمية تبعد مسافة 80 كم عن قطاع غزة، وقد تغيب عن العمل خلال فترة العملية بناءً على أمر بإغلاق المؤسسات التعليمية.
    • تغيّب العامل عن عمله بناءً على أمر قيادة الجبهة الداخلية بحظر التجمهر حتى مسافة 80 كم من قطاع غزة.
    • العامل هو والد (أو عائلة حاضنة) لطفل حتى سن 14 عامًا، ويستوفي الشروط الـ 3 التالية:
      1. تغيّب عن عمله بهدف رعاية ابنه في أعقاب إغلاق المؤسسة التعليمية الواقعة على مسافة 80 كم من قطاع غزة.
      2. في مكان عمله هو أو زوجته/زوجها، لا يوجد إطار رعاية مناسب للطفل
      3. صرّح العامل خطيًا بواحد مما يلي:
        • الطفل موجود بحضانته الحصرية.
        • العامل هو والد مستقل (وحيد).
        • زوج/ة العامل/ة هو عامل أجير أو مستقل لم يتغيب عن عمله لرعاية الطفل، أو أنّه لا يعمل، وتتعذر عليه رعاية الطفل.
        • إذا كان العامل والدًا في عائلة حاضنة بشرط أنّ والد الطفل البيولوجي لم يتغيب عن عمله لرعاية الطفل، أو أنّه لا يعمل وتعذرت عليه رعاية الطفل.
    • العامل يستوفي تعريف شخص ذي محدودية والشروط الـ 3 التالية:
      1. مكان سكنه أو مكان عمله يقع على مسافة 80 كم من قطاع غزة.
      2. محدوديته تمنعه من الحضور إلى مكان العمل أو التواجد فيه بسبب عدم قدرته على اتباع تعليمات قيادة الجبهة الداخلية.
      3. محدوديته معروفة للمشغل.
    • لدى العامل ولد (حتى سن الـ 21) يستوفي تعريف "شخص ذي محدودية"، وتتوفّر أيضًا الشروط الـ 3 التالية:
      1. العامل تغيّب عن عمله لرعاية ابنه المتواجد على مسافة 80 كم من قطاع غزة، لأنّ محدودية ابنه لا تمكّن الابن من اتباع توجيهات قيادة الجبهة الداخلية.
      2. المشغّل يعلم بشأن محدودية ابنه أو أنّ العامل قدّم للمشغّل مصادقة على محدودية ابنه.
      3. العامل صرّح خطيًا بواحد مما يلي:
        • الابن ذو المحدودية موجود بحضانته الحصرية.
        • العامل هو والد مستقل (والد وحيد).
        • زوج/ة العامل/ة هو عامل أجير أو مستقل لم يتغيب عن عمله لرعاية الابن ذي المحدودية، أو أنّه لا يعمل، وتتعذر عليه رعاية الابن.
إنتبهوا
العامل الذي تغيب عن عمله لساعة واحدة فقط لا يستحق الحصول على أجر عن هذا اليوم.

عملية تحصيل الحق

  • هذا الحق يعطى تلقائيًا.
  • في القطاع العام، يجب تحويل الدفعة حتى موعد دفع أجر شهر فبراير-شباط (والذي يُدفع في بداية مارس-آذار).
  • في القطاع الخاص، يجب تحويل الدفعة حتى موعد دفع أجر شهر أغسطس-آب (والذي يُدفع في بداية سبتمبر-أيلول).
إنتبهوا
عامل تقاضى مستحقات الإجازة خلال تغيّبه عن العمل
العامل الذي تغيّب عن عمله خلال فترة عملية حامي الأسوار، ودفع له المشغّل مستحقات إجازة وخصم أيام الغياب من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لحسابه، لن يستحق الحصول على أية دفعة عن فترة غيابه، ولكن يتوجب على المشغّل أن يعيد للعامل الأيام التي خصمت من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لحسابه.

من المهمّ أن تعرف

  • استحقاق الدفعة هو فقط للعمال الذين تغيبوا عن عملهم بناءً على توجيهات قيادة الجبهة الداخلية في عملية "حامي الأسوار" وفي الحالات المذكورة أعلاه.
  • العمال الذين تغيبوا عن العمل لأسباب أخرى، على سبيل المثال: مرض، حجر صحي، حادث، إجازة، خدمة احتياطية، عيد أو يوم الراحة الأسبوعية لا يستحقون الحصول على أجر عن تغيّبهم عن العمل. العمال قد يستحقون الحصول على مستحقات المرض، مستحقات الإجازة، مدفوعات مقابل الخدمة العسكرية الاحتياطيّة أو بَدَل أيام الحجر، إذا كانوا يستوفون الشروط المطلوبة للحصول هذه الدفعات.
  • في تاريخ 26.07.2022، تم نشر أمر توسيع يوسّع لجميع العاملين في القطاع الخاص بنود الاتفاقية الجماعية التي وقّعت في ديسمبر-كانون الأول 2021 بين نقابة العمّال العامّة الجديدة (الهستدروت) وقيادة قطاع الأعمال بخصوص دفع أجر للعمال الذين تغيبوا عن عملهم بسبب عملية "حامي الأسوار".
  • وقّعت أيضًا اتفاقية جماعية بين دولة إسرائيل والهستدروت والتي تنظّم أجر العاملين في سلك خدمات الدولة والذين تغيبوا عن عملهم بسبب العملية.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

المراكز الحكومية

الإسمموقعالبريد الإلكترونيالهاتف
قسم تأهيل أشخاص مع إعاقة في وزارة الأمن موقع
*8150
ضريبة الأملاك موقع
*4954
وزارة العدل - توجيه في مواضيع قانونية بسبب حالة الطوارئموقعالبريد الإلكتروني
0733928666
قيادة الجبهة الداخلية موقع
104
مركز السيطرة القومي لرعاية عائلات المخطوفين والمفقودينموقعالبريد الإلكتروني
*6754
خط هاتفي طارئ للمصابين وللعائلات الثكلى (التأمين الوطني)موقع
02-6269999
صوت الصحة (وزراة الصحة) موقعإستمارة توجّه
*5400

منظمات الدعم والمساعدة

منظمات الدعم والمساعدة في حالات الطوارئ:

منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل:

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات