مقدمة:

فترة الخدمة التي تؤخذ بالاعتبار لحساب مدّة خدمة العامل وتحديد استحقاقه لمخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة هي فترة متواصلة يتقاضى فيها العامل أجرًا
فترات الخدمة العسكريّة، الخدمة الاحتياطيّة، الفترة التي تُدفّع فيها للعاملة مخصصات الولادة أو رسوم إصابة في العمل لا تقطع استمراريّة الخدمة
الفترة التي لم يكن فيها العامل مستحقًا لتقاضي الأجر، لكن تمّ فيها دفع الدفعات لخزينة الدولة لغرض الاستحقاق للمخصّصات، بموافقة دائرة خدمات الدولة، تعتبَر جزءًا من فترة الخدمة لغرض مخصّصات التقاعد
بموافقة من دائرة خدمات الدولة، يمكن تجميع عدّة فترات خدمة غير متواصلة بحيث يمكن فيها الحصول على حقوق للتقاعد المدرَج في الميزانيّة على أثر رجعي عن الفترات التي خرج فيها العامل لإجازة غير مدفوعة الأجر

الاستحقاق للحصول على مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة مشروط من بين جملة الأمور بحدّ أدنى من فترة الخدمة في سلك خدمات الدولة. في أغلب الأحيان، العامل الذي لم يتمّم الحدّ الأدنى لهذه الفترة لن يكون مستحقًا لمخصّصات التقاعد، باستثناء الحالات التي اشترى فيها بالمال حقّه عن الفترة الناقصة.

الاعتراف بالفترة التي خرج فيها العامل لإجازة غير مدفوعة الأجر

تجميع فترات الخدمة غير المتواصلة لغرض حساب الأقدميّة الشاملة

  • يمكن تجميع فترات الخدمة غير المتواصلة بموافقة من دائرة خدمات الدولة.
    • بإمكان العامل الذي ترك سلك خدمات الدولة وعاد للخدمة تجميع فترة عمله الأولى، لكن يتوجّب عليه إرجاع تعويضات الإقالة والمنحة التي حصل عليها (إن كان قد حصل عليها) عند تركه الخدمة.
    • العامل الذي خرج للتقاعد وعاد بعد ذلك لسلك خدمات الدولة، بإمكانه في شروط معيّنة أن يجمع فترتيّ الخدمة من أجل الحصول على مخصّصات التقاعد عند انتهاء فترة الخدمة الثانية. لمزيد من التفاصيل، انظروا مخصّصات التقاعد المدرّج في الميزانيّة للعامل الذي خرج للتقاعد وعاد لسلك خدمات الدولة.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات