مقدمة:

يُحظر تشغيل عامل من أبناء الشبيبة قبل أن يجري فحوصا طبية وقبل أن يحصل على تصريح طبي من طبيب العائلة يسمح بتشغيله.
يجب الحصول على تصريح من طبيب تشغيلي، في الأعمال التي تلزم بإجراء اختبارات لفحص الملاءمة للعمل.
يتوجب على المشغل أن يرسل العاملين لديه من أبناء الشبيبة إلى إجراء فحوص طبية، وتحسب ساعات الفحوص الطبية كجزء من ساعات العمل لأبناء الشبيبة. يحق للعامل الحصول على أجر مقابل هذه الساعات.
يمكن تقديم شكوى ضد مشغل قام بتشغيل عامل من أبناء الشبيبة بدون تصريح طبي. ترسل الشكوى إلى الوحدة التنفيذية في وزارة الاقتصاد.

بند 11 لقانون عمل الشبيبة، 1953 يحدد أنه يمنع تشغيل شاب، إلا إذا أتم فحوصات طبية وأعطيت مصادقة طبيّة بخصوص تشغيله.

فحوص طبية في كافة أنواع الأعمال

  • أحد شروط تشغيل عامل من أبناء الشبيبة هو إجراء بفحص طبي، والحصول على تصريح من طبيب العائلة يسمح بتشغيله.
  • على الفحص الطبي الذي يجريه طبيب العائلة أن يشمل على الأقل كل الفحوص التالية:
    1. الإدكار الطبي للمريض (تاريخه الطبي) (مقابلة طبية شفهية);
    2. فحوص سريرية شاملة (فحوص جسمانية);
    3. كل الفحوص السريرية أو المختبرية الأخرى التي يجب أن يعرفها طبيب العائلة، وفقا لنتائج الفحوصات المذكورة أعلاه.

فحوص خاصة في الأعمال التي تلزم بإجراء اختبارات لفحص الملاءمة للعمل

  • إلى جانب الفحص الطبي لدى طبيب العائلة، يتوجب على العامل من أبناء الشبيبة أن يجري فحصا طبيا أوليا عند طبيب تشغيل، في الأعمال التي تلزم بإجراء اختبارات لفحص الملاءمة للعمل، وذلك حتى يحدد له الطبيب مدى ملاءمته للمهنة.
  • يجب إكمال فحص الملائمة خلال شهر قبل بدأ العمل.
  • لا يمكن تشغيل شاب في عمل يلزم بإجراء فحص ملائمة، إلا إذا تم فحص الشاب في فحص ملائمة لعمل مخصص له وقام طبيب ذو صلاحية بمنح الشاب مصادقة حول ملائمته للعمل.

الفحص الطبي الأولي

  • على الفحص الطبي الأولي أن يشمل، على الأقل، كل الأمور التالية :
    1. الإدكار الطبي للمريض (تاريخه الطبي) (مقابلة طبية شفهية);
    2. فحص سريري شامل (فحص جسماني);
    3. فحص حدة البصر;
    4. فحص القدرة السمعية في العمل الذي تكون فيه ضجة مؤذية;
    5. كل الفحوص السريرية أو المختبرية الأخرى التي يجب أن يعرفها طبيب التشغيل، حتى يحدد مدى ملاءمة العامل للعمل، وذلك وفقا لنتائج الفحوصات المذكورة أعلاه.
  • يجب القيام بالفحص الأولي قبل شهر من بدء العمل.

فحص طبي ثانِ

  • يجب إجراء فحص طبي ثان لدى طبيب تشغيل في المواعيد التي يحددها، وذلك مرة كل عام.
  • على الفحص الطبي أن يشمل على الأقل كل الفحوص التالية:
    1. الإدكار التشغيلي;
    2. فحص سريري شامل;
    3. فحص القدرة السمعية;
    4. كل الفحوص السريرية أو المختبرية الأخرى التي يجب أن يعرفها طبيب التشغيل، حتى يحدد استمرار ملاءمة العامل لعمله، وذلك وفقا لنتائج الفحوصات المذكورة أعلاه.
  • وفقا لتقرير طبيب التشغيل الذي أجرى فحصا طبيا ثانيا، على صندوق المرضى أن يسجل في دفتر العمل الخاص بالعامل، كل محدودية وكل تغيير سلبي طرأ على صحة العامل، وعليه أن يعلم بهذا كلا من والدي العامل، المشغل، نقابة عمل أبناء الشبيبة، المفتش عن العمل والمفتش اللوائي عن التمهن.
  • يجب على المشغّل الذي حصل على رسالة بخصوص عدم ملائمة العامل للعمل حسب فحوصات الملائمة، أن يوقف عمل الشاب فورا في نفس العمل أو في عمل مشابه له من ناحية المخاطر الصحية أو الجهد الجسماني المطلوب للقيام به، وذلك خلال 10 أيام من يوم تلقي الرسالة، أو زمن أقل من ذلك إن حدد من قبل مراقب العمل.

واجب المشغّل بالحفاظ على المصادقة الطبيّة

  • يجب على المشغّل الحفاظ على المصادقات الطبية المعروضة أمامه أو على نسخاتهن، خلال فترة تشغيل الشاب لديه ولمدة سنة بعد نهاية عمله.
  • في نهاية هذه الفترة يجب على المشغل ان يتخلص من المصادقات الطبية.
  • المشغل الذي لا يقوم بالحفاظ على المصادقات الطبية كما هو مطلوب، قد يتعرض لغرامة مالية حسب الإضافة الثانية من قانون زيادة الرقابة على قوانين العمل.

من هو صاحب الحق؟

عموم أبناء الشبيبة المشغلين في إسرائيل

عملية تحصيل الحق

  • على العامل من أبناء الشبيبة التوجه إلى طبيب العائلة وإلى طبيب التشغيل من أجل القيام بالفحص المطلوب والحصول على تصريح طبي.
  • على المشغل أن يوجه العامل من أبناء الشبيبة إلى صندوق المرضى لإجراء الفحوصات الطبية، التي يحدد صندوق المرضى مكانها وزمانها.
  • على العامل الحضور إلى صندوق المرضى في الأوقات والمواعيد المطلوبة من أجل إجراء الفحوصات الطبية اللازمة.
  • على الوصي على العامل من أبناء الشبيبة أن يوقع على تنازل عن السرية الطبية للمؤسسة الطبية المختصة، وفق الوثيقة الظاهرة هنا.
  • يجب إظهار التصاريح الطبية لدى نقابة التشغيل من أجل إصدار دفتر عمل.

من المهمّ أن تعرف

  • تٌحسب ساعات الفحوص الطبية كجزء من ساعات العمل لأبناء الشبيبة.
  • يجب على الشاب أن يعرض هويته أو هوية والديه أمام المشغّل والتي تظهر تفاصيله الشخصية، قبل بدأ عمله. يجب على المشغّل الإحتفاط بنسة عن هوية الشاب أو والديه لفترة تشغيله وخلال سنة بعد نهاية تشغيله.
  • إذا انتهكت حقوق العمّال من أبناء الشبيبة في إطار عملهم، يمكن التوجه إلى:

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة



تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات