مقدمة:

يجوز لمشغّلي عمال الحراسة والأمن تشغيل عمّالهم لـ 4 ساعات إضافية في كلٍّ من أيام الأسبوع، ولـ 5 ساعات إضافية في اليوم الذي يسبق يوم الراحة الأسبوعية
يجوز للمشغّل، بموافقة العامل، أن يدفع له أجرًا إجماليًا مقابل عمله لساعات إضافية- في أيام الأسبوع العادية فقط


البند 6 من أمر التوسيع في قطاع الحراسة والأمن لعام 2014 ينص على أنّ أسبوع العمل في هذا القطاع يمتد على 5 أيام، بتعداد 42 ساعة أسبوعية.

مثال
  • عَمِل عامل الحراسة في أسبوع معين 4 ساعات إضافية في كلّ يوم من الأحد حتى الخميس (أي أنّه عمل بالمجمل 20 ساعة إضافية خلال هذه الأيام).
  • في يوم الجمعة من نفس الأسبوع، عَمِلّ 5 ساعات. ولأنّه أتمّ 42 ساعة عمل أسبوعية، إلى جانب يوم عمله السادس، تحسب الساعات الإضافية التي عملها في هذا اليوم ابتداءً من الساعة الأولى.
  • إجمالي الساعات الإضافية التي عملها العامل في نفس الأسبوع- 25 ساعة.
  • فيما لو طُلِبّ من العامل العمل يوم السبت من نفس الأسبوع، لأمكنه العمل حتى 12 ساعة في هذا اليوم (جميعها ساعات إضافية)، إذ يجوز له العمل 37 ساعة إضافية في الأسبوع.

من هو صاحب الحق؟

دفع بَدَل مقابل الساعات الإضافية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات