מעסיק מחויב לשלם את שכרם של עובדים חודשיים עם תום החודש שעבורו משולם השכר
לעובדים בשכר שעתי, בשכר יומי או לפי תפוקה, יש לשלם בתום מחצית החודש שבו הועסקו, אלא אם חל עליהם הסכם שנקבע בו מועד אחר. אם הם עבדו כל החודש וקיבלו מקדמות יש לשלם את שכרם בתום החודש
אם שכר העבודה לא שולם עד היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום השכר, העובדים זכאים לפיצויים על הלנת שכר. כמו כן ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
כאשר מדובר בשכר מינימום, איחור במועד תשלום השכר הוא עבירה פלילית
למידע רשמי ראו סעיפים 10-9 לחוק הגנת השכר
תקציר
חוק הגנת השכר קובע מהם המועדים שבהם מעסיקים מחויבים לשלם את שכרם של עובדיהם.
מועד תשלום השכר לעובדים חודשיים
- עובדים חודשיים (שמקבלים משכורת קבועה בכל חודש) זכאים לקבל את שכרם עם תום החודש שעבורו הוא משולם. מקובל לשלם את השכר ביום הראשון בחודש שלאחריו.
מועד תשלום השכר לעובדים שעתיים/יומיים או לעובדים שמשתכרים לפי תפוקה
- עובדים שעתיים/יומיים ועובדים שמשתכרים לפי תפוקה אשר עבדו רק בחלק מהחודש זכאים לקבל את שכרם בתום מחצית החודש שבו הועסקו, אלא אם חל עליהם הסכם קיבוצי או חוזה עבודה שנקבע בו מועד אחר (ואז ישולם השכר במועד שבנקבע בחוזה או בהסכם).
- עובדים שעתיים/יומיים ועובדים שמשתכרים לפי תפוקה שהועסקו במשך כל החודש -
- לפי החוק, אם עובד שעתי/יומי או עובד לפי תפוקה הועסק במשך כל החודש ובמהלך החודש שולמו לו מקדמות בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה, ישולם לו שכרו בסוף החודש, בדומה לעובד חודשי. משתמע מכך שאם לא שולמו לו מקדמות, הוא יהיה זכאי לשכר בתום מחצית החודש שבו הוא מועסק.
- עם זאת עמדת משרד העבודה היא כי המועד לתשלום שכרם של עובדים שעתיים/יומיים ועובדים שמשתכרים לפי תפוקה שהועסקו חודש מלא הוא בתום החודש, גם אם לא שולמו להם מקדמות כלשהן.
שכר מולן
- שכר עבודה או חלק משכר שלא שולם עד היום התשיעי שאחרי המועד לתשלום השכר הוא שכר מולן.
- עובדים שלא קיבלו את שכרם בתוך 9 ימים ממועד תשלום השכר יכולים לתבוע פיצויים על הלנת שכר החל מהמועד שבו היה צריך לשלם את השכר- עם תום החודש שעבורו משולם השכר.
- ניתן לתבוע פיצויי הלנת שכר גם אם היום התשיעי נופל על יום מנוחה - ראו פסק דין בנושא זה באתר נבו.
מועד השכר המולן כשעובדים שעתיים או יומיים הסכימו ששכרם החודשי ישולם עבור תקופות חודשיות שאינן חודש קלנדרי
- עובדים שעתיים או יומיים רשאים כאמור להסכים, כי שכרם החודשי ישולם עבור תקופות של חודש שאינן בהכרח חודש קלנדרי.
- בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, במקרה זה יש לשלם את השכר החודשי לכל המאוחר בתום "תקופת החודש" שעליה הסכימו.
- שכר שלא ישולם עד היום ה-9 שלאחר תום תקופת החודש המוסכמת ייחשב כשכר מולן.
מי זכאי?
- כלל העובדים במשק זכאים לתשלום שכרם במועדו.
תהליך מימוש הזכות
- אם השכר לא שולם בתוך 9 ימים ממועד תשלום השכר ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן גם להגיש תביעה על הלנת שכר נגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה.
- אם השכר המולן שולם, יש להגיש את התביעה בתוך 60 יום מהמועד שבו שולם בפועל. ניתן לבקש מבית הדין לעבודה ארכה של 30 ימים נוספים.
- אם השכר לא שולם יש להגיש את התביעה בתוך שנה מהיום שבו רואים את השכר כמולן.
- למידע נוסף ראו פיצויי הלנת שכר.
- שכר עבודה שלא שולם ניתן לתבוע עד 7 שנים מהמועד לתשלום.
- לפרטים על ההליך ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
כספים שלא הועברו במועד לביטוח הפנסיוני או לקרן השתלמות
- אם המעסיק לא העביר את הכספים לקרן השתלמות, לקרן הפנסיה, לקופת הגמל או לחברת הביטוח, המנהלת את ביטוח המנהלים של העובד, תוך 21 יום מהיום שבו רואים את השכר כמולן (כלומר, אם לא העביר את הסכומים תוך 30 יום מהמועד שבו היה צריך לשלם את השכר לפי החוק), ייחשבו סכומים אלה כשכר מולן (אפילו אם השכר עצמו שולם בזמן ולא היה מולן).
- החובה להעביר את הסכומים במועד הנ"ל חלה גם על הסכומים שהמעסיק ניכה משכר העובד וגם על הסכומים שעל המעסיק להעביר לביטוח הפנסיוני מבלי לנכות משכר העובד (למשל חלקו של המעסיק בקרן השתלמות או בפנסיה/בקופת גמל/בביטוח מנהלים, כולל תשלום רכיב הפיצויים).
- לקופת הגמל (קרן הפנסיה, ביטוח מנהלים, קופת גמל) יש זכות לתבוע את המעסיק על פיצויי הלנה בגין הפקדות שלא בוצעו לקופת הגמל.
- בית הדין האזורי בירושלים קבע כי הקופות יהיו זכאיות לפיצוי גם במקרה בו סיכם המעסיק עם העובד שהכספים שלא הופקדו בקופת הגמל ישולמו לעובד עצמו. לקריאת פסק הדין, בו נקבע שהמעסיק והעובד אינם רשאים לסחור בזכויות קופת הגמל שכן אלה נועדו להבטחת מטרות מסוימות, כמו הבטחת ביטחון סוציאלי לעובד ולשאיריו לחצו כאן.
- חשוב להדגיש כי מלבד הלנת שכר, עיכוב בהעברת הכספים לביטוח הפנסיוני עשוי להוות עבירה פלילית של המעסיק ובנוסף עשוי לזכות את הגוף הפנסיוני או את הגוף המנהל את קרן ההשתלמות בתשלום ריבית מידי המעסיק. למידע נוסף ראו העברת כספים לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות על ידי המעסיק.
חשוב לדעת
- כאשר מדובר בשכר מינימום, איחור במועד תשלום השכר מהווה עבירה פלילית.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- ע"ע 300139/98 המועצה המקומית דיר אל-אסד נ' נזאר - באתר נבו.
- עובדים שעתיים או יומיים שהסכימו ששכרם החודשי ישולם עבור תקופות חודשיות שאינן חודש קלנדרי, יקבלו את שכרם לכל המאוחר בתום תקופת החודש המוסכמת
חקיקה ונהלים
- חוק הגנת השכר - סעיפים 10-9.
הרחבות ופרסומים
- זכויות עובדים באתר משרד העבודה.