العامل الذي لم يتلق أجره حتى تسعة أيام من الموعد المحدد في القانون، يحق له رفع دعوى للمطالبة بتعويض من المشغل على التأخير في دفع الأجر.
بهدف حساب تعويضات التأخر في تسديد الأجر، يعتبر الأجر المتأخر فقط أجر العمل ولا يشمل مدفوعات مرافقة واسترجاع التكاليف
بهدف حساب تعويضات التأخر في تسديد الأجر، يعتبر الأجر المتأخر فقط الأجر قبل الخصومات (بروطو)، إلّا إذا أثبت المشغّل أنه قام بارسال المقتطعات والخصومات المختلفة للصناديق وللأهداغ المختلفة (مثل ضريبة الدخل والتأمين الوطني)
قيمة التعويض هي 5% من الأجر للأسبوع الأول من التأخير و- 10% من الأجر في الأسابيع التالية، أو بإضافة فائدة مصرفية والربط بمستوى المعيشة بنسبة 20% - بحسب الأعلى من بين الإثنين
يجب تقديم الدعوى قبل 60 يوما قبل الحصول على الأجر المتأخر عن موعده
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 17 من قانون حماية الاجور

ملخّص

أجر العمل المؤخر هو أجر العمل الذي كان سيتلقاه العامل مقابل عمله أو جزء من هذا الأجر، والذي لم يدفع حتى اليوم التاسع بعد موعد دفع الأجر. إذا لم يُسدّد الأجر المؤخّر حتىتسعة أيام من الموعد المحدّد لدفع الأجر، يحق للعامل رفع دعوى للحصول على تعويضات من المشغل، بداية من الموعد الذي كان يجب الحصول على الراتب فيه، أي من نهاية الشهر الذي سيدفع الراتب مقابله.

حساب تعويضات التأخر في تسديد الأجر

ما هو الأجر المتأخر تسديده

  • الأجر المتأحر تسديده هو الأجر الذي من المفروض ان يحصل عليه العامل مقابل عمله أو جزء من هذا الأجر، والذي لم يدفع له حتى اليوم التاسع بعد موعد دفع الأجر.
  • بهدف حساب تعويضات التأخر في تسديد الأجر، يعتبر الأجر المتأخر تسديده فقط أجر العمل للعامل ولا يشمل مدفوعات مرافقة واسترجاع مصاريف:
  • الأجر المتأخر تسديده بهدف حساب تعويضات التأخر في تسديد الأجر هو أجر العمل قبل الخصومات (بروطو), بدون المدفوعات الإضافة واسترجاع المصاريف. إذا أثبت المشغّل أنه خصم من الأجر قبل الخصومات وقام بنقل المبالغ المخصومة لأهدافها وفق الخصومات المسموحة في القانون (مثل ضريبة الدخل والتأمين الوطني)، يتم عندها تطبيق تعويضات التأخر في تسديد الأجر على أجر العمل الصافي، المتبقي بعد نقل الخصومات المسموحة.
    • في ظروف معيّنة، بامكان المحكمة أن تقرر بأن يتم حساب تعويضات التأخر في تسديد الأجر من أجر العمل الصافي وليس من الأجر قبل الخصومات، حتى لو لم يرسل المشغّل الخصومات المسموحة لأهدافها.
    • لمراجعة حكم قضائي حول الموضوع

طريقة حساب تعويضات التأخر في تسديد الأجر

  • تتم اضافة تعويضات التأخر في تسديد الأجر للأجر المتأخر تسديده وتحسب وفق الأرفع قيمة من بين الحسابات التالية:
  1. مقابل الأسبوع الأول بعد موعد دفع أجر العمل - تعويض بقدر 5% من الأجر المتأخر تسديده، ومقابل كل أسبوع أو جزء من الأسبوع بعده - تعويض بقدر 10% من الأجر المتأخر تسديده.
  2. فروقات الربط بمؤشر غلاء المعيشة بين موعد دفع أجر العمل حتى يوم دفعه الفعلي، مع إضافة 20% على مبلغ الأجر المتأخر تسديده الكامل وفروقات الربط بمؤشر غلاء المعيشة مقابل كل شهر في هذه الفترة. مقابل جزء من الشهر تدفع الإضافة بقدر 20% بشكل نسبي.
مثال
عامل يملك أجر بقدر 5,000 شيكل وجديد وكان من المفروض أن يدفع له في 01.02.2015 ولكنه دفع فقط في 01.04.2015
  • يحق للعامل الحصول على تعويضات التأخر في تسديد الأجر بقيمة 4,250 شيكل جديد، وفق الحسابات التالية:
    • مدة فترة التأخر هي 9 أسابيع تقريباً.
    • مقابل الأسبوع الأول يحق للعامل الحصول على تعويض بقدر 250 شيكل جديد (5% من الأجر).
    • مقابل كل أسبوع إضافي أو جزء منه يستحق العامل الحصول على 10% من الأجر، أي 500 شيكل جديد X‏ 8 أسابيع. بمجمل 4,000 شيكل جديد.
  • تتجه محكمة العمل الى عدم منح تعويضات تأخير كاملة، ما عدا في حالات استثنائية.
  • بامكان المحكمة تقليص تعويضات التأخر في تسديد الأجر أو الغاء التعويض في الحالات التالية:
    • لم يدفع الأجر في موعده بسبب خطأ صادق أو بسبب ظروف لم تكن للمشغّل سيطرة عليها.
    • لم يدفع الأجر بسبب خلافات حول الدفع، بشرط أن المبلغ الذي لم يكن موضع نقاش دفع في موعده.
  • بامكان المحكمة ايضا الزام المشغل الذي قام بتأخير الحد الأدنى من الأجور أن يدفع للعامل تعويضات تأخر تسديد أخر أرفع، اذا رأت أن هكذا الزام هو العادل وفق الظروف.

    • من هو صاحب الحق؟

    عملية تحصيل الحق

    • يجب على المشغّل الذي أخّر الأجر أن يرسل للعامل/ة أجره/ا وبالاضافة له تعويضات التأخير.
    • في حال خرق المشغّل لواجبه، يمكن تقديم دعوى ضده في محكمة العمل اللوائية:
      • اذا دفع الأجر المتأخر بعد التأخير يمكن تقديم دعوى تعويضات خلال 60 يوم من موعد دفعه. بامكان المحكمة تمديد الفترة ل90 يوم بحسب طلب مقدّم الدعوى. على كل حال، لا يمكن تقديم الدعوى اذا انقضت سنة من موعد اعتبار الأجر كمتأخر.
      • إذا لم يتم بعد دفع الأجر، ممكن تقديم الدعوى لمحكمة العمل خلال سنة من اليوم الذي يُعتبر فيه الأجر مؤخر.
    مثال
    عامل الذي يحصل على أجر بقيمة 5,000 شيكل جديد الذي كان يجب ان يحصل عليه في- 01.02.2015
    • إذا تم دفع الأجر في -01.04.2015,
      • يجب تقديم الدعوى للتعويضات خلال 60 يوم من اليوم الذي تم فيه دفع الأجر، أي حتى يوم 30.06.2015.
      • ممكن طلب تمديد من محكمة العمل لتقديم الدعوى حتى يوم 30.07.2015.
    • إذا لم يتم بعد دفع الأجر، ممكن تقديم الدعوى حتى موعد أقصاه 10.02.2016.
      • يجب دفع أجر شهر كانون الثاني(يناير) 2015 حتى نهاية شهر كانون الثاني(يناير).
      • يُعتبر الأجر مؤخر إذا لم يُدفع خلال 9 أيام من موعد الدفع الذي ذُكر أعلاه (أي إذا لم يُدفع حتى-09.02.2015). في تاريخ 10.02.2015 يُعتبر الأجر مؤخر.
  • اذا تكررت ظاهرة تأخير الأجر من قبل المشغّل، تكون فترة الأقدمية فيما يخص الأجر المدفوع بعد التأخير (خلافاً عن الأجر الذي لم يدفع أبداً) أطول: اذا تم تأخير الأجر 3 مرات خلال 12 شهر متتالي ضمن 3 سنوات متتالية بعد يوم دفع الأجر الذي يتعلق به التعويض، يمكن تقديم الدعوى للتعويضات على الأجر المدفوع بعد التأخير خلال 3 سنوات. لقراءة حكم قضائي في هذا الموضوع راجعوا ע"ע (ארצי) 195-99, الفقرة 6 (موقع نيفو).
    • مثال
    • دفع المشغّل للعامل أجره مقابل شهر كانون ثاني يناير 2020 يوم 05.05.2020 (تأخير 3 أشهر).
    • بحسب القانون، بامكان العامل تقديم دعوى نأخير سداد الأجر خلال 60 يوم من موعد دفع الأجر، أي حتى 04.07.2020، لكن العامل لم يقدم دعوى تأخير سديد الأجر.
    • بعد ذلك، دفع المشغّل الأجر متأخراً مقابل الأشهر أيلول سبتمبر 2020 وشباط فبراير 2021 ولم يدفع الأجر ابداً مقابل شهر آب أغسطس 2021.
    • لأن تأخير الأجر تكرر 3 مرات في فترة 12 شهراً متتالياً خلال 3 سنوات من موعد دفع الأجر لصالح شهر كانون ثاني يناير 2020، باستطاعة العامل تقديم دعوى تعويضات تأخير الأجر مقابل أجر كانون ثاني يناير 2020 خلال 3 سنوات من أيار مايو 2020 (موعد دفع الأجر) أي حتى شهر أيار مايو 2023.

    الإعفاء من دفع رسوم التأمين الوطني وضريبة الدخل

    • تعويضات تأخير الأجر معفية من دفع رسوم التأمين الوطني.
    • تعويضات تأخير الأجر معفية من دفع ضريبة الدخل بحسب هذه الشروط:
      • تزيد فترة تأخير الأجر عن 30 يوم، ويتم منح التعويض بحسب حكم قضائي من محكمة العمل.
      • يمنح الإعفاء حتى سقف مبلغ فروق الربط والفائدة المحددة: 9,000 شيكل جديد في سنة 2024 (8,760 شيكل جديد في سنة 2023).
      • يحصل العمال أصحاب دفع يفوق في أحد الأشهر في السنتين التي سبقت الحصول على التعويضات عن سقف المبلغ على إعفاء جزئي - اذا كان الأجر الأصلي ملزم بالضريبة، يكون المبلغ الصافي الذي دفع بعد التأخير أقل، ولهذا يسري الإعفاء فقط على فوارق الربط والفائدة مقابل الأجر الذي يتم تأخيره بعد طرح الضريبة التي كان يجب دفعها.
      • كل مبلغ يزيد عن السقف المحدد يلزم بدفع ضريبة الدخل بحسب درجات الضريبة في موعد دفعه.

    من المهمّ أن تعرف

    • يمنح قسم المساعدة القضائية في وزارة العدل، حسب شروط الاستحقاق، مساعدة قضائية في موضوع التشغيل(يشمل تعويضات تأخير الأجر).
    • تأخير دفع الأجر هو مخالفة جنائيّة، وعند ارتكابها يمكن فرض غرامة على المشغّل، تصل قيمتها حتى 35,380 شيكل.
    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات