مقدمة:

هِبة التوقف عن العمل تُدفع للعامل من قِبل المشغّل مرة واحدة عقب انتهاء فترة تشغيله
لا توجد أي مسوغات قانونية تُلزم بدفع هبة التوقف عن العمل
هِبة التوقف عن العمل قد تكون مُعفاة من ضريبة الدخل بشكل جزئي أو كامل

هِبة التوقف عن العمل تُدفع للعامل من قِبل المشغّل مرة واحدة عقب انتهاء فترة تشغيله.

  • لا توجد أي مسوغات قانونية تُلزم بدفع هِبة التوقف عن العمل. في معظم الحالات، تُدفع الهبة وفق الاتفاقية القائمة بين المشغّل والعامل أو بين المشغّل ومنظّمة عماليّة.
  • هِبة التوقف عن العمل ليست جزء من تعويضات الإقالة، بل تُدفع بالإضافة إلى التعويضات (إن كان العامل مؤهّلا للحصول عليها).

إعفاء من ضريبة الدخل

  • هِبة التوقف عن العمل تكون مُعفاة من ضريبة الدخل في الحالات التالية:
    • إن لم تُدفع للعامل تعويضات إقالة (أي في حالات عدم استحقاقه للتعويضات، أو إن لم يرغب في سحب مبلغ التعويضات من صندوق الادخار أو من التأمين التقاعدي) ولم يحصل على أموال أخرى نتيجة توقفه عن العمل (مثل مستحقات المرض، بدل البلاغ المسبق وما إلى ذلك)، يحصل العامل على إعفاء من ضريبة الدخل حتى مبلغ الحد الأقصى المحدد وفق القانون (12,420 شيكل جديد X عدد سنوات العمل). إذا زاد المبلغ عن الحد الأقصى يُخصم من مبلغ الهِبة مبلغ ضريبة الدخل حسب الدرجة الضريبية التي تنطبق عليه.
    • إن دُفعت للعامل تعويضات إقالة أو أي مبالغ أخرى عقب توقفه عن العمل، يُعطى الإعفاء عن المبلغ الكليّ المدفوع حتى مبلغ الحد الأقصى. طالما زاد المبلغ الكلي (الهِبة+التعويضات+بدل البلاغ السابق أو أي مبالغ أخرى) عن مبلغ الحد الأقصى، تُخصم من العامل ضريبة دخل.
    • للمزيد من المعلومات، راجعوا إعفاء من ضريبة الدخل على هبة التقاعد التي تُدفع للعامل عند انهاء علاقات العمل.
  • يجوز للعامل تقسيط مبلغ الضريبة لعدة دُفعات تسدد على مدار ست سنوات. للمزيد من المعلومات، راجعوا تقسيط دفع ضريبة الدخل على هبة التقاعد

تشريعات وإجراءات