مقدمة:

العامل المؤهّل للحصول على مستحقّات النقاهة ولم يتقاضاها خلال فترة تشغيله، بشكل كامل أو جزئي، يستطيع المطالبة بصرفها بأثر رجعي عن السنوات الماضية
العامل الذي لا يزال يعمل في نفس مكان العمل يستطيع المطالبة بصرف مستحقات النقاهة عن السنوات الـ 7 التي سبقت سنة العمل الحالية، وذلك بالإضافة إلى مستحقات المرض عن السنة الحالية
العامل الذي انتهت فترة تشغيله في مكان العمل يستطيع المطالبة بصرف مستحقات النقاهة بشرط ألا يكون قد انقضى أكثر من 7 سنوات على موعد دفع مستحقات النقاهة
مستحقات النقاهة تُدفَع للعامل وفق قيمتها في موعد مطالبة المشغّل بدفعها أو في موعد تقديم الدعوى للمحكمة (إذا رفض المشغّل دفع المستحقات للعامل وقرر العامل مقاضاته في المحكمة)
لمعلومات اضافية راجعوا فقرة "تشريعات وإجراءات" أدناه


العامل الذي لم يحصل على مستحقات النقاهة خلال فترة تشغيله (أو في جزء منها) يستطيع المطالبة بصرفها بأثر رجعي عن السنوات الماضية.

  • مستحقات النقاهة تُدفَع للعامل وفق قيمتها في موعد المطالبة بدفعها أو في موعد تقديم الدعوى للمحكمة (إذا رفض المشغّل دفع المستحقات للعامل وقرر العامل مقاضاته في المحكمة).
  • يمكن المطالبة بصرف مستحقات النقاهة عن السنوات الـ 7 الأخيرة.
تحذير
تمديد الفترة التي يمكن للعامل خلالها المطالبة بصرف مستحقات النقاهة التي لم تُدفَع
وُقّعَ في08.01.2017 أمر توسيع يتيح للعامل الذي انتهت فترة تشغيله إمكانية المطالبة بصرف مستحقات النقاهة التي لم تُدفع في السنوات الـ 7 الأخيرة، وعدم تقييده بالسنتين الأخيرتين فقط.
مثال
العامل الذي لم يتقاضى مستحقات النقاهة إطلاقًا ولكنه لا يزال يعمل في نفس مكان العمل
  • العامل بدأ بالعمل في مكان معين في 01.08.2007، ولا يزال يعمل هناك.
  • العامل يعمل بوظيفة كاملة
  • العامل لم يتقاضى مستحقّات نقاهة طوال فترة تشغيله.
  • يحق للعامل حتى شهر تموز 2015 (وطالما استمر في العمل في نفس المكان) المطالبة بالحصول على مستحقات النقاهة عن السنوات الـ 7 الأخيرة (تموز 2007 - حزيران 2014) وذلك بالإضافة إلى مستحقات النقاهة التي يجب أن تُدفع له في السنة الحالية (تموز 2014 - حزيران 2015).
  • عن سنة العمل الأولى (آب 2007 - حزيران 2008) يستحقّ الحصول على 5 أيام نقاهة
  • عن سنة العمل الثانية (آب 2008 - حزيران 2009) يستحقّ الحصول على 6 أيام نقاهة
  • عن سنة العمل الثالثة (آب 2009- حزيران 2010) يستحقّ الحصول على 6 أيام نقاهة
  • عن سنة العمل الرابعة (آب 2010- حزيران 2011) يستحقّ الحصول على 7 أيام نقاهة
  • عن سنة العمل الخامسة (آب 2011- حزيران 2012) يستحقّ الحصول على 7 أيام نقاهة
  • عن سنة العمل السادسة (آب 2012 - حزيران 2013) يستحقّ الحصول على 7 أيام نقاهة
  • عن سنة العمل السابعة (آب 2013 - حزيران 2014) يستحقّ الحصول على 7 أيام نقاهة
  • إجمالي أيام النقاهة المستحقة للعامل هو 45 يوم عن السنوات الـ 7 الأخيرة، بالإضافة إلى مستحقات النقاهة التي يجب أن تُدفع له عن السنة الحالية (آب 2014- تموز 2015) بما يعادل 7 أيام نقاهة.
  • إجمالي أيام النقاهة المستحقة له هي 52 يوم نقاهة والتي تعادل (حتى 2015) 19,656 شيكل جديد (وفقًا للمعادلة التالية 52 يوم X‏ 378 شيكل جديد ليوم النقاهة الواحد، الأرقام صحيحة لعام 2015).
مثال
العامل الذي تقاضى مستحقات النقاهة كل سنة، وانتهت فترة تشغيله بعد أن دُفعت له مستحقات النقاهة
  • لنفترض أنّ العامل في المثال أعلاه تقاضى مستحقات النقاهة سنويًا، في أجر شهر تموز.
  • فترة تشغيل العامل انتهت في 31.12.2014.
  • يحق للعامل صرف مستحقات النقاهة عن الفترة الفاصلة بين موعد دفع مستحقات النقاهة الأخيرة وموعد انتهاء فترة تشغيله، والتي لم تُدفَع له عنها مستحقات نقاهة (ابتداءً من آب 2014 وحتى كانون الأول 2014).
  • ولأن شهر آب 2014 يصادف بداية السنة الثامنة لتشغيله في مكان العمل، يحق للعامل في هذه السنة الحصول على 7 أيام نقاهة. ولكن بما أنّه عمل لجزء من السنة (5 أشهر فقط)، يكون العامل مؤهّلا للحصول على الجزء النسبي (5/12) من مستحقات النقاهة.
  • قيمة مستحقات النقاهة التي يجب دفعها للعامل تبلغ 1,102.50 شيكل جديد (وفقًا للمعادلة التالية 5/12 X‏ 7 أيام نقاهة X‏ 378 شيكل جديد ليوم النقاهة، صحيح ليوم انتهاء فترة تشغيل العامل).
  • هذه المستحقات تُدفع للعامل مع الأجر الأخير الذي يتقاضاه.

من هو صاحب الحق؟

  • العامل المؤهّل للحصول على مستحقّات النقاهة والذي لم يتلقاها إطلاقًا، أو تلقى جزءًا منها، بما في ذلك العامل الذي توقّف عن العمل لدى المشغّل.

عملية تحصيل الحق

  • بشكل عام، يتوجب على المشغّل المواظبة على دفع مستحقات النقاهة سنويًا، بالإضافة إلى دفع مستحقات النقاهة التي لم تدفع قبلئذٍ،عند انتهاء فترة تشغيل العامل.
  • إذا خرق المشغّل هذا الأمر، يمكن مقاضاته في محكمة العمل.
  • العامل الذي لم تنته فترة تشغيله بعد يستطيع المطالبة بالحصول على مستحقات النقاهة عن السنوات الـ 7 التي سبقت السنة الحالية لعمله، وذلك بالإضافة عن مستحقات النقاهة التي يجب أن تُدفع له في السنة الحالية.
  • العامل الذي انتهت فترة تشغيله يستطيع المطالبة بالحصول على مستحقات النقاهة حسبما يلي:
    • العامل الذي ينتسب مشغّله إلى رئاسة منظمة مشغّلين، وانتهت فترة تشغيله قبل 10.07.2016، يستطيع المطالبة بالحصول على مستحقات نقاهة فقط عن السنتين الأخيرتين لعمله. إن انتهت فترة تشغيله بعد 10.07.2016، يمكنه المطالبة بالحصول على مستحقات النقاهة عن السنوات الـ 7 الأخيرة.
    • العامل الذي لا ينتسب مشغّله إلى رئاسة منظّمة مشغّلين، وانتهت فترة تشغيله قبل 08.01.2017 (موعد دخول أمر التوسيع حيز التنفيذ)، يستطيع المطالبة بالحصول على مستحقات النقاهة عن السنتين الأخيرتين فقط. إن انتهت فترة تشغيله بعد هذا الموعد، يمكنه المطالبة بالحصول على مستحقات النقاهة عن السنوات الـ 7 الأخيرة.

من المهمّ أن تعرف

  • لا يجوز للعامل التنازل عن مستحقات النقاهة أو عن جزء منها. إن اضطر أو وافق على التنازل عن المبلغ المستحق له، بسبب سوء تفاهم أو نتيجة الضغوطات التي يمارسها عليه المشغّل، لا يُعتبر تنازله ساري المفعول، ويحق له الحصول على مستحقات النقاهة عن فترة تشغيله، وفقًا للشروط المفصّلة أعلاه.
  • مستحقات النقاهة تخضع للضرائب ويقتطع منها للتأمين الوطني والتأمين الصحي ولكنها لا تُدرج في الأجر لغرض حساب تعويضات الإقالة.
  • العمال تحت سن الـ 18 معفيون من خصم رسوم التأمين الوطني والتأمين الصحي.
  • البيانات العددية واردة الذكر في الأمثلة أعلاه تسري على القطاع الخاص فقط، وليس على القطاع العام والقطاع المتنظّم في نقابة العمال العامة - الهستدروت.


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات