العامل الذي يستحق الحصول على مستحقّات النقاهة ولم يتقاضاها خلال فترة تشغيله، بشكل كامل أو جزئي، يستطيع المطالبة بصرفها بأثر رجعي عن السنوات الماضية
فترة التقادم لصرف مستحقات النقاهة هي 7 سنوات
مع ذلك، العامل الذي أنهى تشغيله قبل تموز 2016 أو كانون الثاني 2017 (اعتمادًا على مكان عمله) يستطيع المطالبة في غضون 7 سنوات خلال فترة التقادم، وصرف مستحقات النقاهة لمدة أقصاها سنتان العمل الأخيرة
مستحقات النقاهة تُدفَع للعامل وفق قيمتها ليوم النقاهة في السنوات التي لم تُدفَع فيها مستحقات النقاهة

ملخّص

العامل الذي لم يحصل على مستحقات النقاهة خلال فترة تشغيله (أو في جزء منها) يستطيع المطالبة بصرفها بأثر رجعي عن السنوات الماضية.

  • لغرض احتساب بَدَل مستحقات النقاهة، يجب حساب عدد أيام النقاهة التي كان يستحقها العامل لكل سنة خلال فترة التقادم ولتي لم يتقاضاها، ومن ثم ضرب عدد الأيام في قيمة يوم النقاهة كما في العام الذي لم تُدفع فيه مستحقات النقاهة. إوإذا قام العامل بتقديم دعوى لمحكمة العمل لصرف مستحقات النقاهة، ستتم إضافة فارق الفائدة والربط إلى هذا المبلغ.
  • يستطيع العامل الذي لا يزال يعمل تقديم دعوى لدفع مستحقات النقاهة عن السنوات الـ7 السابقة لسنة عمله الحالية بالإضافة إلى مستحقات النقاهة التي تحق له في العام الجاري.
  • العامل الذي لم يحصل على مستحقات النقاهة فور إنتهاء تشغيله ييستطيع رفع دعوى لصرف مستحقات النقاهة عن السنوات الـ 7 الأخيرة لموعد تقديم الدعوى، باستثناء بعض العاملين الذين أنهوا عملهم قبل 08.01.2017 على النحو المفصل أدناه.
  • مع ذلك، العامل الذي أنهى تشغيله قبل تموز 2016 أو كانون الثاني 2017 (اعتمادًا على مكان عمله) يستطيع المطالبة في غضون 7 سنوات خلال فترة التقادم، وصرف مستحقات النقاهة لمدة أقصاها سنتان العمل الأخيرة.
تحذير
تمديد الفترة التي يمكن للعامل خلالها المطالبة بصرف مستحقات النقاهة التي لم تُدفَع
وُقّعَ في 08.01.2017 أمر توسيع يتيح للعامل الذي انتهت فترة تشغيله إمكانية المطالبة بصرف مستحقات النقاهة التي لم تُدفع في السنوات الـ 7 الأخيرة، وعدم تقييده بالسنتين الأخيرتين فقط.
مثال
العامل الذي لم يتقاضى مستحقات النقاهة إطلاقًا ولكنه لا يزال يعمل في نفس مكان العمل
  • العامل بدأ بالعمل في مكان معين في 01.08.2007، ولا يزال يعمل هناك.
  • العامل يعمل بوظيفة كاملة
  • العامل لم يتقاضى مستحقّات نقاهة طوال فترة تشغيله.
  • يحق للعامل حتى شهر تموز 2015 (وطالما استمر في العمل في نفس المكان) المطالبة بالحصول على مستحقات النقاهة عن السنوات الـ 7 الأخيرة (تموز 2007 - حزيران 2014) وذلك بالإضافة إلى مستحقات النقاهة التي يجب أن تُدفع له في السنة الحالية (تموز 2014 - حزيران 2015).
  • عن سنة العمل الأولى (آب 2007 - حزيران 2008) يستحقّ الحصول على 5 أيام نقاهة
  • عن سنة العمل الثانية (آب 2008 - حزيران 2009) يستحقّ الحصول على 6 أيام نقاهة
  • عن سنة العمل الثالثة (آب 2009- حزيران 2010) يستحقّ الحصول على 6 أيام نقاهة
  • عن سنة العمل الرابعة (آب 2010- حزيران 2011) يستحقّ الحصول على 7 أيام نقاهة
  • عن سنة العمل الخامسة (آب 2011- حزيران 2012) يستحقّ الحصول على 7 أيام نقاهة
  • عن سنة العمل السادسة (آب 2012 - حزيران 2013) يستحقّ الحصول على 7 أيام نقاهة
  • عن سنة العمل السابعة (آب 2013 - حزيران 2014) يستحقّ الحصول على 7 أيام نقاهة
  • إجمالي أيام النقاهة المستحقة للعامل هو 45 يوم عن السنوات الـ 7 الأخيرة، بالإضافة إلى مستحقات النقاهة التي يجب أن تُدفع له عن السنة الحالية (آب 2014- تموز 2015) بما يعادل 7 أيام نقاهة.
مثال
العامل الذي تقاضى مستحقات النقاهة كل سنة، وانتهت فترة تشغيله بعد أن دُفعت له مستحقات النقاهة
  • لنفترض أنّ العامل في المثال أعلاه تقاضى مستحقات النقاهة سنويًا، في أجر شهر تموز.
  • فترة تشغيل العامل انتهت في 31.12.2014.
  • يحق للعامل صرف مستحقات النقاهة عن الفترة الفاصلة بين موعد دفع مستحقات النقاهة الأخيرة وموعد انتهاء فترة تشغيله، والتي لم تُدفَع له عنها مستحقات نقاهة (ابتداءً من آب 2014 وحتى كانون الأول 2014).
  • ولأن شهر آب 2014 يصادف بداية السنة الثامنة لتشغيله في مكان العمل، يحق للعامل في هذه السنة الحصول على 7 أيام نقاهة. ولكن بما أنّه عمل لجزء من السنة (5 أشهر فقط)، يكون العامل مؤهّلا للحصول على الجزء النسبي (5/12) من مستحقات النقاهة.
  • قيمة مستحقات النقاهة التي يجب دفعها للعامل تبلغ 1,102.50 شيكل جديد (وفقًا للمعادلة التالية 5/12 X‏ 7 أيام نقاهة X‏ 378 شيكل جديد ليوم النقاهة، صحيح ليوم انتهاء فترة تشغيل العامل).
  • هذه المستحقات تُدفع للعامل مع الأجر الأخير الذي يتقاضاه.

من هو صاحب الحق؟

  • العامل المؤهّل للحصول على مستحقّات النقاهة والذي لم يتلقاها إطلاقًا، أو تلقى جزءًا منها، بما في ذلك العامل الذي توقّف عن العمل لدى المشغّل.

عملية تحصيل الحق

  • بشكل عام، يتوجب على المشغّل المواظبة على دفع مستحقات النقاهة سنويًا، بالإضافة إلى دفع مستحقات النقاهة التي لم تدفع قبلئذٍ،عند انتهاء فترة تشغيل العامل.
  • إذا خرق المشغّل هذا الأمر، يمكن مقاضاته في محكمة العمل.
  • العامل الذي لم تنته فترة تشغيله بعد يستطيع المطالبة بالحصول على مستحقات النقاهة عن السنوات الـ 7 التي سبقت السنة الحالية لعمله، وذلك بالإضافة عن مستحقات النقاهة التي يجب أن تُدفع له في السنة الحالية.
  • العامل الذي انتهت فترة تشغيله يستطيع المطالبة بالحصول على مستحقات النقاهة حسبما يلي:
    • العامل الذي لا ينتسب مشغّله إلى رئاسة منظّمة مشغّلين، وانتهت فترة تشغيله قبل 08.01.2017 (موعد دخول أمر التوسيع حيز التنفيذ)، يستطيع المطالبة بالحصول على مستحقات النقاهة عن السنتين الأخيرتين فقط. إن انتهت فترة تشغيله بعد هذا الموعد، يمكنه المطالبة بالحصول على مستحقات النقاهة عن السنوات الـ 7 الأخيرة.
مثال
  • عامل لا ينتسب إلى رئاسة منظّمة مشغّلين وبدأ بالعمل لدى مشغّل في أيار 2011 لمدة 3 سنوات ولم يحصل خلالها على مستحقات النقاهة وحتى انتهاء عملة بتاريخ 01.05.2014.
  • قدم العامل دعوى لصرف مستحقات النقاهة بتاريخ 01.05.15، بعد عام واحد من انتهاء عمله. على الرغم من أنه يمكن تقديم المطالبة في غضون 7 سنوات، فإن الفترة التي يُسمح فيها للعامل صرف مستحقات النقاهة تقتصر على سنتين كحد أقصى، ولن يحق للعامل صرف مستحقات النقاهة إلا لفترة العامين الأخيرين من عمله.
  • إذا قدم الموظف مطالبته في 2020 01.05، بعد 6 سنوات من إنهاء عمله، فكان العامل يستطيع المطالبة بصرف مستحقات النقاهة فقط للعام الأخير من عمله، حيث أن فترة التقادم تصل إلى 7 سنوات من تاريخ المطالبة.
مثال
  • عامل لا ينتسب إلى رئاسة منظّمة مشغّلين وبدأ بالعمل لدى مشغّل في كانون الأول 2014 مدة 3 سنوات ولم يحصل خلالها على مستحقات النقاهة وحتى انتهاء عملة بتاريخ 31.12.2017.
  • قدم العامل دعوى لصرف مستحقات النقاهة بتاريخ 31.12.2018، بعد عام واحد من انتهاء عمله. يحق للعامل المطالبة لصرف مستحقات النقاهة لمدة 7 سنوات قبل تاريخ تقديم الدعوى وسيكون مؤهلاً للحصول على مستحقات النقاهة لجميع سنوات العمل الـ3.
  • العامل الذي ينتسب مشغّله إلى رئاسة منظمة مشغّلين، وانتهت فترة تشغيله قبل 08.01.2017 ، يستطيع المطالبة بالحصول على مستحقات نقاهة فقط عن السنتين الأخيرتين لعمله. إن انتهت فترة تشغيله بعد 10.07.2016، يمكنه المطالبة بالحصول على مستحقات النقاهة عن السنوات الـ 7 الأخيرة.

من المهمّ أن تعرف

  • لا يجوز للعامل التنازل عن مستحقات النقاهة أو عن جزء منها. إن اضطر أو وافق على التنازل عن المبلغ المستحق له، بسبب سوء تفاهم أو نتيجة الضغوطات التي يمارسها عليه المشغّل، لا يُعتبر تنازله ساري المفعول، ويحق له الحصول على مستحقات النقاهة عن فترة تشغيله، وفقًا للشروط المفصّلة أعلاه.
  • مستحقات النقاهة تخضع للضرائب ويقتطع منها للتأمين الوطني والتأمين الصحي ولكنها لا تُدرج في الأجر لغرض حساب تعويضات الإقالة.
  • العمال تحت سن الـ 18 معفيون من خصم رسوم التأمين الوطني والتأمين الصحي.
  • البيانات العددية واردة الذكر في الأمثلة أعلاه تسري على القطاع الخاص فقط، وليس على القطاع العام والقطاع المتنظّم في نقابة العمال العامة - الهستدروت.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للعربية تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل.