مقدمة:

يتوجّب على العامل أن يثبت وجود تأمين تقاعدي فعّال عند بداية عمله، لكي يكون مستحقًا للاقتطاعات التقاعديّة من اليوم الأول للعمل
لا يمكن الاكتفاء بإثبات وجود تأمين تقاعدي على اسم العامل بدون الإثبات أنّ التأمين فعّال في موعد بدء العمل

تفاصيل الحكم القضائي

المستوى القضائيّ:
محكمة العمل اللوائية في القدس
رقم الملفّ:
=نزاع عمل (القدس) 61347-06-13
التاريخ:
02.11.2015
تحذير
تم تقديم هذا الحكم القضائي في محكمة العمل اللوائية ولا يشكل حكماً قضائياً مُلزِماً
حتى موعد الإقرار في الحكم القضائي أعلاه في محكمة العمل اللوائية، لم يتم التداول بهذه المشكلة في محكمة العمل القطرية أو في المحكمة العليا بعد، ولهذا، لم يتم تقديم حكم قضائي مُلزِم حولها.

خلفيّة وقائعيّة

  • عملت عاملة في شركة حراسة لمدّة سنة.
  • بعد انتهاء عملها، قدّمت العاملة دعوى ضدّ الشركة، ومن بين جملة الأمور طالبت بتعويض مقابل عدم إجراء الاقتطاعات للتأمين التقاعدي.
  • ادّعت العاملة أنه كان لها صندوق تقاعد قائم قبل بدء العمل في الشركة، ولذلك فهي مستحقّة لاقتطاعات تقاعديّة ابتداءً من اليوم الأول لعملها.
  • أصدرت العاملة شهادة من موقع وزارة الماليّة تفصّل الصناديق غير الفعّالة، وفيها أسماء لصندوقيّ توفير للتقاعد بدون الإشارة إلى الموعد الذي لم يعد فيه الصندوق فعّالًا، وبدون الإشارة إلى فترة فعاليّة كلّ واحد من الصناديق.
  • ادّعت المشغِّلة أنّ العاملة مستحقّة للاقتطاعات التقاعديّة بعد إتمام 6 أشهر من العمل، فهي لم تثبت وجود صندوق تقاعد فعّال عند بدء عملها.

حكم محكمة العمل

  • تنصّ المادّة 6(هـ) من أمر التوسّع بشأن التأمين التقاعدي الشامل في الجهاز الاقتصادي، على أنّ العامل مستحقّ للاقتطاعات للتأمين التقاعدي من بعد 6 أشهر من بدء العمل.
  • مع ذلك، العامل الذي يُقبَل للعمل وقد كان مؤمَّنًا في تأمين تقاعدي معيّن، يكون مستحقًا للاقتطاعات ابتداءً من اليوم الأول لعمله (وفي هذه الحالة، يتمّ إجراء الاقتطاعات بأثر رجعي بعد ثلاثة أشهر من العمل أو عند انتهاء السنة الضريبيّة، الأقرب من بينهما).
  • تنصّ المادّة 25.1 والمادّة 25.7 من أمر توسيع في قطاع الحراسة 2009 على تعليمات مشابهة. (في عام 2014، تم استبدال أمر التوسيع هذا وتم وضع مادّة أخرى كما هو مذكور في القسم "من المهمّ أن تعرف" أدناه).
  • في هذه الحالة، لم تقم العاملة بتسليم المشغِّلة أيّ مستند يثبت وجود صندوق تقاعد فعّال عند بدء العمل.
  • رفضت المحكمة ادّعاء العاملة، والذي بموجبه كانت مؤمَّنة بتأمين تقاعدي سابق عند بدء عملها وأنّها مستحقّة لاقتطاعات تقاعديّة ابتداءً من اليوم الأول للعمل، وقرّرت أنّ العاملة مستحقّة لاقتطاعات تقاعديّة فقط بعد إتمام 6 أشهر من العمل.

مدلول

  • يتوجّب على العامل أن يثبت وجود تأمين تقاعدي فعّال عند بداية عمله، لكي يكون مستحقًا للاقتطاعات للتأمين التقاعدي ابتداءً من اليوم الأول للعمل.
  • العامل الذي لا يثبت وجود تأمين تقاعدي فعّال (بما في ذلك العامل الذي يثبت وجود تأمين تقاعدي دون أن يثبت أنّه فعّال أو يثبت موعد توقّف فعاليّته) يكون مستحقًا للتأمين التقاعدي فقط بعد مرور 6 أشهر من العمل.
إنتبهوا
قد يحق للعاملين في بعض مجالات التشغيل، الحصول على تأمين تقاعد في موعد مسبق حتى لو لم يكن لديهم تأمين تقاعد نشط قبل بدء العمل (اعتبارًا من 2014، ذلك قطاع الحراسة والأمن). لمزيد من المعلومات راجع التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي.

من المهمّ أن تعرف

إنتبهوا
تمّ إلغاء أمر توسيع في قطاع الحراسة 2009 واستبداله بأمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن 2014. بموجب الأمر الجديد، يحقّ للعامل أن يكون مؤمَّنًا بتأمين تقاعدي بعد إتمام شهر واحد من العمل لدى المشغِّل أو عند انتهاء السنة الضريبيّة (الأقرب من بينهما)، وذلك بأثر رجعي منذ يوم بدء العمل. لمزيد من المعلومات، راجعوا تأمين تقاعدي لعاملي الحراسة والأمن.
  • في قضية أخرى، رفضت محكمة العمل القطرية طلب الإذن بالاستئناف لعامل، الذي طالب بتأمين التقاعد من المشغّل منذ اليوم الأول للعمل، مشير إلى أنه بما أن العامل لم يكن لديه ترتيب تأمين تقاعد نشط قبل بدء العمل مع المشغّل فلا يحق له الحصول على تأمين تقاعد (وفقًا لأمر التوسيع في تأمين التقاعد) وذلك بسبب فقدان القدرة على العمل خلال الأشهر الستة الأولى من العمل. (لقراءة قرار الحكم، راجعوا ملف 61517-01-19).

تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير

  • صيغة الحكم القضائي بلطف من موقع "نيفو".