مقدمة:

حقوق عمال الحراسة والأمن عمال الحراسة والأمن مستحقّون لاقتطاعات بنسب مضخمة للتأمين التقاعدي، وفي مواعيد مبكرة أكثر بالمقارنة مع المهن الأخرى
يسري هذا الاستحقاق ابتداءً من يوم العمل الأول، ويتمّ فعليًا عند انتهاء شهر العمل لدى المشغِّل أو في نفس مكان العمل أو عند انتهاء السنة الضريبيّة، الأبكر من بينهما
في السابق، اختلفت مواعيد بدء الاستحقاق بين عمال القطاع العام وعمال القطاع الخاص، كما هو مفصّل لاحقًا
ابتداءً من شهر تموز - يوليو 2015، ارتفعت نسبة الاقتطاعات للتأمين التقاعدي لعمال الحراسة بسبب ربطها بتغيير الاقتطاعات للعمال في سلك خدمات الدولة


حقوق عمال الحراسة والأمن عمال الحراسة والأمن مستحقّون لاقتطاعات للتأمين التقاعدي بنسب أعلى من النسب المتّبعة لدى سائر العمال في الجهاز الاقتصادي، وهي كالمفصّل لاحقًا.

  • يكون العامل مستحقًا للتأمين التقاعدي بعد إتمام شهر عمل لدى المشغِّل أو عند انتهاء السنة الضريبيّة (الأبكر من بينهما)، وذلك على أثر رجعيّ منذ بدء عمله.
  • يختلف موعد بدء الاستحقاق ما بين عمال القطاع العام وعمال القطاع الخاص.
  • بموجب البند 9(ب)(4) من أمر التوسّع في مجال الحراسة والأمن، إذا طرأ تغيير على نسبة الاقتطاعات للتأمين التقاعدي لدى العمال في سلك خدمات الدولة المشغَّلين بموجب اتفاقيّات جماعيّة، سيسري هذا التغير أيضًا على عمال الحراسة والأمن.

من هو صاحب الحق؟

الاقتطاعات للمخصّصات (مخصّصات تقاعد شهريّة)

  • ابتداءً من تاريخ 01.07.2015 (نتيجة التغييرات في نسب الاقتطاعات في سلك خدمات الدولة، كما ذكر سابقًا)، يتمّ اقتطاع الأموال للتقاعد لعمال المقاول في مجال الحراسة والأمن وفقًا للحسابات التالية:
مثال
  • عامل حراسة عمل 100 ساعة في الشهر (أجره الأساسي هو 28.50 ش.ج للساعة، ويحقّ له الحصول على مستحقّات نقاهة بقيمة 132.03 ش.ج).
  • من مجمل ال-100 ساعة التي عملها، هناك 10 ساعات عمل إضافيّة في أيام عاديّة (ساعتين كلّ يوم لمدّة 5 أيام، بحيث أنّ البدل المالي عن هذه الساعات هو %125 من الأجر).
  • بالإضافة، يتلقى العامل نفقات سفر وفقًا لتسعيرة "حوفشي-حودشي" بقيمة 256 ش.ج.
  • اقتطاعات العامل للتقاعد، والتي يتمّ خصمها من أجره، ستكون 226.53 ش.ج.، ويتمّ حسابها على النحو التالي:
    • عن الأجر الأساسي لمدّة 90 ساعة عمل عاديّة، يتمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 179.55 ش.ج (وفقًا لحساب 90 ساعة × 28.50 ش.ج للساعة × 7%).
    • عن البدل المالي ل-10 ساعات إضافيّة، يتمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة {חשב ועצב
ش.ج (وفقًا لحساب 10 ساعات ×‏ 125% (البدل المالي) ×‏ 28.50 ش.ج للساعة ×‏ 7%).
  • عن مستحقّات النقاهة، يتمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 9.25 ش.ج (132.03 ش.ج ×‏ 7%).
  • عن نفقات السفر، يتمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 12.80 ش.ج (256 ش.ج ×‏ 5%).
  • مجمل اقتطاعات المشغِّل للتقاعد هي 241.80 ش.ج، وفقًا للمعادلة التالية:
    • عن الأجر الأساسي لمدّة 90 ساعة عمل عاديّة، يقتطع المشغِّل للتقاعد 192.38 ش.ج (وفقًا لحساب 90 ساعة ×‏ 28.50 ش.ج للساعة ×‏ 7.5%).
    • عن البدل المالي ل-10 ساعات إضافيّة، يقتطع المشغِّل للتقاعد 26.72 ش.ج (وفقًا لحساب 10 ساعات ×‏ 125% (البدل المالي) ×‏ 28.50 ش.ج للساعة ×‏ 7.5%).
    • عن مستحقّات النقاهة، يقتطع المشغِّل 9.90 ش.ج (132.03 ش.ج ×‏ 7.5%).
    • عن نفقات السفر، يقتطع المشغِّل 12.80 ش.ج (256 ش.ج ×‏ 5%).}}
    • يظهر الاقتطاع في قسيمة الراتب (تلوش) كمبلغ إجمالي لاقتطاعات المشغِّل عن المكافآت، بدون تفصيل الاقتطاعات من الأجر الأساسي، الساعات الإضافيّة/أيام الراحة ونفقات السفر. يتمّ فصل اقتطاعات المشغِّل عن اقتطاعات العامل. كما ويكون هناك فصل بين الاقتطاعات للتعويضات والاقتطاعات للمخصّصات (التقاعد).

    الاقتطاعات لتعويضات الإقالة

    مثال
    • عامل أمن عمل 100 ساعة في الشهر (أجره الأساسي هو 28.50 ش.ج للساعة، ويحقّ له الحصول على مستحقّات نقاهة بقيمة 132.03 ش.ج.
    • من مجمل ال-100 ساعة التي عملها، هناك 10 ساعات عمل إضافيّة في أيام عاديّة (ساعتين كلّ يوم لمدّة 5 أيام، بحيث أنّ البدل المالي عن هذه الساعات هو %125 من الأجر)، و-10 ساعات في أيام الراحة الأسبوعيّة (5 ساعات في كلّ مرّة، بحيث أنّ البدل المالي عن هذه الساعات هو %150 من الأجر).
    • يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات التعويضات على النحو التالي:
      • عن الأجر الأساسي لمدّة 80 ساعة عمل عاديّة (100 ساعة ناقص 10 ساعات إضافيّة و-10 ساعات في أيام الراحة الأسبوعيّة)، يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 189.92 ش.ج (وفقًا لحساب 80 ساعة ×‏ 28.50 ش.ج للساعة ×‏ 8.33%).
      • عن البدل المالي للساعات الإضافيّة، يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 21.38 ش.ج (وفقصا لحساب 10 ساعات ×‏ 125% (البدل المالي) ×‏ 28.50 ش.ج للساعة ×‏ 6%).
      • عن البدل المالي للعمل في أيام الراحة الأسبوعيّة، يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 25.65 ش.ج (وفقًا لحساب 10 ساعات ×‏ 150% (البدل المالي) ×‏ 28.50 ش.ج للساعة ×‏ 6%).
      • عن مستحقّات النقاهة، يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 10.99 ش.ج (132.03 ش.ج ×‏ 8.33%).
      • مجمل اقتطاعات المشغِّل على حساب التعويضات في نفس الشهر هي 247.94 ش.ج.

    بالنسبة لمركّبات الأجر التي قام المشغِّل باقتطاع نسبة %8.33 عنها من الأجر، لن يكون المشغِّل ملزمًا بدفع تعويضات الإقالة للعامل في حالة إقالته، وبالنسبة للمركّبات التي قام المشغِّل باقتطاع نسبة أقلّ من %8.33 عنها، سيكون ملزمًا بدفع التعويضات للعامل عن الجزء النسبي فقط. في جميع الأحوال، المبالغ التي تمّ اقتطاعها للتعويضات ستكون بحوزة العامل في حالة استقالته أيضًا.

    عملية تحصيل الحق

    • يُمنَح الحقّ بشكل تلقائي.
    • في حال خرقَ المشغِّل واجبه في اقتطاع هذه المبالغ لصندوق التوفير للتقاعد عن التأمين التقاعدي أو لتعويضات الإقالة، يمكن تقديم شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل:
      • في حال تقديم شكوى، قد تُفرَض على المقاول عقوبة ماليّة (غرامة) تصل حتى 35,280 ش.ج إذا كان الحديث يدور عن شركة مقاولة، وغرامة حتى 17,640 ش.ج إذا كان الحديث يدور عن مقاول ليس شركة.
      • في حال تقديم شكوى، قد يعتبَر طالب الخدمة كن خرقَ الواجب، وقد تُفرَض عليه عقوبة ماليّة يصل حتى 35,280 ش.ج.

    معطيات من الماضي

    عمال الحراسة والأمن قبل 01.07.2015 (في القطاع العام وفي القطاع الخاص

    • حتى تاريخ 30.6.2015، تمّ حساب الاقتطاعات للتأمين التقاعدي لعمال المقاول في مجال الحراسة والأمن على النحو التالي:
    • هذه النسب سرَت على:

    لمزيد من المعلومات، انظروا تأمين تقاعدي لعمال المُُقاول في مجالات الحراسة والنظافة في الهيئات العامة.

    عمال شركات الحراسة والأمن الذين يعملون فعليًا في القطاع الخاص - قبل شهر تشرين ثاني - نوفمبر 2014

    • يتوّجب على المشغِّلين تحويل دفعة بقيمة %6 من الأجر الشهري لصندوق تقاعد معترف به. العمال يضيفون لذلك دفعة بقيمة %5.5 من الأجر الشهري بشكل تلقائي.
    • بالإضافة، يتوجّب على المشغِّلين اقتطاع نسبة معيّنة من الأجر الشهري لصندوق التقاعد على حساب تعويضات الإقالة. (%1.68 في العام 2009، %2.5 في العام 2010، %3.34 في العام 2011، %4.18 في العام 2012، %5 في العام 2013 و-%6 في العام 2014 حتى شهر تشرين ثاني- نوفمبر).
    • يبدأ التأمين في الشهر السابع للعمل. إذا تمّ قبول العامل للعمل وكان مؤمَّنًا في صندوق تقاعد، يحقّ له استكمال التأمين التقاعدي لدى مشغِّله الجديد ابتداءً من يوم العمل الأول (عمليًا، يبدأ المشغِّل باقتطاع حصّته وبخصم حصّة العامل من الأجر على أثر رجعي عند انتهاء ثلاثة أشهر من العمل).
    • تسري نسب الاقتطاعات هذه على المشغِّلين والعمال في القطاع الخاص حتى شهر تشرين أول- أكتوبر 2014 (يشمل). على العمال في الشركات التي تقدّم خدمات أمن للرحلات وعلى مشغِّليهم، تسري هذه النسب حتى شهر شباط - فبراير 2015 (يشمل).

    عمال شركات الحراسة والأمن الذين يعملون فعليًا في المؤسّسات العامة - قبل شهر أيلول- سبتمبر 2013

    • حتى أجر شهر تشرين أول- أكتوبر 2013 (يشمل) - الاقتطاعات مطابقة لاقتطاعات عمال شركات الحراسة والأمن في القطاع الخاص.
    • ابتداءً من أجر شهر أيلول- سبتمبر 2013، عمال شركات الحراسة والأمن الذين يعملون فعليًا في المؤسّسات العامة مستحقّون لاقتطاعات مضخَّمة للتقاعد، وفقًا للمبالغ المفصّلة في أعلى الصفحة. (لمزيد من التفاصيل، انظروا تأمين تقاعدي لعمال المُُقاول في مجالات الحراسة والنظافة في الهيئات العامة).

    من المهمّ أن تعرف

    • إذا تمّ تشغيل العامل في نفس مكان العمل من قِبل مشغِّل معيّن، وتمّ استبدال مشغِّله في نفس مكان العمل بسبب مناقصة، يكون العامل مستحقًا للتأمين التقاعدي ابتداءً من اليوم الأول للعمل لدى المشغِّل الجديد، دون حاجة للانتظار لمدّة شهر.

    أحكام قضائية

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات