עובד צריך להוכיח במועד תחילת עבודתו כי יש לו ביטוח פנסיוני פעיל כדי להיות זכאי להפרשות פנסיוניות מיום עבודתו הראשון (פסק דין)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עובד צריך להוכיח במועד תחילת עבודתו כי יש לו ביטוח פנסיוני פעיל, על מנת להיות זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני החל מיום עבודתו הראשון
לא ניתן להסתפק בהוכחת קיומו של ביטוח פנסיוני על שמו של העובד ללא הוכחה כי הביטוח פעיל במועד תחית העודה.

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים
מס' תיק:
סעש (י-ם) 61347-06-13
תאריך:
02.11.2015
אזהרה
פסק דין זה ניתן בבית הדין האזורי לעבודה ואינו מהווה הלכה משפטית מחייבת
פסק דין זה ניתן בבית הדין האזורי לעבודה.
נכון למועד כתיבת פרטי פסק הדין, סוגיה זו טרם נידונה בבית הדין הארצי לעבודה או בבית המשפט העליון, ולפיכך טרם ניתנה הלכה מחייבת בסוגיה זו.

רקע עובדתי

  • העובדת הועסקה בחברת שמירה במשך כשנה.
  • לאחר סיום עבודתה, הגישה העובדת תביעה נגד החברה ובין היתר תבעה פיצוי בגין אי הפרשה לביטוח הפנסיוני.
  • העובדת טענה כי מכיוון שהייתה לה קרן פנסיה קיימת לפני שהתחילה לעבוד בחברה, היא זכאית להפרשות פנסיוניות החל מהיום הראשון לעבודתה.
  • העובדת הציגה אישור שהפיקה מאתר משרד האוצר שנועד לגילוי קופות לא פעילות, ובו נרשמו בטבלה שמותיהן של שתי קופות גמל, מבלי שצוין המועד שבו פסקה הקופה להיות פעילה ומבלי שצוינה בה תקופת הפעילות של כל אחת מהקופות.
  • המעסיקה טענה שהעובדת זכאית להפרשות פנסיוניות רק לאחר השלמת 6 חודשי עבודה שכן היא לא הוכיחה קיומה של קרן פנסיה פעילה במועד תחילת עבודתה.

פסיקת בית הדין לעבודה

  • סעיף 6(ה) לצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק קובע כי העובד יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני לאח 6 חודשים מתחילת העבודה.
  • עם זאת, עובד שהתקבל לעבודה כשהוא כבר מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מיום העבודה הראשון לעבודתו (כאשר במקרה כזה ההפרשות יבוצעו רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם).
  • סעיף 25.1 וסעיף 25.7 לצו הרחבה בענף השמירה 2009 קבעו הוראה דומה.
  • במקרה זה העובדת לא מסרה למעסיקה כל מסמך המעיד על כך שהייתה לה קופת פנסיה פעילה במועד תחילת עבודתה.
  • בית הדין דחה את טענת העובדת לפיה היא הייתה מבוטחת בביטוח פנסיוני קודם במועד תחילת עבודתה וכי היא זכאית להפרשות פנסיוניות החל מיום עבודתה הראשון, וקבע כי העובדת זכאית להפרשות פנסיוניות רק לאחר השלמת 6 חודשי עבודה.

משמעות

  • עובד צריך להוכיח במועד תחילת עבודתו כי יש לו ביטוח פנסיוני פעיל על מנת להיות זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני החל מיום עבודתו הראשון.
  • עובד שלא יוכיח כי יש לו ביטוח פנסיוני פעיל (כולל עובד שיוכיח קיומו של ביטוח פנסיוני מבלי להוכיח את היותו פעיל או את מועד הפסקת פעילותו) יהיה זכאי לביטוח פנסיוני רק לאחר 6 חודשי עבודה.
אזהרה
פסק דין זה ניתן בבית הדין האזורי לעבודה ואינו מהווה הלכה משפטית מחייבת
פסק דין זה ניתן בבית הדין האזורי לעבודה.
נכון למועד כתיבת פרטי פסק הדין, סוגיה זו טרם נידונה בבית הדין הארצי לעבודה או בבית המשפט העליון, ולפיכך טרם ניתנה הלכה מחייבת בסוגיה זו.

חשוב לדעת

מידע זה עשוי לעניין אותך

חקיקה ונהלים

מקורות

  • נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.