אם הוטרדת מינית, אינך לבד - חשוב להכיר את זכויותיך
החוק למניעת הטרדה מינית מגדיר מהי הטרדה וקובע את זכויות המוטרד/ת וחובותיהם של מעסיקים למניעת ההטרדה. כאן תמצאו פירוט של הזכויות שמעניק החוק כולל הדרכים להגשת תלונה או תביעה. חשוב לזכור כי על אף שהתופעה פוגעת בעיקר בנשים וילדות - גם גברים עלולים לסבול ממנה.
שימו לב: בהמשך עמוד זה רשימת ארגוני סיוע, שמומלץ להכיר
הטרדה מינית מהי?
- הגדרת הטרדה מינית
- סחיטה באיומים
- מעשים מגונים
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני
- התייחסויות חוזרות בעלות אופי מיני
- אמירות מבזות ומשפילות בעלות אופי מיני
- איסור הפצת תמונות, סרטונים או הקלטות בעלי אופי מיני של אדם ללא הסכמתו
- התנכלות הקשורה בהטרדה מינית
- ניצול יחסי מרות בהטרדה מינית
- הטרדה מינית כאשר המוטרד לא הראה חוסר עניין
הגשת תלונות ותביעות
מקומות עבודה
מוסדות חינוך והשכלה
צבא ושירות לאומי-אזרחי
הגשת תביעה לקצבת נכות
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל | |
| משטרה | |||
| הסניגוריה הציבורית | אתר |
ארגוני סיוע
- איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות תקיפה מינית ולנפגעי תקיפה מינית בישראל - מפעילים קו חירום ארצי לנפגעי/ות תקיפה מינית ואונס (טל: 1202 לנשים, 1203 לגברים)
- מרכז סיוע לנפגעות אונס ותקיפה מינית בירושלים
- שדולת הנשים בישראל - מפעילות קו פתוח לנשים שנפגעו מינית בעבודה - טל: 03-6120000 (לכלל הנשים), 03-3731200 (לעובדות מהמגזר החרדי), 03-7797372 (בשפה הערבית)
- נעמת - לשכות יעוץ משפטי - מפעילה קו פתוח לנשים בעבודה - טל' 050-2030887
- ויצו - מפעילות קו מידע ארצי לזכויות נשים בעבודה - טל' 03-6923825
- מרכז גאות של ההסתדרות הלאומית - מרכז למניעה ולטיפול בהטרדות מיניות במקומות העבודה (כולל מתן הדרכות והכשרות בנושא)
- הקליניקה לפמיניזם משפטי באוניברסיטת חיפה
- הקליניקה לזכויות דיגיטליות וזכויות אדם במרחב הסייבר - האוניברסיטה העברית בירושלים
- אחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה - במקום העבודה עצמו.
- פרויקט מא'את - סיוע לנפגעי תקיפות מינית לקבל מחקר רשת על הפוגע ולבנות תיק ראיות.
גורמי ממשל
- משרד העבודה - מרכזי טיפול לנפגעות תקיפה מינית
- הרשות לקידום מעמד האישה
- נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה - הדרכה ומענה למעסיקים לגבי קיום הוראות החוק
- הסיוע המשפטי במשרד המשפטים - סיוע משפטי ללא תשלום לזכאים בנושא הטרדה מינית
- צה"ל - יועצת הרמטכ"ל לענייני המגדר (יוהל"ם)
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- פיצוי בסך 120,000 ש"ח על סירוב להעלות נוסעת לאוטובוס בגלל לבושה
- הצעות חוזרות בעלות אופי מיני במהלך אירוע אחד נחשבות כהטרדה מינית
- מערכת יחסים מינית בין ממונה לכפיפה יכולה להיחשב כהטרדה מינית
- נשיקה חד פעמית בצוואר מהווה הטרדה מינית
- מערכת יחסים בהסכמה בין עובדת לממונה עליה אינה מנוגדת לחוק הטרדה מינית
- עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת
- אווירה עוינת במקום העבודה כמוה כהטרדה מינית
- אין לראות במספר מקרים רצופים של הטרדה מינית במקום העבודה כמעשה אחד
- מעסיק שלא דיווח על שמועות על הטרדה מינית, חוייב לפצות את העובד שעליו נפוצו השמועות כי הטריד מינית
- סביבת עבודה רווית תכנים מיניים והתייחסות למיניות של אדם, גם אם ההתייחסות לא מופנית ישירות לעובד המוטרד, מהווה הטרדה מינית
- נאשם נשלח לשנת מאסר בפועל בגין הפצת סרטון בעל אופי מיני של קטינה
- עובדת שהתפטרה בשל הטרדה מינית במקום העבודה, זכאית לפיצויי פיטורים
- מעסיק שלא נקט אמצעים למנוע הטרדה מינית כלפי עובדת שנשלחה מטעמו לחו"ל, חויב לשלם לה פיצויים בשל ההטרדה
- שותף במסעדה שהטריד מינית מלצרית חוייב בפיצויים
- כשמתקיימים "יחסי השפעה" במקום העבודה, רף ההוכחה הנדרש על מנת להוכיח הטרדה מינית הוא נמוך יותר
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- תקנון החוק למניעת הטרדה מינית באתר המוסד לביטוח לאומי, בשפות: עברית, וערבית.
- תקנון מונגש לשונית למניעת הטרדה מינית- נערך על ידי הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית, אלווין ישראל ובסיוע מומחים לפישוט לשוני.