עבודה בגיל השלישי
מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל
הפורטל מרכז את הזכויות המגיעות לעובדים עם הגיעם לגיל השלישי.
רבים מהמגיעים לגיל פרישה מבקשים להמשיך לעבוד בשכר, בין אם במקום עבודתם הקודם ובין במקום עבודה חדש. כמו בהרבה נושאים עולות שאלות רבות, כגון השפעות של ההשתכרות על קצבת הזיקנה וכו'.
תשלומים המושפעים מגובה ההכנסות
פרישה מהעבודה
כללי
קידום תעסוקה בגיל השלישי
ארגוני סיוע
- והדרת - שילוב בתעסוקה, קידום זכויות בחקיקה ועידוד התנדבות בגיל המבוגר
- עמותת חמישים פלוס-מינוס - סיוע במציאת עבודה לבני 45 ומעלה
- תלם - תעסוקה למבוגרים - סיוע במציאת עבודה לאזרחים ותיקים בגילאי 60 ומעלה
- לרשימת ארגונים המסייעים לבני הגיל השלישי
- לרשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה
גורמי ממשל
פסקי דין
- עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה
- פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה
- הגבלת השתתפות של מועמד במכרז על משרה בשל גילו אינה בגדר אפליה אסורה
- "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
- בוטל סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי של דיילי אל-על שהפלה עובדים על רקע גילם
- 30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- פיטורים או פגיעה בשכר לפי קריטריון של ותק בלבד מהווים אפליה אסורה על רקע גיל
- ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
- הסדרי הפרישה המוקדמים של סוהרים בשב"ס בטלים
- נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
- ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67
- מעסיק חייב להתחשב בגילו המבוגר של עובד כשיקול נגד פיטוריו
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- עצות למחפשי עבודה מבוגרים באתר שירות התעסוקה