ממשיכים לעבוד בגיל השלישי? הנה כמה דברים שכדאי שתדעו
רבים מהמגיעים לגיל פרישה מבקשים להמשיך לעבוד בשכר, אם במקום עבודתם הקודם ואם במקום עבודה חדש. בפורטל זה תוכלו ללמוד כיצד משפיעה עבודה בגיל השלישי על קצבת הזיקנה ועל מדרגות המס, כמו גם על מסגרות שתפקידן לעודד עבודה בגיל זה כחלק משילובו בחברה של האזרח הוותיק הפעיל. שימו לב - עובדים בגיל השלישי זכאים לאותן זכויות כמו כלל העובדים ועל כן מומלץ להיכנס לפורטל תעסוקה וזכויות עובדים לקבלת מידע על כלל הזכויות המגיעות להם. הפורטל שלפניכם מרכז מידע על זכויות הייחודיות לעובדים אלה בלבד.
פרישה מהעבודה
- גיל פרישה מעבודה
- אפשרות לבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל הפרישה
- פרישה לגמלאות
- פרישה מוקדמת
- איסור פיטורים בגיל פרישה של הורים ובני זוג שכולים של חללי צה"ל
- איסור פיטורים בגיל פרישה של הורים ובני זוג שכולים של חללי פעולת איבה
- גיל פרישת חובה מהעבודה להורה שילדו נפטר
- מרכזי הכוונה לתקופת הפרישה (פנסיה) - אפ 60+
- זכאות לדמי אבטלה עד גיל 67
- מדריך לעובד לקראת פרישה לגמלאות (פנסיה)
קידום תעסוקה בגיל השלישי
עובדים המועסקים לאחר גיל פרישה
דמי ביטוח לאומי
השפעת שכר העבודה על תשלומים אחרים
בעלי עסקים
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
- והדרת - שילוב בתעסוקה, קידום זכויות בחקיקה ועידוד התנדבות בגיל המבוגר
- עמותת חמישים פלוס-מינוס - סיוע במציאת עבודה לבני 45 ומעלה
- תלם - תעסוקה למבוגרים - סיוע במציאת עבודה לאזרחים ותיקים בגילאי 60 ומעלה
- לרשימת ארגונים המסייעים לבני הגיל השלישי
- לרשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | אתר אינטרנט | זכויות ותחומי אחריות |
|---|---|---|
| מוקד 8840* של אגף בכיר אזרחים ותיקים | אתר המוקד לאזרחים ותיקים | מוקד *8840 מהווה כתובת מרכזית לטיפול בפניות של אזרחים ותיקים ובני משפחותיהם, למתן מידע על כלל הזכויות, השירותים וההטבות שמגיעים לאזרחים הוותיקים ולסיוע במיצוי זכויותיהם. |
| מוקד *6050 - המוסד לביטוח לאומי | אתר המוסד לביטוח לאומי | זכאות לקצבאות שונות בהתאם לגיל ולמצב הכלכלי |
| מוקד *9696 - המוקד הטלפוני של שירות הייעוץ לאזרח הוותיק מטעם המוסד לביטוח לאומי | שירות הייעוץ לאזרח הוותיק ומשפחתו באתר המוסד לביטוח לאומי | סיוע מטעם שירותי יעוץ לקשיש ומוקד טלפוני חינם לקשישים ולבני משפחותיהם |
| משרד הרווחה והביטחון החברתי |
אזרחים ותיקים באתר משרד הרווחה והשירותים החברתיים | מימון מגורים במסגרת מוסדית לקשישים עצמאיים ותשושים ומתן שירותים שונים |
| משרד הבריאות | הגיל המבוגר באתר משרד הבריאות | ביטוח בריאות וסיוע לסובלים מבעיות רפואיות שונות על רקע גיל |
| משרד הבינוי והשיכון - מוקד טלפוני בנושא דיור 5442* | אתר משרד הבינוי והשיכון | סיוע בדיור ומתן פתרונות דיור לקשישים |
| נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה - טל: 074-7696562 | אתר נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים של אפליה אסורה |
| רשות האוכלוסין וההגירה - טל' 3450* | אתר הרשות | טיפול בשוהים זרים בישראל, אחריות על מתן היתרים להעסקת עובד זר בסיעוד, ניהול הפיקדון הכספי של עובדים זרים שמעסיקיהם מחויבים להפקיד לפיקדון, ופיקוח על כניסתם ויציאתם של העובדים הזרים בישראל, הוצאת תעודת פטירה ועדכון מרשם האוכלוסין |
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
- עובד רשאי לבקש ממעסיקו להמשיך לעבוד גם אחרי גיל הפרישה
- פיטורים מחמת גיל של עובד מעבר לגיל פרישת חובה אינם בגדר אפליה אסורה
- הגבלת השתתפות של מועמד במכרז על משרה בשל גילו אינה בגדר אפליה אסורה
- "הסכם הקשישים" של בנק לאומי מהווה אפליה פסולה על רקע גיל
- בוטל סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי של דיילי אל-על שהפלה עובדים על רקע גילם
- 30 אלף ש"ח פיצוי לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- פיצויים גבוהים לעובדת שפוטרה שלא כדין מחמת גילה
- פיטורים או פגיעה בשכר לפי קריטריון של ותק בלבד מהווים אפליה אסורה על רקע גיל
- ארגון עובדים רשאי לפתוח בשביתה למען גימלאי הארגון
- הסדרי הפרישה המוקדמים של סוהרים בשב"ס בטלים
- נשים זכאיות לפיצויי פיטורים עם פרישתן בגיל 67 גם אם החלו לעבוד לאחר גיל 62
- ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בגיל 67
- מעסיק חייב להתחשב בגילו המבוגר של עובד כשיקול נגד פיטוריו
- סירוב בנק לקבל אדם כערב רק בשל גילו מהווה אפליה אסורה
- פיצוי בסך 5,000 ש"ח לאדם שנשאל בראיון עבודה מה הגיל שלו
- כשהעובד נקלט לעבודה בגיל פרישת חובה או לאחריו, חובה על מעסיק לבדוק האם העובד מקבל קצבה השוללת את זכאותו לביטוח פנסיוני
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
- עצות למחפשי עבודה מבוגרים באתר שירות התעסוקה