עובדת (ובתנאים מסוימים גם עובד) שהתפטרה בתוך 9 חודשים מהיום שילדה כדי לטפל בילד, זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק, בהתאם לתנאים
גם עובד/ת שקיבל/ה ילד לאימוץ, למשמרת מאם פונדקאית או למטרת אומנה והתפטר/ה לצורך טיפול בילד זכאי/ת לפיצויי פיטורים
העובדת תהיה זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מהתייצבותה הראשונה בלשכת התעסוקה. במקרים שיפורטו בהמשך הזכאות לדמי אבטלה תהיה מיידית
לרשימת שאלות נפוצות לחצו כאן
בקצרה
עובדת (ובתנאים מסוימים גם עובד) שהתפטרה בתוך 9 חודשים מהיום שילדה כדי לטפל בילד, זכאית לקבל פיצויי פיטורים, בתנאי שהתקיימו יחסי עובדת-מעסיק בינה לבין המעסיק במשך שנה לפחות.
- הזכאות חלה גם על עובד/ת שהתפטר/ה אחרי קבלת ילד לאימוץ, למשמרת מאם פונדקאית או למטרת אומנה, בפרק זמן של 9 חודשים מיום קבלת הילד.
מי זכאי?
- עובדת שהתפטרה כדי לטפל בילד, בתנאי שהיו יחסי עובד-מעסיק במשך שנה לפחות (חופשת הלידה תילקח בחשבון לצורך צבירת הוותק):
- עובדת שהתפטרה בתוך 9 חודשים לאחר שילדה כדי לטפל בילד.
- עובדת שאימצה ילד שטרם מלאו לו 13 שנים והתפטרה כדי לטפל בו בתוך 9 חודשים מיום האימוץ. למידע נוסף ראו התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר אימוץ.
- עובדת שהתפטרה בתוך 9 חודשים לאחר קבלת ילד למשמרת מאם פונדקאית. למידע נוסף ראו התפטרות הורה מיועד מעבודתו לצורך טיפול בילד.
- עובדת שהתפטרה בתוך 9 חודשים לאחר קבלת ילד (עד גיל 10) למטרת אומנה. למידע נוסף ראו התפטרות הורה במשפחת אומנה לצורך טיפול בילד.
- עובד יוכל (בהתאם לאותם תנאים) להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויי פיטורים במקום בת זוגו, אם מתקיים בנוסף אחד מאלה:
- בת זוגו הועסקה כשכירה 6 חודשים רצופים לפני יום התפטרותו.
- הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי, עקב נכות או מחלה של בת הזוג.
- בת זוגו עבדה כעובדת עצמאית במשך 12 חודשים רצופים לפני הלידה/קבלת הילד ולא הפסיקה את עיסוקה כדי לטפל בילד.
תהליך מימוש הזכות
- על העובד/ת להודיע בכתב למעסיק על ההתפטרות לצורך הטיפול בילד תוך מתן התראה מוקדמת.
- ניתן למסור את ההודעה כבר במהלך חופשת הלידה (או חופשת האימוץ/האומנה/החופשה להורה מיועד), אם מעוניינים שההתפטרות תכנס לתוקף מייד בתום החופשה.
- למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת להתפטרות.
- למידע על אופן קבלת פיצויי הפיטורים ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר.
- למידע על אופן חישוב פיצויי הפיטורים ראו חישוב פיצויי פיטורים.
- במקרה שעובד/ת התפטר/ה בתוך 9 חודשים מיום הלידה/קבלת הילד כדי לטפל בילד, ולא קיבל/ה פיצויי פיטורים מהמעסיק, ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה פיצויי פיטורים ואף פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים מהמעסיק (ראו בפסק הדין בהמשך).
תשלום הפיצויים
- המעסיק ימלא את חלקים א' וג' של טופס 161 , וימסור אותו לעובד.
- העובד יכול למלא את חלק ב' של טופס 161 ולהגיש אותו למס הכנסה. בטופס זה העובדים מודיעים על בחירתם באחד מ-3 מסלולים:
- משיכת הכספים;
- ייעוד הכספים לרצף קצבה (כלומר לצרף אותם לחיסכון הפנסיוני שלהם ולמשוך אותם רק כקצבה חודשית אחרי פרישתם לגמלאות);
- ייעוד הכספים לרצף פיצויים (כלומר לשמור אותם לצורך משיכה עתידית יחד עם כספי פיצויים שיתקבלו מהמעסיקים הבאים).
- בהנחה שהעובדים מושכים את הסכומים (כולם או חלקם) מהביטוח הפנסיוני וכן במקרה שהמעסיק שילם לעובדים סכומים מעבר לאלה שהופרשו לביטוח הפנסיוני, על העובדים לציין במסגרת טופס 161 אם הם מעוניינים לקבל פטור ממס הכנסה על סכומים אלה.
- העברת הכספים אל העובדים נעשית באחת משתי הדרכים הבאות:
1. תשלום הפיצויים ישירות מהמעסיק לעובדים
- על פיצויי הפיטורים (שלא הופרשו מדי חודש לקופת גמל או לביטוח פנסיוני) להיות משולמים עם סיום יחסי עובד-מעסיק או במועד מאוחר יותר מבין המועדים הקבועים בחוק. איחור של מעל 15 יום עשוי לזכות את העובדים בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
- למידע על ההליך ראו קבלת כספי פיצויי פיטורים ישירות מהמעסיק.
2. שחרור הכספים שהופרשו למטרה זו לקרן פיצויים או לקרן פנסיה, והעברתם ישירות מהקרן אל העובדים
- אם כספי הפיצויים הופרשו על-ידי המעסיק במהלך תקופת ההעסקה לקרן פיצויים, לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, תשלום הפיצויים לא ישולם על-ידי המעסיק, אלא על-ידי הגוף שמנהל את הקופה שאליה הופרשו הכספים. אם הופרשו רק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת הגמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את ההפרש ישירות לעובדים והכספים שהופרשו לקופת הגמל יועברו לבעלות העובדים.
- לשם כך על המעסיק לצייד את העובדים באישור לשחרור הכספים. אם המעסיק לא נותן את הסכמתו לשחרור הכספים, העובדים יצטרכו להשאיר את הכספים בחיסכון הפנסיוני ולקבל אותם בצורת קצבה חודשית אחרי שיגיעו לגיל פרישה. אם ימשכו אותם בכל זאת שלא במסגרת "ארוע מזכה", כגון: גיל פרישה, מוות או אובדן כושר עבודה, המעסיק רשאי לדרוש את הכספים הללו מהעובדים.
- אם המעסיק לא העביר כל הודעה לחברה שמנהלת את קופת הגמל או הביטוח הפנסיוני בתוך 4 חודשים ממועד סיום יחסי העבודה, העובדים יוכלו למשוך את כספי הפיצויים גם בלי אישור מפורש מהמעסיק.
- למידע על ההליך ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
המועד לתשלום פיצויי הפיטורים
כאשר כספי הפיצויים הופרשו לביטוח פנסיוני או לקופת גמל
- כאשר פיצויי הפיטורים, כולם או חלקם, אמורים להיות משולמים לעובד מתוך הביטוח הפנסיוני או קופת גמל שאליה הופרשו באופן שוטף מדי חודש, על המעסיק למסור לעובד את טופס 161 ולשלם לו את השלמת הפיצויים תוך זמן סביר מהמועד שבו קיבל מקופת הגמל אישור על סכומי הפיצויים שהצטברו בקופה. אישור זה יוכל להימסר למעסיק רק לאחר שיעביר לקופה את ההפרשות לפיצויים עבור חודש העבודה האחרון ורק לאחריו תוכל הקופה לחשב את הסכום הסופי שהצטבר לזכות העובד (לקריאת פסק דין בסוגיה זו).
- אם המעסיק עיכב את מסירת טופס 161 או את תשלום השלמת הפיצויים במשך זמן בלתי סביר, הוא עלול להיות חייב בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
- קופת הגמל תשחרר את הכספים רק לאחר קבלת ההודעה של המעסיק וקבלת האישורים מרשות המסים על גובה המס שיש לנכות מהכספים אם בכלל. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
כאשר כספי הפיצויים לא הופרשו כלל לביטוח פנסיוני או לקופת גמל
- במקרים שבהם לא הופרשו כלל פיצויי פיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים לעובד או למי שזכאים לפיצויי פיטורים מכוחו (למשל, שאירים של העובד אם העובד נפטר), במועד המאוחר מבין המועדים הבאים:
- יום הפסקת יחסי עבודה (למשל, תום תקופת ההודעה המוקדמת או מותו של העובד);
- המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על-פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החל על העובד;
- אם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית לפי החוק במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום הפסקת יחסי עבודה או במילוי תנאי במשך תקופה מסוימת שלאחר אותו יום – המועד לתשלום הפיצויים יהיה יום מילוי התנאי האמור או היום שבו מסתיימת התקופה שבמהלכה אמור התנאי להתמלא.
- מעסיק שמעכב את תשלום הפיצויים מעל ל-15 יום עלול להיות חייב בתשלום פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
זכאות לדמי אבטלה
- יש לשים לב, שעובדת המתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה/קבלת הילד זכאית אמנם לפיצויי פיטורים, אך היא תהיה זכאית לדמי אבטלה רק כעבור 90 יום מתחילת התייצבותה בלשכת התעסוקה (כלומר היא לא תהיה זכאית לדמי אבטלה ב-3 החודשים הראשונים לאחר סיום העסקתה).
- עובדת לאחר לידה תהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, אם התפטרה באחת מהנסיבות הבאות:
- היא נדרשה לעבוד שעות עבודה ארוכות, ללא אפשרות לקצר את שעות עבודתה (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
- היא נדרשה לעבוד-במשמרות או במשרה מפוצלת (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
- היא גרה במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, או שאין תחבורה ציבורית סדירה למקום עבודתה.
- המרחקים מחושבים לפי המרחק שבין היישובים בהתאם למרחקי הדרך שמפרסמת מחלקת המדידות הממשלתית.
- לחישוב מרחקים בין יישובים ניתן להיעזר במחשבון המוסד לביטוח לאומי.
- המעסיק אינו יכול להחזיר את העובדת לתפקידה הקודם, או שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בהשוואה לתנאים שבהם עבדה לפני הלידה.
- מצב בריאותי שלה או של בן משפחתה (בן זוג, הורה, ילד, נכד, אח/ות).
- למידע נוסף ראו התפטרות בנסיבות המזכות בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
- ניתן להירשם לראשונה בלשכת התעסוקה עד 3 חודשים מיום הפסקת העבודה, מבלי שתושפע מכך תקופת האכשרה.
כדאי לדעת
- ההתפטרות מזכה בפיצויי פיטורים רק אם נעשתה לצורך טיפול בילד.
- אם עובד/ת התפטר/ה מסיבות שאינן קשורות באופן ישיר לטיפול בילד (כגון נסיעה לחו"ל או מציאת מקום עבודה אחר), לא תהיה זכאות לפיצויי פיטורים.
- עם זאת, מציאת מקום עבודה אחר המאפשר שהות ממושכת יותר עם הילד עשויה לזכות בפיצויי פיטורים (ראו פסק דין בהמשך).
- כאשר מדובר בעובדת (ולא בעובד) - אם לעובדת שהתפטרה יש בן או בת זוג העובדים ומבוטחים בביטוח לאומי, אזי למשך התקופה בה לא תעבוד, היא תהיה פטורה מתשלום דמי ביטוח לאומי ומתשלום דמי ביטוח בריאות. לשם כך עליה להיות נשואה לבן או בת הזוג, או להיות מוכרת במוסד לביטוח הלאומי כידועה בציבור.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
- לרשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה וזכויות העובדים, כולל ארגונים המסייעים ספציפית לנשים.
גורמי ממשל
שאלות נפוצות
האם עובדת המבקשת להפסיק את עבודתה לצורך טיפול בילד זכאית לצאת לחל"ת ולא להתפטר?
ככלל, עובדת רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום בהסכמת המעסיק בלבד. למרות זאת, עובדת רשאית לקחת חופשה ללא תשלום בתום חופשה הלידה גם ללא הסכמת המעסיק. משך החל"ת הוא רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה. למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה.
באילו מקרים מציאת עבודה חלופית עדיין מזכה בפיצויי פיטורים ממקום העבודה הקודם בשל טיפול בילד?
התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים מלאים רק אם נעשתה לצורך טיפול בילד. עם זאת, בית הדין לעבודה הכיר בזכאותה של עובדת לפיצויים מלאים גם כאשר התפטרה בשל מציאת מקום עבודה אחר המאפשר לה שהות ממושכת יותר עם הילד (לדוגמה: כשמקום העבודה קרוב יותר או מאפשר שעות עבודה מעטות יותר).
עובדת שהתה חצי שנה בחופשת לידה, חזרה לעבודה ולאחר חצי שנה ביקשה להתפטר כדי לטפל בילדה. האם היא זכאית למלוא הפיצויים?
לא. עובדת שהתפטרה כדי לטפל בילדה זכאית למלוא פיצויי הפיטורים רק אם התפטרה בתוך 9 חודשים מיום הלידה (ולא מתום סיום חופשת הלידה) ובינה ובין המעסיק קיימים יחסי עבודה במשך שנה לפחות.
מתי עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד צריכה להתייצב בלשכת התעסוקה כדי לקבל דמי אבטלה?
על העובדת להירשם בשירת התעסוקה מוקדם ככל האפשר לאחר התפטרותה. העובדת תהיה זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 3 חודשים מהיום שבו נרשמה בשירות התעסוקה, ובתנאי שהיא עונה על שאר תנאי הזכאות לדמי אבטלה.
מקורות משפטיים ורשמיים
פסקי דין
חקיקה ונהלים
- חוק פיצויי פיטורים - סעיף 7
- חוק הביטוח הלאומי - סעיף 166(ב)
- תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח אבטלה), תשל"ג-1972 - תקנה 8
- תקשי"ר (תקנון שירות המדינה) - סעיף 83.311(א)
הרחבות ופירסומים
- האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה? באתר המוסד לביטוח לאומי.