שימו לב
- בהתאם לתיקון מס' 26 לחוק עבודת נשים, מעסיק שהוציא עובד או עובדת לחופשה ללא תשלום בין התאריכים 24.12.2020 - 30.06.2021, לתקופה רצופה של 14 ימים לפחות שחלקה או כולה בתקופה של 60 הימים בהם אסור לפטר עובד/ת לאחר חופשת לידה או לאחר חל"ת שלאחר חופשת לידה, החופשה ללא תשלום לא תיחשב במסגרת 60 הימים ותקופת ההגנה מפני פיטורים תוארך בהתאם.
- לדוגמה: עובדת חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה ב-01.12.2020. ב-25.12.2020 הוציא אותה המעסיק לחודש חל"ת עד ליום 24.01.2021. התקופה בה שהתה העובדת בחל"ת לא תיחשב כחלק מ-60 הימים המוגנים לפיטורים, והעובדת תהיה זכאית להגנה מפני פיטורים עד ליום 01.03.2021.
- יחד עם זאת מעסיק רשאי לבקש היתר לפטר עובד או עובדת במהלך תקופה זו מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. היתר כאמור יינתן רק אם הפיטורים אינם בקשר ללידה, לחופשת הלידה או לחל"ת לאחר הלידה, וחלפו לפחות 60 יום מתום חופשת הלידה או החל"ת לאחר הלידה.