מפעלים מוגנים במקומות שונים בארץ מעסיקים עיוורים ולקויי ראייה שמתקשים להשתלב בשוק העבודה החופשי
למועסקים במפעל המוגן משולם שכר והם זכאים לתנאים סוציאלים
למידע רשמי ראו אתר משרד הרווחה

עיוורים ולקויי ראייה שמתקשים להשתלב בשוק העבודה החופשי יכולים להשתלב במרכזי תעסוקה מוגנת (״מפעלים מוגנים״) שמיועדים לאנשים עם מוגבלויות שונות או למרכזי תעסוקה ייעודיים לאנשים עם מוגבלות בראייה.

  • הפעילות מותאמת לרמת התפקוד של המשתתף והיא כוללת סוגים שונים של משימות שחושפות את האדם לסביבות עבודה מותאמות.
  • הפעילות מתקיימת חמישה ימים בשבוע (בין שש לשמונה שעות ביום) ומותאמת עבור המשתתפים מבחינת סוג העבודה, יכולות, עמדות וכו׳.
  • המועסקים זכאים לשכר עבור עבודתם וכן לתנאים סוציאלים.

מי זכאי?

הצטרפות למפעל מוגן

  • יש לפנות למחלקה לשירותים חברתיים באזור המגורים.
  • לאחר הפנייה, עו״ס יסביר לפונה על המפעלים המוגנים שקיימים באזור ועל המסגרת שמתאימה עבורו.
  • הפונה יוזמן לוועדת קבלה ולהיכרות עם המפעל ולאחר מכן תתקבל ההחלטה לגבי מידת התאמתו למסגרת.
שימו לב
ניתן למצוא את רשימת מרכזי התעסוקה הייעודיים לאנשים עם מוגבלות בראייה במדריך זכויות ושירותים לנושאי תעודת עיוור בישראל (נכון לשנת 2023).

רכיבי השכר למועסקים במפעל מוגן ייעודי לאנשים עם מוגבלות בראייה

  • שכר בסיס: מי שעבד 12 שעות לפחות בחודש, זכאי לשכר בסיס בעבור 5 השעות הראשונות ליום עבודה במפעל המוגן. שכר הבסיס עומד על 50% משכר שעת עבודה בחברת המשקם.
  • שכר הבסיס משולם גם בעבור ימי החופש הבאים:
    • חופשת קיץ - 7 ימי חופשה בתקופת הקיץ
    • יום הבחירות לכנסת
    • ערבי חג - 8 ערבי חג בשנה
  • תשלום נוסף: משולם לעובד בהתאם לתפוקה וערך ביצוע העבודה.
  • תנאים סוציאליים (בעבור שני הרכיבים שצוינו לעיל): תשלום זה מהווה 15.83% מהשכר והוא כולל: דמי חופשה, דמי מחלה, תאונה, פיצויי פיטורים, חסכון בקופת גמל ותשלום דמי ביטוח לאומי – כפי שנקבע על ידי המוסד לביטוח לאומי.
  • השכר, על כל הרכיבים שפורטו, ישולם עד ה-10 בכל חודש.

חשוב לדעת

  • על הורים לילדים שטרם סיימו ללמוד במסגרת חינוכית, לפנות למחלקה לשירותים חברתיים כחצי שנה לפני סיום הלימודים.
ראו גם

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים