Вознаграждение за работу в праздник для работников, трудоустроенных через подрядчика (Право)

Если работник, трудоустроенный через подрядчика в частном секторе, работал в праздник, он имеет право на обычную зарплату за этот день и в дополнение - на выплату в размере платы за день отпуска

Вместе с тем, если заказчик услуг платит своим работникам, выходящим на работу в праздник, надбавку в размере 50% к обычной заработной плате, и вдобавок предоставляет дополнительный выходной в качестве компенсации, то и работник, трудоустроенный через подрядчика, имеет право на такое же вознаграждение и дополнительный выходной, если работает в праздник

Работник, трудоустроенный через подрядчика в общественном секторе, имеет право на вознаграждение за работу в праздник, как все остальные работники

Допонительную информацию можно найти в статье 8.2.9 Расширительного указа в сфере контор по трудоустройству от 2004, а также в статье 13 Закона о найме работников компаниями по трудоустройству, 1996-5756

Общие сведения

Предупреждение

Данная статья посвящена правам работников, трудоустроенных через компанию-подрядчика по найму ("овдей каблан") на основании расширительного указа, касающегося сферы предоставления услуг по найму

• Положения расширительного указа не распространяются на следующих работников:
  • работников, нанятых через подрядчика в сфере информационных технологий (на должностях по эксплуатации, разработке и интеграции компьютерных систем);
  • работников в сфере ухода;
  • работников, осуществляющих уход за людьми с инвалидностью в рамках оборонных структур Министерства обороны;
  • работников, трудоустроенных на общественной службе.
• На указанных выше работников распространяется общее трудовое законодательство, включая положения коллективных соглашений и расширительных указов, если таковые существуют.
• Кроме того, расширительный указ не применяется к работникам, нанятым через подрядчиков услуг (сервисные компании). Информацию о правах этих работников можно найти в отдельных разделах Работники компаний уборки и обслуживания или Работники сферы охраны и безопасности.

Работник, трудоустроенный через подрядчика, работавший в праздник, имеет право на дополнительное вознаграждение.

Работники, трудоустроенные через подрядчика в частном секторе

• Работник, трудоустроенный через подрядчика в частном секторе и работавший в праздник, имеет право на обычную зарплату за этот день и в дополнение - на выплату в размере платы за день отпуска.
• Вместе с тем, если заказчик услуг платит своим работникам, выходящим на работу в праздник, надбавку в размере 50% к обычной заработной плате, и вдобавок предоставляет дополнительный выходной в качестве компенсации, то и работник, трудоустроенный через подрядчика, имеет право на такое же вознаграждение и дополнительный выходной, если работает в праздник. (Подробнее - в разделе Вознаграждение за работу в праздничный день).

Работники, трудоустроенные через подрядчика в общественном секторе

• Работник, трудоустроенный через подрядчика в общественном секторе, имеет право на надбавку в размере 50% к обычной заработной плате и дополнительный выходной в качестве компенсации, подобно остальным работникам. Подробнее - в разделе Вознаграждение за работу в праздничный день.

Кто имеет право?

• Работник, трудоустроенный через подрядчика, который работал в свой религиозный праздник.

Процесс реализации права

• Работодатель обязан платить больше тем, кто работал в праздничные дни, и предоставить им альтернативный день отдыха.
• Если работодатель не заплатил больше или не обеспечил альтернативный день отдыха, стоит обратиться к нему и проинформировать его о праве.
• Если работодатель отказывается платить по более высокой ставке или обеспечить альтернативный день отдыха, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам, или и то и другое.

Обратите внимание

Работники, трудоустроенные через подрядчика

Если агентство-подрядчик, которое трудоустраивает работника, нарушило обязанность платить по более высокой ставке за работу в праздничные дни или обеспечить альтернативный день отдыха, работник может при определенных условиях подать иск как против нее, так и против фактического работодателя. Подробнее см. здесь.

Полезно знать

• Согласно постановлению Всеизраильского суда по трудовым спорам, работник с почасовой/поденной оплатой, который работал в праздник вынужденно, а не по собственному желанию, имеет право на вознаграждение за работу в праздничный день (в размере минимум 150% от обычной заработной платы), а также на оплату праздничного дня в размере 100% от заработной платы (если у него есть право на оплату праздничных дней). Дополнительную информацию можно найти здесь.
• Если работник, трудоустроенный через подрядчика, отсутствовал на работе в праздник, он имеет право на оплату праздничных дней за пропущенные дни, при условии, что он отработал минимум три месяца через нынешнюю контору по трудоустройству, и при условии, что он работал бы в этот день, если бы не праздник. Подробнее смотрите в разделе Оплата праздников работникам, трудоустроенным через подрядчика.

Смотрите также

• Работники, работающие через подрядчика
• Права работников в праздничные дни
• Права наемных работников с почасовой/поденной оплатой
• Оплата праздников работникам, трудоустроенным через подрядчика
• Занятость и права работников

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

• Список организаций, предоставляющих помощь в сфере трудоустройства

Правительственные ведомства

• Список правительственных учреждений, ответственных за вопросы занятости и прав работников

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции

• Расширительный указ в сфере контор по трудоустройству от 2004 - статьи 8.2.9 - 8.2.10.
• Закон о часах работы и отдыха - статья 17.
• Закон о найме работников компаниями по трудоустройству, 1996-5756 - статья 13.