Эта страница посвящена особым условиям, которые полагаются работнику подрядчика (работнику, трудоустроенному через кадровое агентство) в частном секторе, который работает в праздник
Эти условия не будут распространяться на работников в сферах, перечисленных здесь
Работники подрядчика в государственном секторе имеют право на вознаграждение за работу в праздник так же, как и другие работники

Общие сведения

Работник подрядчика только в частном секторе, на чьем рабочем месте действует порядок, применяемый ко всем работникам (согласно которому работники получают надбавку в размере 50% за работу в праздник, а также компенсационный отдых) - получит те же условия;

  • Если на его рабочем месте действует более выгодный порядок - работник подрядчика будет иметь право за работу в праздник на дополнительную оплату в размере оплаты за выходной день, в соответствии с расчетом, подробно описанным здесь, и это в дополнение к оплате за обычный рабочий день.

Кто имеет право?

  • Работник подрядчика, кроме работников подрядчика в сферах, перечисленных ниже, который фактически работал в один из праздничных дней, принятых в его религии.

Кто не имеет права?

  • Право не распространяется на работников кадровых подрядчиков, занятых в сфере информационных технологий (в должностях обслуживания, разработки и внедрения компьютерных систем), работников, занятых в предоставлении услуг по уходу, работников, занятых в уходе за инвалидами сил безопасности от имени Министерства обороны, и работников, занятых на государственной службе. На этих работников будут распространяться условия, применяемые ко всем работникам.

Право также не распространяется на работников охраны и безопасности, на которых будут распространяться правила, изложенные здесь.

Процесс реализации права

  • Работодатель обязан платить больше тем, кто работал в праздничные дни, и предоставить им альтернативный день отдыха.
  • Если работодатель не заплатил больше или не обеспечил альтернативный день отдыха, стоит обратиться к нему и проинформировать его о праве.
  • Если работодатель отказывается платить по более высокой ставке или обеспечить альтернативный день отдыха, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам, или и то и другое.
Обратите внимание
Работники, трудоустроенные через подрядчика
Если агентство-подрядчик, которое трудоустраивает работника, нарушило обязанность платить по более высокой ставке за работу в праздничные дни или обеспечить альтернативный день отдыха, работник может при определенных условиях подать иск как против нее, так и против фактического работодателя. Подробнее см. здесь.

Полезно знать

Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Законодательство и инструкции